2020《全国党政领导班子建设规划纲要》学习心得体会5篇大全.doc

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1、No matter what you do, do not rush to return, because sowing and harvesting are not in the same season, and there is a period of time between them. We call it persistence.勤学乐观天天向上（页眉可删）2020全国党政领导班子建设规划纲要学习心得体会5篇大全 学习全国党政领导班子建设规划纲要心得体会一近日，中央组织部负责人就2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要规划纲要有关情况回答了记者提问。看了全篇报到后，我认为我们

2、国家很有必要印发规划纲要。首先，纲要明确今后5年党政领导班子建设的总体要求、目标任务、重要措施，对于不断提高党政领导班子建设质量，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证，具有重要意义。其次，纲要对领导班子提出了一些重要要求，全文围绕领导班子的党政领导班子政治、思想、组织、作风、能力、纪律建设，阐述其重要性。作为新时代的领导班子，作为国家的未来和希望，应树立德才兼备、以德为先、爱国奉献的精神品质，奉行新时代党的组织路线，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建

3、设为重点，着力成为忠诚干净担当的高素质干部，争做新时代党的组织路线的坚定践行者。且规划纲要提出有针对性的政策举措，推动领导班子呈现新气象新干劲新活力。一是严格日常管理。要认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，加强对“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。二是完善考核评价。开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价。三是强化正向激励。要真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当

4、者担当，为负责者负责。正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流任职干部保障制度，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。最后各级党政领导班子要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正把握核心要义、精神实质、丰富、实践要求，在学思用贯通、知信行统一上走在前列、作出表率，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。领导班子的建设充分体现了我党的前瞻性和战略性，紧紧围绕在以习近平总书记为领导的党中央下，为全中国的未来保驾护航。学习全国党政领导班子建设规划纲要心得体会二日前，中央组织部负责人就规划纲要有关情况回答了记者提问。

5、关于制定规划纲要的主要背景和总体考虑、规划纲要对党政领导班子建设提出了哪些总体要求、规划纲要是怎样把党的政治建设要求落实到党政领导班子建设中去的等一系列问题进行了肯定的回答。改革开放以来，党中央先后印发了6个领导班子建设规划纲要。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央站在党和国家事业发展全局高度，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，对加强领导班子建设提出一系列新理念新思想新要求，为加强新时代党政领导班子建设指明了方向。在党中央坚强领导下，各级党政领导班子建设取得了显著成效、积累了有益经验。理想信念更加坚定，为民服务、担当尽责意识持续强化，领导能力、专业素养全面提升，班子结构不断优

6、化，遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强。党的政治建设是党的根本性建设，是党政领导班子建设的灵魂。规划纲要认真贯彻中共中央关于加强党的政治建设的意见，旗帜鲜明提出要把党的政治建设摆在首位，并针对存在的问题提出具体措施，推动领导班子政治建设落地见效。一是带头做到“两个维护”。二是注重提高政治能力。三是全面加强和规范党内政治生活。四是严格执行民主集中制。各级党政领导班子要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正把握核心要义、精神实质、丰富、实践要求，在学思用贯通、知信行统一上走在前列、作出表率，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党

7、委(党组)理论学习中心组学习主要内容，作为领导干部学习中心内容。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”。坚持学以致用、知行合一，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导主客观世界改造，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法，研究解决实际问题。学习全国党政领导班子建设规划纲要心得体会三中共中央办公厅近日印发了2019一2023年全国党政领导班子建设规划纲要。规划纲要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的新形势新任务，对2019一2023年全国各级党政

8、领导班子建设作出全面规划，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。正因为有党的正确领导，带领全国各族人民披荆斩棘、风雨兼程，创造了世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。从饱受欺凌，到携手各国共建“一带一路”、推动构建人类命运共同体，日益走近世界舞台中央，中国人民从切身经历的发展变迁中、从历史和现实的深刻认知中，明白了为什么“党是领导一切的”，明白了什么是“道路决定命运”。政治认同、思想认同、情感认同的深化，与日俱增着信党、爱党、跟党走的深情。事实是真理的依据。所以建设好领导班子是夯实党执政

9、组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。正因为有党的正确领导，更应该为实现“两个一百年”奋斗目标加强党的建设，规划纲要对于不断提高党政领导班子建设质量，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证，具有重要意义。规划纲要从5个方面目标着手，即理想信念更加坚定，为民服务、担当尽责意识持续强化，领导能力、专业素养全面提升，班子结构不断优化，遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强。同时，明确了“六个坚持”的基本原则，即坚持把党的全面领导贯穿全过程、各方面，确保领导班子建

