《公司战略与风险管理》.ppt
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1、2023/9/20,1,公司战略与风险管理,主讲人洪小霞,2023/9/20,2,公司战略与风险管理的 Why为什么学?What学什么?How怎么学?,2023/9/20,3,为什么学,官方的声音:为了适应我国经济发展和企业“走出去”的战略对注册会计师胜任能力的新要求,加快行业国际化人才的培养,助推行业发展战略深入实施,经财政部注册会计师考试委员会批准,中注协决定于2009年对注册会计师考试制度进行改革。在这次改革的内容中,包括对考试科目的调整,在现行考试制度5个科目的基础上,进行分拆、补充和整合,其中就包括了2009年新增科目,即公司战略与风险管理。,2023/9/20,4,企业的声音:,阿
2、里巴巴总裁马云:真正让他担心的问题,不是眼前看得见的阻碍,而是那些隐性的、无声的、不知藏在公司什么角落里的风险,就像是肿瘤细胞,不知道它是否会爆发,也不知道将来会变成良性还是恶性,是机会还是挑战,最终又会不会演变成危及公司存亡的癌症。企业发展不能只盯着眼前,而应该有长远的打算,这就是战略。而企业战略发展之路永远是一条充满荆棘的道路,因此“未雨绸缪”永远比“临阵磨枪”好。,2023/9/20,5,个人的声音,短期目标:通过考试长期目标:利用所学知识在职业生涯中有更好的发展,2023/9/20,6,学什么,场景模拟:你叫元芳,毕业于某高校。经过两年的打拼,在某中等规模会计师事务所担任了项目经理一职
3、,有了一份尚可的收入。生活该如何继续?职业发展?婚姻大事?房子、车子、票子“五子登科”?从生活的幸福指数提升来看,先考虑职业发展吧。因为职业有了良性发展,收入就会增加,找到革命伴侣的概率也会增加,房子、车子自然就是顺水推舟的事。命题1:如何做自己的职业规划?命题2:发生了意外情况怎么应对?,2023/9/20,7,命题1的思路:第一步,认清自己的现状。(职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点等等,工具SWOT分析)第二步,确定自己的奋斗目标。假设从三个10来考虑,这三个10是:10天内我要达成什么目标?短期目标。10个月内我要达成什么目标?中期目标。10年内我要达成什么目标
4、?第三步,分析现状与目标的差距。第四步,制定行动计划找出减少差距的方法。第五步,开始行动。命题2:发生了意外情况怎么应对?人生不总是一帆风顺的,做规划还要考虑环境的变化,这种变化就是风险。,2023/9/20,8,除了熟读书本外,还应该扩大阅读面和思考面,应该有时间多看看每个行业的龙头企业成功案例或失败教训,结合书本的知识点分析。平时如果不能专门阅读,也应该在看新闻时候,看到某些案例后,习惯运用一下书本的知识进行分析。帮助提高理解力和分析能力。推荐资源:1.网络资源:百度百科、财经网站或门户网站财经频道、中国知网论文2.印刷媒体:各种财经类报纸、杂志3.电视媒体:财经频道(CCTV2:第一时间
5、、经济半小时、对话等,也可通过网络收看),怎么学,2023/9/20,9,2023/9/20,10,第一章 战略与战略管理,本章主要内容:一、战略的定义及明茨伯格的5P定义(重点)二、企业战略的结构层次(了解)三、战略的关键要素(重点)四、企业的使命(重点)五、确定企业的战略目标(重点)六、战略管理(了解),2023/9/20,11,【公司战略的传统概念】(二十世纪60、70年代)美国哈佛大学教授波特:“战略是公司为之奋斗的一些终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物。”公司战略的一方面属性 计划性、全局性和长期性【公司战略的现代概念】(二十世纪80年代以来)加拿大学者明茨伯格:“一系列或整套
6、的决策或行动方式。”公司战略的另一方面属性 应变性、竞争性和风险性,2023/9/20,12,(一)亨利明茨伯格(Henry Mintzberg)1939年出生于加拿大多伦多市,他是一位管理战略家,在全球管理界享有盛誉的管理学大师,经理角色学派的主要代表人物,2023/9/20,13,(二)明茨伯格的5P模型 明茨伯格借鉴市场营销学中的四要素(4P)的提法,提出企业战略是由五种规范的定义阐述的,即计划(Plan)、计谋(Ploy)、模式(Pattern)、定位(Position)和观念(Perspective),这构成了企业战略的“5P”。这五个定义从不同角度对企业战略这一概念进行了阐述。,2
