电信信息分析思维训练.ppt
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1、2007-8-22,中国通信大讲坛,Training Seminar for Zhe Jiang Telecom Group Company Limited.,电信经营分析思维训练,(中国 大连),2007-8-22,中国通信大讲坛,信息分析师的思维训练与企业经营信息分析技能精解,北京大学经济学院 博士后中国通信达讲坛 资深专家,2007-8-22,中国通信大讲坛,内容及特点,点评:*企业n个营销中心 信息分析的课业问题,与学员互动,深入了解其现况及所遇问题,老师马上与课程内容做结合,立即给予建议与回馈。,信息分析师的思维训练,课堂讲授系统导向;案例讲解事实导向;学员探讨问题导向。,企业经营信
2、息分析技能精解,课堂讲授系统导向;案例讲解事实导向;学员探讨问题导向。,互动研讨,优势训练系统,分组阐述观点导向,讲师评点结论导向,问题建议说服导向,资料课业长效导向。,2007-8-22,中国通信大讲坛,课程安排,2007-8-22,中国通信大讲坛,第一讲信息分析师的思维训练,2007-8-22,中国通信大讲坛,第一讲:信息分析师的思维训练,1.1 思维、智慧与信息分析的艺术1.2 思维训练与思维着的信息分析1.3 追求信息分析价值最大化的方法论基础1.4 信息分析师思维着的博弈分析智性1.5 信息分析师思维着的经济学智性,2007-8-22,中国通信大讲坛,主要参考书目,1.张维迎著:博弈
3、论与信息经济学,上海人民出版社2001 2.谢识予编著:经济博弈论,复旦大学出版社20023.陈禹主编:信息经济学教程,清华大学出版社19994.(美)Joseph E.Stiglitz著:经济学(第二版),中国人民大学出版社2002 5.余华东著:创新思维训练教程,人民邮电出版社20046.陈功著:分析的艺术,中国经济出版社2001,2007-8-22,中国通信大讲坛,1.1 思维、智慧与信息分析的艺术,思维与思维活动智慧与信息分析中的创新思维,智慧之窗,思维之门,2007-8-22,中国通信大讲坛,1.2思维训练与思维着的信息分析,思维训练的生理学基础信息分析师思维训练的重要意义信息分析师
4、思维训练的原则信息分析师思维训练注意事项信息分析师非逻辑思维训练举例信息分析师逻辑思维训练举例(见“信息分析方法精解”),思维着的信息分析,2007-8-22,中国通信大讲坛,思维训练的生理学基础,一、思维训练是什么二、思维训练的一些生理学实验概略,2007-8-22,中国通信大讲坛,思维训练的生理学基础,一、思维训练是什么思维训练是指为了增强思维能力,有计划、有步骤地对人的思维能力进行训练的教学活动。思维训练把思维当做一种技能,认为可以通过训练增强其能力。传统的信息分析教育一般不涉及思维训练,把思维能力看做信息分析知识增长的副产品。现代社会对思维能力提出了越来越高的要求,促使一些心理学家和思
5、维研究人员对思维训练进行研究。从而,促进了信息分析师培养中的思维训练。思维训练除了要做大量的训练题外,还要传授关于思维的一般知识、方法、规则等,其主要目的是训练和培养人的思维能力,包括逻辑思维能力和非逻辑思维能力。,2007-8-22,中国通信大讲坛,思维训练的生理学基础,二、思维训练的一些生理学实验概略用进废退是生物发展的一条自然法则,大脑也不例外。大脑是在学习知识、获得信息的过程中不断发育、生长着的。大脑长期不用就会萎缩退化。科学家们发现,后天的训练也可以使脑组织发生变化。老鼠思维训练实验。一位美国心理学家发现,人到三十岁以后就开始每天死去大约十万个脑细胞,这是一条自然规律,但是,如果在一
