求职面试的方法和技巧.ppt
《求职面试的方法和技巧.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《求职面试的方法和技巧.ppt(55页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、第五讲求职面试的方法和技巧,-用人单位的招聘代表通过当面交谈的形式,对应聘者的外表、口才、专业水平、知识面、思维能力、应变能力、沟通能力和心理素质等方面进行深入地了解和评价,以决定是否录用的一种方式。,面试,以考察行为为主,直观性,面试对象单一性,主观性,灵活性,互动性,面试,注重整体素质,面试的特点,求职面试的方法和技巧,可以了解更多应试者的情况。可以使应试者对公司及未来工作有更详细地了解,并可澄清以前可能误解的地方。判断应试者的思维水平、知识面宽窄、应变和沟通能力。通过应试者的表现,判断他/她未来实际工作的情形。,面试的作用,情景模拟1:公文处理,情景模拟中用得最多、也是最重要的测评方法之
2、一。被证明是有效的管理干部测评方法要求应聘者阅读和处理文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告、请示报告等一系文字材料,其涉及的问题因候选人拟任岗位的要求不同而不同。根据公文的数目和难度,规定完成时间。在处理过程中,评价人员观察被试者是否分别轻重缓急,是否恰当地授权下属。处理完评判人员还要对被试者进行采访,要求被试者说明为什么这么处理,判断其理由是否充足,决定是否果断。,情景模拟2:角色扮演,要求被试者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,通常都是具有一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突的情形,以此来观察被试者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。,情景模拟3:即席发言,主
3、试给被试者出一个题目,让被试者稍作准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。主要了解被试者快速思维反映能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的心理素质。在即席发言以前应该向被试者提供有关的背景材料。成功标准:思路清晰、层次分明、观点明确、内容吸引人语言流畅、上场镇静、动作自然、目光交流声音响亮、抑扬顿挫,情景模拟4:无领导小组讨论,一组应聘者开会讨论一个实际经营中存在的问题,在讨论中观察每一个应聘者的发言,观察他们如何互相影响,以及每个人的领导能力和沟通技术如何。根据每一个应聘者在讨论中的表现,可以从以下几个方面进行评价:领导欲
4、望、主动性、说服能力、口头表达能力、自信程度、抵抗压力的能力、经历、人际交往能力等等。,IBM运用无领导小组讨论法选拔经理人员,讨论小组由6人组成,首先,每个人假设自己为某一部门的经理候选人做5分钟的自我陈述,然后,各自以不同的部门经理的角色共同讨论某一问题,主试者根据被试者的实际表现,按照7个项目对他们进行测评。进取心说服力口头沟通自信压力承受力精神状况人际交往,求职面试的方法和技巧,三、面试的步骤和流程 面试三阶段 1、筛选阶段 2、选拔阶段 3、角逐阶段,每次面试可分为以下五个步骤第一、面试前几天(准备阶段)在一张纸的中间画一条线,在左边列出用人单位的要求,右边列出自已符合要求的相关素质
5、。对所应聘公司的概况、行业特点、竞争优势进行研究。准备一分钟的个人情况说明写下3个与职位相关的得意之作列出5个与公司或行业相关的问题了解公司和行业的薪酬信息,,第二、出发之前(做好检查)检查你的仪表是否符全合应聘单位的文化氛围和工作性质。检查需要携带的物品:简历、推荐信、证书、面试通知书。重温一下前期准备的面试中常见的问题及答案,第三、面试之前提前15分钟到达面试地点,熟悉环境。转移注意力,聊聊天,看看报纸、杂志心理暗示,告诉自已能行。进场前做几次深呼吸。,第四、面试过程中回应开放性的问题,引导到你准备的要点上。创造话题,了解公司的有关情况。提问并倾听,跟上面试者的思路。面试结束时要表示感谢。
6、,第五、面试之后写下你的想法和感受,积累经验。对当天的表现作出点评。,四、面试测评的内容,仪表风度专业知识工作经验表达能力分析能力应变能力,人际交往能力情绪稳定性工作态度进取心求职动机兴趣爱好,眼睛直视站起身体靠前能称呼姓名是好的选择,自然切入今天天气很热吗?我们公司好找吗?,五、面试考官的类型及应对措施,(一)热情型,面对这种类型的招聘者,必须保持高度 警惕,最好诚心诚意、老老实实谈自已的想法,不要一味的迎合,或信口开河。,有礼貌,有距离感与被面试人保持眼神接触,话里有话用非语言对应聘人表示兴趣,(二)城府型,面对这类考官,要表现出沉稳、坚定、办事精明有效、有责任心、值得信赖,当话题涉及自已
7、的能力、要求、希望时一定要三思而后言,少说为妙。,1、盛气凌人2、居高临下,(三)傲慢型,遇上这类考官,第一心理上不能打败仗,简要的寒暄后,以平和的心态回答问题,要简短有力,交待清就可以,不必太在意对方如何反应以及说了什么话,保持自已心情。,1、心不在焉2、东拉西扯3、办事迟缓,(四)拖沓型,面以这类招聘者不要急燥,捺住性子,说话一定要保持温和的口气,耐心地回答问题,自已千万不能走神,做一个聆听者。,一、面试前应做好充足的准备(一)信息准备(二)知识能力准备(三)材料准备(四)问题准备(五)心理准备(六)状态准备(七)面试要提前出发,不可迟到,面试应注意的问题,(一)个人仪表(二)个人言行,面
8、试时的礼仪,“四要”要诚实自然、要简单精确、要有重点、要随时注意听者的反应。,面试回答问题,“四不”不首先谈薪水、不随意插话、不“套词”、不支配面试人员和话题。,三思而后答、留有余地、稳定情绪、模棱两可、自圆其说、委婉济民、言之有物、创意思维。,把问题的重点放在招聘单位的需求以及你如何能满足这些需求上,例如:xx工作的详细情况?公司的文化背景?将来的就职和培训计划?对表示忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划?公司的发展规划?销售最好的产品或服务?公司下一步的发展计划?,提问的原则和技巧,1、及时写一封感谢信2、面试后马上要总结,面试结束不等于真的结束,面试常见的问题,问题一:“请你自我介绍一下
9、”,1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。,自我介绍,控制在1-2分钟之内吐字清晰、条理清楚要注视考官,以考官的眼睛为中心,在上下左右10cm内游动。两个以上考官时要适当关注中心座位以外的考官整个过程保持自然、自信的微笑,问题二:“谈谈你的家庭情况”,1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 求职 面试 方法 技巧
链接地址:https://www.31ppt.com/p-5993718.html