看企业福利管理.ppt

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2、0 企业内部讲师培训班(东莞TTT培训)M11 MTP中阶主管管理才能提升培训班(东莞MTP培训)M12 高效能时间管理培训班,看企业福利管理,本章要点,引例：员工福利不能再称之为“小额优惠”,通用公司的一辆价值20000美元的轿车，从生产线上组装完毕后，成本会计师将会告诉你在成本中将有1200美元用于员工的健康保险。与同一辆轿车的钢材成本500美元相比，健康保险成本核算对成本的影响是很大的。与在美国的一些外国汽车制造商的低达100美元的福利相比，他们的福利成本高得惊人。在20年中（1955-1975），员工福利以几乎使员工工资或消费价格指数4倍的速度增长。相比较来说，1963-1987年期间

3、，福利成本的增长速度有所下降（福利成本的增长速度是工资增长速度的两倍）。事实商，在1993-1995年期间，福利成本稳定在每个全日制员工14500美元左右。,美国企业福利成本的变化情况,员工福利的定义,员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如寿险、养老金、工伤补偿、休假等（米尔科维奇，2002）员工福利就是非货币奖励，属于边缘薪酬，它可以具体分为（1）员工所能获得的非工作时间报酬（如假期），（2）为员工提供的各种服务（如日托补贴），（3）企业的各种保障计划（如医疗保险）,员工福利的定义,教材：福利是员工薪酬中的重要组成部分，包括退休福利、健康福利、带

4、薪休假、实物发放、员工服务等，它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。福利通常采取延期支付或实物支付的方式，而且它具有类似固定成本的特点,员工福利的定义,因此，员工福利是总报酬的重要组成部分大多表现为非现金收入，如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬通常采取间接支付的发放方式几乎所有正式的员工都可以得到福利，而且员工之间的差别并不是很大员工福利通常是非劳动收入，与员工的个人贡献无太多关系，不同工作年限的员工享受一样,福利对企业的影响,福利的成本通常都是由企业全部或部分承担的当福利项目繁多时，将耗费企业大量的时间和金钱福利对员工的激励作用不如基本工资和浮动工资直接和明显但企业还是非常重视员工的

5、福利,企业为什么重视员工的福利,政府的法律规定福利项目：养老保险、失业保险、工伤保险、带薪休假、法定节假日等通常政府会通过法律对企业提供的福利的最低水平进行限制中国：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险住房公积金带薪休假法定节假日等,企业为什么重视员工的福利,劳动力市场竞争的压力集体谈判有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇优惠在员工身上花费同值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币产生更大的激励作用给员工的福利开支都可以列为企业成本开支而不必纳税,福利对员工的影响,税收优惠。以福利

6、形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，即使需要缴纳税收，也是等到员工退休以后集体购买的优惠商品和服务的购买，集体购买往往比个体购买更具有价格优势企业还会以较低成本为员工提供某些项目的服务和商品,福利对员工的影响,员工的偏好福利收入的稳定性会让那些追求稳定和安全感的员工会对福利比较感兴趣对于有家庭负担的中年人和即将退休的老年人有较大的吸引力平等和归属的需要对于组织的正式员工，他们可以享受到企业的各种福利待遇而对于非正式员工，往往不能享受到这样的福利,福利的缺陷,福利项目越多，企业的管理成本就会越高福利对员工绩效的激励程度也不如直接薪酬有效过于优厚的福利还会导致员工的工作动机弱化福利有时会变成一

7、种强制性的消费不同的个体、不同的人生阶段对福利的偏好存在差异,企业员工福利方面存在的问题,企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱福利成本居高不下福利的低回报性福利制度缺乏灵活性和针对性,企业员工福利方面存在的问题,企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱对于企业：什么样的福利能够满足员工的需求？员工的哪些福利需要应当由企业来满足？哪些应当由社会保障系统或其他系统或员工自己满足？如何保持企业福利制度的连续性？企业应当在福利项目中承担多大的成本？福利政策和制度对于企业经营目标的支持程度如何？对于员工：不清楚企业到底应满足自己的哪些方面的需求对企业所提供的福利种类、期限以及适用范围是不清楚或模棱两可的

