甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发《酒泉钢铁(集团)有限责任公司工程系列职称评价条件标准(试行)》的通知.docx

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1、甘肃省人力资源和社会保障厅关于印发酒泉钢铁（集团）有限责任公司工程系列职称评价条件标准（试行）的通知（甘人社通（2023）291号）酒泉钢铁（集团）有限责任公司及所属各单位：现将酒泉钢铁（集团）有限责任公司工程系列职称评价条件标准（试行）印发你们，请遵照执行。甘肃省人力资源和社会保障厅2023年8月14日酒泉钢铁（集团）有限责任公司工程系列职称评价条件标准（试行）第一章总则第一条根据人力资源社会保障部工业和信息化部V关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见（人社部发（2019）16号）、中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅印发V关于全面深化职称制度改革的实施意见（甘办发（2017）81号）

2、等文件精神，切实发挥好人才评价指挥棒和风向标作用，科学、客观、公正评价酒泉钢铁（集团）有限责任公司（以下简称“集团公司”）专业技术人才的品德、能力及业绩贡献，激发工程技术人才创新潜能，培养造就素质优良、业务精湛、结构合理、充满活力的专业技术人才队伍，为企业转型升级、高质量发展提供人才支撑，结合集团公司专业特点，特制定本评价条件标准。第二条本评价条件标准适用于集团公司从事工程系列工作的在职在岗专业技术人才。包括冶金、材料、机械、电气、电子、仪器仪表、能源动力、控制工程、自动化、土木、化工、地质、矿业、安全、绿色低碳、智能制造等领域。第三条本评价条件标准主要评价作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人

3、才破格晋升职称，包括正高、副高和中级3个层级，名称依次是：正高级工程师、高级工程师和工程师。评价的职称在全省范围有效。集团公司正高级工程师不评企业有效职称；高级工程师可评企业有效职称，须满足本评价条件标准第三十条第（二）款2项（其中1T2项至少占1项），颁发“企业有效”电子职称证书，在全省实行企业有效职称资格的企业适用。第四条工程技术领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。本系列专业技术人才取得的相关专业领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级

4、职称，国家另有规定的除外。取得国际工程联盟（IEA）、国际咨询工程师联合会（FlDIe）等国际组织认证的，根据取得的证书等级，参考其它业绩，确定相应层级职称。第五条本系列初级职称（助理工程师、技术员）和大中专毕业生转正定级，由用人单位参照酒泉钢铁（集团）有限责任公司职称考核认定管理办法对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定，不再由评委会评审。第六条在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，符合本专业技术人才职称评价条件标准，可参加工程系列职称评审。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业参加职称评定时，分别按中专、大专、本科学历同等对

5、待。第七条集团公司符合甘肃省特殊人才职称评价办法的人才不受专业、学历、论文、台阶等限制，直接申报相应层级高级职称，由甘肃省人力资源和社会保障厅统一组织评审。第二章品德条件标准第八条品德条件标准。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法及法律法规，践行社会主义核心价值观，弘扬爱国精神和科学精神，廉洁奉公，具有良好的职业道德、社会责任感、职业操守和从业行为，以信念、人格、实干立身。任现职以来品德考核必须取得称职（合格）及以上等次并在单位公示。第九条评价方式。品德考核由各单位党组织负责，以定性评价为主，尽量实现量化考核。主要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察，获得优秀共产党员、优秀党务工

6、作者、道德模范等称号的，同等情况下优先推荐申报。第十条有下列情形之一者属于品德有问题：（一）存在损害党中央权威、违背党的路线方针政策言行的，或存在损害国家利益、社会公共利益行为的，或违背社会公序良俗行为的。（二）存在违反行业职业道德行为规范的。（三）存在违反家庭美德、社会公德等行为的。第十一条对品德有问题者实行“零容忍”，并建立“黑名单”制度。（一）对品德考核不合格者，按年度考核“连续考核称职（合格）及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的连续3个年度考核必须为称职（合格）及以上。（二）对经查实的申报造假、弄虚作假、暗箱操作、学术不端（抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或捏造