6、种崭新的环境刺激下,不仅脑神经细胞不会死得这么快,这么多,而且,在旧的神经根上还能长出新的神经来。要诱发直觉、灵感等非逻辑思维,加速大脑中信息之网的流畅性,就一定要多用脑,多“伤脑筋”,2007-8-22,中国通信大讲坛,信息分析师思维训练的重要意义,一、思维的质量决定未来的质量对于过去,你可以分析;但是对于未来,你却不得不设计重要的不是判断“是什么”,而是思考“可能成为什么”二、生命在于运动,信息分析之脑在于训练三、国外重视思维培训咨询的状况,2007-8-22,中国通信大讲坛,信息分析师思维训练的重要意义,三、国外重视思维培训咨询的状况1939年通用电气公司对其职工开设了“创造力培训课”,
7、职工的创造发明能力有明显提高。1941年,美国纽约BBDO广告公司副经理AF奥斯本的思考的方法一书出版,书中总结制订了激发创造智慧的著名的“头脑风暴法”。在美国许多著名的大学里开设此课,奥斯本曾对350名大学生进行了14个月的训练,结果发现大学生的创造力显著提高。在日本,20世纪40年代左右便开始了对个体智力开发的工作。到20世纪60年代政府便参与开发国民智力的工作,提出发展国家经济的关键是培训人才。到20世纪70年代,各种各样的智力开发学校、学会、组织广泛产生,一些大的公司也开设了开发智力方面的课程,训练自己的员工。例如,丰田汽车公司成立了“发明创造委员会”。在前苏联,政府十分重视智力开发工
8、作。首先表现在部分大学开设有56个学时的智力开发课程。南美洲的委内瑞拉大概是最早成立智力开发部的国家,政府任命马迦多博士为部长,在全国推行思维训练教育,马迦多博士排除各种习惯势力的干扰,历时多年,终于大见成效,全国一共培训10万多名思维培训教师。,2007-8-22,中国通信大讲坛,信息分析师思维训练的原则,一、统一律二、适应律三、适度律四、适时律,2007-8-22,中国通信大讲坛,信息分析师思维训练注意事项,1 智与知2 广与狭3 虚与实4 体与用5 源与流6 生与死7 简单与复杂,8 低级与高级9 过程与结果10 方法与训练11 定型与活化12 潜能与技能13 思维与知识14 智愚与优劣
9、,2007-8-22,中国通信大讲坛,信息分析师非逻辑思维训练举例,信息分析中的立体思维举例 信息分析中的直觉思维举例 信息分析中的平面思维举例 信息分析中的视觉思维举例 信息分析中其它非逻辑思维举例 爱德华德波诺的创新思维,略,2007-8-22,中国通信大讲坛,信息分析师非逻辑思维训练举例,爱德华德波诺的创新思维爱德华德波诺的创新思维:六顶思考帽有关内容简介六顶思考帽在电信市场信息分析中的应用举例(见“企业经营信息分析技能精解”),2007-8-22,中国通信大讲坛,六顶思考帽有关内容简介,爱德华德波诺的创新思维:,2007-8-22,中国通信大讲坛,主要内容,传统思维的误区平行思维六顶帽
10、子的思考工具六顶帽子的应用练习,2007-8-22,中国通信大讲坛,传统思维的误区,局限性思维,2007-8-22,中国通信大讲坛,传统思维的误区,局限性思维,局限性思维容易1、从自身的角度进行考虑;2、从片面的角度进行考虑;3、情绪会影响思维的效率,2007-8-22,中国通信大讲坛,传统思维的误区,对抗性思维,对抗性思维容易1、指出错误可以有利于进一步提高;2、容易引起争论,破坏关系3、缺乏建设性、计划性和创新。,“你把一个洞挖得再深也不能变成两个洞。”,2007-8-22,中国通信大讲坛,平行思维,与对抗性思维比较,对抗思维,平行思维,Motivation 动机,Exploration