8、自己所享受到的企业福利的价值清楚,企业员工福利方面存在的问题,福利成本居高不下福利开支相当于员工直接报酬的30-40左右企业的福利成本增长过快：医疗成本、退休金等福利的低回报性企业在福利方面付出很大的成本，但得到的回报很低员工把享受福利看成是自己的一种既定权利或正当利益，对企业所提供的福利有利于不满足企业的经济负担越来越重，但没有收益，原因可能是企业的福利计划缺乏一些限制条款福利制度缺乏灵活性和针对性,员工福利的新趋势：自助餐式福利,自助餐式福利的类型全部自选：全部福利项目均可自由挑选部分自选：有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目小范围自选：可选择的福利项目比较有限,员工福利的新趋势

9、：自助餐式福利,自助餐式福利的特点从本质上改变了传统的福利制度从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案,员工福利的新趋势：自助餐式福利,自助餐式福利的优点满足员工对于福利个性化需求的要求有助于员工了解自己在福利方面的权利与义务提高组织福利成本的投资回报率有助于企业控制福利成本开支，以便加大对员工的绩效激励，提高企业薪酬制度的激励性有助于加强员工与企业的沟通，强化组织与员工的相互信任，从而提高员工的工作满意度,员工福利的新趋势：自助餐式福利,自助餐式福利的缺陷会增加企业在福利管理方面的难度会遭遇员工的“逆向选择”会被他人认为企业在推脱自己的责

10、任,员工的法定福利,法定福利，是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利,养老保险,养老保险的含义养老保险，是国家和社会依据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后而实行的社会保护和社会救助措施,养老保险,养老保险制度的特点强制性：由国家立法强制执行互济性：一般由国家、单位和个人三方或单位与个人双方沟通承担，并实现广泛的社会互助储备性：所缴纳的费用作为基金，储存待用社会性：影响大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，需要专门的机构来统筹管理,养老保险,养老保险制度的的类型,全世界的养老保险制度,投保自助养老保险,

11、强制储蓄性养老保险（也称公积金模式）,社会统筹与个人帐户相结合,国家统筹养老保险,大多数国家,新加坡、智利,中国,前苏联,投保自助型养老保险,它强调社会共同负担、社会共享的保险模式基本思想：每一位社会成员都有义务在达到享受养老保险年龄之前，向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，同时，企业也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费；在此基础上，每一位社会成员在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时候都将由资格享受养老保险,强制储备型养老保险,也称公积金模式它强调社会成员的保险费用要由企业和员工自己负担，并建立一个员工个人帐户，将来员工的养老费用就全部出自这个个人帐户这种模式下，企业和个人的缴费率

12、较高，所以必须在解决发展迅速而且水平较高的情况下才适用它对基金管理部门的要求非常高，既要保证基金的安全稳定，又要有很高的增值能力,新加坡的中央公积金制度,国家统筹型养老保险,它强调国家应该负担全体社会成员养老的保障模式。劳动者不需要缴纳任何保险费，就可以在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时候无条件享有养老保险前苏联和计划经济时代的中国都属于这种类型,中国当前的养老保险制度,中国的养老保险制度,基本养老保险,企业补充养老保险,个人储蓄性养老保险,企业年金,个人商业性养老保险,社会统筹帐户,个人帐户,中国当前的养老保险制度,国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年）企业缴

13、纳基本养老保险费（简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20（包括划入个人帐户和社会统筹帐户的部分）。个人缴纳基本养老保险费（简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8。按本人缴费工资11的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。,中

14、国当前的养老保险制度,国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年）个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平

15、衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。,失业保险,失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。,失业保险,失业保险的特点一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由

16、单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。,失业保险,我国失业保险的现状：1986年-1993年是我国失业保险制度的形成和初步运行时期。1993年4月，国务院发布了国有企业职工待业保险规定，这一规定的发布和实施标志着我国失业保险制度进入了正常运行时期。1998年12月16日，国务院常务会议通过，并于1999年1月22日，颁布了失业保险条例。1999年，为配合失业保险条例和社会保险费征缴暂行条例的贯彻实施，劳动保障部于3月20日下发了关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范

