集团公司责任单位二级非关键绩效目标评估细则.docx

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1、集团公司责任单位二级非关键绩效目标评估细则序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注一、安全指标1、每次扣责任单位绩效工资5000元此栏标注为2、每次扣企管部第一责任人绩效工资考核对象及100元其他需说明1.责任性一类障碍3、每次扣责任单位第一责任人绩效工资月度企管部内容：未标注100元时对全公司4、每次扣安监部门领导绩效工资200元各单位进行5、每次扣生产部门领导绩效工资200元考核2.一般性一类障碍每次扣责任单位绩效工资3000元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注3.责任性二类障碍每次扣责任单位绩效工资100O元月度企管部4.一般性二类障碍每次扣责任单位绩效工资500元月度企

2、管部5.恶性未遂每次扣责任单位绩效工资2000元月度企管部6.一般未遂每次扣责任单位绩效工资100O元月度企管部7.一般轻伤每次扣责任单位绩效工资3000元,。月度企管部8.收到安全整改通知书逾期不能处理而无处理意见每次扣责任单位绩效工资500-1000元。月度企管部9.安全整改通知单没有按时返回每次扣责任单位绩效工资50元/每天。月度企管部10.发生异常及以上事件，无记录或记录没有如实反映实际情况每次扣责任单位绩效工资500元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注11.发生异常及以上事件后，故意破坏现场或毁坏原始记录每发生一次扣责任单位绩效工资100O心月度企管部12.发生异常

3、及以上事件后，责任部门未及时在安全生产例会上反映情况每发生一次扣责任单位绩效工资500元。月度企管部13.发生异常及以上事件后，相关责任部门对事件分析处理工作不力。每发生一次扣责任单位绩效工资500-1000元。月度企管部14.在事件分析中没有实事求是、隐瞒真相每发生一次扣责任单位绩效工资500-1000元。月度企管部15.发生设备误操作事件隐瞒不报每发生一次扣责任单位绩效工资10007L-月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注16.发生异常、一、二类障碍、未遂、轻伤、事故属本单位责任，不及时按“四不放过”原则分析，未按规定时间（事故、一类障碍3日，二类障碍、异常5日）将报表报出每

4、次扣责任单位绩效工资100元/每天。月度企管部17.对异常及以上情况，经有关领导及部门裁决的拒不分析填报者（含报表不合格）每次扣责任单位绩效工资500-1000元。月度企管部18.无理对抗安全监察人员工作尚构不成处分每发生一次扣责任单位绩效工资500-1000元。月度企管部19.未按规定进行危险源辨识和评价每发生一次扣责任单位绩效工资500-1000元。月度企管部20.对本单位重大危险源没有制定相应预案每次扣责任单位绩效工资200元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注21.未按月参加集团公司召开的安全例会每次扣责任单位绩效工资500元。月度企管部22.无故未参加集团公司安全会议

5、（例会）每次扣责任单位绩效工资200元。月度企管部23.参加集团公司安全会议（例会）迟到或早退每次扣责任单位绩效工资100元。月度企管部24.对于集团公司安全会议（例会）精神没有及时贯彻落实每次扣责任单位绩效工资200-500元。月度企管部25.重要试验或危险作业未通知有关单位参加每次扣责任单位绩效工资200元月度企管部26.班组未定期开展安全活动或记录未符合标准每次扣责任单位绩效工资400元。月度企管部27.班组安全活动没有按照公司要求内容开展每次扣责任单位绩效工资100-200元。月度企管部28.未按时编报年度、季度反措计划扣责任单位行政领导绩效工资（不进行补报扣200元/人）扣100元/

6、人月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注29.未完成季节性或专项安全检查及反措项目整改情况，如班组、部室、分公司不对应1、发现每例扣责任单位绩效工资500元。2、未按规定要求上报组织落实及有关要求扣责任单位绩效工资500元。月度企管部30.未按规定进行安全、技术规程考试1、每次扣责任单位绩效工资500元。2、考试不合格者（80分以下）每人次扣绩效工资100元。月度企管部31.临时工在生产现场从事生产活动，用人单位无人监护或监护不到位每发生一次扣责任单位绩效工资200-500元。月度企管部32.电缆孔洞以及电缆盖板变动后，没有按时恢复原装或恢复不规范每发生一次扣责任单位绩效工资200