11、探索,2007-8-22,中国通信大讲坛,替代传统思维的方法,平行思维,平行思维是一个管理我们思维本身的一种方法。它将我们的思维从不同侧面和角度进行分解,分别进行考虑,而不是同时考虑很多因素。,2007-8-22,中国通信大讲坛,平行思维,同一个时间同时从一个角度和侧面进行思考,2007-8-22,中国通信大讲坛,平行思维的工具,6顶思考帽,一种有效地获取信息的技巧(白帽)决策时恰当的情感、直觉和预感(红帽)如何在评估中使用逻辑性正面探索方式(黄帽)在评估中恰当、有限地使用谨慎地逻辑性反面探索方式(黑帽)创造性地真正意义及设计创造性解决问题的基本工具(绿帽)变换认知一种有效地主持会议不可或缺地
12、技能(蓝帽),2007-8-22,中国通信大讲坛,为什么是帽子?,六顶思考帽,不同的颜色的帽子代表不同的思考规则。容易转换思考方式。帽子为组织思维提供了框架,思维变得更加集中,更加有组织性,更有创造性。,2007-8-22,中国通信大讲坛,六顶思考帽的价值,六顶思考帽,对即将扮演的角色做了明确规定设立游戏规则,成为一种思维的语言投射注意力方便,2007-8-22,中国通信大讲坛,第一单元白帽思维,2007-8-22,中国通信大讲坛,白色显得中立而客观。白帽思维代表客观的事实和数字。,白帽思维(WH),2007-8-22,中国通信大讲坛,与白帽相关的就是资料与信息,白帽思维(WH),我们拥有哪些
13、信息?我们希望拥有哪些信息?我们如何获得信息?,2007-8-22,中国通信大讲坛,练习:请阅读以下短文,请找出哪些是事实?,白帽思维(WH),某商人刚关上店里的灯,一男子来到店堂并索要钱款,店主打开收银机,收银机内的东西被倒了出来而那个男子逃走了,一位警察很快接到报案。,2007-8-22,中国通信大讲坛,白帽思维的原则你不能任意提高一件事实的层次,除非你有能力去验证它。在使用白帽思维时,你的态度必须是中立的。白帽的使用应该成为一种习惯。防止过度使用白帽。,白帽思维(WH),2007-8-22,中国通信大讲坛,白 帽白帽思路排除了下述极有价值的因素:预感,直觉,由经验而来的断定,感情,印象和
14、意见。但这正是白帽思维的目的之所在:提供单纯信息的途径和方式。,白帽思维(WH),2007-8-22,中国通信大讲坛,练习:公司开始进行“海盗计划”,想要知道竞争对手公司的电话簿,请提供如何得到这些信息的方式?,白帽思维(WH),2007-8-22,中国通信大讲坛,白帽思维的难点,白帽思维(WH),每个人都需要说出一个观点。让每个人意识到有责任而不是尽义务的提供正确的信息。,2007-8-22,中国通信大讲坛,综合练习:万科前不久在深圳大梅沙拿了一块地,准备投资建一个海滨度假酒店。目标客户群是香港白领阶层。为了增加更多卖点,万科打算从越南买一头大象到酒店。现在万科公开招标,委托一家策划公司进行
15、策划。,白帽思维(WH),2007-8-22,中国通信大讲坛,第二单元红帽思维,2007-8-22,中国通信大讲坛,案例:你喜欢这个设计吗?有多少人是有消极的意见的?有多少人是采用黄帽思维的?有多少人喜欢这个设计的?有多少人不喜欢这个设计的?,红帽思维(RH),2007-8-22,中国通信大讲坛,红色暗示愤怒、狂暴等情感特征,红帽思维代表情绪上的感觉、直觉和预感。,红帽思维(RH),我戴上红帽。我不喜欢这个计划。我的红帽思维告诉我,这个做法行不通。我不喜欢你们处理这件事情的方式。我的直觉告诉我,价格很快就会跌下来。,2007-8-22,中国通信大讲坛,直觉与思维,红帽思维(RH),直觉的产生过