7、023/9/20,14,战略是一种计划,是指战略是一种有意识、有预计、有组织的行动程序,是解决一个企业如何从现在的状态达到将来位置的问题。根据这个定义,战略具有两个本质特点:(1)战略是在企业发生经营活动之前制定的;(2)战略是有意识、有目的地开发和制定的计划。与其他计划相比,战略计划有决定全局性、使用时限长的特点,通常决定了企业的发展方向,其目的是实现企业的基本目标。,战略是一种计划,2023/9/20,15,2001年北京成功地申办2008年奥运会的主办权,为了奥运会的成功举办,北京市将会加大城市基础设施的建设、体育场所的建设,以及城市住宅的建设,这些对建筑产业的好处是不言而喻的,尤其是北
8、京市的建筑企业,将会迎来巨大的发展商机。某公司看到这一商机,提前购入了北京某城建上市公司的股票,以期从该上市公司股票的升值中获利。此战略即是一种计划。,2023/9/20,16,是指战略不仅仅是行动之前的计划,还可以在特定的环境下成为行动过程中的手段和策略,一种在竞争博弈中威胁和战胜竞争对手的工具。例如,得知竞争对手想要扩大生产能力时,企业便提出自己的战略是扩大厂房面积和生产能力。由于该企业资金雄厚、产品质量优异,竞争对手自知无力竞争,便会放弃扩大生产能力的设想。然而,一旦对手放弃了原计划,企业却并不一定要将扩大能力的战略付诸实施。因此,这种战略只能称为一种威胁竞争对手的计策。,战略是一种计谋
9、,2023/9/20,17,是指战略可以体现为企业一系列的具体行动和现实结果,而不仅仅是行动前的计划或手段。即无论企业是否事先制定了战略,只要有具体的经营行为,就有事实上的战略。,战略是一种模式,2023/9/20,18,香港中策投资集团有限公司从1992年5月开始,从收购太原市橡胶厂开始对我国国有企业进行成片、成行业“打捆式”的参股、控股合资和改造,然后利用国际财团的金融操作手段,在国际资本市场“出售”,以求牟利。此战略即是一种模式。,2023/9/20,19,是指战略是确定一个组织在其所处环境中的位置,对企业而言就是确定自己在市场中的位置,并据此正确配置资源,形成可持续的竞争优势。战略的定
10、位观认为,一个事物是否属于战略,取决于它所处的时间和情况,今天的战术问题可能成为明天的战略问题。,战略是一种定位,2023/9/20,20,(1)耐克公司只从事营销研究与开发活动,其他活动都进行外包或外购。此战略即是一种定位。(2)2000年,利郎正式定位“商务休闲男装”,凭借“简约而不简单”的品牌定位,一举奠定了其在男装行业的领导地位。此战略即是一种定位。,2023/9/20,21,是指战略表达了企业对客观世界固有的认知方式,体现了企业对环境的价值取向和组织中人们对客观世界固有的看法,进而反映了企业战略决策者的价值观念。这个角度指出了战略观念通过个人的期望和行为而形成共享,变成企业共同的期望
11、和行为。,战略是一种观念,2023/9/20,22,Google公司长期坚守的信念是:工作赋予挑战,挑战带来快乐。Google公司重视团队成绩,并以促成公司全面成功的个人成就为荣。公司对活力四射、热情洋溢的员工们寄予厚望,他们背景不同,却为工作、娱乐和生活赋予了非凡的创意。员工的工作氛围非常轻松,在排队等咖啡的过程中、小组会议上或健身房中,新的想法不断涌现,并以令人目眩的速度在彼此之间交流、测试,然后投入实际应用,这些新想法往往会催生出在全世界范围内广泛使用的新项目,也推动了公司的成功。此战略即是一种观念。,2023/9/20,23,二、企业战略的结构层次(了解)企业战略依据其影响区域和职能可
12、划分为三个层次:,2023/9/20,24,2023/9/20,25,2023/9/20,26,图1-1总结了企业内各层次战略以及在支持公司战略方面的有效性,图1-1 企业战略的结构层次,2023/9/20,27,这三个层次战略的地位和内容各不相同,它们之间的关系是:总体战略分解为业务单元战略,业务单元分解为职能战略;总体战略统帅业务单元战略,业务单元战略统帅职能战略。,2023/9/20,28,三、战略的关键要素(重点)战略有以下五个关键要素:,2023/9/20,29,四、企业的使命(重点)(一)企业的使命 使命是企业在社会经济的整体发展方向中所担当的角色和责任,也是企业的根本任务或其存在
13、的理由。一 般来说,绝大多数企业的使命是高度概括和抽象的,企业使命不是对企业经营活动具体结果的表述,而是企业开展活动的方向、原则和哲学。企业使命是对企业“存在理由”的宣言,它要回答“我们的企业为什么要存在的问题”。高层管理人员负责明确企业使命。,2023/9/20,30,【中国移动】创无限通信世界,做信息社会栋梁【波士顿咨询公司】协助客户创造并保持竞争优势,以提高客户的业绩【微软】To enable people and businesses throughout the world to realize their full potential.让全世界的个人和公司充分认识到自己的潜能(要做
