西格玛教材40-39附2六西格玛流程DMAIC方法论.ppt
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1、六西格玛流程DMAIC方法论,六西格玛断根推进团队,打造集团六西格玛核心竞争力,集团六西格玛项目管理流程图,项目选择,项目承认,Define,Measure,Analyze,Improve,Control,Finish,VOC/VOB,Champion选择项目,注册表制作,FEA审核,部门长审核,Champion批准,登录系统,FEA审核,FBB审核,Champion审核,登录系统,FBB审核,登录系统,FBB审核,登录系统,FBB审核,FEA确认,商检经理确认,系统登录,FEA审核,Champion批准,项目发布,维持管理1年,月别点检,结束,FBB审核,注明:属于事业部优秀项目时,可以提报
2、集团进行评估相互PK,并提报中质协评审,Six Sigma技术与方法,DMAIC推进步骤,Step 1 Project选定(背景陈述)Step 2 Project定义Step 3 Project承认,改善,Step 4 Ys的确认Step 5 现水准确认(把握)Step 6 潜在原因变数(Xs)的挖掘,Step 7-Data 收集Step 8-Data 分析Step 9-Vital Few Xs的选定,Step 10 树立改善方案Step 11-Vital Few Xs 最佳化Step 12 改善结果验证,Step 13 树立管理计划Step 14 管理计划实施Step 15 文件化/共享,P
3、roject选定过程及必要技术Project的目标和范围的设定Project实施计划的承认,Project 满足CTQ的具体指标测量把握现水准,确定改善目标潜在原因变数(Xs)的挖掘及优先化,Data 分析计划的树立及收集活动为了确认Vital Few Xs的统计分析分析结果 Review,改善优先顺序,Vital Few Xs的特性区分明确Y与 Xs的关系 决定最佳条件决定方案的验证及改善效果的确认,改善结果危险性评价及管理计划中的反应现业适用及维持管理分析预想效果进行文件化共享,定义,测量,分析,控制,DMAIC 方法论展开路径图,数值 Data?,项目 方法 决定,项目 确定/登录,Bi
4、g Y 导出,Control,Define,Measure,Analyze,检讨(Check List),检讨(Check List),检讨(Check List),检讨(Check List),Step4:Ys 确认,项目 CTQ 导出,Ys 确认,潜在 X 导出,优先 顺序化,Step6:潜在 X 发掘,Step5:现水准 掌握,MSA对象?,MSA 实施,Baseline Performance掌握,目标 设定,管理项目 导出,Step13:管理计划 建立,Step12:结果 验证,Data 信赖性 检讨,Stable?,对应措施,管理计划树立,管理 实行,Step14:管理计划实行,效
5、果掌握,No,Step15:文件化/共享,文件化,移管/共享,YsData 收集计划,问题/目标记述,项目 范围设定,项目 效果掌握,项目 TEAM构成,潜在 项目 发掘,潜在 项目 选定,Step2:项目 定义,项目 实行计划书作成,管理 SYSTEM 登录,Step3:项目 承认,Step1:项目 选定,Ys 成果基准设定,Yes,No,检讨(Check List),Step7:Data 收集,必要 Data 掌握,重要因素 确认,Vital Few Xs 选定,Step8:Data 分析,定量分析,Yes,定性分析,收集 及 事后管理,Step9:Vital Few Xs 选定,Step
6、 10:改善 战略 建立,Improve,X 特性,对策 创导,实验 计划,控制因素,对策因素,对策 评价,实验实施/分析,最佳 对策 选定,最佳 条件 导出,X 特性 掌握,改善案 建立,Step11:Vital Few Xs 最佳化,管理战略树立,收集计划树立,收集计划 检讨,Xs 水准 决定,项目 承认,No,Monitoring,Pilot,Define阶段 9个内容,1 项目选定(Project selection)对选定背景的说明 从作业的目的(Business Case)或顾客的要求出发2 问题陈述(Problem statement)说明要解决问题的现象(Base line)3
7、 顾客及CTQ陈述(Identify Customers&CTQ)顾客:通过实施PJT受影响的人 CTQ:顾客认为重要的核心项目4 Y定义及缺陷陈述(Y&Defining defect):-要解决的可能测定的 Output-对缺陷(不良)的具体定义5 目标陈述(Goal statement)通过PJT要达成的目标水准是?6 课题范围选定(Project scope)宏观流程和微观流程(product)process)产品及工程方面 与战略间的联系(Strategic relation)经营战略与联系性及有联系的课题陈述7 课题效果(Project Estimated$impact):-课题实施
8、结果可带来的利益-课题所带来的利益(顾客角度,公司角度)8 无边界团队(Key player):选定包括PJT成员的主要人力及作用9 日程计划(Project plan):PJT进行阶段及主要日程陈述,推进方法论确认,Step1 选定背景,Step2 课题定义,Step3 课题承认,承认,S1A1T1.潜在课题发掘,S1A1T2.课题选定适合性 检讨,CTQ-Y联系作业,S1A2T1.方法论确认,S1A3T1.课题概要陈述,S1A3T2.选定,S2A1T3.关键品质特性了解,S2A1T2.顾客定义,S2A1T1.问题 陈述,问题定义,S2A2T1.Y(缺陷)的 O.D,S2A2T2.Y的B/L
9、、Goal,S2A2T3.课题范围,S2A2T4.期待效果计算,S2A2T5.Team员结构,S2A2T6.日程树立,S2A3T1.利益关系者 合议,S2A3T2.登录,登录程序(Sigma Park),课题推进 当为性确认,问题认识,课题输入/选定,DMAICDMADOV,Define 详细Roadmap,目标设定原则,重要性原则要选择对公司战略目标、关键成功因素起重要作用的关键业绩指标,不是指标越多越好,具体性原则要体现绩效目标之间的因果关系,针对关键成功因素具体阐述所衡量的关键业绩指标,可衡量原则可定期收集所需的准确、完整的数据,定量指标可以量化计算,定性指标可以用双方都能理解的标准(阶
10、段目标、阶段效果、时间节点等)衡量,时效性原则确保在需要的时候能够得到所需的数据,可实现原则绩效考核指标必须在考核对象的责任和权力范围之内,是可以通过努力后实现的,挑战性原则在上阶段的绩效表现基础上具有一定挑战性,需要付出工作努力和发展自身能力才能实现,目标设计需要遵循的原则,有效的绩效指标及其目标的制订需要遵循重要性、具体性、可衡量性、挑战性、可实现性和时效性(SMART)等原则。,“S”,“M”,“A”,“R”,“T”,Measure 阶段,Process,活动内容(tool),CTQ 确认(Y),测量系统分析,罗列原因变数因果关系分析,Define阶段是根据过去的Data和现在的感觉指数
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