7、事实）、无实质贡献的虚假挂名等行为，正在申报的终止申报程序，已获职称资格的撤销职称资格。由集团公司按照管理权限，根据或参照中华人民共和国公职人员政务处分法、中国共产党纪律处分条例以及酒泉钢铁（集团）有限责任公司违规违纪员工处理办法等给予相应处分。第三章正高级工程师能力、业绩贡献条件标准第一节能力条件标准第十二条专业能力。具有本学科领域全面系统的专业理论和实践功底，科研水平、学术造诣或科学实践能力强，全面掌握本专业国内外前沿发展动态，具有引领本专业科技发展前沿水平的能力。精通本专业技术标准、规范、规程和有关法规。在本专业领域具有较高的知名度和影响力，发挥了较强的引领和示范作用。第十三条技术能力。

8、必须具备下列条件之一：（一）工作业绩突出。受到省级以上表彰或奖励；或主持完成工程系列相关专业领域重大项目，能够解决重大技术疑难问题或掌握关键核心技术，取得了显著的经济效益和社会效益。（二）科研能力强。取得本专业重大理论研究成果和关键技术突破，或其他与本专业相关的创造性研究成果以推动行业发展；或公开出版或发表工程系列本专业相关领域专著、论文。（三）主持完成省级以上行业技术标准或技术规范的编写；获得过国家发明专利。（四）全省本行业领域的学术、技术带头人，或培养、指导的中青年专业技术人才取得突出业绩。第十四条基础学习能力与实践经历。具备本专业或相近专业大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级工程师

9、满5年。技工院校预备技师（技师）班毕业，在职称评价时视同为大学本科学历。第十五条胜任工作能力。任现职以来，年度考核必须在称职（合格）及以o连续年度考核称职（合格）及其以上间断的，申报当年之前连续3个年度考核必须为称职（合格）及以上。任现职期间，有如下情形之一者，不得申报：（一）纪检监察部门审查未结束或受党纪处分影响期内和政务处分期间的。（二）上次评委会评审未通过，申报当年之前又未取得新业绩的。（三）申报当年达到国家规定退休年龄的。第十六条知识更新能力。任现职以来，完成甘肃省专业技术人员继续教育条例规定的年度学习任务。第十七条学术水平能力。任现职以来，必须具备下列条件之一：（一）独立或作为第一作

10、者在国内核心期刊上公开发表本专业或相邻相近专业学术论文1篇；（二）独立或作为第一完成人公开出版本专业专著或译著1部；（三）独立或作为第一完成人撰写国家部委或省委省政府认可的高水平研究报告（包括对策研究报告、建言献策报告、调研报告、政策建议、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术（产品）创新研究报告等）1篇；（四）作为定额内人员获得省部级科技奖励二等奖以上；（五）主持完成重大原创性研究成果填补国内空白或达到国际先进水平的。第十八条对外交往能力。能熟练运用一门外语与国外同行进行交流，并能查阅外文书籍和资料。确实需要评价外语水平时，由集团公司确定评价条件标准和评价方式。第十九条信息化技术

11、应用能力。能熟练运用计算机技术开展本专业领域设计、分析。确实需要评价计算机水平时，由集团公司确定评价条件标准和评价方式。第二节正常晋升业绩贡献条件标准第二十条达到下列第（一）款或第（二）款条件标准之一：（一）达到下列条件标准1项：1 .国家级。获国家级表彰1次，参考其他专业技术业绩；或获国家级科技奖励一、二等奖（定额内人员）；或完成（前5名）列入国家级的科技项目（含国家自然科学基金项目、社会科学基金项目）1项，通过结题验收和成果登记，参考其他业绩。2 .全国性。获全国性表彰1次，并取得第（二）款ITl项业绩1项；或获国家部委科技奖励一等奖（前5名）、二等奖（前4名）1次；或获国家部委科技奖励一

12、等奖（第6名以后定额内人员）、二等奖（第5名以后定额内人员）、三等奖（前3名）1次，并取得第（二）款ITl项业绩1项；或作为主要完成人（前3名）完成国家部委下达的全国性课题项目1项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款业绩1项；或作为主要完成人（前5名）制定了国家标准、行业标准或国家部委颁布的技术规范1项，并取得第（二）款1-11项业绩1项。3 .省级。获省级表彰1次，并取得第（二）款ITl项业绩1项；或获省级科技奖励特等奖（前8名）、一等奖（前4名）、二等奖（前3名）1次；或获省级科技奖励一等奖（第5名以后定额内人员）、二等奖（第4名以后定额内人员）、三等奖（前2名）、省工业优秀新产品、

