合同模板酒店行业劳动合同书范本.docx

《合同模板酒店行业劳动合同书范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同模板酒店行业劳动合同书范本.docx（10页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、编号娱乐、酒店行业劳动合约协议书（示范文本）合约协议甲方单位机构（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责任任人）：合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合 约协议有关的各项信息真实、有效。3、劳动合约协议约定试用期的，试用期包括在劳动合约协议期 限内。劳动合约协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 合约协议期限。劳动合约协议期限三个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月；劳动合约协议期限一年以上不满三年的

2、，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合约协议，试用期 不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合约协议或劳动 合约协议期限不满三个月的，不得约定试用期。4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人 单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资 报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工 资300%的工资报酬。5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当 地劳动行政机构部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。6、因履行劳动合约协议发生争议，

3、当事人可以依法向劳动争议 调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动 争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法 院起诉或申请撤销。合约协议缔结双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协 议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳 动合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。一、合约协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合约协议期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年一月日起至 工作（任

4、务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月日至 年一月日止，期限为一天。二、工作有关内容和工作地点第二条 根据合约协议甲方单位机构工作需要，合约协议乙方单位机构同意从事 岗位（工种）工作。合约协议乙方单位机构的工作地点为 O经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、地点。第三条合约协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构的相关要求，按时 完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条合约协议乙方单位机构实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机 构每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。合约 协议甲方单位机构

5、由于工作需要，经与工会和合约协议乙方单位机构协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约 协议乙方单位机构身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超 过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每 周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假合约协议乙方单位机构自行安 排。第五条合约协议甲方单位机构延长合约协议乙方单位机构工作时间的，应依法 安排合约协议乙方单位机构同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工 资。第六条合约协议乙方单位机构在合约协议期内享受国家

6、规定的各项休息、休假 的权利，合约协议甲方单位机构应保证合约协议乙方单位机构每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条合约协议甲方单位机构应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法 规和规章，为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产 工艺相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规章及其标准。第八条 合约协议乙方单位机构所在岗位可能产生的职业病危害为第九条合约协议甲方单位机构将采取以下职业危害防护措施：第十条对合约协议乙方单位机构从事接触职业病危害的作业的，合约协议甲方 单位机构应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合约协议期内应

7、 定期对合约协议乙方单位机构进行职业健康检查。第十一条合约协议甲方单位机构有义务负责任任对合约协议乙方单位机构进行 政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训。第十二条合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机构的违章指挥， 对合约协议甲方单位机构及其管控管理有关人员漠视合约协议乙方单位机构安全健康 的行为，有权提出批评并向有关机构部门检举控告。五、劳动报酬第十三条 合约协议甲方单位机构每月一日以货币形式足额支付合约协议乙方 单位机构工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为元。合约协议甲方单位 机构支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条实行计时或岗

8、位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 席提成。第十五条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构延长工作时间，支 付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。公休日安排合约协议乙方单位机构工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。法定休假日安排合约协议乙方单位机构工作的，支付不低于工资300%的工资报 酬，每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十六条合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构在每日22时 到次日6时工作的，每个工作日夜班补

9、贴 元。第十七条非因合约协议乙方单位机构原因造成合约协议甲方单位机构停工、歇 业，未超过一个月的，合约协议甲方单位机构应按本合约协议约定的工资标准支付合 约协议乙方单位机构工资；超过一个月，未安排合约协议乙方单位机构工作的，合约 协议甲方单位机构应按不低于当地失业保险标准支付合约协议乙方单位机构停工生活 费。第十八条合约协议乙方单位机构依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间， 合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关规定标准，或劳动合约协议约定的标准， 支付合约协议乙方单位机构工资。六、社会保险第十九条 合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和 政策规定为合约协议乙方单位机构

10、缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险 费用；社会保险费个人缴纳部分，合约协议甲方单位机构可从合约协议乙方单位机构 工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方法方式方法为：（-）基本养老保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数20 %的比例、合约 协议乙方单位机构按个人缴费基数8%的比例缴纳；（二）基本医疗保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数%的比例、 合约协议乙方单位机构按个人缴费基数%的比例缴纳；（三）失业保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数2 %的比例、合约协议 乙方单位机构按个人缴费基数1 %的比例缴纳；（四）工伤保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数%的比例缴纳，合 约协议乙方

11、单位机构不缴纳；（五）生育保险由合约协议甲方单位机构按单位缴费基数%的比例缴纳，合 约协议乙方单位机构不缴纳。第二十条合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 有关政策规定执行。第二十一条合约协议乙方单位机构工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十二条 合约协议乙方单位机构在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家 和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合约协议的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立劳动合约协议时，合约协议甲方单位机构不得以任何形式向合 约协议乙方单位机构牟取不正当利益，不得向合约协议乙方单位机构收取抵押金、抵 押物、保证金、定金或其他财物，不得相关要求

12、强迫合约协议乙方单位机构集资入股, 也不得扣押合约协议乙方单位机构的身份证等证件。第二十四条订立本合约协议所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议 无法履行的，经合约协议缔结双方协商同意，可以变更本合约协议相关有关内容。第二十五条经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第二十六条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可 以解除本合约协议，并可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反合约协议甲方单位机构规章制度规章的；具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的； 具体情形为：4、与其他单位

