基金公司业务、部门简介及求职分享.ppt

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1、基金公司业务、部门简介及求职分享,2007/10/16,基金行业现状基金公司情况求职经验分享,一、基金行业现状,国内资管行业概况国内基金行业概况,1.1 我国资产管理行业规模发展历程,目前，我国从事资产管理行业的机构包括银行、券商、保险、信托和基金等众多机构2008年以来各类资产管理业务均取得快速发展，截止2013年末，资产管理总规模约40万亿左右,注1：由于2012年前未披露行业非公募数据，部分年份社保、专户规模数据为基于公开信息估测注2：2013年末 银行理财数据根据公开信息估测。,资管行业历年规模（单位：万亿）,各类金融机构均开展资产管理业务银行理财产品规模超过10万亿，与图上规模或有重

2、复,1.2 我国资产管理行业分类,2.1 国内基金行业发展沿革,1997年11月国务院证券委员会发布证券投资基金管理暂行办法颁布，次年3月基金开元和金泰发行，基金业开始试点2001年9月，第一只开放式基金华安创新诞生，中国基金业实现从封闭式基金向开放式基金的跨越,全国人大常委会表决通过证券投资基金法，并于2004年6月1日起正式实施实施，监管法律体系日益完善基金品种日益丰富，开放式基金成为发展主流基金公司业务开始多元化，基金投资者队伍不断壮大,由于A股市场持续低迷，公募基金规模也进入平台期，在2-3万亿徘徊，未能恢复至2007年的历史高位2012年以来监管层推出一系列鼓励基金业发展的措施，推动

3、基金业向现代财富管理机构转型,1992年11月公司型封闭式基金淄博乡镇企业投资基金设立，揭开内地基金业发展序幕截至1997年底，老基金数量共75只，筹资规模58亿元左右，发展陷入停滞状态,早期探索阶段1992-1997,试点发展阶段1998-2003,快速发展阶段2004-2009,现阶段2010-至今,基金行业从零起步，不断壮大，年复合增长率54%截至2013年末，基金行业资产总额达4.2万亿元，年复合增长率高达54%，高于同期全球12%的增速公募基金成为A股市场的重要机构投资者公募基金在A股市场的众多机构投资者中占主导地位，截至2013年3季度，基金持有市值占全部机构持有市值的46%，显著

4、高于其他机构投资者,2.2 国内公募基金参与主体,监管机构,基金管理人,基金,持有人,中介或代理机构,托管人,监督,监督,监督,监督,委托,服务,保管,购买,管理,美国1940年投资公司法及1970年修正案，明确了基金的参与主体及相互间的法律关系；我国基金法也延续了这一法律关系框架,2.2 国内公募基金参与主体（续）,公募基金积累了一定的客户基础，截至2012年末，基金持有人达到9000万户,基金公司快速扩容，截至2013年6月末，我国共有82家基金管理公司,截至2013年6月末，我国有19家银行取得基金托管资格，四大行托管基金规模占比达80%，其中工行占比30%,商业银行 77家证券公司 9

5、8家证券投资咨询机构 6 家专业基金销售机构 21家第三方支付机构 10家,截止2013年6月末,基金管理公司自身中国证券登记结算有限公司,基金投资咨询机构 89家国内三大基金评级机构：晨星、理柏、银河证券研究心,2.3 国内基金行业法律体系,监管体系健全，严格保障投资者利益，成为资产管理行业的标杆国内基金业已建立起一套以基金法为核心、以6部涉及基金运作、销售管理、信息披露、银行托管、基金公司、基金公司高管管理的部门规章为主体的基金法律法规体系此外，证监会根据行业发展需要，单独出台了一系列配套的规范性文件，如基金管理公司内部控制指导意见、货币市场基金管理暂行规定等,2.4 基金行业业务领域,基

6、金公司业务范围不断扩大基金公司由最初只能开展公募基金管理业务，逐步发展成为能开展公募基金、专户理财、社保基金、企业年金等业务在内的全面资产管理机构截至2013年末，有16家基金公司取得社保管理人资格、12家公司取得企业年金管理人资格、62家获得专户理财资格、31家获得QDII资格、20家在海外设立子公司、63家设立专项子公司。华夏、嘉实、博时、南方、工银瑞信等为行业业务资格最全面的几家公司之一,公开募集证券投资基金,1998年,QDII、专户业务,QFII投资顾问,企业年金投资管理,2002年,2004年,2005年,2007年,全国社保管理人,2008年,香港子公司,2011年,2012年,