13、新工艺、新材料奖特等奖（前3名）1次，并取得第（二）款ITl项业绩1项。（二）达到下列条件标准3项（其中ITo项至少占1项，10T4项不得重复计算）：1 .作为定额内人员，获省部级科技奖三等奖以上1次；或获省工业优秀新产品、新工艺、新材料奖特等奖（第4名以后定额内人员）1次；或获市厅级科技奖一、二等奖（前2名）1次；或获集团公司技术创新成果特等奖（前3名）1次或一、二等奖（前2名）1次。2 .作为主要完成人（前7名），制定国家标准、行业标准或国家部委颁布的技术规范1项；或主持（前2名）制定地方标准或省级有关部门发布的技术标准1项；或作为主要完成人（第3名至第5名）制定地方标准或省级有关部门发布

14、的技术标准2项。3 .作为主要完成人（前2名），完成省级科技项目2项，通过结题验收和成果登记；或作为第一完成人，完成市厅级科技项目3项，通过结题验收和成果登记，至少有1项取得明显经济效益、社会效益或生态效益。4 .作为主要完成人（前2名），完成大型工程项目3项，或作为第一完成人，完成中型工程项目4项，通过验收或己交付使用，至少有1项取得明显经济效益、社会效益或生态效益。5 .作为第一完成人，主持完成大型基础设计建设项目设计、技术改造方案论证、可行性评估等2项，得到成功实施；作为第一完成人，主持完成中型基础设计建设项目设计、技术改造方案论证、可行性评估等4项，得到成功实施。6 .作为第一完成人，

15、研发具有市场发展前景和应用价值的技术创新成果并实现成果转化和产业化，单个技术项目转让（技术转让合同以市以上科技管理部门登记为准）交易额累计到账50万元或3年内多个技术项目转让交易额累计到账100万元。7 .作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果1项，被国家部委或省委省政府采纳并印发；或获省部级领导肯定性批示；或前述智库研究成果被市委市政府、省级行业主管部门采纳3项。8 .作为第一完成人，研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产，可比性技术经济指标处于国内领先水平。9 .获得相关行业主管部门主办的全国技能竞赛二等奖以上1次。10 .获国

16、家发明专利（前2名）2项，或获国家发明专利（前2名）1项并作为第一发明人获实用新型专利3项。前述专利必须与本专业相关，其中至少有1项实施后取得明显经济效益或社会效益或生态效益（提供成果转化相关证明）。11 .作为第一作者或通讯作者发表的本专业论文被SCl（科学引文索引）、EI（工程索引）收录1篇；或本人独立（第一撰稿人）在国内核心期刊上公开发表本专业论文2篇；或本人独立（第一撰稿人）在国内核心期刊上发表本专业论文1篇，并在省级学术刊物上全文公开发表本专业论文2篇。12 .获市厅级表彰2次；或获集团公司授予的“技术标兵”“劳动模范”称号1次，并获市厅级表彰1次。13 .培养指导3名以上本学科中青

17、年专业技术人才（培育期1年以上，以单位安排培养计划为据，培养计划确定后2个月内报集团公司备案），至少1名在培育期内或结束后1年以内，获集团公司授予的“技术标兵”1次，或市厅级以上表彰奖励1次。14 .担任国家专业学会理事长、副理事长、秘书长、副秘书长或常务理事5年以上，或担任国内核心刊物主编、副主编3年以上，或担任高等院校特聘教授或客座教授5年以上。第三节破格晋升业绩贡献条件标准第二十一条破格内容。主要是指：不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限等，但任现职后工作业绩贡献突出，可单破、双破、多破。破格申报晋升职称的，须至少取得高级工程师3年以上。破格申报人员须符合本条件标准

18、第二十条正常晋升业绩贡献项数，之后每破1项再增加第二十条业绩条件标准第（一）款1项或第（二）款1-9项中的2项，论文、专利、表彰（荣誉称号）等不得累计计算。破格申报须由2名本专业或相近专业在岗满3年，且持全省范围有效资格证书的正高级工程师推荐，每名推荐专家同一申报年度推荐人数不超过3名。第四章高级工程师能力、业绩贡献条件标准第一节能力条件标准第二十二条专业能力。系统掌握专业基础理论知识和专业技术知识，具备跟踪掌握国内外本专业的发展趋势和前沿动态、解决生产实践中的技术难题能力，熟悉国家有关的法律、法规和政策。有丰富的专业技术工作经验，具有主持完成本专业领域较大项目的能力，能独立解决本专业复杂疑难

