就业信息的收集与应用.ppt

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1、内 容 介 绍,二、收集就业信息的原则,三、收集就业信息的方法,四、收集就业信息的途径,郑州大学远程教育学院 2009,一、收集就业信息的种类,五、就业信息的整理,六、就业信息的应用,一、收集就业信息的种类,（一）宏观信息 是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。再有就是，当年毕业生总的供求形势，即：本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向

2、。,（二）微观信息,是指某些具体的就业信息。如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。在选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，于是在择业时带有随意性和盲目性，如只挑城市而不问用人单位的性质、业务范围；还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。,二、收集就业信息的原则,（一）准确性、真实性 这是信息的生命。（二）实用性、针对性（三）系统性、连续性 将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形成一种能客观地、系统地反

3、映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供可靠的依据。,（四）价值性原则,价值性原则要求求职者要根据信息的时间(When)维度（时效性）、信息的内容(What)维度（真实性与准确性）、信息的形式(How)维度（完整性和呈现性）来衡量就业信息的价值。,三、收集就业信息的方法,（一）全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。,（二）定方向搜集法,根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合

4、自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。,（三）定区域搜集法,根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。,四、收集就业信息的途径,（一）学校就业指导机构1.优势：通过学校就业指导机构所获得的信息针对性较强，且有时效性。此外，学校就业指导中心

5、还会根据上级有关部门的精神和指示，发布各种新的就业政策和规定，大学生可以本校通过就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。,2.劣势：作为高校的一个职能工作部门，就业指导中心的主要任务仍是服务于教育与学生，而并非专业的人才交流机构，它在用人单位的数量和范畴掌握上仍有不足。,（二）人才中介机构,这些机构的主要任务就是收集、发布人才供求信息，传递人才余缺信息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做好中介服务和管理工作。中介机构属于横向收集信息的渠道，通过社会劳动力市场获得的信息量大，且行业范围涵盖很广。,但是需要注意的是，在与这些机构打交道时，一定要选择背景可靠、声誉好

6、、效率高及专业性比较强的机构。因为有的机构名不符实，有的纯以经济利益为目的，还有的甚至专门利用毕业生求职心切同时又缺乏社会经验的弱点，设置招聘陷阱来坑骗学生，使一些大学生非但没找到工作还上当受骗。,非法的中介机构的类型和行为,1.冠冕堂皇型中介公司看上去像模像样，既有气派的写字间，还有先进电脑装点门面，给人感觉很正派，但出示的经营许可证都是复印件，而这些复印件不是假的就是已经过期作废的，或者是冒用的。,2.调虎离山型 有些设在本地的中介机构，专门将求职者介绍到外地（尤其是治安较差的中小城市）去面试，引到目的地后再行骗。3.游击型 一些非法中介居无定所，打一枪换一个地方，飘忽不定，连检查部门也无

7、法摸清他们的行踪，被骗的求职者更是投诉无门。,4.双簧型有的中介机构纯粹是为了骗取中介费，他们与一些不法工厂或企业勾结起来，合伙坑害求职者。这些中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到这些工厂或企业面试，工厂或企业在面试后或“试用”后告知求职者不合录用要求，然后与中介分“赃”。,（三）各种媒介,广播、电视、报纸、杂志等各种媒体都会以定期或不定期的形式提供人才供求信息。通过这些媒介的广告宣传，求职者可以了掌握人才需求的动态，解到用人单位的工作性质、所需人才的条件和工作待遇等。这种渠道发布的就业信息传播广，速度快，信息量大，择业机会容易发现。,但要注意的是，虽然这种方式主动性强，但比较盲目，成功率较

8、低。所以在缺乏信息的情况下，可以尝试使用。同时，应该注意在收集信息时，选看那些正规的招聘类报纸，而应尽量少看那些不太负责任的小报或免费的招聘广告。因为正规报纸的广告版收费不菲，且有比较严格的审查手续，也会承担一定的法律责任。,（四）计算机网络,1专业求职网站 这类网站上可以查询到上千条的招聘信息，一般来说网站可以根据求职者对地域、信息发布时间、行业、薪金等的具体要求提供查询服务。这类网站以专业的人才服务为背景，求职者可以在线填写简历，而所写的简历将被存入网站的数据库里，需要招聘的公司可以查询到符合他们需要的求职者的信息，也可以订阅电子杂志，网站会把最新的求职信息发给求职者。,2用人单位网站 目

