国有经济企、事业单位人才资源统计报表.ppt

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1、2009年国有经济企、事业单位人才资源统计报表,2009年12月 北京,国务院国有资产监督管理委员会,一、概述,二、子报表,第一部分 概述,概述,一、中央企业人才资源统计报表的定义中央企业人才资源统计报表是反映中央企业人才队伍状况的统计调查表。,1.新增加博士后人员统计表和留学回国人员统计表，整套报表由去年的14张表变为16张表。,2.事业单位增加了经费来源、人事制度和岗位管理等内容。,3.对部分统计项名称进行调整。,指标修改说明,概述,二、中央企业人才资源统计报表的几个概念 1基层单位和汇总单位 基层单位或汇总单位的区分，只需在中央企业人才资源信息采集与应用系统（采集版2009）中选择即可。

2、2基层表和汇总表 除了每个基层单位要填写基层表外，每一个汇总单位也都要填写一套基层表，对汇总单位本级的人员进行统计。,概述,三、填报说明1统计范围与统计对象本表统计国有经济企、事业单位各类人才（不含借调人员和返聘人员）。2统计依据与分工原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。,概述,三、填报说明 3报告期 统计起止时间为2009年1月1日至12月31日。4填报要求

3、（1）确保基础数据完整、准确。（2）单位领导审核并签名、加盖公章。（3）企业单位填报001-013表；事业单位除了007表外，其他15张报表均要填写。,四、报送内容 1统计报表打印件及其电子文档。2统计报表有关问题的说明。,概述,企干一局联系的企业报送到企干一局，企干二局联系的企业报送到企干二局。联系人和联系方式：企干一局联系人：王欢喜，电话：63193704 龚治刚，电话：63192528 企干二局联系人：冯 玮，电话：63193239,五、报送时间 2010年3月8日、9日、10日、11日、12日,单击此处编辑母版标题样式,第二部分 子报表,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济

4、企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加

5、培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,1企业法人、事业单位法人、法人单位2企业单位名称、事业单位名称,3法人单位代码 注意：中央企业集团公司本部在填写这三个代码时，“上一级法人单位代码”为空，其他两个代码是相同的；集团公司二级单位在填写这三个代码时，“上一级法人单位代码”和“集团公司法人单位代码”是相同的。,4行政区划代码5登记注册类型：按单位在工商行政管理机关登记注册的类型填写。,6行业类别：根据单位从事的社会经济活动性质，对照国民经济行业分类(GB/T47542002)填写行业门类代码。一个单位从事一种经济活动，即按照该经济活动性质确定单位的行业类别。一个单位从事两种以上的经济

6、活动，则按照主要经济活动性质确定单位的行业类别。,第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况,指标解释,7单位性质：要求选择“企业”或“事业”进行填写。8控制（控股）情况：仅由企业单位填写，事业单位不需填写。,9单位规模：（1）企业单位依据统计上大中小型企业划分办法(暂行)（国统字200317号）填写，具体见下表：注意：在七类行业外的其他企业，由于国家标准没有明确划分企业规模大小，本次统计按照部分非工企业大中小型划分补充标准（草案）填写。（2）事业单位的规模按以下原则填写：局级及以上事业单位填写“大型”，处级事业单位填写“中型”，处级以下事业单位填写“小型”。,10本企业上市情况：此项仅由企业单

7、位填写，事业单位不需填写。,第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况,指标解释,第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况,统计上大中小型企业划分标准,第一表：国有经济企、事业单位法人基本情况,第一表新增加内容,1、参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。,2、事业单位经费来源分三种:全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、经费自理事业单位。,3、实行人员聘用制单位,4、实行公开招聘单位,5、实施岗位设置管理单位,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基

8、本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,（1）技能人才（2）上年末总数（3）应届高等学

9、校毕业生、应届中等专业学校毕业生（4）军转干部安置（5）公开招聘的其他人员（6）调入（7）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，新进入的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。,第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况,指标解释,本表统计本年度国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况。,（8）退休（9）辞职（10）辞退（11）开除（12）解聘（13）协商解除合同（14）终止合同（15）调出（16）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。,指标解释,第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况,（1）“上年

10、末总数”中的数据，必须是去年上报的2008年年底的数据。（2）本年末实有数=上年末总数+增加数减少数（3）实有数与应有数之差=本年末实有数本年末应有数 错统、漏统造成实有数与应有数不等的，其差额填写在该项中。,需要强调的指标项：,“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：,增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入*人（发文单位、文号）。减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。,（4）本年度增加“其他”项中如果有数字，例如，由于有留学回国人员，或是整建制转入等原因，

11、产生了数字；本年度减少“其他”项中如果有数字，例如，由于参军、死亡，或是整建制划出等原因，产生了数字，都需要做出说明。整建制转入或划出这种情况，一般都有正式的发文，在报送时，一定要注明发文单位和文号。,第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况,下属法人单位统计隶属关系发生改变（比如某个单位整体划转的），或因撤销、破产等原因已不复存在的，今年统计时，需由其原上级单位在002表中乙1（上年末总数）减去该单位的上年末总数。,需要注意的特殊情况,第二表：国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企

12、、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录

13、,出资人代表,党群工作者,董事,监事,部门负责人,指出资人任命或推荐任职的董事、监事（不含职工董事、职工监事）。,指在由出资人管理的经营班子成员（例如：总经理、副总经理、总会计师，以及由上级组织部门列为班子成员管理的总工程师、总经济师等）。,指党委（党组）书记、副书记以及列入上级主管部门管理的党委常委（党组成员、党委委员）、纪委书记（纪检组长）等。,管理人员,经营管理人才,经理人,其他,党委（党组）负责人,第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况,部门负责人,其他,注意：,第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况,

14、（1）在填报经理人和党委（党组）负责人时，按以下情况予以统计：,（2）同时担任两个或两个以上领导职务的，按所担任职务中较高层级职务进行统计；层级相同的，按经理人、党委（党组）负责人的优先顺序（如上表箭头所示）进行统计。,（3）对于“内部董事”（甲4），除职工董事外，只要是本企业员工担任董事职务的，都应在该项中予以统计。与是否兼任经理层成员、党委（党组）负责人没有关系，也不存在优先统计的问题。（4）对于“内部兼职董事”（甲5），仅指经理人和党委（党组）负责人中兼任副董事长或董事的人员。即董事长兼任总经理或党委（党组）书记的，在甲4“内部董事”中予以统计，在甲5不予统计；副董事长兼任副总经理或党委

15、（党组）副书记、党委常委（党组成员、党委委员）的，在甲4“内部董事”中予以统计，在甲5不予统计；董事兼任党委常委（党组成员、党委委员）的，在甲4“内部董事”中予以统计，在甲5不予统计。甲5中应统计下列人员：总经理或党委（党组）书记兼任的副董事长、董事；副总经理、党委（党组）副书记兼任的董事。,注意：,第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况,（5）一人同时在两个企业担任董事，每一个企业在统计时都要把他统计进去。,（6）对于“监事”，按照以上定义，除职工监事外，只要是出资人任命或推荐任职的监事，不管是否是本企业员工，也不管在本单位或其他单位兼任什么职务，在

16、填报本表时均应纳入统计范围。,注意：,第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况,注意：对于监事统计方法，两条原则：1.只要是出资人任命或推荐任职的监事，都要统计在“监事”栏里；2.如果监事兼任本单位其他职务了，在经营层和党群工作者里就不统计了，避免重复。,市场化选聘：是配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。,委任或直接聘任：是指配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。,选任：是指配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选

17、,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等。,第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况,事业单位填写这两张表时，把从事经营管理活动的人员统计到“经营管理人才”中，其中是单位领导班子成员的人员统计到“经理人”中；把从事党务、纪检监察、工会、共青团、老干部等工作的人员统计到“党群工作者”中，其中是单位领导班子成员的人员，统计到“党委（党组）负责人”。,注意：,第三表、第四表：国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出

18、资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,1.科技人

19、才：指直接从事科研、技术或在技术管理、技术服务岗位上工作的人员。2.科研开发人才：指科技人才中直接从事新产品、新技术和新工艺研究开发工作的人员。,3.国家级科技人才：指本单位在职在岗且获得中国科学院院士、中国工程院院士、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家科技奖项负责人和全国宣传文化系统“四个一批”人才等称号的所有人员。注意：（1）仅统计在职在岗人员（院士要全部统计）；（2）有突出贡献的管理专家和全国宣传文化系统“四个一批”人才，也予以统计；（3）同时具备甲4、甲5、甲6、甲7、甲8、甲9中两个或两个以上条件的，在相应栏中分别

20、统计，但在甲3中只统计一次、不重复统计。,4.集团公司级科技人才：指除国家级科技人才外由各中央企业重点掌握和联系的在职在岗科技人才。,第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况,指标解释,中科院院士和工程院院士,第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况,国家级科技人才,有突出贡献的中青年专家,中科院院士和工程院院士,全国宣传文化系统“四个一批”人才,国家科技奖项负责人,新世纪百千万人才工程国家级人选,享受国务院政府特殊津贴,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、

21、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,本表统计国有经济企、事业单位中技能人才的基本情况。,技能人才享受政府

22、津贴，是指政府为了加大对技能人才的激励力度所设立的津贴。技能人才享受单位津贴，是指企业为了加大对技能人才的激励力度所设立的津贴。,第六表：国有经济企、事业单位技能人才基本情况表,技能人才分类：一级岗位(高级技师)二级岗位(技 师)三级岗位(高级工)四级岗位(中级工)五级岗位(初级工)普通工,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事

23、业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,本表统计本年度内国有经济企业单位中出资人代表、经营管理人才、党群工作者经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。,2.“参加培训人员合计”是指本年度内参加培训的出资人代表、经营管理人才、党群工作者的

24、人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。,第七表：国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者参加培训情况,1.本表仅由企业单位填写。,注意事项：,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资

25、料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,本表统计本年度内国有经济企、事业单位中科技人才（即第五表中统计的人员）经组织人事部门同意参加继续教育的人数、人次、时间情况。,这张表形式和去年一样，但统计指标内容发生了变化，按照人力资源和社会保障部的新要求，将去年的科技人才培训改成了今年的继续教育，继续教育包含各类培训和学历学位教育。,第八表：国有经济企、事业单位科技人才参加继

26、续教育情况,注意事项：,“参加继续教育人员合计”是指本年度内参加继续教育的科技人才的人数，一年内参加两次以上继续教育的仍按一人统计，但时间累加。,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位

27、专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,这张表统计国有经济企、事业单位中技能人才表彰、获奖、培训情况。,1本年度技能人才获各类表彰人数：指本年度内获得各类表彰的技能人才的人数，一人获得两次以上表彰的仍按一人统计，但在表内所列的“国家级”、“集团公司（省部）级”和“其它表彰”栏内要按实际次数分别进行填写。2本年度技能人才在技能竞赛中获奖人数、参加培训人数统计方法同上。,第九表：国有经济企、事业单

28、位技能人才表彰、获奖和培训情况,指标解释：,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留

29、学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,有境外学习、工作经历者：指本单位在境外连续学习培训6个月以上或连续在境外工作1年以上的出资人代表、经营管理人才、党群工作者和科技人才，以及在境外连续学习培训1个月以上或连续在境外工作半年以上的技能人才。,第十表：国有经济企、事业单位人才资源补充资料,指标解释：,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国

30、有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,1在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作或在管理岗位工作且具有专业技术职务（资格）的人员。2职

31、业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。3未聘任专业技术职务：包括两类人员，一是指单位已经实施专业技术职务评聘分开，本人取得任职资格，但未聘任技术职务的人员。二是在专业技术岗位上工作尚未定专业技术职务的人员。,第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况,指标解释：,正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。,第十一表：国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少

32、情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位

33、用人方式情况,目录,第十二表：国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况,本表为今年新增加的内容，用于统计国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况。,注意事项：,本表由设有博士后科研流动站或博士后科研工作站的单位填写。,博士后招收类型分了五类，这五类中彼此可能有交叉，大家在统计时只统计一次，不重复统计。,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七

34、、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,第十三表：国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况,本表为今年新增加的内容，用于统计国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况。,注意事项：,本表只统计留学回国的中国人（含已经加入外国籍的中国人）

35、，不包括外籍来华人员。,本表中留学国别指回国前最后一个学习的国家。,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二

36、、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,第十四表：国有经济事业单位管理人才基本情况,本表统计国有经济事业单位中在管理岗位上工作的人员的基本情况。此表仅由事业单位填写。,对“部级正职”、“部级副职”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。对“厅级正职”人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。对“厅级副职”人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。

37、,在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别,公开选拔：指根据党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定，由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。,竞争上岗：指根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定，在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。,二者的范围的区别：公开选拔是面向社会，竞争上岗是在本单位或本系统内部。,第十四表：国有经济事业单位管理人才基本情况,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、

38、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理

39、人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,培训类型:,第十五表：国有经济事业单位管理人才参加培训情况,本表统计本年度内国有经济事业单位管理人员经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时间情况。此表仅由事业单位填写。,一、国有经济企、事业单位法人基本情况二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况四、国有经济企、事业单位科技人才基本情况五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况六、国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况七、国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况八、国有经济企、事业单位技

40、能人才表彰、获奖和培训情况九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表十三、国有经济事业单位管理人才基本情况十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况十五、国有经济事业单位用人方式情况,目录,本表统计国有经济事业单位用人方式情况。此表仅由事业单位填写。,第十六表：国有经济事业单位用人方式情况,本单位编制总数：指由中央机构编制委员会办公室（简称中编办）核准的编制数。,注意事项,新进人员列举了五种方式，这五种方式有可能会交叉，如果出现交叉情况，只统计一次，不重复统计。,谢谢!,