财务部门工资培训.ppt

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1、财务部门工资培训课件,培训内容,一、企业基本工资制度,二、企业工资分配形式,三、工资支付规定,四、实践中存在的问题,五、人工成本,一、企业基本工资制度,企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法，但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。,概述,企业基本工资制度,等级工资制,岗位技能工资制,岗位工资制,结构工资制,经营者年薪制,一、企业基本工资制度,等级工资制,来源：50年代从前苏联移植过来的,等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。,包括企业工人的

2、技术等级工资制和职员的职务等级工资制。,一、企业基本工资制度,等级工资制,等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。,一、企业工人的技术等级工资制 二、企业职员的职务等级工资制,一、企业基本工资制度,工人技术等级工资制,技术等级标准,工资等级表,工资标准,技术等级标准按照生产岗位和工种分类，是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。,一、企业基本工资制度,工人技术等级工资制,技术

3、等级标准,工资等级表,工资标准,工作实例,应会,应知,应会是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。,工作实例是指根据应知、应会的要求，列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。,一、企业基本工资制度,工人技术等级工资制,技术等级标准,工资等级表,工资标准,技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为此，国家和产业部门要研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准尺度；同时，要考虑广大工人的实际文化技术状况，使多数工人经过一定时期的努力能够达到，将技术标准建立在切实可行的基础之上。,一、企业基本工资制度,工人技术等级工资制,技术等级标准,工资等级表,工资标准,技术等

4、级标准是衡量、考核工人技术水平的尺度，也是确定工资等级的基本依据。,一、企业基本工资制度,工人技术等级工资制,技术等级标准,工资等级表,工资标准,工资等级表是规定工资等级数目和各等级之间工资差别的一览表。它由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的工资等级系数以及级差百分比所组成。它是计算并确定工资标准的依据。,一、企业基本工资制度,工人技术等级工资制,技术等级标准,工资等级表,工资标准,工资等级表是规定工资等级数目和各等级之间工资差别的一览表。它由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的工资等级系数以及级差百分比所组成。它是计算并确定工资标准的依据。,某单位工人技术等级表,一、企业基本工资制度,

5、工人技术等级工资制,技术等级标准,工资等级表,工资标准,工资标准指按单位工作时间（小时、日、月）规定的各工资等级的工资额。它表示了某一工资等级的标准工资水平。在我国，企业职工的工资标准大都是按月规定的，称月工资标准。随着企业劳动制度的进一步改革，日工资标准和小时工资标准的使用将会逐步增多。,某单位工人技术等级表,一、企业基本工资制度,职员的职务等级工资制,企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职务内划分若干等级，相邻职务工资等级线上下交叉，职员都在本职务所规定的工资等级范围内评定

6、工资。,一、企业基本工资制度,职员的职务等级工资制,职务序列,业务标准,职责条例,工资标准表,职务序列是由企业依据全民所有制工业企业法及其它有关政策法规研究制定的。企业应根据生产工作需要，合理设置企业内部机构，并配备必要的人员，在对各项职能工作的内容进行横向和纵向分析、归类的基础上，制定企业内部各类经营管理人员和专业技术人员的职务序列。,一、企业基本工资制度,职员的职务等级工资制,职务序列,业务标准,职责条例,工资标准表,应知,业务要求,业务标准是各个职务的业务规范，是评定职员职务工资的主要依据。,一、企业基本工资制度,职员的职务等级工资制,职务序列,业务标准,职责条例,工资标准表,职责条例主

7、要是规定各个职务的主要工作内容和从事该项工作的职员所应负的主要责任、权限，以及完成任务的标准。,一、企业基本工资制度,职员的职务等级工资制,职务序列,业务标准,职责条例,工资标准表,职务工资标准表是由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的职务工资标准以及各种职务工资等级线组成的。工资等级数目的多少，取决于各职务的工作复杂程度、业务繁简和责任大小。,企业基本工资制度,等级工资制,岗位技能工资制,岗位工资制,结构工资制,经营者年薪制,一、企业基本工资制度,岗位技能工资制,岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以

8、岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。,一、企业基本工资制度,岗位技能工资制,劳动评价体系,基本工资单元,工资标准确定,辅助单位设置,岗位技能工资制通过劳动评价体系对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素以及职工劳动实绩进行科学、全面的测试和评定，以正确区分各类岗位、职位和职工的劳动差别，以此作为确定劳动报酬的依据。劳动评价体系是建立岗位技能工资制的前提条件，,一、企业基本工资制度,岗位技能工资制,劳动评价体系,基本工资单元,工资标准确定,辅助单位设置,岗位劳动评价,职工劳效

