会计信息系统课件第五章.ppt
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1、第五章 薪 资 管 理,了解薪资管理子系统的工作任务 掌握薪资管理子系统的业务处理流程掌握薪资管理子系统的功能结构理解薪资管理子系统的初始设置熟悉系统的日常业务处理及期末处理,学习目标,薪资管理子系统概述,工资是企业依据职工付出劳动的数量和质量,在一定时期内以货币形式支付给职工的劳动报酬。一方面,工资作为消费基金的一部分,与每个职工的物质利益密切相关;另一方面,工资作为企业产品成本的重要组成部分,直接影响企业的经营成果。因此,加强劳动工资管理、合理调配人员组织生产、有效控制工资费用在成本中的比例,可以有效地降低产品成本,提高企业的经济效益。,薪资管理子系统的任务,准确、及时核算职工工资工资费用
2、分配及各项费用计提基本人事信息管理提供相关各种分析统计数据,薪资管理子系统的特点,数据量大业务处理的时限性、准确性要求高核算方法简单,薪资管理子系统的功能模块,工资管理子系统初始化,工资参数设置人员设置部门设置工资项目设置计算公式设置计件工资设置,建立工资账套 工资账套与系统管理中的账套是不同的概念系统管理中的账套是针对整个核算系统,而工资账套是针对工资系统。要建立工资账套前提是在系统管理中首先建立本单位的核算账套。建立工资账套时可以根据建账向导分4步进行:参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码,建立工资帐套,建立工资帐套是工资核算的基础,将影响工资项目的设置和工资业务的具体处理方式.建立工资
3、帐套包括如下内容1.参数设置2.扣税设置3.扣零设置4.人员编码提示:初次进入工资核算系统,系统提示建立工资帐套地内容,以后启动工资核算系统,系统不再提示注意:工资的类别有“单个”和“多个”两类.选择“代扣个人所得税”后,系统将自动生成工资项目“代扣税”并自动进行代扣税金的计算.,建立工资账套,说明:扣零设置是在发放工资时将零头扣下,待积累成整时补上.选择扣零设置后自动生成工资项目.扣零地计算公式将由系统自动生成,无需设置.部分参数设置也可以在工资核算系统设置菜单中的选项里设置,更改.启用日期前的工资数据将不能在该帐套中进行核算 启动系统后,出现工资管理对话框后,取消新建工资类别,基础信息设置
4、 工资账套基础工作应该在关闭工资类别的情况下进行。部门设置:在任何一个模块输入,其结果是由各个模块共享 人员类别设置:是与工资费用的分配、分摊有关,便于按人员类别进行工资汇总计算 人员附加信息设置:可增加人员信息,丰富人员档案的内容,对人员进行有效的管理。如增加人员的性别、民族、婚否等 工资项目设置:定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。在此设置的工资项目是对所有工资类别适用 银行名称设置:发放工资的银行可设置多个,不同工资类别的人员可以在不同的银行代发,也可在不同地点工作的人员需在不同的银行代发,工资系统是按工资类别管理的,每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数据。一个企业可以有
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- 会计信息 系统 课件 第五
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