7、-500元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注33.电缆孔洞以及电缆盖板变动，没有办理相关手续每发生一次扣责任单位绩效工资500-1000元。月度企管部34.安全工器具、起重设备等未建立管理台帐，或实物与台帐不对应每发现一处不合格扣责任单位绩效工资200-500元。月度企管部35.安全工器具、起重设备等到期，未定期检验每发生一件扣责任单位绩效工资200-500元。月度企管部36.工程项目或大小修特殊项目未事先拟定安全措施要求，或未经审核、批准达不到要求每项扣责任单位绩效工资500元。月度企管部37.生产单位设备大小修应报全检修项目表，特殊项目有审批手续不齐全或不符合规定扣责任单

8、位绩效工资500元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注38.设备大小修前，起重设备未检查试验，不能满足大小修工作需要扣责任单位绩效工资500元。月度企管部39.违反易燃、易爆规定，威胁安全生产，经指出不及时整改造成轻微后果的扣责任单位绩效工资2000元；造成一定后果但未达到关键绩效评估的扣责任单位绩效工资4000元；后果严重，按关键绩效评估内容进行评估。月度企管部40.在禁火区随便动用明火、吸烟尚未造成后果的动用明火每次罚款2000元，吸烟按有关规定处罚。月度企管部41.对防汛措施落实情况督促检查不力、防汛措施落实不到位，造成生产现场积水等扣责任单位绩效工资5001000元，造

9、成后果按有关规定进行考核。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注42.非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业扣责任单位绩效工资800元月度企管部43.进入生产现场未按规定佩戴安全帽或安全帽佩带不当扣责任单位绩效工资800元月度企管部44.在生产场所安全着装不符合安规要求扣责任单位绩效工资800元月度企管部45.没有使用或不正确使用个人劳动保护用品，如使用砂轮机、车床不戴护目眼镜，使用钻床时戴手套，带手套抡锤等扣责任单位绩效工资800元月度企管部46.使用电动工具时，外壳不接地或不戴绝缘手套扣责任单位绩效工资500元月度企管部47.使用不合格的安全帽、安全带、绝缘工具

10、、电气工具、登高工具、吊装用具（机具、器具、索具）扣责任单位绩效工资500元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注48.使用未经定期检验合格的起重设备、机动车辆；（对无法试验的起重工器具等应做外观检查）扣责任单位绩效工资500元月度企管部49.未取得相关上岗资格证的人员从事起重、焊接作业或驾驶车辆扣责任单位绩效工资800元月度企管部50.私、乱拉临时电源；各种电器具未直接接在有安装漏电保安器的电源上扣责任单位绩效工资800元月度安监部51.高处作业使用的脚手架不符合安全规定或未经过检验合格扣责任单位绩效工资800元月度企管部52.高处作业未按规定使用安全带。扣责任单位绩效工资800

11、元月度企管部53.高处作业上下抛掷工具、材料扣责任单位绩效工资800元月度企管部54.在未采取防滑措施的梯子上工作，或梯子架设在扣责任单位绩效工资800元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注不稳固的支持物上工作55.高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施扣责任单位绩效工资800元月度企管部56.擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或因工作需要拆除上述设施时不设明显标志、临时栏杆或未及时恢复扣责任单位绩效工资800元月度企管部57.在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其

12、它工作，不按规定进行运行中更换碳刷工作扣责任单位绩效工资800元月度企管部58.跨越卷扬机等正在运转中设备的钢丝绳扣责任单位绩效工资800元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注59.启动起重、运输机械，没有进行联系，也未启动警告信号扣责任单位绩效工资500元月度企管部60.起重工作未使用统一明确的指挥信号扣责任单位绩效工资500元月度企管部61.在带电设备附近进行起吊作业，不符合安全距离或无监护扣责任单位绩效工资800元月度企管部62.凭借栏杆、脚手架、瓷件、管道等起吊物件扣责任单位绩效工资800元月度企管部63.在未采取防重物坠落措施的吊物下工作或停留扣责任单位绩效工资800元