17、围加强基金征缴工作的通知。为推动事业单位参加失业保险工作，劳动保障部、财政部和人事部于8月31日联合下发了关于事业单位参加失业保险有关问题的通知；劳动保障部和财政部于8月31日联合下发了关于调整失业保险基金支出项目有关问题的通知,失业保险,失业保险条例失业保险基金（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险费的缴纳城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2缴纳。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。,失业保险,失业保险条例失业保险基

18、金开支：（一）失业保险金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。,失业保险,失业保险条例具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。,失业保险,失业保险条例失业保险基金开支：（一）失业保险金；（二）领取失业保险金期间的医

19、疗补助金；（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。,失业保险,失业保险条例失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情

20、形的。,失业保险,失业保险条例失业人员可享受到哪些失业保险待遇。包括按月领取的失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。另外，还可以为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、职业介绍的机构或接受职业培训、职业介绍的本人给予补贴，以帮助失业人员实现再就业，并减轻失业人员的经济负担。失业保险金的标准由省级人民政府确定，原则是低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准。,失业保险,失业保险条例失业人员可享受到哪些失业保险待遇。医疗补助金的标准由省级人民政府规定。丧葬补助金和抚恤金的标准应参照对当地职工的规定办理

21、，一次性发放。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,失业保险,失业保险条例失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，满1年不足5年的，最长不超过12个月；满5年不足10年的，最长不超过18个月；10年以上的，最长不超过24个月。,医疗保险,医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险具有社会保险的强

22、制性、互济性、社会性等基本特征。国务院于1998年12月下发了国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定,医疗保险,国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的左右，职工缴费率一般为本人工资收入的。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统

23、筹基金，一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30左右。,医疗保险,国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。要确定统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。统筹基金的具体起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上和最高支

24、付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。,工伤保险,工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。,工伤保险,工伤保险法律：1994年7月5日国务院颁布的中华人民共和国劳动法，其中第73条的规定是：劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤

25、残或者患职业病。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。劳动部于1996年8月12日公布了企业职工工伤保险试行办法（劳部发1996266号）。这一试行办法是现阶段实施工伤保险制度的政策措施，也是落实工伤待遇的主要依据。,工伤保险,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产

26、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（五）因履行职责遭致人身伤害的；（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（十）法律、法规规定的其他情形。,工伤保险,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不

27、应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。,生育保险,生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济势力而确定。,生育保险,相关

28、的法律1988年7月颁布了女职工劳动保护规定（国务院1998年第9号令）。主要明确了“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。”并将产假由56天延长到90天，产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。该规定的颁布，统一了机关、事业单位和企业的生育保险制度。1994年原劳动部颁布了企业职工生育保险试行办法。将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转变为实行社会统筹，由各地社会保障机构负责管理生育保险工作。,生育保险,生育保险主要待遇（一）产假。（二）生育津贴。（三）医疗服务。,生育保险,企业职工生育保险试行办法生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按

29、照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。,生育保险,企业职工生育保险试行办法女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。生

30、育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。,生育保险,企业职工生育保险试行办法社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其他业务经费。管理费标准，各地根据社会保险经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民政府批准。管理费提取比例最高不得超过生育保险基金的百分之二。生育保险基金及管理费不征税、费。,住房公积金,住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。哪些人可以享受住

31、房公积金必须是转正后的企业正式员工人事档案关系已经调入公司住房公积金的缴存比例国家规定的住房公积金缴存比例是员工月工资（含奖金及其他收入）的8有的企业为增加员工福利，将此比例提高为公司、个人各缴员工月工资（含奖金及其他收入）的10，从员工每月工资中扣除，税前列支,住房公积金,职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理

32、中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。,住房公积金,单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。,住房公积金,单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关