19、技术问题，业绩显著，取得有较大价值的科技成果或技术创新。第二十三条技术能力。必须具备下列条件之一：（一）工作业绩较为突出，受到市厅级以上奖励、表彰；或主持、参与完成本专业相关领域重要项目，能够解决疑难问题或关键性业务问题。（二）科研能力较强，作为主要完成人取得本专业相关研究成果推动集团公司发展。（三）参与完成省级以上行业技术标准编制；或获得国家发明专利、实用新型专利。（四）业务技能娴熟是集团公司本行业领域的业务、技术骨干；或培养、指导青年的专业技术人才取得突出成绩。第二十四条基础学习能力与实践经历。必须具备下列条件之一：（一）具备本专业或相近专业大学本科及以上学历或学士以上学位，取得工程师职称

20、后，从事本专业技术工作满5年。（二）具备本专业或相近专业大学专科学历，从事本专业技术工作20年以上，且取得工程师并从事本专业技术工作满5年。技工院校高级工班毕业生在职称评价时视同为大学专科学历。（三）取得高级技师职业资格或职业技能等级后，从事相应技术技能工作满4年。第二十五条胜任工作能力。任现职以来，年度考核必须在称职（合格）及以上。连续年度考核称职（合格）及其以上间断的，申报当年之前连续3个年度考核必须为称职（合格）及以上。任现职期间，有如下情形之一者，不得申报：（一）纪检监察部门审查未结束或受党纪处分影响期内和政务处分期间的。（二）上次评委会评审未通过，申报当年之前又未取得新业绩的。（三）

21、申报当年达到国家规定退休年龄的。第二十六条知识更新能力。任现职以来，完成甘肃省专业技术人员继续教育条例规定的年度学习任务。第二十七条学术水平能力。论文不作限制性要求，可用体现本人专业技术工作业绩和水平的标志性业绩成果代替论文答辩，包括：高质量工作总结、课题、技术推广总结、工程项目设计方案、项目验收报告、技术（产品）创新、专利成果等。第二十八条对外交往能力。能够比较熟练掌握运用一门外语与国外同行交流，并能借助词典查阅外文书籍或资料。确实需要评价外语水平时，由集团公司确定评价条件标准和评价方式。第二十九条信息化技术应用能力。能够比较熟练运用计算机技术开展本专业领域设计、研究、分析。确实需要评价计算

22、机水平时，由集团公司确定评价条件标准和评价方式。第二节正常晋升业绩贡献条件标准第三十条须达到（一）或（二）款条件标准之一：（一）达到下列条件标准1项：1 .全国性。获全国性以上表彰1次，参考其他专业技术业绩；或获国家部委科技奖励一、二等奖（定额内人员）或三等奖（前3名）1次；或获国家部委科技奖励三等奖（第4名以后定额内人员）1次并取得第（二）款1T3项业绩1项；或作为主要完成人（前曲名）制定了国家标准、行业标准或国家部委有关部门发布的技术规范1项；或完成（前6名）国家部委下达的全国性科技项目1项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款1-12项业绩1项。2 .省级。获省级表彰1次，参考其他专

23、业技术业绩；或获省级科技奖励特等奖、一等奖、二等奖（定额内人员）或三等奖（前2名）1次；或获省工业优秀新产品、新工艺、新材料奖特等奖（前F名）1次；或获省级科技奖励三等奖（第3名以后定额内人员）1次，并取得第（二）款1T3项业绩1项；或获省工业优秀新产品、新工艺、新材料特等奖（第4名以后定额内人员）1次，并取得第（二）款1T3项业绩1项；或主持（前3名）制定地方标准或省级有关部门发布的技术规范1项，并取得第（二）款业绩1项；或完成（前2名）省级项目1项，通过结题验收和成果登记，并取得第（二）款12项业绩1项。3 .市厅级。获市厅级表彰1次，并取得第（二）款1T2项业绩1项；或获市厅级科技奖励、

