餐饮公司总监年度工作总结和年度工作计划.ppt
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1、,营运部2016年工作总结暨2017年工作计划,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,A,01,02,2016年度总结.4/27页,2017年度工作计划.28/45页,序目,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,营业额提升,先挣钱 再花钱-宜家创始人,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,达成目标xx%,同比去年上升xx%,金额xxx万元,年度营业额优秀餐厅:xxx xxx xxx xxx,营业额提升,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管
2、理有限公司,2016年工作总结,营业额提升,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,营业额提升,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,营业额品项占比,营业额提升,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,年度营业额最高的餐厅(万元),营业额提升,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,年度营业额达标的餐厅(万元),2016年工作总结,新店开业、重新调整xxx家,营业额,目标达成率,餐厅纯利,营业额提升,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管
3、理有限公司,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,2016年工作总结,利润管理,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,对比2015年净利润提升xx%增加xx万元纯利;,华南区净利润优秀餐厅:xxx,利润比xx%,利润管理,华东区净利润优秀餐厅:xx,利润比xx%,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,同比目标上升xx%,金额xx万元,同比去年上升xx%,金额xx万元,年度毛利优秀餐厅:xxx xxx,利润管理,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工
4、作总结,利润管理,原材料分类占比营业额百分比,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,利润管理,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,利润管理,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,利润管理,高费用维修项目:插座、零件、配件费用,占其费用90%以上;,维修费用最高月份:华南:1月、9月华东:3月、5月,维修金额:xxx万元,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,团队建设,2016年工作总结,团队建设,xxxxx
5、xxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,华东区 xxx,华南区 xxx,2016年工作总结,同比目标下降5%,华南区辞职率优秀餐厅:xxx xxx,华东区辞职率优秀餐厅:xx xxx xxx,团队建设,乐百年餐饮投资管理有限公司-营运部,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,QSC、报表稽核,监控抽查,培训课件制作,安全检查,各类培训,2016年,2017年,团队建设,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,年度培训完成明细,团队建设,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,新入职员工培训资料,
6、出餐员培训资料,食品安全培训资料,消防安全培训资料,厨师长培训资料,店助、储干培训资料,工业安全培训资料,人身安全培训资料,6S培训资料,完善、改善培训资料,团队建设,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,安全管理,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,安全管理,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,工作中的不足,1,缺乏系统化管理层培训,管理层缺乏成长空间;,2,各项指标不达标的情况下,管理层缺乏自我主人翁的改善魄力和跟进力度;,3,现场管理缺乏精细化,标准化程度不高;,4,出品品质不稳定,
7、新菜更新频率慢;,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮管理有限公司,2016年工作总结,工作中的成绩,1,总营业额对比去年增加xxx元,增加:xx%,净利润同比2015年增加xxx万元,增加xxx%;,2,xxx单品提升营业额:xxxxx 元;,3,新店开业、调整,创造新高营业额:xxx万元,占到总营业额的xxx%;,4,年度消防安全0事故,同比去年减少损失:xxx 元,同时通过系类的竞争,提高全员安全意识,5,逐步系统化培训,员工离职率同低于标准 5%;,6,部门岗位的全面、复杂化,已逐步走向规范;,4,通过QSC的检查、评比,提高全员现场5S意识;,xxxxxxxxxxxxxxxxx餐饮
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