工资发放系统培训.ppt

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2、、多行、多批次,银行数据加密,指标控制和预警,标准发放流程,十三月工资,代扣(不)代缴,补发补扣,个税计算功能,标准工资,外部接口,工资统发系统概况介绍,工资统发系统特点,通过将指标引入工资系统，增强指标控制能力，实现对工资支出额度的有效控制。,通过与国库集中支付系统无缝衔接，自动生成用款计划与支付申请，减少拨款环节、提高工作效率,主要内容,工资统发概况介绍工资统发业务介绍工资统发系统演示,工资统发业务介绍,涉及的专业术语人事性质工资类别人事信息项工资信息项工资批次月结,工资统发业务介绍,工资统发系统的流程图,工资统发业务介绍,标准工资解决方案介绍,人事审核流程人事信息维护人事上报（含编制/变

3、动数据）人事审核,工资审核流程工资信息维护工资信息审核（含预算/变动）生成代发银行文件生成支付申请月结,工资统发业务介绍,多卡、多行、多批次,多批次工资发放“阳光工资”单位统发与自发,多卡、多行支持个人最多持三个银行卡支持单位最多由三个代发银行发放工资,工资统发业务介绍,代扣代缴业务,方法在发放工资时，以设置好的工资项目与指标的关联。,概念代扣代缴业务是指银行发放工资时，直接将个人代扣代缴款项缴存至专户中。代扣代缴项主要由住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险组成。,工资统发业务介绍,补发补扣业务,概念补发补扣是指由于某些原因，导致人员当月之前的部分工资需要在本月补发。补发的工资与当月工资合

4、并一次性发放，但代扣的个税一般都是分摊至之前每个月中，与之前月份已发工资再次合并计算并补扣。这就是“补发补扣”。,工资统发业务介绍,标准工资业务,方法标准工资分为两部份来实现，首先增加自定义的工资标准，指定对应的工资项与人事项。然后，对新增的工资标准维护其相应的级次与工资金额。维护好自定义的工资标准对应的档次金额，根据人事信息维护中工资生成方式的选择，自动关联到对应的工资项中。,概念工资标准除国家标准外，还有一些地方上自定义的自定义标准，用于发放津贴等其他费用时使用。自定义标准通过维护单位信息项、人事信息项、工资信息项等内容，完成独立工资标准的设置，可在工资编制时使用。,工资统发业务介绍,十三

5、月工资业务,特点由预算单位自行选择当年或上一业务年度任意一个月的国家规定的工资做为第十三个月工资发放额度的衡量标准。第十三个月工资生成后，按照工资发放标准走业务流程。第十三个月工资发放要计算个人所得税，其计税方式是将第十三个月的工资均摊至一个业务年度中，做为补扣计算。补扣完毕后，第十三个月工资实发额一次性发放，其计算后缴纳的个税也一次性代扣代缴。13月工资的拨款指标一般是上年的结转指标，与正常月份的工资使用的预算指标不同。,概念预算单位在年终时，会向人员发放奖金、补助等福利性工资。这部分工资并不是一年十二个月中定期发放的当月工资，所以提出“第十三个月工资发放”的业务，其目的是让预算单位在法律法

6、规和指标额度范围内，合法、合理的向人员发放奖金、补助。,工资统发业务介绍,个税计算业务,个税计算范围工资个税标准计算当月多次发放的个税计算补发个税计算地税接口,主要内容,工资统发概况介绍工资统发业务介绍工资统发系统演示,工资统发系统演示,系统主要功能基础数据系统管理工资编制工资审核工资发放查询,工资统发系统演示,基础数据所得税税率维护人事性质管理工资类别管理工资批次管理,工资统发系统演示,系统管理统发单位管理单位/人事/工资信息项管理单位/人事/工资信息项采集公式设置标准工资设置,工资统发系统演示,工资编制单位/人事/工资信息维护工资批量送审月结管理,工资统发系统演示,工资信息审核人事信息审核工资信息审核预算信息审核,工资统发系统演示,工资发放生成银行代发明细生成支付申请工资指标关联设置打印工资条/册,工资统发系统演示,工资查询单位查询财政查询,总结,工资统发概况介绍任务、地位、服务对象、功能范围、系统特点等,工资统发业务介绍业务术语、业务范围、业务流程等,工资统发系统演示系统管理、工资编制、工资审核、工资发放、工资查询等,