宏观经济学ppt课件CHAP06失业.ppt

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1、失业,第6章,本章，你将学习,关于自然失业率：自然失业率的含义自然失业率的决定因素理解其在现实生活中的表现形式,自然失业率,自然失业率：经济围绕其波动的平均失业率经济衰退时，实际失业率高于自然失业率经济繁荣时，实际失业率低于自然失业率,美国实际失业率和自然失业率，1960-2006,%,0,2,4,6,8,10,12,1960,1965,1970,1975,1980,1985,1990,1995,2000,2005,中国实际失业率（%）,1978-2010,（%）,第6章 失业,注：此处均为中国城镇登记失业率,自然失业率的第一个模型,标记：L=劳动力E=就业工人人数U=失业工人人数U/L=失业

2、率,假设：,1.L 是外生给定的 2.在任意给定的月份中，s=失去工作的就业者的比例s 代表 离职率f=找到工作的失业者的比例f 代表 就职率s 和 f 都是外生的,就业和失业之间的转换,就业,失业,劳动力市场的稳定状态,定义：当失业率保持不变时，劳动市场处于稳定状态（长期均衡）稳定状态的条件：,s E=f U,求解“均衡状态”下的失业率“,f U=s E=s(L U)=s L s U 求解 U/L:(f+s)U=s L 得，,例如：,每个月，1%的就业者失去工作(s=0.01)19%的失业者找到工作(f=0.19)求出自然失业率：,政策启示,任何一种政策只有降低离职率s或提高就职率f，才能降

3、低自然失业率。,为什么存在失业？,如果一个人总能很快的找到工作（f=1），那么失业人口将会很低，自然失业率将会接近于零。有两个原因可以解释为什么 f 1：1.寻找工作2.工资刚性,寻找工作&摩擦性失业,摩擦性失业：工人找一份工作需要时间而引起的失业 即使工资不是粘性的、市场中存在足够的工作机会，依然会出现摩擦性失业摩擦性失业发生的原因工人各自的工作技能与职业偏好不同不同工作对技能的要求不同工人的地域流动需要时间劳动力市场信息不完全,部门转移,定义：不同行业和地区之间的需求构成变动例如：技术进步对修理电脑的劳动力的需求增加，对修理打字机的劳动力的需求减少例如：一项新的国际贸易协定 对出口部门的劳

4、动需求增加，对进口部门的劳动需求减少结果：摩擦性失业,案例研究:美国长期中的产业结构变化（GDP份额构成）,对比：中国长期中的产业结构变化（GDP份额构成）,关于部门转移的其他例子,19世纪初：农业部门产值下降,制造业部门产值上升20世纪初：制造业部门产值相对下降,服务业部门产值上升20世纪70年代：能源危机使得人们相对大排量汽车而言，更加青睐小排量汽车,在动态的经济环境中，小规模的部门转移经常发生，加剧了劳动力市场中的摩擦性失业。,公共政策和寻找工作,政府计划对于失业的影响政府就业中介：为工人提供更多的有关工作职位的信息公共职业培训计划：帮助工人学到新的技能，有效应对部门转移的影响,失业保险

5、（UI）,在一定的时间内，失业保险为失业工人提供工人失业前的工资的一部分。失业保险增加了摩擦性失业，因为它减少了失业的机会成本寻找新工作的压力就职率f注意：工人领取失业保险的时间越长,则工人的平均失业时间越长。,失业保险的好处,通过提供给工人更多的时间去寻找工作，失业保险增加了工人与工作之间的匹配度,这在一定程度上可以提高生产率，提升工人的工资。,为什么会存在失业？,两个原因可以解释为什么 f 1：1.寻找工作2.工资刚性,DONE,Next,自然失业率：,实际工资刚性引起的失业,如果实际工资高于均衡工资水平，就会出现结构性失业,实际工资刚性引起的失业,企业必须在劳动力供给者中进行工作机会的配

