简历制作及要点分析.ppt

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1、简历制作及要点分析,2,之所以站在这里,是因为我,是职业人，十五年的职场经历和体验；是专业人，有人才测评和职业规划的专业培训和实践的经历；是招聘专员，参加过二十多场人才招聘会；是面试官，面试过一百多名各大高校的学生；是咨询师，为六十多名职业人提供职业测评与指导。想,3,课堂要求,愉快互动（游戏）有目的 现场调查 年级 专业 目的(想要什么才能得到什么)有收获,4,最后得到工作的，不一定是那个最有资格的人,而是最懂得推销自己的人。-安德娅克伊,5,6,课程内容,第一章：真实简历分析第二章：招聘有方第三章：你的简历准备好了吗？第四章：求职有术,7,课程目的,学会制作个人简历了解企业的招聘方式掌握求

2、职的技巧和方法,8,第一章 真实简历分析,分析简历样本的优点与不足 要求：两人一组,对简历样本进行内容和形式的分析,写出评语；总结一份简历应包括的基本内容；时间：12分钟,9,简历写法与要求,简历重要吗？写一份合格的简历求职信与自荐信,10,简历的幽默说法,简历：是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种灵巧装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。,11,简历是你与应聘公司的第一次正式接触，它决定你能否顺利闯入下一关，直接影响你的求职命运。,12,写一份合格的简历,精心准备简历的目的简历包括哪些基本内容容易得到面试

3、机会的简历,13,精心准备简历的目的,精炼地“推销”自己；获得面试机会；在众多求职者中凸现出来；证明你是适合岗位的最佳人选。,14,简历包括的七项基本内容,请回答并归纳简历七项之一：个人信息要求：简单，直观，紧凑；姓名、通讯地址、联系方式（E-MAIL）；标题字体、字号；一定不要写；可以不写,15,简历七项之二,求职意向要求：一定要写；尽可能具体，相关的一至两个；选择和使用地道的词语,16,简历七项之三,教育背景学校、专业、平均成绩、排名情况主修课程,17,简历七项之四（最重要）,工作经历/实践经历包括:工作经历、社会活动、校园活动、实习经历及兼职等与应聘的岗位相关；（案例）按倒叙方法（最近发

4、生的在先）内容：时间、公司及部门名称、公司简介、职位、职责、结果、收获（技能或素质）表达方式:核心动词.数字.结果,18,简历七项之五,奖励情况 简要说明奖励条件；注明次数；与应聘岗位的相关性；奖励少可与“实践”合并“实践与奖励”,19,简历七项之六,个人技能 外语 计算机技能 其它与岗位相关的技能 已考完没拿到证的 案例：四级与六级,20,简历七项之七,爱好特长 目的：针对职位需求，补充说明自己的素质与能力。如团队协作、沟通能力等 要求：针对性与真实性 案例：喜欢读红楼梦的研究生,21,容易得到面试机会的简历,两份简历共赏；具有与应聘岗位相关的工作或实践经历,22,求职信与自荐信,二者的含义

5、基本写法应注意的问题,23,求职信或自荐信基本写法,基本写法：称呼，求职意向、个人简介、核心竞争力展示，愿望决心，结束语，联系方式。求职信应突出应聘岗位要求与你具备能力和素质的对比。案例：湖南大学影视专业自荐信,24,应注意的问题,针对岗位需求或求职意向，写出具有个人特色的求职或自荐信。可以套用常用的格式，核心部分不要照抄照搬。其它。位置、用纸、排版、文字,25,要写一份合格的简历,你还需要了解-,26,第二章 招聘有术,企业是如何招聘的?企业是如何筛选简历的?看招聘广告,了解职位特点,27,企业常用招聘方式,内部:员工或熟人推荐60.85%“潜规则”人脉资源外部:当地人才市场报纸广告网络招聘

6、(公司网站、招聘网站）校园招聘（一般员工）人才交流会,28,企业如何筛选简历,谁来筛选简历？简历的筛选过程与标准最关注的是什么？正规用人单位会认真对待简历,29,谁来筛选简历？,招聘专员；人力资源经理；部门经理,30,筛选过程及标准,第一步：考察简历客观内容；第二步：对应聘者各方面的情况进行分析和权衡；第三步：考察应聘者具有的能力和经验是否符合岗位要求,31,筛选简历时，最关注的是什么,应聘者是否具有 职位所要求的专业技能和实践经验,32,正规单位会认真对待简历,婉拒回复,33,学会读招聘广告,分析招聘职位要求是写简历的基础教你分析招聘职位“要求有工作经验”怎么办？,34,招聘广告举例,招聘广

7、告的基本构成岗位名称：平面设计岗位描述：广告设计与制作,广告策划,文案/媒体策划 任职要求：大专以上学历，23-30周岁，平面设计行业一年以上工作经验，熟练操作相关软件，沟通能力强，具有团队合作精神。,35,教你分析招聘岗位,网站英文翻译（专业能力、性格特点）软件工程师（专业基础、团队合作、学习能力）法律专员（专业实践能力、表达能力、综合素质）招聘单位情况性质：私营、合资独资、国有、乡镇企业行业、规模、发展阶段,36,没有经验怎么办？,企业的理想要求；在求职之前多实践，增加经验；应聘基层岗位；善于写简历，显得有经验；,37,游戏：雨点变奏曲,38,第三章 你的简历准备好了吗？,IBM中国区招聘