7、RQFII,专项资产业务,二、基金公司情况,外部鸟瞰基金公司内部透视基金公司,1.1 基金公司数量及地域分布,基金公司快速增长，地域分布呈集中趋势截至2013年12月末，我国有89家基金管理公司，较1998年的6家增长了14.8倍，今年3月末尾91家在89家基金公司中，合资基金管理公司有47家，占比53%，其中银行系基金管理公司有13家基金公司注册地集中于沪、深、京，三大区域占比89%（三地分别为46%、27%、16%）,2013年末基金公司地域分布,41,21,17,1.2 基金公司股东情况,股权呈多元化趋势，大股东增持意愿明显目前所有发行产品的78家基金公司共有股东228家。其中，外资31

8、家，内资的实业公司64家、证券公司41家、投资公司45家、信托公司28家、银行11家、财务公司7家、担保公司1家近期监管层进一步放宽基金公司股东条件，允许专业人士持股随着近期监管层放开对大股东“一参一控”的限制，包括中信证券等大股东纷纷增持旗下基金公司股份,随着基金公司业务范围的不断拓展，基金公司注册资本金数额不断攀升2013年以来成立的9家基金公司，其中2家注册资本都达到3亿元，2013年3月成立的兴业基金更是以5亿元的注册资本刷新了行业历史记录,2.1 基金公司基本架构,2.1 基金公司基本架构（续）,前台直接承担公司经营指标：投研部门、销售部门投研部门：投资和研究，一般按照投资部门按照投

9、资标的属性不同设置，研究部门为投资部门提供决策依据、人才储备的平台；销售部门：依据客户、渠道的不同属性设置中台重要枢纽：产品部、战略部等等产品部：产品研究、筹备开发设计、投后管理，为调动公司资源满足客户需求实现规模增长的重要部门战略部：公司战略定位、规划和目标制定、经营管理分析、为公司管理层决策提供依据交易室：实施公司投资决策，完成基金经理下达的投资指令其他中台，负责连接不同业务板块或者内部支持后台支持监督保障等：人力、财务、风险、法规、运作、IT运作部：组合的会计核算、投资清算和销售资金清算、注册登记风险管理：风险评估、确定风险管理战略、风险管理的组织实施、监控风险管理业绩、改进风险管理能力

10、法规部：基金投资操作合规监控、公司经营运作合规内审、内部法律顾问,前台：业绩说话压力大；后台：工作稳定加班多,2.2 基金公司级别和晋升通道,看考核情况决定职级升降考核前台岗位多数量化，后台多数靠上级评分工资与职级无严格对应关系,2.3 基金公司薪酬待遇,薪酬=工资+奖金+福利，去年行业总体薪酬费用106亿元，占费用支出的45%，人均薪酬85万元（大多数人被平均有木有！%_%）工资：应届生基本工资鞍前后台统一确定，此后在公司工资调整的时候根据考核确定增长比例，职级提升也可以增长（因此增长是确定的，幅度是不确定的）奖金：一般都有几个月工资（攒钱利器)福利：非现金收入，实物、补充养老金（企业年金）

11、、公积金溢缴、补充医疗保险、俱乐部活动等等(非必要，对比才有幸福感）,2.4 基金公司校招中看中什么,总体上：学校一流、专业合适、抗压力强、学习能力强、人品好投研部门：复合背景、有一定的数据和信息分析处理能力、证券分析和公司财务基础市场部门：性格开朗、沟通能力强、爱好广泛后台部门：细腻缜密、踏实稳重、勤勉敬业,三、求职经验分享,1.基础准备-确定方向2.求职准备-修炼内功3.感受分享,1.1 选择行业、岗位,隔行如隔山，入职后转行难度大增选择因素自己的专业、兴趣、薪酬待遇、稳定性等金融行业细分子行业也应细分考虑,1.2 选择地点,北、上、广、深、各省会城市等考虑因素所选行业集中度、经济总体发展

12、程度、另一半就业地点等等金融行业流动性大地点因素较为次要,1.3 选择单位性质,公务员、外企、国企、私营企业考虑因素企业在行业中的地位、能够提供的平台、职业发展路径、性格与企业文化是否契合、薪酬待遇等等,2.1简历准备,开始求职的第一步是简历，这很重要求职不停，修改不止命名（包含基本要素、不含无意义信息）排版（借用成功模板，不要用招聘网站导出的）内容建立经历库，在最全面简历的基础上有针对性的调整、简历内容要根据不同的岗位不停的修改简历最好不要超过一页、重点要突出，突出跟岗位相关的能力，可量化的量化，不能太抽象也不能太具体，简单举例最好要帖照片反复检查不要有错别字和其他笔误,2.2 搜集信息,扩

13、大来源自己学校和其他学校bbs 求职版、应届生网站和论坛求职网站、学院内部信息、校友内部招聘，老师推荐、目标公司网站记录信息，作做成时间表按时间先后或者重要紧急程度记录下来，做好标记,2.3 认真网申,建立网申信息资料库通用的网申信息单独整理成一个文件，复制+粘贴将回答过的开放性问题整理记录下来存在一个文件，根据问题和字数的不同再进行修改open questions（OQ）一定要认真对待外企的网申喜欢OQ，而且有专人看事前准备好英文简历和专业课、活动经历的专业词汇准备招聘网站的模板很多单位都委托中华英才网、智联招聘等招聘网站进行网申，比较标准化，申完一个保留一个，后面的网申就事半功倍适当夸耀有

14、评分标准，争取更多加分,2.4 笔试战术上重视,通用能力-行测练习公务员行测题，虽是IQ题，但考的是经验专业能力依据行业不同准备，要包括公司和行业发展的概况金融行业通用一般：财务，经济、金融基础知识，英文能力、常用软件（如excel函数等）,2.5 面试-展现最好的自己,结构化面试考察领导力、协调力、语言表达能力和应变能力基本针对简历和个人的自我介绍中的经历分为一对一、一对多、多对一和多对多，问题基本上网上都能搜到多人主要差别在于你抗干扰的能力，和心理素质小组面试考察全面分为无领导小组讨论和群殴，前者是合作达成一致向面试官汇报，后者为根据观点不同分组辩论、话不在多而在精，不要树敌，思路快的话可

15、以为整个小组提出框架或者思路，慢的话可以适时的补充和创新多查面经多练习自我介绍第一印象准备几个版本的自我介绍，1-2分钟的、半分钟的，和用一句话、几个词、一句歌词等等形式的，平常多注意积累现场就容易比较镇定一定要自信，口齿要清楚，语速要适中，内容平常要注意积累每次面试完最好都回顾几遍，总结一下经验教训以便进步,2.6 谈OFFER问清楚今后的待遇,胜利来临时头脑更要冷静全面了解待遇，包括：户口，社会保险、公积金，实习期和实习期待遇、工资的构成、带薪假期、能够毁约及条件等等注意策略,3.1 集中优势兵力，各个歼灭敌人,精力有限、有的放矢知道自己想从事什么行业，然后对这个行业多了解一些，达到规模经

16、济就算不知道自己想干什么，也要知道自己不想干什么，不想去哪确定了方向就要集中精力将资源用在所选方向上要有的放矢，没必要盲目的投简历和参加宣讲招聘会、投简历和面试,3.2 尽人事、听天命,不抛弃，不放弃尽力去争取每个合适的机会，不要自己放弃，选择多不是坏事增强实力，机会来临时确保抓住专业知识和其他方面平时多积累，有了实力要展现出来：实习、项目、学术、学生工作、各种证书、奖学金等，突出处也避免突出的短处,3.3 不以物喜，不以己悲,心态平和，自我调节记住：企业要找的是最适合的人而非最优秀的人，招聘未成不代表不优秀，只是不适合确定期望空间，避免开始高的无上限，逐渐调向无下限每次求职后都给自己积累些经

17、验教训，在尘埃落定之前不要给自己太多欢喜和悲伤的时间，革命尚未成功，同志仍需努力,3.4 兵来将挡，水来土掩,因时制宜调整策略要根据面试的公司类型、不同的部门和面试的级别和方式来调整自己表现出来的状态，见不同的人，说不同的话，面试问题没有固定答案回答问题是要听出对方的潜台词，见招拆招,3.5 相信自己、相信伙伴,相信自己能做好，但不要自负自己比别人都强身边的求职者往往也是你的支柱、伙伴和老师一直阻碍自己前进的人是自己，所以你最大的敌人是自己而不是身边的求职者身边的求职者，哪怕是同场竞技的竞争者也是你学习的对象身边的同学、朋友是你的支柱，所以不要怕跟同学们分享你的经历，大家都来分享才能一起进步。同样你每次面试前也要充分的相信,祝各位都能顺利找到自己理想的工作！,