劳动经济学课件(全)第二章劳动力供给.ppt
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1、第二章 劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设:(1)劳动者是理性的经济人,追求效用最大化原则(2)劳动力都是同质的,只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章 劳动力供给,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力(Labor Force)是人的劳动能力,即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。特指在一定的年龄范围之内,具有劳动能力与就业要求,能够从事某种职业劳 劳动的全部人口,包括就业者和 失 失业者。,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,4,人口(16岁及以上),劳动力(就业+失业),非劳动力,就
2、业,失业,新进入或重新进入,中途退出、退休,辞职解雇,重新就业被召回,4周,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,5,16岁以上劳动力资源,经济活动人口,非经济活动人口,从业人员,失业人员,职工,其他从业人员,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,6,就业者(E):有工作可以做并且至少获得1个小时工资支付的劳动者,或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。失业者(U):从某一工作岗位暂时下岗,或是没有工作,但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,7,家庭主妇、MBA全日
3、制学生、童工、返聘教授、“海带”、服兵役的成年人,5万 1万 0.5万,0.5万 2万 1万,在业人数 10万 总人口数 25万,二、劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,8,第一节 劳动力供给概述,劳动力供给(Labor Supply)是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。个人劳动力供给、家庭劳动 力供给和社会劳动力供给,二、劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,9,第一节 劳动力供给概述,劳动力供给函数劳动力供给表劳动力供给曲线,三、劳动力供给弹性,劳动经济学,人力资源管理专业,10,第一节 劳动力供给概述,劳动力供给弹性(l
4、abor supply elasticity)一般通过劳动力供给的工资弹性来分析。劳动力供给的工资弹性(wage elasticity of labor supply)分析工资率变动对 劳动力供给量的影响。,三、劳动力供给弹性,劳动经济学,人力资源管理专业,11,第一节 劳动力供给概述,供给无弹性供给无限弹性单位供给弹性供给富有弹性供给缺乏弹性劳动力供给的逆变弹性,劳动经济学,人力资源管理专业,12,第二节 个人劳动力供给,一、效用与无差异曲线,劳动经济学,人力资源管理专业,13,个人劳动力供给是劳动者对闲暇时间与劳动时间的选择或分配。,第二节 个人劳动力供给,个人获得满足(幸福水平)来自商品
5、的消费(C)来自闲暇的消费(L),一、效用与无差异曲线,劳动经济学,人力资源管理专业,14,个人消费商品与闲暇的理念可以用效用函数(utility function)表示:U=(C,L)U=(Y,H),第二节 个人劳动力供给,假定购买的商品越多,或将更多的时间用于闲暇,就会提高个人的效用。goods,增加劳动时间以提高收入,劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,一、效用与无差异曲线,h,边际效用(marginal utility)边际替代率(marginal rate of substitution,MRS),恒为负数,劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,MR
6、S:边际替代率,是指在同一条无差异曲线上增加一个单位某种物品的同时必须减少消费另一种物品的数量。,在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下,增加(减少)一些闲暇时间,需要减少(增加)劳动收入的比率。边际机会成本,劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,一、效用与无差异曲线,劳动经济学,人力资源管理专业,18,第二节 个人劳动力供给,无差异曲线(indifference curve),向下倾斜凸向原点不会相交离远点越远,效用越高,二、预算约束线,劳动经济学,人力资源管理专业,19,第二节 个人劳动力供给,二、预算约束线,劳动经济学,人力资源管理专业,20,工作者对于商品和闲暇的
7、消费会受到其时间和收入的约束,即预算约束(budget constraint):C=wt+V C:花费在商品支出上的收入 w:小时工资率 t:给定时期内配置到劳动力市场中的时间 V:非劳动收入,第二节 个人劳动力供给,T=t+L,C=(wT+V)-wL,劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,二、预算约束线,预算约束线(budget constraint line),C=(wT+V)-wL,馈赠点(endowment point),劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,二、预算约束线,拉拉每周有100个小时不睡觉,有600元的生活费,当她每小时赚取6元时,画出她的
8、预算约束线。当收入增加为8元和10元呢?,三、约束条件下的效用最大化,劳动经济学,人力资源管理专业,23,主体均衡:在资源约束的条件下,闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。,第二节 个人劳动力供给,无差异曲线主观愿望预算约束线客观条件,三、约束条件下的效用最大化,劳动经济学,人力资源管理专业,24,第二节 个人劳动力供给,h,110,70,100,500,1100,1200,10,A:个人效用最大化组合(utility maximization)w=MRS,四、约束条件变化与最佳时间结构的调整,劳动经济学,人力资源管理专业,25,第二节 个人劳动力供给,约束条件改变后的新均衡,(一)收
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- 劳动 经济学 课件 第二 劳动力 供给

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