9、前，许多用人单位尤其是企业越来越重视建设自己的主页，大多数公司除了介绍企业文化与产品之外，还随时提供公司的招聘信息，如果对某个用人单位情有独钟，可以常去主页看看，也许会有所收获。,3.门户网站的求职频道搜狐求职频道，最大的好处是容纳了许多家一流的招聘网站的信息，如招聘网、中华英才网、无忧工作网等，而且还可以在这里获得有关的人才政策、就业方面的新闻，以及一些就业技巧，得到就业辅导。当然，网上也充斥着虚假的或过时的各种垃圾信息，因此在网上求职要注意掌握必要的窍门，避免因盲目带来被动或损失。,国内部分主要求职网站,搜狐求职频道无忧工作网 中华英才网南方人才北方人才北京市人事局毕业生就业网上海高校毕业

10、生就业信息网广东大学生就业在线,（五）利用各种“门路”,“门路”不能简单归之于走后门而一味加以排除。这里“门路”实际是指途径、渠道。只要学生的素质是过硬的，只要不以吃请送礼的变态方式寻求“门路”，我们就应该鼓励学生广开“门路”。,门 路,文本,地缘,血缘,学缘,郑州大学远程教育学院 2009,以“血缘”而论，每个人都有父母等亲人，而且父母及亲人也都有自己的朋友和熟人，以此延展下去，就会变成一个“门路”网络。以“地缘”而论，故乡的友人、朋友、同学以及他们的朋友、同学等等都属此类。以“学缘”而论，一个人从幼儿园、小学、中学、高中直至大学，都有许多同伴、同学和师长，而他们也各自都有许多亲友、同学等。

11、,通过这些“门路”，你所获取的信息量就会激增。在这里需要提示的是，在“门路”中，你要特别注意利用师长和校友这一“门路”。尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。,（六）社会实践与教学实习,有利于学生开阔视野，更有利于学生接触社会，体验职业，使他们真正了解各种单位的情况、对人才的需求状况和具体的要求，而且信息准确可靠，是学生自我开发职业信息、推荐自我的一个绝好的场所。特别是学生在实习中与这些单位已有先期的沟通

12、和交往，如果能够把握住实习这一难得的机会，通过自己的努力赢得用人单位的好感和信任，就可以取得就业信息甚至直接谋得职业。,五、就业信息的整理,筛选过滤，结合自身的实际情况，有针对性地进行排列、整理和分析，去掉无效的、过时的甚至是虚假的信息，使之更好地、更有效地为自己的求职服务。,（一）就业信息整理原则,1.掌握重点将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。2.善于对比当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。3.不耻下问当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听

13、、澄清，以确定信息的可靠程度。,4.了解透彻对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。5.避免盲从获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。,6.适合自己一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。7.注意信息的时效性搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。8.确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。,（二）

14、对所获取的信息进行分析的具体步骤：,1信息的真伪辨识。一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布。但也不能完全认为报纸上、网络上的信息就肯定是可靠的，或朋友介绍的就没有可疑之处。,虚假就业信息或招聘广告,（1）沿街四处张贴的招聘小广告。（2）招聘条件过于诱人的广告。（3）门槛很低，薪酬开得很高。（4）要求毕业生交一定费用作为工作保证金。严重违反劳动法有关规定。,（5）基本资料不全的招聘信息 如某些用人单位在发布招聘广告时只公布电话号码或信箱号码，而没有单位地

