新员工培训2[1]2.ppt
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1、健康人生 鼎力相助,人 力 资 源 部,新员工培训,1、公司介绍2、思想修养,洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘的盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽视间掩口而笑,并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起得床来,一声怒喝:“该死的老鼠!敢来偷吃我家的大米!”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考:,故事中,新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同?,问问自己,你的“心”过门了吗?,掩口而笑,转变,一声怒喝,我家,一晚上,你家,自我介绍一下,xxx 毕业山东省轻工业学院,食品工程专业,1993-1996在山东省委党校函授经济管理,后参加国考,考取人力
2、资源师中级职称孔子 孟子是儒家学说儒亻-需 解决人得需求营销的真谛就是解决人得需求,学营销专业和营销书籍很多无非就是这个儒字,所以我应该转行去做营销总监,大家说对吧?,我的自我评价,天行健,君子应自强不息;地势坤,君子应厚德载物。修和无人见,存心有天知是我的为人处事之道。,公司领导,董事长:,公司产品:在这里不作介绍了,因为做业务,必须对产品了解透彻,这方面的知识就有你们的销售经理介绍吧,鼎力集团公司训导,司兴我荣 司衰我耻遵章守则 严于律己服从领导 始终如一 同事之间 谦虚和气开源节流 节能合理增效节耗 时刻牢记全司上下 弘扬正气营造和谐 团结一致创业不止 发展不息 要求每个员工都要背熟、理
3、解,公司理念:,健康人生 鼎力相助,公司精神:,诚信 创新 科技 品质,公司目标:,用不懈的努力 创造美好人生用智慧和勤劳 创造民族品牌,员工的成长:,职业规划第七条 员工的成长路径是公司为每一位员工设计 的成长通道,分为生产、技术和行政三个序列。1、生产序列 操作工 组长 班长 主任2、技术序列 初级技术员 中级技术员 高级技术员 3、行政序列 职员 主任(科长)经理 总经理,员工的权利和义务:,第十条 员工应具有爱岗敬业的精神,树立“以厂为家,成人达己”的文化理念,关心和维护企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第十一条 员工必须遵守本公司制定的各项规章制度,对规
4、章制度如有不同意见或建议,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至总经理提出。第十二条 员工对管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十三条 员工可按照本公司制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。,聘用条件:,第十四条 所有受聘员工均必须填写职位申请表及附二张免冠近照,同时按人力资源部要求提供个人身份证、学历证、暂住证/居住证等及相应证明资料。第十五条 个人资料1、员工必须认真填写职位申请表及其他个人资料表格,此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒。若因员工故意虚报、隐瞒,一经公司核实,将给予严肃处理。2、员工的家庭地
5、址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更,应于变更后两周内填报个人资料变更通知表通知公司人力资源部,若因个人原因未通知公司人力资源部而导致员工个人丧失应得之福利的,其责任由员工自行承担,请特别注意。,聘用条件:,第十六条 录用手续1、到职员工必须于到职之日起一周内,办妥所有人事手续,即必须向所属人力资源部上交相关证明。员工未按要求上交所需资料,公司有权于试用期内与当事人终止劳动关系,不承担任何经济补偿。2、到职员工劳动关系归山东鼎力枣业食品集团有限公司,因公司业务的发展需要,公司有权派遣员工到相应的公司部门任职,但应与当事人协商,协商内容包括工作岗位、薪资待遇等。3、凡应聘人员有下列
6、情形之一者,不予录用:3.1、未到国家规定的用工年龄者;3.2、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;3.3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;3.4、经查学历和工作履历不实者;3.5、认定不适担任本公司工作者。,聘用条件:,第十七条 试用期1、除经公司总经理批准豁免外,其他所有员工均须试用期满后,方能成为公司正式员工。2、员工试用期届满三十日,公司将对员工的工作认识、态度、行为、领导及管理能力等方面进行考核。经考核合格的员工将获正式转正并定级;考核不合格的员工,公司将于试用期内解除用工关系,且不作任何经济补偿。新入厂员工上岗实际工作日不足7天,个人原因
7、离厂的或试用期间被违规开除的,不予计发工资;,第十八条 员工证1、各员工在入职时统一由人力资源部发放工作证,员工必需佩戴工作证;2、若工作证遗失,必须立即上报部门主管,由部门主管上报人力资源部。公司将安排补发新工作证,补证费用由遗失者承担。员工须于离职时将工作证上交人力资源部。第十九条 解除劳动关系1、员工与公司协商一致后,可以解除劳动关系。2、正式员工需提前三十天以书面形式向公司提出申请,可以解除劳动合同。试用期内员工需提前三日向公司申请解除劳动关系,无需承担经济责任。3、严重违反公司规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失,造成恶劣影响的。公司均有权单方面终止劳动用工关系,且不作
8、任何经济补偿。4、公司员工原则上不得与其他用人单位建立劳动关系。因为员工兼职而引起公司工作完不成或带来直接损失的,公司将根据损失程度向员工进行索赔,情节严重或涉及法律的,公司有权通过法律手段进行解决。5、员工触犯法律,并依法被追究刑事责任的,公司有权单方解除劳动用工。,工作纪律:,第二十条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退,工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二十一条 员工应无条件服从工作分配及调动。第二十二条 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。第二十三条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规
9、定,经常保持工作环境的整洁,维护企业的良好形象。第二十四条 员工应忠诚于公司,保守本公司的技术、商务等秘密。第二十五条 员工在对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌用语:“您好?xx公司。”客人来访,笑脸相迎,请字当头,热情接待。客人辞行,以礼相送,须说“再见”、“欢迎再来”等。洽谈业务应说话和气,举止大方,处事谨慎。,考勤和请销假制度:,第二十六条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由公司做出决定,并发书面通知执行。第二十七条 行政、后勤人员必须按指定时间到指定地点考勤,各车间根据各自的生产情况和时间自行考勤,各部门、各车间负责人或负责人指定的考勤员必须对考勤的准
10、确性负责。第二十八条 考勤内容包括出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等项目。第二十九条 考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月十日前连同各种假条或有关证明,交人力资源部审阅。第三十条 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)方可。第三十一条 员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经人力资源部审核,确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。第三十二条 外出登记。员工在上班时间因公外出时,应于事先向直属主管申请核准及填具“员工外出单”,填报
11、时需说明事由,预定返回时间等内容。未经核准擅自外出者概以违纪旷工论处。凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者,一概按旷工论处,工资福利:,第三十三条 员工工资按职务、岗位、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小等,由公司确定实施办法。第三十四条 全公司的工资管理由人力资源部、财务部具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报总经理批准发放。发放上月工资。第三十五条 本公司将根据企业的经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十六条 工资发放时,必须由本人来领取当月工资。员工本人因故不能领取工资时,经其授权可以由其亲属或委托他人代领。被委托人代领工
12、资时需提供其有效的身份证明以及与委托人的关系证明。第三十七条 本公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门的规定执行。第三十八条 本公司免费为员工提供宿舍,住宿人员必须遵守员工宿舍管理规定。,培训:,第三十九条 所有员工均需接受本公司政策法规和业务技术培训。第四十条 凡经公司批准,受本公司指派赴外部培训和进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训、进修不得占用工作时间,学费全部自付。第四十一条 本公司派赴外部培训和进修的员工,公司须与其签订协议,规定服务期限。培训后员工未履行服务期限的,公司将收回培训期间的费用。,安全质量:,第
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