职场人跳槽须知道的注意事项.doc
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1、Only cows and sheep can flock, and ligers can only walk alone.精品模板助您成功!(页眉可删)职场人跳槽须知道的注意事项 稳住!最保险的离职原因这样说忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。于
2、是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。姚先生头疼地说:“为什么跳槽真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓小辫子。”职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。推荐:尽量采用与工作
3、能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。裸辞就是任性?6个被逼裸辞的理由1.钱不到位,甚至违反劳动法网友“山禾”:我是做项目的,进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过,很快的,我就发现自己天真了。老板说话不算话,这个季度的奖金拖到下个月发,后来变成,这个月的工资拖到下个月发,现在变成,上两个月的工资到现在还没发而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费?也是从来不存在的!让我感到心凉的是,有一次
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