品德与生活、品德与社会课的课程评价.ppt
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1、第五章 品德与生活、品德与社会课的课程评价,一、从“甄别和选拔”转向“促进发展”二、从“单一的终结性评价”转向“终结性和形成性评价的统一”三、从“单一化评价”转向“多元化评价”(一)评价主体多元化(二)评价方法多元化(三)评价尺度多元化(多元智力理论)四、从“量性评价”转向“量性与质性评价相结合”(具体评价方法),案例,2003年2月10日,江苏省扬州红桥高级中学的殷奎林在文汇报上发表了一则题为“变了味的评教评学”的文章“学期末的评教评学是普通中学的例行公事。这本来是师生之间互相沟通的一件好事,师生间交流切磋,畅所欲言,共同对教法和学法作一次研讨,既有利于提高教学质量,又能促进师生之间的团结友
2、谊,形成尊师爱生的和谐的教学氛围。遗憾的是,这样的好事如今却变了味,其原因之一是某些学校把评教评学和教师的经济利益挂上了钩。如某音乐教师和美术教师的得分都是84.32分,排名并列,但是不成,非决出个高下来不可,那就再看第三、第四位小数。”,案例,“一些曾经受过老师批评、余愤未平的学生认为报仇时机到了,对自己好的老师给高分,对自己苛刻的老师给低分。其结果,所谓老好先生往往得高分,而那些过分严厉的则惨了,学期考评二等、三等的厄运也许就会落到自己头上。某中学有位外语老师,教学很认真,所教班级的外语成绩在年级里位列前茅,但对一些后进生过分严了点,结果评教评学得了第八名。第二学期,他吸取教训,改变做法,
3、对差生要求放松了,每逢最后一节课总提前一两分钟下课,好让学生免受就餐排长队之苦。这下评教评学得了第一名!这一微妙的变化使很大一部分教师悟出了评教评学的真谛。”,一等教师是领导,吃喝玩乐到处跑。二等教师管后勤,轻轻松松维持人。三等教师体音美,上班还能喝茶水。四等教师史地生,周末还能去踏春。五等教师语数外,比比看谁死的快。六等教师班主任,累死讲台无人问。,教师评价,新课程改革中教师评价的改革重点是打破惟“学生学业成绩”论教师工作业绩的传统说法,建立促进教师不断提高的评价指标体系;强调以“自评”的方式促进教师教育教学反思能力的提高,倡导建立教师、学生、家长和管理者共同参与的、体现多渠道信息反馈的教师
4、评价制度;打破关注教师的行为表现、忽视学生参与学习过程的传统的课堂教学评价模式,建立“以学论教”的发展性课堂教学评价模式。,发展性教师评价,又称“专业发展性教师评价”或“专业发展模式(professional development model)”,以促进教师的专业发展为目的,在没有奖惩的条件下,通过实施教师评价,达到教师与学校共同发展、个人与组织共同发展的双赢结果。弊端(1)发展性教师评价会或多或少地削弱教师应有的危机意识、竞争意识和责任意识。(2)发展性教师评价的温和性和宽容性对教师觉悟的要求比较高。(3)发展性教师评价过程中,优秀教师得不到应有奖励,不合格教师得不到应有惩罚。(4)多元评
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