13、建立劳动关系，对完成合约协议甲方单位机构工作任务造成严重影 响，或者经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合约协议甲方单位机构签订或者变更劳动 合约协议，致使劳动合约协议无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条 下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，但应 提前三十日以书面形式通知合约协议乙方单位机构或额外支付一个月工资，并需依法 向合约协议乙方单位机构支付经济补偿金。1、合约协议乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2、合约协议乙方单位机构不能胜任工作，经过培

14、训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、双方不能依据本合约协议第二十三条规定就变更合约协议达成协议的。第二十八条 合约协议甲方单位机构符合劳动合约协议法第四十一条第一款 规定，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行 政机构部门报告后，可以解除本合约协议，并依法向合约协议乙方单位机构支付经济 补偿金。第二十九条合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构不 得依据本合约协议第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合约协议：1、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤达

15、到国家规定不得终止、解除劳动合约协议等级 的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、复员退伍义务兵和建设征地农转工有关人员初次参加工作未满三年的；7、义务服兵役期间的；8、担任集体协商代表在履行代表职责的；9、符合法律法规、规定其他情况的。第三十条 合约协议甲方单位机构有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以 解除本合约协议，合约协议甲方单位机构应当支付合约协议乙方单位机构相应的劳动 报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合约协议约定为合约协议乙方单位机构提供劳动保护或者劳动

16、条件 的；2、未及时足额支付合约协议乙方单位机构劳动报酬的;3、未依法为合约协议乙方单位机构缴纳社会保险费的；4、规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约协议乙方单位机构权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与合约协议乙方单位机构签订或者变更劳动 合约协议，致使劳动合约协议无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制合约协议乙方单位机构人身自由的手段强迫劳动的;7、违章指挥、强令冒险作业危害合约协议乙方单位机构人身安全的。第三十一条合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应当提前三十日以书面 形式通知合约协议甲方单位机构。如果合约协议乙方单位机构在试用期内的，应提前 三天通知合约协议甲方单位机构。

17、第三十二条本劳动合约协议期满，劳动合约协议终止。如因合约协议甲方单位 机构不同意续订或合约协议甲方单位机构以低于本合约协议约定的条件续订，合约协 议乙方单位机构不同意续订，导致本合约协议终止的，合约协议甲方单位机构需依法 向合约协议乙方单位机构支付经济补偿金。合约协议乙方单位机构开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院 宣告死亡、失踪，劳动合约协议终止。合约协议甲方单位机构可不支付经济补偿金。合约协议甲方单位机构被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者 合约协议甲方单位机构提前解散，劳动合约协议终止。合约协议甲方单位机构需依法 向合约协议乙方单位机构支付经济补偿金。第三十三

18、条合约协议甲方单位机构与合约协议乙方单位机构解除或者终止劳动 合约协议时，合约协议甲方单位机构应当为合约协议乙方单位机构出具解除或者终止 劳动合约协议的证明，并在15日内为合约协议乙方单位机构办理档案和社会保险关系 转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条 本合约协议第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、 三款涉及的经济补偿金，合约协议甲方单位机构应按合约协议乙方单位机构在本单位 工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向合约协议乙方单位机构支付。6个月以 上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向合约协议乙方单位机构支付半个月工资 的经济补偿。（月工资是指合约协议乙方单位机构在劳动合

19、约协议解除或终止前12个 月的平均工资。）合约协议乙方单位机构月工资高于所在地职工月平均工资3倍的，其经济补偿金 的支付按有关规定执行。第三十五条合约协议乙方单位机构患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事合约协议甲方单位机构另行安排的工作而解除本合约协议 的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿办法第三十六条合约协议甲方单位机构违反规定解除或终止本合约协议，合约协议 乙方单位机构相关要求继续履行本合约协议的，合约协议甲方单位机构应当继续履行; 合约协议乙方单位机构不相关要求继续履行本合约协议或者本合约协议已经不能继续 履行的，合约协议甲方单位机构应当向

20、合约协议乙方单位机构支付赔偿金，赔偿金的 标准按本合约协议第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十七条合约协议乙方单位机构违反规定或本合约协议的约定解除劳动合约 协议，对合约协议甲方单位机构造成损失的，合约协议乙方单位机构应赔偿合约协议 甲方单位机构损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。十、双方约定的其他事项第三十八条 十一、劳动争议处理第三十九条因履行本合约协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，可向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民

21、法院提起诉讼。十二、其 他第四十条以下专项协议和规章制度规章作为本合约协议的附件，与本合约协议具有同 等法律效力。（一） （二） （三） 第四十一条 本合约协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政 法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。第四十三条合约协议乙方单位机构确定下列相关公司地址为劳动关系管控管理 相关文件、文书的送达相关公司地址。如以下相关公司地址发生变更，合约协议乙方 单位机构应书面告知合约协议甲方单位机构。（特别提示：以上条款有关内容合约协议缔结双方在签署本合约协议前，均应事 先仔细阅读，并详细了解本合约协议以及附件有关内容，双方签字或盖章盖章或签字 或盖章后即行正式合约生效。）合约协议甲方单位机构：（签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章） 合约协议乙方单位机构：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年 月 日年 月 S合约协议缔结双方自愿申请劳动合约协议鉴证的，应当在劳动合约协议签订之日起三 十日内到劳动保障行政机构部门办理鉴证手续。鉴证机构签字或盖章盖章或签字或盖章盖章或签字或盖章：鉴证日期: