大学生就业指导历简准备.ppt

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1、大学生就业指导,第二讲 就业准备,主讲：胡未,第一节 就业信息的收集与处理,求职择业的方法与技巧,求职择业的方法与技巧,第一节 就业信息的收集与处理广义的就业信息：与就业相关的形势、政策、需求、行业、单位情况、岗位条件等都是就业信息。狭义的就业信息：关于用人单位的基本情况、需求专业、招聘条件、招聘时间安排等信息。,广义的就业信息,在就业前，了解越多、越准确的就业信息越好。政策如何？就业形势如何？区内的相关行业、企业情况自己感兴趣的行业、企业情况,狭义的就业信息,单位性质、地理位置企业规模、主营业务、经济效益人才队伍情况招聘条件招聘岗位描述单位地址联系方式、联系人等,一、就业信息收集原则系统性：

2、目的明确，系统客观，是选择依据。实用性：适合自己，具体详细。准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假信息。计划性：分类整理，合理安排时间，有的放矢。,二、就业信息收集的途径,各级教育主管部门地方人才交流部门,人才交流会,报刊、新闻媒体、资料,网站,学校、学院毕业生就业指导机构,就业洽谈会（我校每年在12月份举办大型就业双选会、其余时间不定期召开小型专场）,就业信息专栏（招就指导中心门口专栏）,就业网站（http:/）,通过学院通知毕业生（毕业生与学院应保持密切联系，以免贻误面试机会）,其他相关就业网站,毕业生实习及社会实践等机会,了解实习单位的人才需求及企业概况（毕业实习是一次很好的了解社会和生产

3、实际的机会）,了解本行业的人才需求情况,各种社会关系,父母、亲朋（他们分布在社会各个领域，社会经验丰富，且对用人单位和求职都有所了解）,老师、校友、同学（老师因科研、教学与行业内有关用人单位有联系，了解情况，推荐有力度；成功校友本身就是我们的典范；同学间可信息共享）,二、就业信息收集的途径,上述信息收集途径的特点,1、各级教育主管部门地方人才交流部门：信息量大、内容丰富、门类齐全2、学校、学院毕业生就业指导机构：针对性强用人单位了解本校专业、生源情况后发出的需求信息可靠性高学校对用人单位进行审核，或学校与用人单位已经建立稳定合作关系成功率高学校根据用人单位需求组织专场招聘、面试活动，供需双方了

4、解、沟通比较充分,上述信息收集途径的特点,3、毕业生实习及社会实践等机会：眼见为实（特别是深入企业实习时间较长的，对企业情况了解更多）、信息面较小,4、各种社会关系：可靠性相对较高，但会受信息提供人的主观因 素影 响，毕业生可根据自身条件进行选择,广泛收集,就业信息处理步骤：,迅速反馈,谨慎选择,积极拓展,选择适合自己的就业信息,1、兴趣2、气质和性格特征3、知识构架和专业技能4、力所能及，能够胜任,分析就业信息1、把握大势，正确选择2、分门别类，分清主次3、拟订方案，及时反馈,筛选就业信息1、有针对性的进行比较2、对有关信息按不同内容进行整理分析3、对所获得信息进行分析4、及时反馈,就业信息

5、处理注意事项,1、正确选择源于对自我客观分析与评价和对外界环境的了解与认知2、积极拓展，筛选甄别，多渠道、多方位全面了解企业，是做出选择的依据。3、毕业生需求信息是有时效性的，尤其好的单位、好的岗位招聘名额有限，一定要迅速反馈，以免错失良机。4、“盲目选择”是魔鬼,第二节 自荐材料的准备,求职择业的方法与技巧,就业准备包括：1、心理准备2、知识和能力的准备（专业、技能、综合）3、自荐材料的准备4、信息准备5、礼仪、技巧、细节的准备就业材料的准备是就业准备的重要环节，因为,心理准备,一、当前毕业生就业择业常见的几种心理误区：1.求安慰心理2.功利、实用心理3.从众心理4.依赖心理5.求闲、怕吃苦

6、心理,心理准备,二、毕业生择业就业的心理调适：1.抑制功利的、虚荣的心理2.避免相互攀比的心理3.增强受挫心理4.排除从众心理5.摒弃嫉妒心理6.超越自卑心理7.克服依赖心理,每位同学在应聘时都要有一份自荐材料,自荐材料是书面推销员,“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；自荐材料则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。,自荐材料是虚拟的求职者,未见其人，先睹其函。自荐材料以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌

7、；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。,自荐材料是明察秋毫的检验官,由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此自荐材料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写自荐材料，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。,一份成功的自荐材料是求职者取得面试资格最好的护照！一份卓有成效的自荐材料是开启事业之门的钥匙！那么我们该如何准备自己的就业材料呢？,就业过程：,录用,试用,面试,自荐,笔试,就业准备,一、自荐资料概述：自荐材料一般包括：求职信、简历（又称履历表）、

8、学校推荐材料、成绩单、计算机 外语及其他证书、作品、兼职单位评价材料等,简言之，告诉对方你要干什么？你会干什么？1、内容 撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、你选择单位的理由、对单位的了解程度。自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程度，你能起什么作用。要真实、不夸大。你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。,自荐信（求职信）,自荐信（求职信）,要给人一种积极的人生态度一双能为团体带来活力做出贡献的手一根新添在篝火中的即刻能燃的柴一个“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的惊喜。让人在茫茫的求职信之海中，对你“一见钟情”，给你面试机会。,自荐信,2、常见的问题没有注明具体的求职职位浮夸、

9、套话、空洞、无所不晓过分谦虚文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你的印象千文一面，特色、特点不突出对薪水要求不当对单位情况一无所知,自荐信,3、要求格式规范，言简意赅，1000字以内。可打印，也可手写（字是门面）。称谓：一般用尊敬的XX先生、XX女士，或称职位XX部长、处长，或向部门自荐，如XX人力资源部、人事处等。正文：按“1”中介绍的内容分层次介绍。结尾：礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不要过于拘泥。落款：自荐人姓名、年月日。,自荐信,富于个性，针对性强。随物附形、扬长避短开头一两句要抓得住人（“十秒钟简历”）不同的单位、不同的职位应有不同的内容朴实诚恳、以情动人“求”职，“求”的艺术

10、，不是哀求、乞求、也不是强求、要求传递有效信息,每次面试你都应该有一份不同的简历！,就业资料简历,我们学校的毕业生推荐表就是按一份内容全面的简历格式设计的，每个毕业生要结合自身情况填出特色来。部分省市及单位在接收毕业生时，毕业生推荐表是主要审核材料之一，而且必须是学校统一印制、签章。,注意：简历，一定要“简”而有“力”，要有干货，专业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。简历上不宜留过多家庭信息保证用人单位能够联系到你即可网上简历模版,就业资料简历,调查结果显示，在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%；其次是3-5

11、页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上9.6%；11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%；其次是6-8页为22.0%；2页及以下为17.5%；9-10页为8.5%；11页及以上为6.5%。,简历基本内容 应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！,三、求职相关材料各类获奖证书、资格证书、成绩单的复印件、能够证明你能力、素质水平的材料，如建筑、服装类的设计图、计算机的程序软件、职业资格认证材料等。四、用人单位的信息材料有关这一部分内容，在后面详细介绍。,

12、我们介绍了就业心理准备、就业知识与能力的准备本节课我们又介绍了自荐材料的准备在后续的课程中，我们还将对面试、笔试、网络求职等方面做出介绍为了更好的就业，我们需要做好多方面的准备，那么在进行就业准备时，我们最应该注重的是什么？（讨论）,出现的问题,动笔前要考虑的五个问：1.未来雇主需要的是什么 2.你的目标是什么（要干什么？）3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势（能干什么？）4.如何把你的经历与此职位挂钩 5.你为什么想为此机构或雇主服务,其他还应该有：详细的学习成绩、外语水平、奖惩情况、社会工作或勤工俭学经历、德智体综合鉴定、院系意见等。,简历中还可以有自传和近期生活照。为了增加说服力，可

13、以在简历的前面附以学校和专业介绍，在后面附上有关证书的复印件。,写简历的三大技巧,1.强调社会活动经验 2.强调教育背景,1.应聘不同职位，突出不同特长 2.重点强调某项特别技能,要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。,写简历的三大技巧,技能是人们通过后天学习和练习而获得的能力，通常表现为某种动作系统和动作方式。能力是人们顺利实现某种活动的心理条件，它不仅包含了一个人现在已经达到的水平，而且包含了一个人所具有的潜力。技能与能力 能力的形成和发展依赖于技能的获得，能力的高低又影响到掌握技能的水平。能力是掌

14、握技能的前提，又是掌握技能的结果。能力的有效结合才能。能力的高度发展天才。,专业知识技能 可迁移技能 自我管理技能 1、专业知识技能 就是你所掌握的知识 需要经过有意识的、专门的学习和记忆。常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。它的重要性常常被求职者夸大。,二、技能的分类,二、技能的分类,2、可迁移技能就是你所能做的事，也称为通用技能。可以在生活的方方面面，特别是工作之外得到发展。可以在工作内外，工作之间通用。它是用人单位最看重的部分。2.1可迁移技能的发现你都会做什么？你参加过哪些社会实践？请用5-10个动词来概述你的工作能力。你觉得自己最突出的工作能力有哪些？哪些能力使你能够胜任这项工作