14、的事情),2023/9/20,31,五、确定企业的战略目标(重点),战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点,是战略实施的指导方针和战略控制的评价标准。,2023/9/20,32,企业使命和目标的层级结构:,使命,目标,战略,执行计划/预算,2023/9/20,33,案例:美国墨菲汽车公司的经营战略(一)企业愿景和使命愿景在世界范围内向人们提供交通工具。使命在市场经济国家制造和销售小汽车和卡车。(二)企业目标1.在19881993年期间,公司的年均内部报酬率由12%达到16%。2.到1990年底,公司在世界汽车市场的占有率居第一位。3.到1995年,国内小汽车和卡车的市场占有率增加8%。4.到
15、1995年,单位成本下降4%。,2023/9/20,34,(三)企业战略 1.通过将所有资源集中于小汽车和卡车制造行业来获得发展。主要集中发展低油耗的车,以达到政府的油耗标准,并向竞争者挑战。2.实行垂直集约化经营,并继续用最新技术使生产设备现代化,以降低原材料消耗和生产成本。3.与外国汽车厂商建立合资企业,以在发展中国家制造和销售汽车。,2023/9/20,35,(四)执行计划/预算 1.执行计划(1)在国内增加一个制造和销售新型低成本、高质量“世界级”汽车的新部门。(2)与外国汽车厂商谈判,建立合资企业,在世界市场制造和销售这种“世界级”汽车。(3)购买一家能够向公司所有部门提供足够高质量
16、钢材的钢铁公司。(4)为降低制造成本,到1995年要在各个部门的生产操作岗位安装机器人。(5)到1995年,生产的汽车改为前轮驱动型,以增加每加仑汽油的行驶里程。,2023/9/20,36,2.预算 对每一个计划方案进行成本效益分析,并制定预算。预算方案:(1)为建立“世界级”汽车生产部门编制预算方案,通过销售足够的债券和普通股票为其筹集资金。(2)为建立合资企业的谈判筹集资金编制预算。(3)为购买一家钢铁公司编制一系列预算。(4)为安装机器人编制预算。(5)为改产前轮驱动汽车编制预算。,2023/9/20,37,Yt yangzhoudaxue,本讲实训题,1、甲公司以生产家电为主,其在战略
17、中涉及到了如何巩固目前的地位,开发新产品以及拓展新市场,这说明战略确定了企业的(A)A发展方向 B发展范围 C发展目的 D发展方式 2、企业战略中涉及关于生产或销售什么类型的产品或服务给特定的部门,或以什么样的方式满足 客户和市场的需求,这说明战略是一种(A)A定位 B计谋 C形象 D关系 3、当企业知道竞争对手正在制定一项计划来提高市场份额时,企业就应准备增加投资去研发更新更尖端的产品,从而增加自身的竞争力,这说明战略是一种(B)A计划 B计谋 C模式 D观念,2023/9/20,38,Yt yangzhoudaxue,本讲实训题,4、(D)的决策问题是在选定的业务范围内或在选定的市场产品区
18、域内如何进行竞争。A企业总体战略 B部门职能战略 C市场营销战略 D业务单位战略 5、设计组织、结构、搭建信息技术基础设施,促进业务发展处理与外部利益相关者之间的关系属于(A)的范畴。A公司战略 B职能部门战略 C市场营销战略 D业务单位战略 6、(A)是公司战略的设计者,承担公司战略的终极责任 A公司董事会 B股东大会 C监事会 D总经理,2023/9/20,39,Yt yangzhoudaxue,本讲实训题,思考讨论:目前在金融风暴的冲击下,不少企业倒闭或停产了,您认为这时候再谈战略对企业还有意义吗?并简述理由。,2023/9/20,40,第一章第二节,2023/9/20,41,六、战略管
19、理(了解)(一)战略管理与运营管理“战略管理”一词最早是由伊戈尔安索夫在1972年提出的。它是一种崭新的管理思想和管理模式。,2023/9/20,42,(二)战略管理的流程战略分析、战略制定和战略实施共同构成了企业的战略循环。1.战略分析(循环起点),2023/9/20,43,2.战略选择,2023/9/20,44,战略选择过程,2023/9/20,45,(1)制订战略选择方案。(掌握)根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度分为三种三种方法的主要区别在于战略制定中对集权与分权程度的把握。自上而下的方法 集中 自下而上的方法 民主 上下结合的方法 集中+民主(2)评估战略备选方案。