24、省工业优秀新产品、新工艺、新材料奖、省工业设计大赛奖一、二等奖（前2名）1次，或集团公司技术创新成果特等奖（前3名）或一、二等奖（前2名）1次；或获市厅级科技奖励一、二等奖（第3名以后定额内人员）、省工业优秀新产品、新工艺、新材料奖、省工业设计大赛奖一、二等奖（第3名以后定额内人员）1次，或集团公司技术创新成果特等奖（第4名至第11名）、一等奖（第3名至第9名）、二等奖（第3名至第7名）1次，并取得第（二）款113项业绩1项。4 .获集团公司授予的“技术标兵”“劳动模范”称号1次，并取得第（二）款1-12项业绩1项。（二）达到下列条件标准3项（其中1T2项至少占1项，10-16项不得重复计算）

25、：1 .获得市厅级科技奖励三等奖（前2名）1次，或集团公司技术创新成果三等奖（前2名）1次。2 .完成（前10名）国家标准、行业标准或国家部委有关部门发布的技术规范1项；或完成（前5名）制定地方标准1项。3 .完成（前5名）省级科技项目1项，通过结题验收和成果登记；或完成（前2名）市厅级本专业科技项目1项，并通过结题验收和成果登记。4 .完成（前2名）大、中型工程项目1项，或作为专业负责人完成大型工程项目2项、中型工程项目3项，或作为第一完成人，完成小型工程项目3项，通过验收或已交付使用，至少1项取得明显经济效益、社会效益或生态效益。5 .作为第一完成人，主持完成大型基础设计建设项目设计、技术

26、改造方案论证、可行性评估等1项，得到成功实施；或主持完成中型基础设计建设项目设计、技术改造方案论证、可行性评估等2项，得到成功实施；或主持完成小型基础设计建设项目设计、技术改造方案论证、可行性评估等4项，得到成功实施。6 .完成（前3人）研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产，可比性技术经济指标处于国内较高水平。7 .作为第一完成人，研发具有市场发展前景和应用价值的技术创新成果并成功实现转化和产业化，单个技术项目转让（技术转让合同以市以上科技管理部门登记为准）交易额累计到账20万元或3年内多个技术项目转让交易额累计到账50万8 .作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报

27、告、调研报告或政策建议等智库研究成果2项，被省级行业主管部门或市委市政府采纳并印发，或获市厅级领导肯定性批示。9 .参加本专业全省技能竞赛，被评定为“甘肃省技术能手”。10 .作为专业负责人，承担并完成2项大型工程，或5项中型工程的勘察设计，得到成功实施。11 .作为专业负责人，完成6项大型工程项目或11项中型工程项目的工程造价管理，通过行业主管部门评审或交（竣）工使用。12 .获得国家发明专利（前2名）1项，或作为第一发明人获得实用新型专利2项，其中至少有1项实施后取得明显经济效益、社会效益或生态效益（提供成果转化相关证明）。13 .作为第一作者，在国内核心期刊公开发表本专业学术论文1篇；或

28、在省级学术期刊公开发表本专业学术论文2篇。14 .培养指导至少2名中青年专业技术人员（培育期1年以上，以单位安排培养计划为据，培养计划确定后2个月内报集团公司备案），至少1名在培育期内或结束后1年以内，获集团公司授予的“技术标兵”1次，或市厅级以上表彰奖励1次。15 .担任省级本专业学会理事长、副理事长、秘书长、副秘书长或常务理事5年以上；或担任省级学术刊物编委3年以上。16 .任现职以来年度考核获得3次优秀等次。第三节破格晋升条件标准第三十一条破格内容。主要是指：虽不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限等，但任现职后工作业绩贡献突出，可单破、双破、多破。破格申报晋升职称的

29、，须至少取得工程师3年以上。破格申报人员须符合本条件标准第三十条正常晋升业绩贡献项数，之后每破1项再增加第三十条业绩条件标准第（一）款1项或第（二）款1-9项中的2项，论文、专利、表彰（荣誉称号）等不得累计计算。破格申报须由2名本专业或相近专业在岗满3年，且持全省范围有效资格证书的正高级工程师推荐，每名推荐专家同一申报年度推荐人数不超过3名。第五章工程师能力、业绩贡献条件标准第一节能力条件标准第三十二条专业能力。熟练掌握并能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，能解决本专业较复杂的技术问题，在技术创新中取

