就业指导课第三章:求职过程指导.ppt
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1、求职过程指导,第 三 章,2,教学内容概要,第一节:简历制作第二节:求职礼仪第三节:面试基本类型与应对技巧第四节:面试后注意事项,就业指导课第三章:求职过程指导,3,观看视频录像:煮熟的鸭子飞了,4,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,第一节:简历制作,在择业竞争中,决定胜败的因素很多,其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。求职资料是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。在所有准备的资料当中,求职简历是最有分量、最有说服力的佐证材料。,5,一、求职前要准备的求职资料 1、个人简历在求职过程中最广泛认可的书面沟通形式就是简历。请记住:尽管写简历可能花费了你的时间和金钱,但你
2、付出的努力可享用一生。2、推荐表或推荐信推荐意见一般由学生所在院系主管部门负责任撰写。因为是组织对你的全面评价,招聘单位一般是比较重视的。3、求职自荐信 自荐信起到毛遂自荐的作用,好的求职自荐信可以拉近求职者与用人单位之间的距离,获得面试的机会也会因此多一些。,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,6,4、学习成绩单 这是反映毕业生大学学习成绩的证明,应由各院系教学部门填写、盖章。5、各种证书(复印件)如外语、计算机等级证书,各种荣誉证书,获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。6、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料7、有关科研成果证明及在报刊发表的文章8、引荐信 如果是通过老师或亲友介
3、绍你去某个单位,最好带上一封推荐信、引荐信。,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,7,二、简历的制作 一份简历是对一个人自身、教育经历和工作经验的概括。简历的目的是帮助寻找面试的机会,而不是叙述你完整的生命的历史。,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,8,(一)简历主要内容(1)本人自然情况:包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等;(2)主要经历(从高中写起);(3)从事的社会工作、组织的活动、担任的职务;(4)社会实践和生产实习;(5)受奖励情况及取得的成绩等
4、;(6)表格上方要贴上一张一寸近照。,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,9,(二)简历制作过程中应关注的词语 职业目标 经历 积极品质/行为词语,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,10,1、职业目标(1)职业目标定位的重要性 最好的目标是个性化的、行为导向的、明确的。你的职业目标应该以你在大学时期在某个领域、某个方面的活动和练习所发展出来的知识为指导。,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,11,(2)形成职业目标应关注以下信息 职位名称 职业领域 机构的类型 服务或管理的具体对象 如果你计划在几个不同的领域寻找工作,那么制定相同的目标就不合适了,应
5、该考虑为每个领域写一份简历。不要在简历中混淆不同的目标,这会使用人单位觉得你不知道你真正想要做什么。,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,12,2、经历 试着以最积极的方式呈现关于你经历的信息,同时把你的经历和你的职业目标联系起来 建议:在每种“经历”下面列出职位名称、机构的名字、地点、日期和职责。,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,13,3、词语:积极品质行为,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,14,(三)简历制作基本要求 关于简历的样例,我们可以在图书馆关于简历撰写的书籍或者因特网上找到很多的范本,但是记住不要沉溺于寻找“完美”的格式。解决的途
6、径是:挑选有用的,与你的个人需要和目标相一致的,能很好地把你的优势呈现给用人单位的样例然后创造出你的独特简历。,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,15,可以做的:1、简洁、清晰、简明 2、协调一致 3、保持积极 4、要诚实 5、要认真 6、要整洁不可以做的:1、最好不要提出薪水要求(建议)2、如果不是第一次求职,不要解释为什么更换单位 3、除非有必要,不要限制工作地点上的考虑 4、不要过多地说明世界观和价值观 5、不要提供任何负面的信息,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,16,(四)简历案例 1、求职简历(中文)案例分析;2、求职简历(中文)模版;3、英文简历撰
7、写要点;4、英文简历模板;5、应届毕业生简历易犯错误;6、求职简历“六忌”;7、特色简历之一;8、特色简历之二;他山之石:简历的投递;,第一节:简历制作,17,三、求职自荐信 求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料,是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件.自荐信的重点在于“荐”,在构思上一定要围绕“为何荐”,“凭何荐”、“怎么荐”的思路安排。,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,18,(一)自荐信格式 1、标题 2、称呼 3、正文 4、附件可没有 5、落款,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,19,(二)自荐信撰写要求 自荐信写作虽有一定的自由度,但务必