15、址；有的甚至只有手机号码，没有单位的名称。（6）莫名而来的就业机会。如有的大学生会突然接到素不相识且自己从未联系过的用人单位招聘者人打来的电话，遇到这种情况毕业生要提高警惕，这是非法传销组织的惯用伎俩。还有的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒索甚至抢劫。,2信息的积累与联系每一个求职的信息都是相对独立的，但当我们收集了一定数量的信息之后，需要通过自己的思考，把这些信息进行分析加工，使这些信息能够客观地反映当前就业的动向和趋势，使自己能对当前的就业状况有一个全面的了解，从而使这些信息成为自己择业的依据。,3信息的比较和筛选将所有自己感兴趣的真实信息由重要至次要作一个排序，从中选取出对于

16、自己来说是最重要的信息认真加以分析，而一般的信息则仅供自己参考。这样有利于大学生明晰求职的重点目标和具体方向。,首先要对自己进行分析，可以通过以下问题：我的核心竞争力是什么？我具备哪些专业理论知识和技术能力？我的兴趣爱好是什么？我的性格特征适合从事那些职业？这份职业是否可以挖掘和提升我的能力？什么是别人做不到而我做得到的？,4信息的利用价值分析对一条自己感兴趣的招聘信息，大学生在求职之前，还应该冷静地思考该信息传递出来的内在涵义，比如这个信息所包含的内容到底是什么、用人单位到底要招聘什么样的人等等。同时，结合自身条件来考虑自己与该用人单位、该职业是否匹配，比如自己有什么优势、该职位是否符合自己

17、的个性、自己用什么去打动用人单位以取得职位等等。,分析就业信息的利用价值应当注意的问题,（1）用人单位的要求与求职者条件是否相符。（2）应注意招聘实际人数的多少。有的用人单位所发布的招聘信息上说明只招一两个人，还有的单位名义上招几个人，其实上在公开招聘前早已内定他人，特别是比较热门的用人单位。应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。为提高求职的成功率，求职者可以选择那些招聘人数较多的用人单位，比如外商投资企业，其招聘员工往往只看应聘者的素质而较少暗箱操作。,3.考虑选择有利于自己发展的招聘信息 对于一些夕阳产业，尤其是在我国加入世贸组织后，一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息，应谨慎对待，不宜

18、轻易应聘。因为应聘就业后，受到行业发展的限制，很可能会对自己的前途不利。而一些属于新经济领域的产业则正处于成长发展期，前景看好，对这类用人单位发布的招聘信息，可以给予特别关注。而在不同地区就业，也需要关注不同地区经济发展的走势，了解该地区发展规划，以预测该地区未来的发展所需要的人才类型，以便于自己更好地就业。,六、就业信息的应用,（一）注意信息的时效性就业信息一般都有时间限制。在搜集就业信息时，应特别注意信息是否公布了招聘日期，如有则应该在规定的时间内应聘。一旦看准就要有所行动，该出手时就出手，以便把握良机，真正找到自己心仪的职业。,（二）灵活运用信息,“专业对口（或相近）”往往是用人单位与求

19、职者尤其是应届毕业生双向选择中的共同标准，但这并不是绝对的，有很多的成功人士都是半路出家从事某项职业的，专业与个人的职业潜质并不等价。因此，用人单位虽然对所需求的人员有一定的要求，但也并非是一成不变的。在就业信息面前，大学生需要冷静地认真地分析自己的优劣，不要因某个次要条件达不到用人单位的要求而轻易放弃，应该相信自己的实力，去努力尝试和争取，可能会有意外的收获。,（三）把握胜任和难度原则,如果选择了自己不能胜任的工作，工作起来会力不从心，也易因压力过大而使个体产生挫折感。但如果选择难度过低的职业，时间一长，又往往会因工作的单调乏味和无法体现个人价值而失去积极性和创造性，进而丧失工作的兴趣。因此，要学会客观地分析所搜集的就业信息，正确对待自己和工作，既要考虑今后自身的发展，也要从实际出发。,（四）共享信息资源,在自己获取的就业信息中，有的对自己并无直接用处，但可能对他人有用。遇到这种情况，大学生应主动将这些信息提供给他人，避免信息资源的浪费。这样做可以帮助别人，而被帮助的人获取了对你有益的信息时，也可能会反馈回来。从这种角度来说，此举也等于帮助了自己。与人方便，与己方便。,（五）适合自己的才是最好的（六）参照信息完善自己,