16、程,记忆,直觉,2007-8-22,中国通信大讲坛,红 帽 红帽允许人们将感觉与直觉放进来,不需要道歉,不用解释,也不必想办法为自己的行为辩解。,红帽思维(RH),我现在有什么感受?我的感觉告诉我什么?我的直觉反应是什么?,2007-8-22,中国通信大讲坛,红帽思维的用途承认情感是思维的一部分。让背景情感现形,以便观察可能带来的影响。可以让情感得以发泄。直觉和预感发挥优势。,红帽思维(RH),2007-8-22,中国通信大讲坛,红帽思维的使用原则正确认识和运用直觉与情绪。不要证明或解释自己的感觉。认可预感,但非凭预感作决定。避免争辩。须在30秒以内作出回答,避免过度使用红帽。,红帽思维(RH
17、),2007-8-22,中国通信大讲坛,红帽思维(RH),红帽思维的难点:红帽思维如何让那些隐蔽的情感暴露出来?,建立安全感,不用担心后果,不问原因。,2007-8-22,中国通信大讲坛,第三单元黑帽思维,2007-8-22,中国通信大讲坛,黑色是阴沉、负面的。黑帽思维考虑的是事物的负面因素,它是对事物的负面因素进行逻辑判断和评估。,黑帽思维(BH),它会起作用吗?它的缺点是什么?它为什么不能这样做?这样做会存在什么危险?,2007-8-22,中国通信大讲坛,黑帽思维的用途,黑帽思维(BH),对事实和数据提出质疑指出不符合经验的方面合理地提出自己的个人经验指出未来的危险与可能发生的问题对黄色帽
18、子的制衡,2007-8-22,中国通信大讲坛,黑帽思维的原则黑帽思维是一种强势思维。可以用黑色思考帽应付黑色思考帽。黑帽思维应该提出应对方式。,黑帽思维(BH),2007-8-22,中国通信大讲坛,第四单元黄帽思维,2007-8-22,中国通信大讲坛,黄色代表阳光和乐观的,黄帽思维包含着希望与正面思想,积极寻找事物的闪光点。,黄帽思维(YH),1、为什么可以做这件事情?2、优点是什么?3、这样做会带来哪些积极正面的影响?,2007-8-22,中国通信大讲坛,练习:公司如果有人升职,就穿黄色的衣服,请用黄帽思维想想这样会有什么好处?,让升职的员工有自豪感让其它的员工知道有晋级的机会能够接受监督,
19、黄帽思维(YH),2007-8-22,中国通信大讲坛,黄帽思维的用途1、探求事物的优点2、证明为什么某个观点行得通,但必须符合逻辑3、当未来不确定的时候,黄帽思维通过一些问题建立可行性的基础。比如寻求线索,预测趋势和其他可能性。,黄帽思维(YH),2007-8-22,中国通信大讲坛,第五单元绿帽思维,2007-8-22,中国通信大讲坛,绿帽思维(GH),绿色代表生机,绿帽思维则代表创造力,产生新的想法和新的看待事物的方式。新的想法、建议和假设是什么?我们还有其他方法做这件事情吗?,2007-8-22,中国通信大讲坛,绿帽思维(GH),创意与绿帽思维绿帽思维本身无法使人们变得具有创造力在绿帽思维
20、下,我们不能要求任何成果,我们只能要求一种心力的付出。,2007-8-22,中国通信大讲坛,绿帽思维(GH),绿帽思维使用的原则行动解释预测设计,2007-8-22,中国通信大讲坛,绿帽思维(GH),绿帽思维使用的用途产生初始想法产生进一步的想法或更好的想法产生新想法,2007-8-22,中国通信大讲坛,绿帽思维(GH),如何利用绿帽思维进行创新?1、改变思维层次2、诱因的操作(“PO”)3、去掉基本特征的联想,2007-8-22,中国通信大讲坛,绿帽思维(GH),离开逻辑,然后回来,诱因的产生:逆转随机单词,2007-8-22,中国通信大讲坛,桌子 椅子 服务员 厨房食物 饮料 灯光 空调
