人力资源管理部门职责.doc

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1、You have become thinner, better-looking, and better.精品模板助您成功！（页眉可删）人力资源管理部门职责 人力资源管理部门职责11、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设 。2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。人力资源管理部门职责21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类

2、规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源管理部门职责31、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划;2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验;3、定期策划和组织员工活动的开展;4、完成上级领导交办的其他事项。人力资源管理部门职责41、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)2、负责组织员工招聘、 解聘、 人员调配、培训等工作3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的核算发放，社会保险办

3、理等薪酬基本业务的操作、实施;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。人力资源管理部门职责51、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;6、负责公司五险一金的办理，报表编制;7、 维护SAP、OA系统;8、团体意外险业务办理。人力资源管理部门职责61、负责公司劳动关系管理工作;2、协助领导完成招聘工作;3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。人力资源管理部门职责71、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务;2、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供服务。3、完成经理规定的工作，如合同等。4、擅长沟通，不内向。人力资源管理部门职责