10、设正确方向;坚持围绕中心、服务大局，紧扣党和国家事业发展需要加强领导班子建设;坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，落实好干部标准，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进入领导班子;坚持依法依规、全面从严，高标准严要求建班子管班子;坚持民主集中制，增强领导班子整体合力;坚持从实际出发，分类指导、精准施策，提高领导班子建设质量。要加强新时代党政领导班子建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，着眼进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，围绕推进国家治理体系和治理能力现代化，坚持和加强党的全面领导，为实现中华民族伟大复兴提供保障。学

11、习全国党政领导班子建设规划纲要心得体会四近日，中共中央办公厅印发了2019年-2023年全国党政领导班子建设规划纲要，规划对未来5年全国党政领导班子建设作出全面规划，围绕国家治理体系和治理能力现代化，坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党等方面提出了总体要求，明确了班子建设5个方面的主要目标。“想要火车跑得快，就得车头全来带”，如何落实规划纲要的要求和目标，将党政领导班子建设成为强有力的领导班子体系，我认为必须牢牢抓住“四种力”。抓牢政治力，培养忠诚担当的政治品格。规范纲要指出党的政治建设必须摆在首位，积极引导各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”。只

12、有抓牢了政治力，才能保证领导班子的领导方向不偏，才能保证各级党委政府部门政治“不褪色”，才能坚定不移地与以习近平总书记为核心的党中央在思想上、政治上、组织上、行动上保持高度一致。要抓牢“政治力”，我们必须始终坚持用马列主义、毛泽东思想和最新中国化的马列主义理论武装头脑、推动工作、指导实践不放松，特别是要坚定不移地学习、领会、贯彻、执行好习近平新时代中国特色社会主义思想，并植入信仰基因、嵌入政治血脉、溶入实践骨髓，培养忠诚担当的政治品格，争做“四个意识”的践行者。抓牢凝聚力，培养团结和谐的班子氛围。凝聚力是各级党委政府部门干事创业的基础，是“集中力量办大事”的保证。如果领导班子思想不统一，方向不

13、一致，各怀鬼胎，相互拆台，就必然会导致领导班子内部“一盘散沙”，影响班子内部团结，影响部门工作效率，更影响党和国家有关决策部署的落实。领导班子间要坚持抓好班子的团结，营造相互补台以达到好戏连台的效果，杜绝相互拆台一起垮台倾向，要坚决杜绝一团和气、小团体主义、山头主义、利己主义产生;要严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不搞一言堂、家长制，提高班子间的凝聚力，营造团结和谐的工作氛围，真正做到心往一处想、劲往一处使。抓牢战斗力，培养主动作为的履职责任。打铁还须自身硬，班子成员都直接或间接分管着相关领域的工作，要想干部群众撸起袖子加油干，领导班子必须身先士卒领头干，所以抓牢班子

14、成员的“战斗力”，是有效提高工作效率和效果的最佳方法。领导班子成员只有强化政治理论和业务能力的学习，坚持在学中不断增长见识，坚持在学习工作中以致用，才能不断的提高政治素养和业务能力，才能树立起统筹全局的“一盘棋”思想，才能真正当好合格的战斗指挥员。也只有抓牢了领导班子的“战斗力”，才能克服推诿、观望等待的懒惰思想，才能主动作为奋发作为，让理想信念化为主动作为的履职责任，为伟大中国梦、民族梦奋斗不息。抓牢创新力，培养干事创业的战略眼光。领导班子的战略眼光，决定了单位部门的政治站位，决定了工作履职的政治高度。科技的日新月异，面临的风险和挑战也日益复杂，时代的变化给我们党员干部执政带来了严峻的挑战和

15、提出了崭新的课题，就是如何杜绝墨守成规、原地踏步、因循守旧，提高创新力和培养长远战略眼光。这既是领导干部必须所必须思考的问题，也是实现社会主义现代化伟大目标而所不能回避的现实问题。也只有提高了领导干部的创新力，培养了独到的战略眼光，我们党才能勇立时代潮头，不断激发创新的内生动力，获取创新不竭源泉，在推进工作创新上主动作为、奋力作为。学习全国党政领导班子建设规划纲要心得体会五近日，中央办公厅印发2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要(以下简称规划纲要)，为未来5年全国各级党政领导班子建设画好蓝图，规划纲要与贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻党的十九届四中全会精神

