职场上应学会的小细节.doc

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1、Is life a dream or a game, or a story that belongs to each of us!同学互助一起进步（页眉可删）职场上应学会的小细节 职场中与人相处的细节1. 递名片时，正向递给对方。第一次见客户递名片时请将名片正方向递给对方，方便客户阅读。其实，这与递剪刀一样，不能将尖锐的一方递给对方，虽然只是一个小小的细节，但为他人多考虑一些，可以更好地体现出自己的内涵修养。2. 如何正确坐同事或者领导的车如果是好几个人一起搭一起个人的车，那么你坐在哪个位置都行。但是如果只有一个人，搭同事或者领导的车时，一定要坐在副驾驶上，因为只有两个人时，你坐在后排，会有一

2、种把对方当成自己司机的感觉，这是职场中的大忌。3. 开完会先让客户或领导出门和客户或领导在一个会议室开会，会议结束后要让客户先走，然后是己方领导，自己则是最后一个离开会议室的，并且在离开前要清理好会议室的杂物。如果自己有急事需要马上离开，则要在起身后和大家打个招呼，切记不要站起来就走，会显得自己很没有礼貌。4. 不要在讨论的时候打断别人在一个项目中，经常会需要开会讨论一些事项。讨论的目的是表达自己的观点，所以当别人说出一个想法时，不管合适不合适，都不能中途打断对方。即使，你想反驳，你也必须等对方说完之后才能开始讲话。如果你担心灵感会消失，你可以拿支笔将它记录下来，等轮到你讲话时。5. 不要再电

3、梯和厕所里谈论工作相关的事情隔墙有耳的事情会经常发生，不论在厕所还是电梯中，你永远不知道在你隔壁的是敌还是友，如果正好碰上竞争对手公司的人，那么所带来的不良影响是很大的。因此如果是工作内容的话最好在公司内部讨论。想要成功必须要养成这五个习惯1. 是否接电话/回信息如果是第一次拨打电话，发现候选人拒绝，那么很可能是对方根本不像了解新工作的机会。可以试者换不同的时间段再打几次。如果每次都拒绝你的电话，那就放弃这位候选人吧。有些候选人，在你们第一次通电话的时候，还愿意和你聊一聊。但是，当你二次拨打电话的时候，却发现打不通了。不必抱侥幸心理，这种情况枯寂是已经把你拉黑了。同意的道理，如果你发现候选人回

4、复你消息时，态度非常冷淡，或者很久都不回复，那么也足以说明一些问题了。因为如果他对折纷工作感兴趣，哪怕他再忙也会主动问你一些职位相关的信息的。2. 看候选人对你的问题是否配合虽然猎头和候选人第一次接触大部分情况下都是再电话里弯沉的，但是候选人再电话里的态度，其实可以说明很多问题。有些候选人出于礼貌，即使没有换工作的想法，但是接到猎头的电话还是会和猎头聊上几句。猎头再电话里面会对职位作简短介绍，也会问候选人一些问题。候选人回答问题的态度足以说明他是否对推荐的岗位的满意程度。还有一些呢，对方态度温和，但是却不太愿意回答你都 问题，那么他很有可能对你推荐的职位不感兴趣。这种情况下，就不用再浪费时间了

5、。3. 看候选人是否愿意谈起自己的工作经历猎头联系候选人，即是介绍职位信息，也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力，无非就是了解这个人的工作经历，项目经验等。如果你联系的候选人愿意和你谈起他的工作履历，并且向你介绍他曾经担任的职位，做过的项目，或者各种工作成果，那么这个候选人应该是有跳槽想法的。如果候选人对工作经历支支吾吾，或者回答非常简短，那么在他看来，你推荐的这份工作还不足以让他把过往经历全部说出来。这时，你就不要把时间和精力都放在这样的候选人身上了。职场中一些不可触犯的禁忌有哪些1. 贪小便宜都说贪小便宜吃大亏，在职场中也是这样。用公司的纸张打印自己的材料、把公司的文具等带回

6、家中虽然都是一些小东西，但是长此以往总会有人知道。公司的监控以及行政人事都能及时发现这些事，并且这会暴露出你自私的人品，这不仅会影响你在公司的形象，还会影响你今后的职场生涯。2. 与领导抬杠与领导抬杠，有时会被认为是一种有个性的表现，但是这个行为实际上是欠妥当的。能够做到领导地位的人，不是才智过人就是经验与能力都很强，抬杠则会显得你不懂得听取他人意见、不会尊重人。另外来说，如果在公开场合与领导抬杠，则会影响领导的威严，让他难以下台，对你自然也会有看法，觉得你过于冲动，难以委托重任。3. 乱说闲话一定要记住，我们这是在职场，职场中一定不可以去说闲话。这种说闲话不只是对别人的评价，更是指无法保守秘密。在注重隐私的职场说别人的闲话，是一件极不礼貌的事情，尤其是说领导的闲话，这不仅是对领导的不尊重，也会让其他同事觉得你的人品有问题，因为你连领导的闲话都敢说，那公司里的其他人你自然也敢，因此，同事和你也只会做一个表面朋友。4. 太看重是非对错如果你是刚刚进入职场的新人，一定要记住做事的时候不要太看重是非对错。如果在工作中，因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。因为从公司层面来说，谁对谁错并不重要，最重要的是及时有效地解决问题。谁能解决问题，谁就是有价值的员工。职场上应学会的小细节