结尾处的文字很有哲理压力管理.ppt
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1、压力管理,田君军2010/5/23,你知道么?,从20世纪到2l世纪初,人类社会发生了空前的变化,科技飞速发展,社会高度进步,发明创造不断涌现,人类奥秘不断被探索。伴随着这高速发展的节奏,人类也在不断地改变和提高自己,学习知识技能,锻炼社会适应能力,以应对越来越激烈的社会竞争。在这个过程中,每个个体都承受着不同程度的压力.成就越高,责任越大,压力也就越来越大。而事实往往是,人们掌握了如何让自己取得成功的知识和技能,却没有学会如何面对压力和如何有效地管理压力。由各种压力引起的社会问题层出不穷。,1经济危害:压力管理的不及时和失效会导致巨额经济损失。英国、荷兰等国每年因工作压力造成的损失占国民生产
2、总值的10。据世界卫生组织(WHO)统计,北美地区因压力所付出的代价每年超过2 000亿美元。1993年国际劳工组织公布的一份调查显示:美国因工作压力而引发的经济索赔占全部职业病索赔的比例,由1980年的5,上升到1990年的15。根据美国压力协会的估计,美国的工作组中由于压力问题造成的员工缺勤、离职、旷工、劳动生产率下降、高血压、心脏病的医疗和经济索赔,以及人员替换等方面发生的费用年均20003000亿美元,这是为工作压力所付出的经济代价。这一数字超过了美国500家大公司税后利润的5倍。,$,你知道么?,2社会群体危害:过度的压力严重危害企业员工的身心健康。以中国高级经理人为例,根据财富(中
3、文版)对中国5000名高级经理人所进行的压力与健康专题问题调查结果来看,70 的高级经理人身心健康被压力困扰。当感受到压力存在时,通常会伴随出现诸如感觉“异常疲劳或体力透支”、“呼吸急促或头晕”、“饮食量或吸烟量比平时增加”等身体方面的不适症状。而在心理健康方面,容易出现心理衰竭的现象,即一种持续的身心疲惫不堪、厌倦沮丧、悲观失望、失去创造力和生命活力的感觉。当压力过大时,会导致忧郁症、社交冷漠症,甚至“过劳死”。工作压力不仅关系到员工的身心健康,而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响。,你知道么?,现在研究发现,有50%80%的疾病都是和心理疾病和压力有关的疾病。所以有的研究者断言,你说一个
4、疾病,我就可以告诉你都和压力有关系,压力和任何疾病都可以产生关系。压力是一种非特定的反映,不同的人表现出来的是不同的身体状况。除了对身体的伤害以外,过度的工作压力,对于组织的消极影响也是巨大的。因为,如果员工的压力过大,会引起工作者的不满、消极,对工作的不负责任,另外会出现高离职,还有缺勤等等问题。我国北京零点市场调查公司曾于2004年也做过一项调查,结果显示,41.1%的白领们正面临着较大的工作压力,61.4%的白领正经历着不同程度的心理疲劳,白领们的健康状况令人担忧。可是,据了解,在我国专门进行工作压力的咨询机构还没有。所以压力管理对于我国来说,不但要引进学习、借鉴,同时压力管理的实践也是
5、势在必行。,你知道么?,课前小故事一,一位培训师在课堂上拿起一杯水,然后问台下的听众:“各位认为这杯水有多重?”有人说是半斤,有人说是一斤,讲师则说:“这杯水的重量并不重要,重要的是你能拿多久?拿一个小时,可能觉得手酸;拿一天,可能就得进医院了。这就像承担压力一样,如果一直把压力放在身上,到最后肯定会觉得无法承担。”水的重量是一定的,主要是看承受的时间。,课前小故事二,“高压”成才:话说宋徽宗是一位喜欢书画并且有很深造诣的皇帝,他有一天问随从:“天下何人画驴最好?”随从回答不出来,退下后急寻画驴出名者姓字名谁,焦急中得知一名叫朱子明的画家有“驴画家”之称,即召朱子明进宫画驴。朱子明得知被召进宫
6、是为皇上画驴时,吓出一身冷汗,原来他根本不会画驴,他本是画山水的画家,因为有同行戏弄而给他起了个驴画家的绰号,并非擅长画驴才得的“驴画家”。但皇上之命不可违,情急之下的朱子明苦练画驴技术,先后画了数百幅有关驴的画,最后竟阴错阳差地得皇上赏识,真正成了天下第一画驴之人。,课前小故事三,南瓜实验,在美国麻省理工学院进行了一项很有意思的实验。试验人员用很多铁圈将一个小南瓜整个箍住,以观察当南瓜逐渐地长大时,对这个铁圈产生压力有多大。最初他们估计南瓜最大能够承受大约五百磅的压力。在实验的第一个月,南瓜承受了五百磅的压力;实验到第二个月时,这个南瓜承受了一千五百磅的压力,并且当它承受到两千磅的压力时,研
7、究人员必须对铁圈加固,以免南瓜将铁圈撑开。最后,当研究结束时,整个南瓜承受了超过五千磅的压力后才产生瓜皮破裂。他们打开南瓜并且发现它已经无法再食用,因为它的中间充满了坚韧牢固的层层纤维,试图想要突破包围它的铁圈。为了吸收充分的养分,以便于突破限制它成长的铁圈,它的根部甚至延展超过八万英呎,所有的根往不同的方向全方位的伸展,最后这个南瓜独自地控制了整个花园的土壤与资源。,害压,压力,績效,Thiss What We Care!,目录,压力定义压力来源压力形成压力征兆疏解办法管理技巧,压力定义,一、古典定义 有机体(生物)为了在 具有伤害能力媒介中,维持本身正常的状态,其中接二连三的挣扎 二、一种