9、评价,一、企业基本工资制度,岗位技能工资制,劳动评价体系,基本工资单元,工资标准确定,辅助单位设置,岗位技能工资制是企业基本工资制度的主导模式，除此以外，行业、企业也可以从实际出发实行其他基本工资制度。岗位技能工资制主要由技能工资、岗位（职务）工资两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。所谓基本工资是指职工在制度工作时间内，按照岗位规范劳动的要求进行有效劳动所应获得的基本劳动报酬。,一、企业基本工资制度,岗位技能工资制,劳动评价体系,基本工资单元,工资标准确定,辅助单位设置,技能工资,岗位工资,一、企业基本工资制度,岗位技能工资制,劳动评价体系,基本工资单元,工资标准确定,辅助单位设置,从行

10、业、企业岗位劳动测评和资金税利率、人均税利率、劳动生产率高低等情况出发，兼顾国家和地方财政承受能力和多数企业经济承受能力，并结合考虑现行工资关系，在国家拟定的全民所有制大中型企业职工基本工资（岗位技能工资）参考标准的范围内，合理确定各主要行业和不同地区的岗位技能工资标准水平。,一、企业基本工资制度,岗位技能工资制,劳动评价体系,基本工资单元,工资标准确定,辅助单位设置,可根据量力而行的原则和实际需要设置辅助工资单元。辅助工资是在岗位技能工资制基本工资以外，以各种形式发给职工的其它工资收入。企业在按照国家规定核定的工资总额和工资计划之内，可根据实际情况，依据按劳分配原则，自主决定辅助工资单元的设

11、置及发放办法。同时，企业可以根据生产经营的特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来，根据对职工劳动质量和数量的考核，浮动计发职工的实际工资。使工资分配不仅反映出职工潜在的技能差别和静态的岗位差别，更要反映出职工实际劳动贡献和劳动成果的差别。,企业基本工资制度,等级工资制,岗位技能工资制,岗位工资制,结构工资制,经营者年薪制,一、企业基本工资制度,岗位工资制,岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的

12、技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。,一、企业基本工资制度,岗位工资制,一岗一薪工资制,岗位等级工资制,“一岗一薪”岗位工资制是指一个岗位只有一个工资标准，各岗位工资标准与其岗位相对应，排列顺序由低到高，组成一个统一的岗位工资标准体系，它只体现不同岗位之间的工资差别，不体现岗位内部的工资差别。实行“一岗一薪”岗位工资制，岗内不升级。新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”的办法，不实行“过渡期”。试用（熟练）期满后，经考核合格者，即可执行岗位工资标准。一岗一薪岗位工资制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工种技术比较单一，工作物等

13、级和工作物对象比较固定的产业、企业或工种。,岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资，一岗数薪。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度，同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点，即根据职工在生产工作中的不同岗位确定工资标准幅度，再在同一岗位上按照技术复杂程度、劳动繁重程度及责任大小将确定的岗位工资标准划分为几个等级，并据此支付报酬。以此适应生产岗位之间存在的劳动差别和岗位内部劳动者之间存在的技术深化程度和劳动贡献的差异。,岗位等级工资制中的各个岗位，按照技术要求高低、劳动责任、劳动强度和劳动条件等因素划分，岗位内部还要按照技术、业务复杂程度等划分等级，然后，相应确定各岗位各级工资标准。职

14、工在本岗内可以考核升级，逐步提高岗位工资，直至达到本岗最高工资标准。,岗位等级工资制一般适宜于专业化程度高、流水作业、分工细、岗位职责明确，并且在同一岗位中技术要求、责任大小、劳动强度和劳动条件等存在差别的行业和工种。一般技术水平高、实践经验丰富的职工在岗位中往往担任负责的或关键性的工作，其责任相对较重，工资也相应较高。,一、企业基本工资制度,岗位工资制,一岗一薪工资制,岗位等级工资制,特点,（1）岗位工资制按照各工作岗位的劳动测评情况确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作。上岗工作后，按照岗位工资制规定的具体办法领取报酬。,（