30、得较好效果。第三十三条技术能力。须具备下列条件之一：（一）工作业绩优秀。受到市级以上表彰或奖励；参与完成本专业课题项目，能解决本专业范围内较复杂的工程问题。（二）具有一定科研能力，能够撰写为解决复杂技术问题的研究成果或技术报告；公开出版或发表本专业相关的专著、论文。（三）参与完成本专业相关标准或技术规范的撰写；获得国家发明专利、实用新型专利。（四）是本单位技术骨干。能较好地完成有一定难度的专业工作任务，能组织、指导初级专业人员完成分管范围内的业务工作。第三十四条基础学习能力与实践经历。必须具备下列条件之一：（一）具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师满4年。（二）具备大学专科学历，取得助理

31、工程师满4年。（三）具备中专学历，取得助理工程师满5年。技工院校中级工班毕业生在职称评价时视同为中专学历。（四）取得技师职业资格或职业技能等级后，在相应专业技术技能岗位任职满3年。第三十五条胜任工作能力。任现职以来，年度考核必须在称职（合格）及以上。连续年度考核称职（合格）及其以上间断的，申报当年之前连续3个年度考核必须为称职（合格）及以上。任现职期间，有如下情形之一者，不得申报：（一）纪检监察部门审查未结束或受党纪处分影响期内和政务处分期间的。（二）上次评委会评审未通过，申报当年之前又未取得新业绩的。（三）申报当年达到国家规定退休年龄的。第三十六条知识更新能力。任现职以来，完成甘肃省专业技术

32、人员继续教育条例规定的年度学习任务。第三十七条对外交往能力。能够比较熟练运用一门外语与国外同行进行交流，并能借助字典查阅外文书籍和资料。确实需要评价外语水平时，由集团公司确定评价条件标准和评价方式。第三十八条信息化技术应用能力。能熟练运用计算机技术开展本专业领域设计、制作。确实需要评价计算机水平时，由集团公司确定评价条件标准和评价方式。第二节正常晋升业绩贡献条件标准第三十九条须达到下列（一）或（二）款条件标准之一：（一）达到下列条件中1项：1 .作为定额内人员完成国家部委发布实施的国家标准、行业标准1项。2 .获市厅级以上表彰1次，或获集团公司授予的“技术标兵”“劳动模范”称号1次，参考其他专

33、业技术业绩；或获市厅级以上科技奖励1次；或参与完成市厅级以上课题项目1项，通过结题验收和成果登记；或参与完成地方标准或省级有关部门发布的技术规范1项。3 .获集团公司技术创新成果优秀奖（前2名）1次。（二）达到下列条件中2项：1 .获得与本专业技术工作相关的发明专利、实用新型专利1项。2 .参与完成大中型工程项目1项；或参与完成小型工程项目2项。3 .在省级学术期刊上公开发表本专业学术论文1篇；或能够反映个人专业技术水平的调查报告等1篇（需由1名本专业在职在岗高级工程师签署推荐意见）。4 .任现职以来年度考核获得2次优秀等次。5 .参加本专业全省技能竞赛，被评定为“甘肃省技术标兵”的。第三节破

34、格晋升业绩贡献条件标准第四十条破格内容。主要是指：虽不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限等，但任现职后工作业绩贡献突出，可单破、双破、多破。破格申报晋升职称的，须至少取得助理工程师2年以上。破格申报人员须符合本条件标准第三十九条正常晋升业绩贡献项数，之后每破1项再增加第三十九条业绩条件标准第（一）款1项或第（二）款2项，论文、表彰、专利等不累计计算。第六章附则第四十一条申报人员要认真履行岗位职责，完成本职工作任务，品德、能力、业绩贡献条件标准必须同时具备。业绩条件标准如无特殊说明，均为任现职以来取得。申报人员业绩均计算到申报当年9月30日为止，不得在该时间结束后，接受任何

35、形式的材料补报，在该时限之后取得的业绩，可作为下次申报职称的业绩成果。第四十二条本评价条件标准中的“国家级”指以党中央、国务院单独或联合进行的表彰、科技奖励；“全国性”指国家部委面向全国该行业领域进行的表彰、科技奖励；“省级”指省委、省政府单独或联合进行的表彰、科技奖励。本评价条件标准将“市州级”和“厅级”简称“市厅级”。“市州级”指市州委、市州政府单独或联合进行的表彰、科技奖励，“厅级”指省直厅局面向全省该行业领域进行的表彰、科技奖励。第四十三条为增强专业技术人才成就感、获得感，适当区别省级和部级，获省级奖励按“全省知名”对待，获部委以上奖励按“全国知名”对待。对国家有关部委面向全国该行业领