16、一脉相承，各级党政领导机关应当作出积极回应，认真学习贯彻规划纲要精神，着力激励领导干部担当作为，为党建设一支坚不可摧的“战斗部”。党政领导班子是一个地方、一个单位完成目标任务，获得胜利的“战斗部”。领导班子战斗力怎样，直接关乎党的执政水平、治理能力。当前，面对世界百年未有之大变局，面对新征程新使命，加强领导班子建设，激发领导干部干事创业积极性主动性创造性，是加快推进“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。坚定政治建设这个“壳体”，夯实担当作为思想根基。行动上的自觉源于政治上的坚定。规划纲要提出，要把党的政治建设摆在首位，引导各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自

17、信”、带头做到“两个维护”。健全“不忘初心、牢记使命”制度，坚定“不忘初心、牢记使命”理想信念，把深学笃用党的创新理论作为根本任务融入抓班子建队伍全过程，健全及时跟进学习、集中培训的长效机制，引导各级干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从内心深处增强干事创业的党性觉悟和坚定信念。同时弘扬先进文化涵养担当。把担当作为纳入党内政治文化建设重要内容，以涵养忠诚干净担当的政治品格为目标，重点对领导班子开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、宗旨意识教育、爱国主义教育、改革开放教育和共产党人价值观教育，集中选树、表彰和宣传一批担当作为的先进典型，促进领导干部以先进典型为榜样，自觉争当担当

18、精神的表率提升治理能力这个“填充物”，锤炼担当作为高强本领。能力过硬、本领高强是干部能担当善作为的基础和前提。规划纲要提出，要全面提高领导水平和专业素养，注重实践锻炼，提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强斗争本领。在开展十九届四中全会精神轮训时期，以提升领导干部治理能力为核心、以强化担当作为为主题，分级分类分步对各级干部进行全覆盖专题培训，整体提升执政骨干队伍担当履职的专业素养和专业能力。同时突出专业训练和实战训练。紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻新发展理念、打好三大攻坚战等，组织开展务实管用的专题培训。有计划地选派领导干部上挂下派、参加中心工作，

19、让领导干部在艰苦地区、基层一线和复杂岗位接受锻炼，到改革发展主战场、急难险重攻坚战、服务群众最前沿真枪真刀磨砺，提高领导干部敢于斗争、善于斗争的本领。精准选贤任能这个“引信”，鲜明担当作为正确导向。用什么样的干部，就有什么样的导向，这是激励干部担当作为的关键所在。规划纲要提出，要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善*、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。完善科学精准的选贤任能制度体系，突出基层导向，倾向性选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制“三类人员”特别是在脱贫攻坚中表现突出的优秀干部进入领导班子，

20、以用人导向引领干事导向，不断增强基层领导班子内生动力。并探索在更大范围内选任领导干部，打破地域分割、部门所有、系统限制，打通机关、高校、国企、科研院所等领域干部人才流动渠道，切实把各条战线、各个领域敢于担当作为的年轻干部人才统筹使用好、科学配置好。同时优化年轻领导干部成长路径，敢于打破干部成长隐形台阶和论资排辈的倾向，把敢于担当作为的干部及时纳入领导干部人才库进行重点培养，特别优秀的可以破格使用。强化激励约束这个“保险装置”，优化担当作为政治生态。加强监督管理，是领导干部持续担当作为的“推进剂”和“保险栓”。规划纲要提出，要加强管理监督、激励担当作为，严格日常管理，完善考核评价，强化正向激励。

21、以考核激励领导干部担当作为，构建精准辨识担当作为的考核机制，突出从干部担当作为表现识别评判干部的政治忠诚、政治担当、政治能力;建立与高质量发展相适应的综合考核标准体系，加强对各类考核成果的综合运用，并与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，对不作为、乱作为的干部坚决按规定严肃查处和问责，督促干部恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实，真正以考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者，推进形成担当作为、改革创新、干事创业的浓厚氛围。同时严格按照“三个区分开来”的要求，完善容错纠错机制，纪检部门、组织部门参与到领导干部容错纠错中来，有关部门积极配合调查核实、纠错整改监督，精准科学地进行容错纠错，对领导干部在工作中出现失误错误公正对待、合理处理。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇期，新时代党政领导干部应当主动挑起担子，按照规划纲要目标任务，努力成为那支坚不可摧“战斗部”的其中一员，为决胜全面建成小康社会，夺取新时代伟大胜利贡献力量。