15、2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动。职工上岗和下岗工资有区别，上岗发给岗位工资，下岗则分别按本人岗位工资的一定百分比支付工资。,（3）岗位工资制能有效地调节劳动力合理流向，与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员相统一，做到岗位靠竞争，报酬靠贡献，有利于改善企业经营管理。,（4）岗位工资制能使职工在能力最强、贡献最大的时候，得到相应的报酬。因此，它不仅符合劳动力消耗补偿规律，及时体现按劳分配原则，同时还能激励工人奋发向上，促进企业经济效益提高。,企业基本工资制度,等级工资制,岗位技能工资制,岗位工资制,结构工资制,经营者年薪制,一、企业基本工资制度

16、,结构工资制,结构工资制又称分解工资制或组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。这一制度依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额；它的各个组成部分，均有其质的规定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式；同时，各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。,一、企业基本工资制度,职员的职务等级工资制,基础工资,岗位工资技能工资,效益工资,年功工资,基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用

17、及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。,一、企业基本工资制度,职员的职务等级工资制,基础工资,岗位工资技能工资,效益工资,年功工资,岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。,一、企业基本工资制度,职员的职务等级工资制,基础工资,岗位工资技能工资,效益工资,年功工资,效益工

18、资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。,一、企业基本工资制度,职员的职务等级工资制,基础工资,岗位工资技能工资,效益工资,年功工资,年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大

19、小和企业经济效益好差。,企业基本工资制度,等级工资制,岗位技能工资制,岗位工资制,结构工资制,经营者年薪制,一、企业基本工资制度,经营者年薪制,经营者年薪制是建立经营者收入分配激励和约束机制的重要内容，也是深化国有企业改革，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要求。实行经营者年薪制，有利于完善经营者的收入分配制度和完善要素报酬制度；有利于调动经营者的积极性和创造性；有利于国有资产的保值增值；有利于企业管理水平和企业经济效益的提高；,一、企业基本工资制度,经营者年薪制,实行年薪制的企业经营者有的限定为厂长（经理）一人，有些改制企业限定为董事长、总经理二人。,一、企业基本工资制度,经营者年

20、薪制,经营者年薪收入分为两部分，即基本收入和效益收入。基本收入按地区和企业平均工资的一定倍数确定，多数地区在政策上规定为6倍以内，少数地区规定的610倍。近年来，实际兑现的多在36倍之间。基本收入部分一般采取分月预付办法发放。效益收入主要同经营者的经营管理业绩挂钩，考核国有资产保值增值率、实现税利、资本效益率等指标完成情况，年终考核兑现。经营者年薪收入坚持先考核，后兑现的原则,石油企业基本工资制度改革,石油企业工资制度,第一阶段：1984年工资改革,第二阶段：1986年完善石油工资制度,第三阶段：1993年岗位技能工资制,第一阶段：2003年实行岗位工资制,石油企业基本工资制度改革,石油企业工

21、资制度,第一阶段：1984年工资改革,根据同务院对扩大白主权的规定精神,制定了石油企业工资标准、建立关键岗位和艰苦岗位津贴、实行年功工资。本次工资改革,制定了石油企业干部工资标准和石油企业工人工资标准。,石油企业基本工资制度改革,石油企业工资制度,第二阶段：1986年完善石油工资制度,这一阶段工资制度改革的特点是:补充和完善l984年以来的改革措施,统一执行国营大中型企业工资标准。国营大中型企业工人工资标准,按国家机关十一类工资区划分,石油钻井被划入一类产业;石油采油被划入二类产业。企业干部工资标准按国家机关十一类工资区划分,我油田被划为六类。,石油企业基本工资制度改革,石油企业工资制度,第三

22、阶段：1993年岗位技能工资制,全民所有制工业企业转换机制条例进一步规定了企收享有劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权,为企业三项制度改革提供了法律依据。我油田从1993年5月份开始试点,年底全面推开岗位技能工资制,石油企业基本工资制度改革,石油企业工资制度,第三阶段：1993年岗位技能工资制,此次的工资改革，是石油企业工资分配制度改革的一大进步，主要特点是：(l)、第一次使用了科学的劳动评价技术，通过对劳动者的劳动状态和劳动量进行多因素的定量评价。,石油企业基本工资制度改革,石油企业工资制度,第三阶段：1993年岗位技能工资制,(2)、对职工在劳动过程中,由劳动者的智力付出,体力的消耗和环

23、境的影响三个方面归纳为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境四大要素,25个子要素进行劳动测评,较全面地科学地反映出各个岗位的劳动差别,根据岗位劳动差别获得不同的岗位工资标准,拉开了岗位之间工资差距,体现了公平分配的原则O,石油企业基本工资制度改革,石油企业工资制度,第三阶段：1993年岗位技能工资制,(3)由于岗位评价从企业各级领导到班组长和职工代表等企业10%以上的职工参与,采用综合分析法和科学的手段进行分析、岗位排列、岗位归级等步骤,保证了各岗位所执行工资标准的公平性。,石油企业基本工资制度改革,石油企业工资制度,第四阶段：2003年实行岗位（技）工资制,2003年中国石油印发了中国石油

24、天然气集团公司基本工资制度改革方案，确定了石油企业的基本工资制度包括年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制、协议工资制四种形式。,石油企业基本工资制度改革,石油企业工资制度,第四阶段：2003年实行岗位（技）工资制,中层及以下管理和专业技术岗位人员实行岗位等级工资制，岗位等级工资由岗位工资、津补贴、奖励三个单位构成，管理岗位设7个岗级、专业技术岗位设5个岗级。,石油企业基本工资制度改革,石油企业工资制度,第四阶段：2003年实行岗位（技）工资制,操作和服务人员实行岗位技能工资制，岗位等级工资由岗技工资、津补贴、奖励三个单位构成，操作和服务岗位设17个岗、每岗设16档。,石油企业基本工资制度改革

25、,石油企业工资制度,第四阶段：2003年实行岗位（技）工资制,2004年7月，中国石油对基本工资制度进行了完善，对管理和专业技术岗位增添了档次，对操作和服务岗位压缩了岗级。由17岗减少为13岗。,培训内容,一、企业基本工资制度,二、企业工资分配形式,三、工资支付规定,四、实践中存在的问题,五、人工成本,二、企业工资分配形式,概述,工资分配形式，是以企业基本工资制度为基础，按照职工实际付出的劳动量，支付劳动报酬的方式。它是企业内部工资分配的重要手段。不同的工资形式具有不同的特点，适用于不同的条件和范围。目前企业常用的工资形式有计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资、奖金和津贴等。各种工资形式都不

26、是一成不变的，随着经济体制改革的深入和现代企业制度的建立，旧有的工资形式将不断得到改进和完善，充实新的内容，同时，还将产生更多新的工资形式。,企业工资分配形式,计时工资制,计件工资制,浮动工资制,奖金,津贴,计时工资制,计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。,计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。,二、企业工资分配形式,计时工资制形式,月工资制,日工资制,小时

27、工资制,月工资制就是按照劳动者的等级工资制的工资标准来计发工资。企业职工如果出满勤，则按月工资标准支付工资；缺勤则按实际缺勤天数或小时数减发工资。如果加班加点，则发相应的加班日工资或加点小时工资,二、企业工资分配形式,计时工资制形式,月工资制,日工资制,小时工资制,日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。1按照平均每月应出勤天数计算。2按照平均每月日历天数计算。3按照当月应出满勤天数计算。,二、企业工资分配形式,计时工资制形式,月工资制,日工资制,小时工资制,小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。,二、企

28、业工资分配形式,企业工资分配形式,计时工资制,计件工资制,浮动工资制,奖金,津贴,计件工资制,是按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成。它是计时工资的转化形式。计件工资与计时工资的区别在于它是间接地用劳动时间（即由一定时间的劳动所凝结的产品数量）来计量职工的劳动，而不是直接按劳动时间的长短来计量，因此，计件工资能较准确地反映职工的实际劳动量。,二、企业工资分配形式,计件工资制,1、必须是产品的数量能够准确计提，并能正确反映工人所支出的劳动量的工种或单位。一般来讲，机械化、自动化程度较低，主要依靠体力

29、劳动和手工操作进行生产的企业和工种最适宜采用计件工资制。,实行计件工资的条件,二、企业工资分配形式,计件工资制,2必须是产品的数量和质量主要取决于工人主观努力的工种或单位。这些工人的生产成绩大小主要取决于本人的操作熟练程度和充分有效地利用工时。那些生产成果的多少与工人的操作没有直接或密切联系的生产单位或工种，一般不适合采用计件工资制。,实行计件工资的条件,二、企业工资分配形式,计件工资制,3必须是具有明确的产品质量标准，能够检验产品质量的单位或工种才能实行计件工资制。凡是没有产品质量标准或质量标准不明确，难于严格检验产品质量的单位或工种，不宜实行计件工资制。,实行计件工资的条件,二、企业工资分

30、配形式,计件工资制,4必须是具有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度，有严格的计量标准的单位或工种。那些不能准确制定劳动定额的单位或工种，不能实行计件工资制。,实行计件工资的条件,二、企业工资分配形式,计件工资制,5必须是生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路比较正常；能够组织均衡生产，并鼓励增加产量的单位，才能实行计件工资制。,实行计件工资的条件,二、企业工资分配形式,计件工资制,选择计件工资的形式,1全额无限计件工资。就是工人全部工资都随完成和超额完成劳动定额的多少，按统一的计件单价来计发，不受限制。实行无限计件工资制的工人，计件期间不再领取本人标准工资。,这种计件工资形

31、式应用得较为普遍，它计算简单，工资和劳动成果的联系密切，工人容易掌握。在计件单价已经确定的情况下，工人应得的工资同完成产量定额程度成正比，同单位产品实耗工时成反比，多劳多得，对促进工人发挥主观能动性，提高劳动效率有较强的作用。,二、企业工资分配形式,计件工资制,选择计件工资的形式,2超额无限计件工资。工人完成定额的，发给本人标准工资；未完成定额的，按照本人的等级工资标准和完成的比例计发工资；超过定额的，其超额部分按规定的计件单价发给超额工资，不受限制。,一般来说，具备实行全额无限计件工资条件，但老工人较多的车间、工种，为了兼顾新、老工人的利益，宜于采用这种形式。,二、企业工资分配形式,计件工资

32、制,选择计件工资的形式,3超额有限计件工资。就是对实行计件工资的工人规定了超额计件工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，实行这一计件形式，是为了保证企业维持均衡生产，同时，也便于平衡计件工人与非计件工人的工资关系，防止由于企业管理水平低，定额不够先进合理，而出现超额工资过高的偏向。,二、企业工资分配形式,计件工资制,选择计件工资的形式,4累进计件工资制。工人生产的合格品产量在劳动定额规定的基数以内，按不变的计件单价计发工资；超过这个基数的部分，则按在原计件单价基础上递增的单价分别计发计件工资。,二、企业工资分配形式,计件工资制,选择计件工资的形式,5间接计件工资。是指工人的工资

33、不是直接由本人的产量或作业量确定，而是由他所服务的工人的劳动成果来确定。它适用于那些同实行计件工资制的一线工人劳动有密切关联系的不直接生产产品的辅助工人。在基本生产工人实行计件工资制的情况下，为了加强辅助工人和基本生产工人的协作配合。改善工作地点的供应服务工作，为基本生产工人完成和超额完成生产任务提供良好的条件，有必要把辅助工人的劳动报酬，同基本生产工人完成和超额完成生产任务的情况联系起来。,二、企业工资分配形式,计件工资制,选择计件工资的形式,6集体计件工资制。是以一个集体（车间、班组）为计件单位，工人的工资是根据班组集体完成的合格产品数量或工作量来计算，然后按照每个工人贡献大小进行分配。集

34、体计件，一般是在那些机器设备和工艺要求班组工人同时共同努力才能完成任务，而不能单独计算个人产量和质量的工作中实行。,二、企业工资分配形式,企业工资分配形式,计时工资制,计件工资制,浮动工资制,奖金,津贴,浮动工资制,浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。它包括以下三个因素：1.职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的；2.工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小；3.工资浮动还取决于企业（车间或其它经济核算单位）的经营收益状况，即经济效益如何。具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。,二、企业工资分配形式,浮动工资制,改变完全按照参考工资标

35、准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等捆在一起，依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动发放。这一做法把职工的劳动报酬与其本人的劳动成果和企业的经济效益更直接、紧密地联系起来，因而，它不但能体现不同等级职工之间的劳动差别，以及体现同等级之间和职工本人不同时期的劳动差别，比较准确地反映出职工实际付出的劳动量，而且还能体现企业不同时期，由于经营状况的变化对职工工资的影响，从而更好地贯彻按劳分配原则。,二、企业工资分配形式,浮动工资制,二、企业工资分配形式,浮动工资形式,（一）工资浮动 工资浮动的基本做法是把职工的基本工资的一部分（或全部）与奖金捆在一起，随着企业经济效益的