36、域开展的表彰奖励、科技奖励、项目等，按适当高于省级低于国家级对待，即按“全国性”对待。第四十四条本标准条件有关术语或概念的解释：（一）本评价条件标准中的“参考其他专业技术业绩”主要看是否有其他比较突出奖励、课题项目、技术创新成果、智库研究成果、专利、标准等业绩做支撑；“参考其他业绩”主要看是否有其他比较突出的专业技术业绩做支撑。（二）高质量工作总结：主要对任现职期间专业工作情况，尤其是工作成果和发展思路或方向等进行总结。一般应包括：基本情况、开展工作情况、己取得业绩成果（按工作内容分述，重点描述突破性业绩成果）、专业特长（经验）、今后发展思路和努力方向等内容。（三）实例材料：指能代表行业（专业

37、）技术状况和发展趋势及本人业务能力和技术水平的项目报告、工程方案、设计文件等材料，提交后由专家进行评议，并给出评议意见。如从事规划的人员应提交完整的规划成果；从事工程设计的人员应提交完整的设计文件；从事工程施工的人员应提交完整的施工组织设计文件；从事工程监理的人员应提交完整的监理报告。原则上要求提交原件，如提交复印件应加盖单位公章。（四）经济效益：按人均上缴利税计算，不含潜在经济效益。明显经济效益，是指超额完成本单位或部门规定（或本地区平均水平）的人均上缴利税的20%以上。（五）社会效益：指经过省级以上主管部门认可的改善环境、劳动、生活条件、节能、降耗、增强国力、军力等的效益。（六）生态效益：

38、指经过省级以上主管部门认可的，在进行经济和其他活动创造经济价值时，减少资源的消耗和对生态环境的破坏。（七）评价条件标准中出现的“以上”“以下”“以后”均包含本级别。（八）大型、中型、小型工程的分类，按照国家发布的现行行业资质标准规范执行。（九）智库研究成果被“采纳”指被相关单位正式发文、公布实施，领导肯定性批示以正式转办通知或批示抄清为准。（十）专利成果的认定以专利证书为准。第四十五条科技奖项、荣誉称号、课题项目、标准规范、定额人员、集体成果使用等认定，按关于当前深化职称改革工作中几个具体事项的通知（甘职改办（2018）24号）执行；各类竞赛、技能比武、比赛等以各级行政部门或各级行政部门委托相

39、关部门组织的竞赛、比赛为准。省级重点人才项目、陇原青年创新创业人才项目按省级项目认定；市级重点人才项目按市厅级项目认定。第四十六条权威期刊论文调整为国内核心期刊，以北京大学“中文核心期刊要目总览”、中国科学引文数据库（CSCD）和南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCl）来源期刊”为准。核心期刊和省级期刊均不含扩展期刊、增刊、副刊、特刊、专刊、专辑、内部期刊、论文集等。论文是否核心期刊，以论文发表当年该期刊是否为核心期刊为准。2018年7月1日以前已经在我省权威期刊目录范围期刊发表的论文，可按核心期刊对待。以第一作者或通讯作者发表在1区和2区（根据中科院JCR期刊分区（大类）的SCI论文的，

40、或发表在SSCI、A&HCI等期刊，对论文篇数不作要求。省级论文以查询国家新闻出版署公布的期刊结果为准。电子期刊不予认可。第四十七条同一成果既通过鉴定又获奖，或同时获几个级别的奖励，只能按最高级别计算1次，不重复计算。同一论文获奖、同一先进称号不得重复计算，同年度同一先进称号按最高级别认定。未明确个人地位、作用的集体成果奖，不能作为个人获奖使用。各类鉴定验收、批复均以文件为据，证明材料不作为评审依据。第四十八条本评价条件标准未涉及的相关事项按国家和省上已有规定执行，国家和省上出台新规定按新规定执行。第四十九条本评价条件标准由甘肃省人力资源和社会保障厅、酒泉钢铁（集团）有限责任公司负责解释。第五十条本评价条件标准自印发之日起试行，试行期两年。