21、冰箱 花 筷子 帐单,绿帽思维(GH),3、如果你想开一家有特色的餐馆,请用绿帽思维尝试解决这个问题。,2007-8-22,中国通信大讲坛,第六单元蓝帽思维,2007-8-22,中国通信大讲坛,蓝帽思维(HH),蓝色是冷静的,也是天空的颜色。蓝帽思维代表思维过程的控制与组织,它可以控制其他思维。我们的议程是怎样的?我们下一步该采用哪顶帽子?我们怎么总结现有结论?,2007-8-22,中国通信大讲坛,蓝帽思维(HH),练习:客服主任最近经常接到客户的投诉电话,抱怨公司的工程人员在进行维修的时候漫不经心、不够敬业,而且态度也不好。客服主任多次向工程部经理反映了这些情况,可是情况并没有好转。他现在也
22、不知道应该如何是好,你能帮这位客服经理想想办法吗?,2007-8-22,中国通信大讲坛,蓝帽思维(HH),蓝帽思维的使用原则1、在蓝色思考帽下,我们不再思考讨论的主题,我们考虑的是那些与主题有关的思维。2、蓝帽经常使用在思维的开始、中间和最后阶段。3、会议主席一般都有蓝帽思考功能,但也可以是指定另外的人。4、蓝帽思维有一个重要的工作就是打断争论。,2007-8-22,中国通信大讲坛,蓝帽思维(HH),蓝帽思维的用途我们应当从哪里开始?我们的目标是什么?议程是怎样的?应该用哪些帽子?我们怎样去总结?下一步该怎么做?,2007-8-22,中国通信大讲坛,蓝帽思维(HH),某公司是制造销售较复杂机器
23、的公司,最近一些重要岗位的中层经理要离休。公司本来一贯是严格地从内部选拔人员,但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的管理能力,导致业绩不断下滑。这样,公司决定从外部招聘具有高学历的管理人才,并先放在基层管理职位上,以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内,这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前,从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。面对这一问题,公司想请咨询专家来出些主意。如你是咨询专家,你会有哪些建议?,2007-8-22,中国通信大讲坛,单元回顾(REVIEW),纯洁的白色,纯粹的事实、数据和资料,红色代表情绪和感觉,还有预感和直觉。,负面判断、为什么它行不
24、通。,阳光、明亮和乐观,肯定、建设和机会,肥沃、有创意,植物由种子产生,前进与诱因,冷静和控制,乐团指挥,思考思维方式,2007-8-22,中国通信大讲坛,六顶帽子思考方法的综合练习,2007-8-22,中国通信大讲坛,在电信经营信息分析中如何使用六顶帽子?六种思考规则可以由你选择。六顶帽子不是对思考者的分类。每个思考者应该会用所有的帽子在使用六顶帽子的时候,不要提到它们的功能。,六顶思考帽,2007-8-22,中国通信大讲坛,在电信经营信息分析中如何使用六顶帽子?六种思考规则可以由你选择。六顶帽子不是对思考者的分类。每个思考者应该会用所有的帽子在使用六顶帽子的时候,不要提到它们的功能。每种帽
25、子都有限定的时间,不能无限制的使用。帽子可以单独使用,也可以系统进行使用、多次使用。,六顶思考帽,2007-8-22,中国通信大讲坛,黄帽的单独使用 请谈一下对高层人员采用年薪制会有什么好处?,单独使用六顶思考帽,黄帽的单独使用范围:评价一个见解减少负面性(员工流动率高居不下)检查忽略的价值,2007-8-22,中国通信大讲坛,红帽的单独使用 明天如果天气不好,我们活动还照常进行吗?,单独使用六顶思考帽,红帽的单独使用范围:征求团队意见无法判断的时候对决策进行投票的时候,2007-8-22,中国通信大讲坛,黑帽的单独使用 如果这封邮件发出去,会不会产生什么不利影响?,单独使用六顶思考帽,黑帽的
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