36、好坏和职工劳动成果的大小上下浮动。按浮动的程度来分，又有二种具体的形式：1全额浮动 即把职工的全部标准工资同奖金以及部分工资性津贴捆在一起，按企业的经营成果和各人完成或超额完成工作量的情况考核浮动发放。2部分浮动 即把职工的标准工资的一部分拿出来和奖金捆在一起，根据经济责任制完成情况，考核浮动发放。在实践中，有三种具体办法：一是按相对额浮动，即按同一百分比提取每一职工本人标准工资的一部分与奖金一起浮动；二是按同一绝对额浮动，即每个职工从本人标准工资中拿出同一数额进行浮动；三是分档次按不同绝对额浮动，即不同等级的职工，各拿出不同数额的标准工资进行浮动。,浮动工资制,二、企业工资分配形式,浮动工资

37、形式,（二）浮动升级 浮动升级是在我国现行工资等级制度中缺乏正常增加工资制度的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：在职工现有工资等级的基础上，根据企业的经济效益情况和职工的技术业务水平、劳动熟练程度、贡献大小等因素，用企业自有资金，对职工进行考核升级，并随着企业经济效益情况的变化而上下浮动。合理的工资等级制度，必须同正常的升级制度结合起来，才能够不断调整职工的工资等级与技术水平的关系，充分发挥工资等级制度的按劳分配作用。,浮动工资制,二、企业工资分配形式,浮动工资形式,（三）浮动工资标准 浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本

38、做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限，根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。,企业工资分配形式,计时工资制,计件工资制,浮动工资制,奖金,津补贴,奖金,二、企业工资分配形式,奖金是一种重要的工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖

39、金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。,奖金,二、企业工资分配形式,奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。,奖金,二、企业工资分配形式,奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。由于奖金是有效超额劳动的报酬，这个性质决定了它具有以下几个特点。,奖金,二、企业工资分配形式,1灵活性。奖金能比较灵活、准确地反映职工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活多样，可以根据生产（工作）的不同需要

40、，建立不同的奖金制度。例如，超额奖、质量奖、综合奖等等。,奖金,二、企业工资分配形式,2及时性。奖金可以根据生产（工作）需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、获奖人数以及奖励的周期和范围等，因而能够缩短考核时间，迅速准确地反映职工提供的超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的劳动和报酬更直接地联系起来。,奖金,二、企业工资分配形式,3荣誉性。奖金是对那些为社会做了较大贡献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励。在正确的奖金制度下，谁劳动好、贡献大，准就能得到奖金。劳动差、效率低，就没有奖金。因此，奖金还具有褒扬先进、鞭策后进，树立劳动光荣新风尚的作用。所以说，发放奖金不仅是对职工的物质

41、鼓励，同时，也具有精神鼓励的作用。,奖金,二、企业工资分配形式,1按奖励周期和奖励次数区分，可分为月度奖、季度奖、年度奖和一次性奖励以及经常性奖励；,奖金的形式,2按计奖单位区分，可分为个人奖和以班组、车间、科室等为单位的集体奖；,3按奖励条件的考核项目区分，可分为单项奖和综合奖。单项奖是以生产、工作中的某一项指标作为计奖条件。综合奖是以多项考核指标作为计奖条件。,企业工资分配形式,计时工资制,计件工资制,浮动工资制,奖金,津贴,津补贴,二、企业工资分配形式,津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。,津补贴,二、企业工资分配形式

42、,1津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。2大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。3津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。4津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。,津补贴,二、企业工资分配形式,（一）岗位性津

43、贴 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。,津贴的形式,津补贴,二、企业工资分

44、配形式,（二）地区性津贴 地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。,津贴的形式,津补贴,二、企业工资分配形式,（三）保证生活性津贴 保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类

45、补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。,津贴的形式,培训内容,一、企业基本工资制度,二、企业工资分配形式,三、工资支付规定,四、实践中存在的问题,五、人工成本,工资支付就是工资的具体发放办法。工资支付的主要内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间，以及特殊情况下的工资支付。,三、工资支付规定,概述,中华人民共和国劳动法（年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）华人民共和国主席令（第二十八号）中华人民共和国劳动法已由中华人民共和国第八

46、届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。中华人民共和国主席 江泽民年月日,三、工资支付规定,劳动法,第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,劳动法,劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动 法 若干问题的意见的通知 1995年8月4日，劳动部三、工资53劳动法中的“工资”

47、是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能

48、大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。,工资支付暂行规定（劳部发1994489号)劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定(1995年5月12日),劳动法和支付规定这两个文件是我们执行工资支付方面最高的政策依据,三、工资支付规定,第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

49、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。,工资支付暂行规定,第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。,工资支付暂行规定,第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付

50、工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。,工资支付暂行规定,天津