保险增员激励专题26页).ppt

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2、02年又被评为全国十大保险明星。2010年荣获“全国劳动模范”称号。,原一平：寿险行业一个声名显赫的人物。日本有近百万的寿险从业人员，其中很多人不知道全日本20家寿险公司总经理的姓名，却没有一个人不认识原一平。他的一生充满传奇，从被乡里公认为无可救药的小太保，最后成为日本保险业连续15年全国业绩第一的“推销之神”，最穷的时候，他连坐公车的钱都没有，可是最后，他终于凭借自己的毅力，成就了自己的事业。,做团队要学金爱丽世界最大做业绩要学原一平世界最高,万一网 中国最大的保险资料下载网,是寿险营销发展的命脉是寿险事业成功的关键,一个共识.,万一网 中国最大的保险资料下载网,我们没有理由不增员,一个人

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5、与小直辖的收益比较,大组：15300元,公司节省：8550元,小组合计：6750元,=,减 去,实例：A：20人大组主任，一个月完成保费15万元，FYC45000元一个主管月管理利益=45000*34%=15300元B：5个4人的小组主任，平均每个小组为3万，FYC9000元：1个主管月管理利益=9000*15%=1350元 5 个主管月管理利益=5*1350=6750元,（人力相同，大组与小组的管理利益区别）,组织与利益小主任 VS 大主任收入,4200 FYC的合格组主任责任津贴4200 5%=210管理津贴4200 5%=210合计管理收入420元,27000 FYC的金牌组资深主任责任

6、津贴27000 10%=2700管理津贴27000 22%=5940合计管理收入8640元,保费相差6.4倍，管理收入相差20.6倍。,万一网 中国最大的保险资料下载网,管理职级越高，收入越高,FYC20000的业务主任责任津贴=200005%=1000管理津贴=2000014%=2800合计管理收入3900元,FYC20000的资深业务主任责任津贴=2000010%=2000管理津贴=2000019%=3800合计管理收入5800元,保费相同，级别升两级两项津贴都变化，收入增加 49%,业务主任和资深主任有多大相差？,省力：27000/75003.6倍,一年之际在于春！,万一网 中国最大的保险资料下载网,营销有节奏,增员也有节奏,首战务必告捷,我们要增怎样的人？,你准备好了吗？你准备增几人？这样的机会，只能是闪电一过。你知道该做什么了吗？,这最后的机会，,