8、刺激 任何足以引起紧张、心理感受的威胁三、一种历程 是个人与环境之间沟通、调试的互动过程,压力定义,四、字源定义 Social isolation Thinking unrealistically Rigid body Emotions repressed Self-neglect Sensory overload,心理学和组织行为学告诉我们,压力是,面临选择,1压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受,面临改变,事件的不确定状态 忐忑不安,压力是对未知事件悲观解释的结果,中午到我办公室来,谈谈你的工作。,工作表现出色得到上级赞许增加责任或提高薪酬,工作出了差错要挨批?,压力,压力是持续不断
9、的精力消耗心理衰竭(burnout),你已经连续不断地工作了8个小时,真想立刻就下班回家休息。但是,晚上还有文件要赶、会议要开 于是,你感到心烦、不满、压力重重,日复一日持续不断的体力和心理付出,消耗着你的热情、耐心和工作动力,最严重的情况下就会出现心理衰竭。,burnout,4压力是面临威胁时的本能反应,高成绩的要求、低成绩所带来的负性情绪发泄在你身上,冲击你对于自尊的需要和自我评价,引起挫折感,挫折是强烈愿望受到阻碍后产生的内心体验,当愤怒的情绪占主导时,就会引发对障碍物的攻击,攻击行为转移,4压力是面临威胁时的本能反应,炒 股,买进还是卖出?,威胁:资产损失,压 力,目录,压力定义压力来
10、源压力形成压力征兆疏解办法管理技巧,压力来源,心理学将之分为四个步骤,压力定义压力来源压力形成压力征兆疏解办法管理技巧,目录,压力形成,外部环境心理历程,感受刺激,出现症状,与本我的碰撞,分为三部分:一、生理上二、心理上三、行为上,压力定义压力来源压力形成压力征兆疏解办法管理技巧,目录,一、生理上人会进一步去面对并克服所面临的障碍或干脆逃避并忽略有障碍的相关知觉:短期生理征兆:头痛、头晕、眼睛疲劳、胃痛、气喘、便秘、心跳加快、血压上升、血糖增加与血液凝结;长期生理征兆:心脏病、高血压、胆固醇增加、心室肥大、皮肤起疹、淋巴腺炎、甲状腺异常、秃头、胃及十二指肠溃疡、狭心症以及心肌梗塞。,压力征兆,
11、二、心理上每个人面对压力时,其心理上或情绪上的征兆是截然不同且显示出个别差异的现象,这些差异来自个人对情境的认知评价大不相同(一)与压力战斗所引起的心理征兆 消极、厌倦、不满、生气(二)逃避压力所形成之心理征兆 冷淡、认命、健忘、幻想、心不在焉、能力丧失,压力征兆,三、行为上因工作压力而表现在情绪上或心理上的征兆指出人们身处在一个工作困境中是如何在思考与感受压力过大时会发生;体重发生变化、抽烟习惯增加、咖啡饮用、酒精饮用以及使用迷幻药、缺勤、旷职、离职、恐慌型的行为以及做出错误的判断或过度的专注。,压力征兆,明确疏解对象;制定疏解原则;学习疏解技巧。,压力定义压力来源压力形成压力征兆疏解办法管
12、理技巧,目录,组织关注个人重视,所谓压力疏解,可分成两部分:第一是针对压力源造成的问题本身去处理;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面的缓解。,疏解对象,压力有觉察:肌体对压力往往有一种天生的吸收缓冲机制,一般的生活压力会被身体转化成活力与激情。有两种压力可能使肌体调节失常:一是突如其来的过大压力,二是持续不变低量的压力。前一种压力使人压力调节机制瓦解,后一种压力可能逃避正常的肌体反应,造成压力的蓄集。如果一个人生活在流动的,不停变化的压力丛中,他的肌体不仅可以是健康的,也是有饱满能量的。压力过小的生活让人消沉,昏昏欲睡,肌体懈怠,思维变慢。觉察压力有三个层次:1,稍微过多的压
13、力引发纷乱的情绪;2,较大的压力带来躯体各种不适反应;3,过大的压力出现意识缩窄,对环境反应迟钝,心身处在崩溃的边缘。,疏解原则,平衡:躯体与精神两种压力有点像翘翘板,躯体压力大,精神压力也会慢慢增大,反之亦然。通过放松来释放躯体压力,精神的压力也在释放。当我们集中心智工作太久,或者长期处在竞争的事态里,我们通过肌体的放松来释放内在的压力。(比如长时间做脑力劳动,即使不运动肚子也会饿,以提醒你环节精神压力)当我们懈怠太久,无所事事的时候,通过肌体的运动来保持精神的活力。(四肢发达、头脑简单),保持积极心态:良好的心态增加人们应对压力的能力,不良的心态本身就像一团乱麻,干扰人的内心。(杞人忧天)
14、更主要的是要对压力有正确的观念,压力并不可怕,可怕的是我们对压力有不恰当的观念与反应。越怕压力的人每天都生活在压力的恐惧中,喜欢压力的人在任何压力面前都会游刃有余。,压力定义压力来源压力形成压力征兆疏解办法管理技巧,目录,明确疏解对象;制定疏解原则;学习疏解技巧。,组织关注个人重视,疏解办法组织篇,优化外部物化环境:改善组织的工作环境和条件,减轻或消除工作条件恶劣给员工带来的压力。改善外部文化环境:鼓励并帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力、自我放松:提供压力管理的信息、知识、开设宣传专栏,普及员工的心理健康知识、向员工提供保健或健康项目,鼓励员工养成良好的、健康的生活方式;企业可聘请资深专
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