15、？2.2可迁移技能的获得参与实践，归纳总结 观察学习，模仿体会专业训练 实习培训业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责,二、技能的分类,3、自我管理技能就是你所具有的特征和品质。用来帮助一个人更好地适应环境。是个人最有价值的“资产”。是影响职业生涯成功与否的关键。3.1自我管理技能的发现请用5个形容词来描述你的优点。在老师眼里，你是一个什么样的学生？你的同学通常怎么评价你？通常，你给人留下最深刻的印象会是什么？你觉得自己身上最明显的特点是什么？3.2自我管理技能的获得榜样的力量，认同与练习 观念的多元化 自我认知的提高 意志力的培养丰富的精神生活业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责,木桶的比

16、喻,心理素质：桶底专业知识：木板可迁移技能：桶圈身体素质：木板的质量自我管理能力：提手,IBM面试题,一个人，花8元买只鸡。9元卖出去。10元买回来、11元在卖出去。请问他赚了多钱？,答案,有四种算法：1、9-8=1，11-10=1，1+1=2，所以最后赚2元。2、最初只有8块钱，最后你有11块了，所以是赚3块；3、第一次买卖，主人公损失8块，获得一只鸡，第二次买卖；主人公获得9块，损失一只鸡；第三次买卖，主人公损失10块，获得一只鸡；第四买卖，主人公获得11块，损失一只鸡 所以 整个产生的GDP（国内生产总值）是89101138元4只鸡4、整个事件有3次交易，我门来看看具体是哪3次？第一次交

17、易：8元买进，9元卖出，利润1元；第二次交易：9元卖出，10元买进，利润-1元；第三次交易：10元买进，11元卖出利润1元；整个过程：1-1+1=1元 所以分析得知：这个人是个傻子，因为后两次交易等于白干了。,企业观点：,经测试，企业认为：回答利润是2元的肯定是面试失败者；回答3元的更为愚蠢，因为自己什么是追加成本都不知道，肯定也是失败；回答1元者，恭喜你，不属于傻子范围；结果是：本来可以直接赚3元的，经过他3次交易后总利润变成1元了。所以正确答案是：-2元！回答-2元者，面试成功！,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析,面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其

18、实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析,1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。公司目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所

19、了解。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析,应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。,问题二:“你有什么业余爱好？”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，

20、许多应聘者不能做到,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析,问题三:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析,问题四:“举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

21、应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析,问题五:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。,

22、应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析,问题六:“我们为什么要录用你？”我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,问题七:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否

23、有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任心。应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,问题八:“你希望与什么样的上级共事？”我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判

24、断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,9.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表

25、现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,10.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样

26、的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考

27、虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,11.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精

28、力来解决问题。12.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,13.你希望在工作中能够获得什么？谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。14.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,15.你会在公司工作多久

29、？可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,16.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。既然你是如此的适合这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的公司永远不会嫌天才多的。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,如果面试官继续纠缠这个问题

30、的话，你可以说“我现在的薪水是￥。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不

31、可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理解的）。,应届毕业生应聘求职：16个刁钻面试题解析的,不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。,一家长左手牵着自己的小孩，右手提

32、着两瓶茅台酒来到 老师的办公桌前，家长指着孩子对老师说：“他想当小组长。”,公务员面试题,这是一幅很有意思的漫画，从漫画的表面上来看是家长为了孩子能够在班级里当班干部而给老师送礼品，但是我们从这幅漫画中可以看出更深层的念义，就是现在有个别地方还存在腐败现象，特别是买官卖官现象。我国是逐步的在发展的，在如此好的大的环境背景下，还有这种事情发生，我深表惋惜，但是这只是个别的现象，个别地方官员为了个人利益，而无视了党纪政纪，它不是我国社会的主流，它只是支流。这是由于个别地方官员他们歪曲了人生观，世界观，权力观。是无利于国家发展的，无利于社会发展的。现今，国家领导人英明带领下，以经采取了一系列的政策和措施，例如，政府信息公开化和干部选拔的一些相应规范制度。通过政府采取的以上的措施可以看出，我国各级政府正在加大反腐力度，同时也表明了国家打击腐败现象的决心。相信在党和政府的领导下，这些腐败现象会逐渐的消失。从而加快构建和谐社会的步伐！回答完毕！,