6、给,结构性失业：工资刚性和工作配额引起的失业,如果实际工资高于均衡工资水平，就会出现结构性失业,工资刚性的原因,1.最低工资法2.工会3.效率工资,1.最低工资,最低工资可能高于不熟练工人（特别是青少年）的均衡工资 研究表明：最低工资每上升10%，青少年失业率上升由于大部分工人的均衡工资均高于最低工资，所以最低工资尚无法完全解释自然失业率,2.工会,工会通过垄断力量去为他们的成员争取高工资当工会成员的工资高于均衡工资时,引发了失业 局内人：工会内部的成员，他们的目标是维持高工资局外人：工会外部的成员,他们的目标是获得均衡工资,105,508,私人部门（合计）,20,381,政府部门（合计）,1

7、4,045,医疗卫生,3,312,教育,10,951,专业服务,6,304,金融保险业,4,379,交通运输业,14,973,零售业,15,518,制造业,600,采掘业,8,053,建筑业,工资比率,失业率%,失业人数（千人）,行业,工资水平=100工会工资/非工会工资,各个行业的工会力量和工资比率，2005,第6章 失业,3.效率工资理论,这种理论表明高工资会通过以下途径提高工人的劳动生产率：吸引高素质劳动力 提高工人的努力程度，减少“偷懒”减少劳动力的更替，因为更替对于企业来说是有成本的 改善工人的健康状况（发展中国家）企业愿意提供高于均衡工资的效率工资来提高劳动生产率结果：结构性失业,

8、问题讨论：,利用我们刚才所学的知识，设计出一种降低自然失业率的政府政策注意：一定要明确你设计的政策目标是要减少摩擦性失业还是结构性失业,美国平均失业时间 1/1990-5/2006期间的平均值,第6章 失业,失业的持续时间,数据：大多数失业持续时间是短期的大多数失业周数需要归因于长期失业者长期失业要归因于结构性或地区性的部门转移知道这些可以帮助我们去制订最有效的政策,趋势：美国自然失业率在1960-1984年期间上升，在1985-2006年期间下降,趋势背后的原因：最低工资,0,1,2,3,4,5,6,7,8,9,1950,1955,1960,1965,1970,1975,1980,1985,

9、1990,1995,2000,2005,美元/小时,最低工资（现价美元）,最低工资（2006年美元）,实际最低工资的趋势与自然失业率的趋势基本吻合,趋势背后的原因：工会力量,20世纪80年代早期以后，自然失业率和工会劳动力占比同时下降。20世纪50年代 至80年代之间,自然失业率上升但工会劳动力占比下降.,第6章 失业,趋势背后的原因：部门转移,每桶原油价格（2006年美元）,在1980s至 2000s之间,原油价格波动减小，部门转移效应同时减弱,趋势背后的原因：人口结构,1970s：婴儿潮时期出生的人正值青少年。青少年更加频繁的更换工作(s值更高)。1980s 至今：婴儿潮时期出生的人已经进

10、入中年。中年人不会频繁的更换工作(s值更小)。,欧洲的失业率,1960-2005,（%）,0,3,6,9,12,1960,1965,1970,1975,1980,1985,1990,1995,2000,2005,第6章 失业,欧洲失业率上升,冲击技术进步增加了对熟练工人的需求，减少了对不熟练工人的需求冲击对美国的影响“技术溢价”增加熟练工人和非熟练工人之间的工资差距加大冲击对欧洲的影响政府对失业的补助和工会力量加剧了失业,工会劳动力占总劳动力的比例,单元小结,1.自然失业率长期平均或“稳定状态”的失业率取决于离职率和就职率 2.摩擦性失业工人找到适合自己的工作需要时间 失业保险可能增加了摩擦性失业,单元小结,3.结构性失业 工资刚性引起的：实际工资保持高于均衡工资以下原因引起的：最低工资、工会、效率工资4.失业持续时间 大多数失业的持续时间是短的但是大多数失业周数要归因于少数长期失业者,单元小结,5.美国自然失业率的表现 在1960到1980s早期上升，之后下降可能的原因解释：实际最低工资趋势、工会力量、部门转移流行程度、婴儿潮一代,单元小结,6.欧洲失业自1970年以来迅速上升可能是由于慷慨的失业救济、强大的工会的存在、技术进步推动了对不熟练工人的需求减少,