33、系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5；

34、有条件的城市，可以适当提高缴存比例。,住房公积金,住房公积金的建立对象具有城镇户口的居民外地员工可建可不建以下员工及个人不得建立个人帐户1993年以前已按标准价优惠购房的夫妇，双方都不建立农民工不建（含本市和外地），但配偶方非农民户口的，配偶方可建,住房公积金,住房公积金的支取以本人或配偶的名义购买、建造自由住房员工由于工作变动迁出本市支付本人承租公房所分摊房租中超过本人工资收入的5的部分大中型修缮自有住房职工离退休是可以领取移民国外并取得外国国籍,联想集团各大区法定福利项目的缴费费率统计,企业补充福利,企业补充养老保险（企业年金）企业补充医疗保险法定休假其他经济性福利其他非经济性福利,企业年

35、金,企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。,企业年金,企业年金基金由下列各项组成：企业缴费职工个人缴费企业年金基金投资运营收益,企业年金,企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人

36、帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。,企业年金,职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。,企业年金,当前出台的相关政策法规企业年金试行办法企业年金基金管理运作流程企业年金基金管理机构资格认定暂行办法企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则企业年金基金账户管理信息系统规范,企业

37、年金,中国建立企业年金的几点思考为了鼓励企业建立企业年金，政府应该通过立法给予一定的税收优惠和政策支持企业年金应实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理政府应当为企业拓展企业年金投资渠道，实现资金价值最大化企业年金设计时应注意体现其激励性，充分体现效率与公平以及对核心员工的保留和激励,企业补充医疗保险,企业补充医疗保险是以基本医疗保险为基础的多层次的医疗保险体系的一个组成部分。建立企业补充医疗保险对减轻职工负担，增强企业凝聚力，保障企业向基本医疗保险制度的顺利过渡，都具有重要意义。,企业补充医疗保险,采取将补充医疗保险建立在企业外部、企业内部、企业内外部相结合等多种形式企业外部:主要是指企业投保

38、商业补充医疗保险。企业内部:是指补充医疗保险从资金管理到审核报销全部在企业内部封闭运行，相应事务及报销手续都由企业管理。企业内外部相结合:是指企业在投保商业补充医疗保险的同时，还建立企业内部补充医疗保险。对职工和退休人员在住院、门诊特殊病、门急诊等费用，一部分通过投保商业补充医疗保险解决，一部分通过企业内部补充医疗保险解决。,法定休假,公休假日周末休息时间每周40小时工作制法定休假日元旦春节五一节国庆节法律规定的其他休假节日,其他经济性福利,住房性福利：免息单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租、提供低息或无息的购房贷款交通性福利：接送班车、公交费补贴、个人交通工具购买的低息贷款以及补贴、交通工具的

39、保养费等饮食性福利：午餐补贴等教育培训性福利：企业内训、公费进修、报刊订阅补贴等有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假文体旅游性福利：有组织的文体活动、企业自身文体设施等,其他经济性福利,金融性福利：低息贷款、预支薪金额外金钱收入：在年终、中秋、端午、国庆、五一、元旦等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、消费、购物券等超时酬金：超时加班费、节假日值班费、加班优待的饮料、膳食等生产性福利设施：舒适的工作环境其他生活性福利：优惠价提供本企业产品或服务等津贴和补贴津贴补贴,津贴和补贴,津贴补偿一个特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，如高空津贴、高温作业临时补贴、夜班津贴等保健性津贴，如

40、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、以及其他特殊行业员工的特殊保健津贴等技术性津贴，如特级教师津贴、科研课题津贴、高级知识分子特殊津贴等地区津贴，如艰苦边远地区附加津贴等其他津贴，包括支付给个人的伙食津贴、合同制员工的工资性补贴、书报费等,津贴和补贴,补贴为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，副食品价格补贴、粮油价格补贴、水电补贴、房改补贴其他工资，指其他根据国家规定支付的工资，如附加工资、保留工资以及调整补发的上年工资等,其他非经济性福利,咨询性服务免费提供法律咨询员工心理健康咨询等保护性服务平等就业权力保护隐私权保护等工作环境保护弹性工作制缩短工作时间员工参与民主化管理等,与您一同创造贵公司发展史上的奇迹,德信诚,