20、评估备选方案通常使用三个标准:适宜性标准 可接受性标准 可行性标准,2023/9/20,46,(3)选择战略最终的战略选择可以考虑以下几种方法:根据企业目标选择战略 提交上级管理部门审批 聘请外部机构(4)战略政策和计划。,2023/9/20,47,3.战略实施,2023/9/20,48,二、战略变革管理(掌握)(一)战略变革的含义表1-1渐进性变革与革命性变革比较,2023/9/20,49,战略变革的发展阶段(约翰逊 Johnson G.和施乐斯 Scholes K.,1989年),连续阶段:基本上没有发生大的变化,仅有一些小的修正。渐进阶段:发生缓慢的变化。这种变化可能是零打碎敲性的,也可
21、能是系统性的。不断改变阶段:战略变化呈现无方向或无重心的特点。全面阶段:企业战略是在一个较短的时间内、发生革命性或转化性的变化。,2023/9/20,50,(二)战略变革的动因1.外部环境的变化。2.技术和工作方法方面的变化。3.产品和服务方面变化。4.管理及工作关系的变化。5.组织结构和规模的变化。6.并购后。(三)战略变革的种类戴富特(Daft R.L.)的分类1.技术变革。2.产品和服务变革。3.结构和体系变革。4.人员变革。,2023/9/20,51,(四)战略变革的时机选择,2023/9/20,52,(五)战略变革的模式,2023/9/20,53,(六)企业战略变革的主要任务1.调整
22、企业理念。首先要确定企业使命;其次要确立经营思想;最后要靠行为准则约束和要求员工,使他们在企业经营活动中必须奉行一系列行为准则和规定。2.企业战略重新进行定位。3.重新设计企业的组织结构。(七)战略变革的实现1.变革模式的支持者2.变革受到抵制的原因与实现障碍3.克服变革阻力的策略,2023/9/20,54,1.变革模式的支持者变革模式的支持者认为个人或者团体领导的变革很重要。【这个过程分为】(1)高级管理层是变革的战略家并决定应该做什么;(2)指定一个代理人来掌握变革;高级管理层通常有三种作用:如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾,高管应当支持代理人;审议和监控变革的进程;签署和
23、批准变革,并保证将它们公开;(3)变革代理人必须赢得关键部门管理人员的支持;(4)变革代理人应督促个管理人员立即行动起来,并给予后者必要的支持。,2023/9/20,55,2.变革受到抵制的原因与实现障碍 变革会对人们的境遇甚至下列领域的健康产生重要的影响:(1)生理变化。(2)环境变化。(3)心理变化。迷失方向。例如,当变革涉及设定一种新的角色或者新的关系时,会产生心理变化。不确定性可能导致无安全感。尤其是变革涉及工作或者快速的环境适应性,一个短期学习曲线可能导致感觉能力有限。无力。如果观察到外力或者代理人反对变革,个人会感到无力,变革就会受到威胁。变革会面临如下障碍:(1)文化障碍(2)私
24、人障碍 习惯;变革对个人收入的影响可能相当大;对于未知的恐惧降低了人们学习新技能和程序的意愿和兴趣;选择性的信息处理导致员工去选择应当听什么和忽略什么,这样他们就可以使用他们选择的信息来判断他们的处境,从而忽略管理层对于变革的要求。,2023/9/20,56,3.克服变革的阻力 在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:变革的节奏 变革的管理方式 变革的范围,2023/9/20,57,三、战略管理中的权力与利益相关者(掌握)利益相关者是对企业产生影响的,或者受企业行为影响的任何团体和个人。,2023/9/20,58,(一)企业主要的利益相关者,2023/9/20,59,(三)权力与战略
25、过程【权力】Power 个人或利益相关者能够采取(或者说服其他有关方面采取)某些行动的能力。权力与职权的区别,2023/9/20,60,1.企业利益相关者的权力来源,2023/9/20,61,2.在战略决策与实施过程中的权力运用,2023/9/20,62,四、信息技术在战略管理中的作用(了解,细小知识点)1.信息技术有助于企业快速方便地获取外部环境信息,及时分析企业所面临的机会与威胁,为制定和变革战略提供重要决策依据。2.信息技术有助于企业及时发现内部优势与弱点,增强企业竞争优势。(1)信息技术使企业内的信息交流快速及时有效。(2)信息技术使企业生产经营实现实时化、自动化、网络化,提高工作效率
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