8、经理说42份简历一个就业机会你的简历准备好了吗？江南春谈简历,39,IBM中国区招聘经理说,知名的大公司，每天都会收到成百上千份简历，如果你的简历写得太差，根本不会为你保留。公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户赢得订单。公司肯定不会要，说件事情含糊其词、让人完全不知所云的人。,40,投42份简历获一个就业机会,2006年北京大学生为找工作平均投出42份简历,其中最多者高达500份。超过一半的受访者认为,没有工作经历是他们不能就业的最主要的障碍，性别因素占23%，专业不好占11%。分析认为,用人单位在招聘过程中过分看重工作经验,工作经验不足因而成为大学生就业的

9、突出劣势,这多少反映了当前很多企业不注重人才培养投入,却希望新入职者快速为企业创造价值的功利心态。-人才市场报07-2-27,41,你的简历准备好了吗？,为简历添彩必做的前期准备 准备一份简历行吗？简历的关键-突出你的岗位胜任力重视细节简历的形式要求,42,为简历添彩必做的前期准备,写好简历是“术”，前期的准备是“本”。了解专业与未来职业的N种关系；要在假期或业余时间进行专业相关实践；搜集与专业有关的用人单位信息及岗位情况；将个人职业规划与工作职位相结合；越早越好,43,准备一份简历行吗？,招聘会现场：“我马上出去给你准备另外一份简历”针对性越强，越容易胜出。三份简历,44,简历的关键 突出你

10、的岗位胜任力,明确个人职业目标；了解目标企业及职位需求；读懂招聘岗位的表面要求与潜在要求；简历所有内容都有利于应聘职位；证明“我就是你要找的人”,45,重视细节简历的形式要求,一页简历，主次分明，错落有致；选择适当的字体、字号及词语；注意排版格式，最好不使用框格；使用80克左右白纸；打印简历（不必彩打）,不要复印简历；不贴照片（岗位要求或形象特别吸引人除外）没有莫名其妙的符号及错别字 注：不要因为细节而失去应有机会。,46,江南春谈简历,我觉得简历有四点非常重要。第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不同？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争

11、取到面试的机会。,47,第四章 求职有方,求职有方招聘方式与求职对策在招聘会上成功投简历,48,求职有方,现场调查 你为什么要找工作?求职理念：我能为你做什么,49,求职“十六字真经”,明确意向主动求职(小故事)积极行动拓展人脉(李婷的故事),50,你有招聘方式,我有求职对策,企业总是存在岗位空缺你的目标是找到适合你的“她”招聘方式与求职对策,51,创意求职故事,有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备

12、,总经理以为他不过是找个托词下台阶,就随口应道:“等你准备好了再来试吧”。,52,一周后,年轻人再次走进微软公司的大门,这次他依然没有成功。但比起第一次,他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样:“等你准备好了再来试”。就这样,这个青年先后5次踏进微软公司的大门,最终被公司录用,成为公司的重点培养对象。,53,招聘会上投简历的技巧,有针对性把握时机近因效应学会自我销售自信大方热情 应聘登记表,54,招聘会语录,“你看我适合什么岗位？”“转了一圈都没找到合适的”“你以为投简历那么容易”“你们选人的标准是什么？”“不能进入面试要告诉我原因”,55,西安和湖南校园招聘总结,在简历中应突出实

13、践。企业招聘时会比较看重学生的实践情况，尤其是有技术含量岗位，比如软件开发、美术设计、法律等。但很多简历，从头看到尾，只能看到一行是关于真正的实践情况的，有的还没有。能让看简历的人眼前一亮的是你的与岗位要求相关的实践能力。简历不必太花哨。有的用彩打，有的女生照片处理的太漂亮，与本人相差很大，看起来每个人都是大明星。也有的照片打印不清楚，影响本人的整体形象。简历所写内容与岗位要求相差大，没有针对性。三页简历写了两页自己的爱好特长和社团活动，一厢情愿地自顾自地说，没有关注应聘企业的脸色。,56,西安和湖南校园招聘总结,简历的页数。1-2页即可。有的人简历20多页，字排的很大，证书的复印件很多。简历

14、一般构成：封面、自荐信、学习经历和各种能力与活动获奖情况、成绩单。自荐信一般有机会面试时才会仔细看。各种证书最好等有机会面试时交原件。简历中的错别字及莫名其妙的符号。应聘华为公司的“资料开发”岗位（负责产品说明书的编写），在简历中有获奖等级的说明，把“乙”级写成“已”级。在自荐书中将“璀璨”的明天写成“摧残”的明天。在句子开头多了个“”，或者句首的第一个字没有了，或者编排格式不统一。熟练使用办公软件成了一句空话。在简历中随意夸大自己的能力。精通所学的编程语言，能够解决所有的软硬件问题。详细地问，他理解的精通是对学过课程的了解。,57,求职常见问题,自我认识不足,缺乏正确的职业定位缺乏信息搜集与

15、分析能力 简历不能吸引招聘方缺乏实践，动手能力差。求职盲目随意,无针对性,缺乏规划 缺乏诚信意识，心态不够诚实。盲目追求高工资,缺乏脚踏实地的精神(案例高)就业心态不够成熟,58,你的问题,59,作业:提交个人简历,要求:简洁明了,设计合理，突出岗位胜任力。内容:个人信息,求职意向,教育背景,主修课程,工作经历,奖励情况,英语和计算机技能,爱好特长等一页A4纸大小。注：你的作业将得到客观评价。简历合格者将得到特别奖励。,60,推荐书目,读大学,究竟读什么?作者:覃彪喜 南方日报出版社老板要你在大学里学的10件事作者:比尔科普林 机械工业出版社世界是平的作者:托马斯弗里德曼,湖南科技出版社现在,发现你的优势作者:马库斯白金汉 中国青年出版社,61,关于我,山东生产力人才测评室测评师、职业咨询师；自2005年始,致力于协助企业招聘选拔人才;帮助个人规划指导职业生涯。2006年威海电视台、共青团主办的“财智精英选拔大赛”专家评委。,62,