8、要注意文明礼貌,诚朴雅致,特别要注意突出才艺与专长的个体特征,注意展现经验、业绩和成果,精心设计装帧,讲求格式美观雅致、追求庄重秀美。如何使求职信更具针对性和吸引力呢?最大限度地展现求职者的“卖点”,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,20,第一、有的放矢 第二、设置两个左右的兴趣 第三、特长词句加黑加粗 第四、加个小故事或者事例 第五、逆向思维,胜人一筹 第六、适当地自负一些,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,总原则:适度原则,21,(三)自荐信案例分析求职自荐信样例:1、英文格式:英文(1);英文(2);2、中文格式:中文(1);中文(2);,就业指导课第三章
9、:求职过程指导,第一节:简历制作,22,一、急病乱投医,无的放矢 二、字迹潦草,书写脏乱 三、逻辑混乱,条理不清 四、自吹自擂,炫耀浮夸 五、虚弱怯懦,缺乏自信 六、滥用辞句,哗众取宠 七、好高骛远,志大才疏 八、语言粗鲁,礼节欠缺 九、东拉西扯,长篇大论 十、平庸乏味,形象陈旧,就业指导课第三章:求职过程指导,第一节:简历制作,自荐信十忌,23,就业指导课第三章:求职过程指导,第二节 求职礼仪,第二节 求职礼仪,请修饰你的外表!,为另一种舞台表演形式而打扮,24,一、自我形象(一)自我形象塑造的内容求职者通过容貌、服饰、谈吐、社交礼仪的恰当运用,在求职应聘时往往会收到理想的效果,展示出自己良
10、好的个人形象.1、容貌,就业指导课第三章:求职过程指导,第二节 求职礼仪,25,最最重要的是 整洁、干净、清香,在面试之前洗个澡检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味确保衣服干净整齐不要穿邋遢的鞋子不要使用香水,或只用气味较淡的香水,就业指导课第三章:求职过程指导,第二节 求职礼仪,26,2、服饰(1)着装规范“T.P.O”原则(Time;Place;Object)着装原则,传递这样一个信息:谨慎大方、精明能干、办事认真可靠(2)着装注意事项,就业指导课第三章:求职过程指导,第二节 求职礼仪,27,男性成功仪容,头发修面基本着装,1、应符合场合2、衬衫3、领带4、袜子5、鞋子,
11、就业指导课第三章:求职过程指导,第二节 求职礼仪,28,女性成功仪容,充分体现女性美感服装做工要精细鞋应和整体协调袜子不能有脱丝,1、企业公司2、服务型单位3、机关单位,就业指导课第三章:求职过程指导,第二节 求职礼仪,29,就业指导课第三章:求职过程指导,第二节 求职礼仪,3、谈吐 合适的称谓。先生、女士、小姐、老师 学会倾听。以征求意见方式倾听,表现对对方的 话感兴趣 从容应答。温文而雅、不慌不忙、有问必答;言 简意赅、重点突出、通俗易懂。切忌打断对方。,30,4、社交礼仪 你的举止将是你气质修养的最好体现。,1、站2、坐3、走路4、握手,5、敲门6、关门7、递东西8、点头,就业指导课第三
12、章:求职过程指导,第二节 求职礼仪,观看视频录像:闯关,31,第三节 面试基本类型 与应对技巧,面试有规律可循吗?,就业指导课第三章:求职过程指导,第三节 面试基本类型与应对技巧,32,圆满成功!,圆是什么?,一无所有?,一个圆你联想到什么?,就业指导课第三章:求职过程指导,第三节 面试基本类型与应对技巧,33,面试本身就是表演,“展现真实的自我”可能是最糟的建议顺其自然也许使你失去机会高手林立的环境中,你更应该扮演最优秀的你,就业指导课第三章:求职过程指导,第二节 求职礼仪,第三节 面试基本类型与应对技巧,你准备好了吗?,你准备好了吗?,你准备好了吗,34,一、面试的基本类型,面试类型,筛选
13、型面试挑选型面试混合型面试,就业指导课第三章:求职过程指导,第三节 面试基本类型与应对技巧,35,1、结构化面试 2、无领导小组讨论 3、文件筐测验 4、情景仿真模拟测评 5、答辨法 6、演讲法,就业指导课第三章:求职过程指导,第三节 面试基本类型与应对技巧,面试方法,36,校园里的面试在人才市场的面试在单位的面试,就业指导课第三章:求职过程指导,第三节 面试基本类型与应对技巧,面试场所,37,二、常见的面试题型 招聘单位在面试题型的选择上,主要有两个方面的考虑:一是从事该职位工作必备的素质要求。二是招聘岗位的用人风险。应聘者在面试前要认真分析拟应聘职位的特点和要求,以便面试时可以有的放矢,更
14、好地展示自己的才华。,就业指导课第三章:求职过程指导,第三节 面试基本类型与应对技巧,38,1、背景性问题(1)问题示列:令尊从事的是什么工作?你在班里成绩怎样?考试名次怎样?你在大学时代进行过哪些勤工俭学活动?你的业余爱好有哪些?(2)回答提示:实事求是,并与履历表中的内容保持一致涉及他人时,应积极评价,以示尊重提及缺点或薄弱之处时,坦然面对,并表示如何改善 提及家庭时,应充满感激之情,切忌不屑一顾,就业指导课第三章:求职过程指导,第三节 面试基本类型与应对技巧,39,2、意愿性问题(1)问题示例:你寻找工作主要考虑哪些因素?你为什么有兴趣加入这个行业?你为什么认为这份工作特别适合你?(2)
15、回答提示:要尽量体现出诚意,强调无论做什么工作,都应努力做好要把自己的愿望与评分与岗位要求相统一。,就业指导课第三章:求职过程指导,第三节 面试基本类型与应对技巧,40,3、知识性问题(1)问题示例本公司每年支出中有15用作办公费用,40用作工作,20用作宣传广告,25用作购置新设备。请问你有什么看法?你认为这个岗位工作的重点应放在哪些方面?请你预测一下某项技术的应用前景?(2)回答提示温习一下有关的专业知识,特别是薄弱方面不必过多陈述独创的见解,能传递正确意见,说明已熟悉这个业界即可。,就业指导课第三章:求职过程指导,第三节 面试基本类型与应对技巧,41,4、智能性问题(1)问题示例一家外企
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