13、月度企管部64.气焊、气割时未按安规执行，氧气瓶与乙块瓶距离小于8米，未按规定程序动火（特殊情况告诉安监部认定）扣责任单位绩效工资800元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注65.焊接、切割工作前，未清理周围的易燃品，工作结束后，未检查、清理遗留物扣责任单位绩效工资500元月度企管部66.在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人或未采取防火等安全措施扣责任单位绩效工资800元月度企管部67.在金属容器内同时进行电焊、气焊和气割工作；在金属容器内施焊等工作，入口处无人监护扣责任单位绩效工资800元月度企管部68.消防器材挪作它用，不定期检查试验扣责任单位绩效工资500元月度企

14、管部69.易燃易爆、危险品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合规定要求，使用完后未及时收藏，随意堆放扣责任单位绩效工资500元月度企管部70.酒后上班或驾驶车辆扣责任单位绩效工资800元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注71.违章超车、抢道、超速驾驶扣责任单位绩效工资800元月度企管部72.机动车辆人货混装、超载、超员扣责任单位绩效工资800元月度企管部73.上下班客车车未停稳打开车门，未关车门启动车辆扣责任单位绩效工资800元月度企管部74.司机在行车中使用手机，司机驾车及前排就座人员不系安全带扣责任单位绩效工资500元月度企管部75.安排未经培训并考试合格的人员上岗扣责任单位

15、绩效工资800元月度企管部76.使用资质不合格的施工队伍扣责任单位绩效工资800元月度企管部77.异常情况发生后隐瞒真相，不报、谎报或拒绝提供现场资料（以事故分析结论为准）扣责任单位绩效工资100O元月度企管部78.其他违反安全生产规程、规定的行为扣责任单位绩效工资500元及以上月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注79.及时发现重大设备缺陷，避免一次即将发生的事故。加责任单位绩效工资2000元及以上月度企管部80.及时发现较大设备缺陷，避免一次一类障碍加责任单位绩效工资1000元及以上月度企管部81.在危急情况下，采取果断措施，避免了人身伤亡。加责任单位或当事人绩效工资1000元

16、及以上月度企管部82.为安全生产做出贡献的需要加奖的事例。加责任单位或当事人绩效工资200元及以上月度企管部83.严格安全奖惩评估，认真落实安全奖惩制度评估不严格，违章违规未按规定扣奖或试、离、待岗，每例扣执行部门绩效工资500元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注84.认真组织安全大检查及各项安全活动组织不严密，每次扣责任单位绩效工资500元。月度企管部85.制定并认真落实各项反事故措施计划未制定或完不成计划，扣执行部门绩效工资200-500元。月度企管部86.坚持“四不放过”原则，认真组织事故、障碍及异常的调查、分析和处理。未做到四不放过，或调查分析出现偏差，每例扣执行部门

17、绩效工资300元以上。月度企管部87.认真搞好现场安全、质量监督监督不到位，每例扣责任单位绩效工资100元。月度企管部88.规程考试参考率、及格率未完成计划指标，扣执行部门绩效工资200元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注89.定期对消防器材及设施进行检查、审验，按规定配备消防器材；建立消防器材台帐，做到帐物相符。未达要求，扣责任单位绩效工资100元；因消防器材原因造成严重后果的，按有关条款和关键绩效评估内容进行评估。月度企管部90.起重作业前作业单位未制定现场安全措施；起重作业人员未在工作前对现场进行清理和装设安全防护设施。没有按规定执行扣责任单位绩效工资500元；造成严重

18、后果的，按有关条款和关键绩效评估内容进行评估。月度企管部91.消防箱、各种灭火器不干净、不整齐、擅自动用消防设备或使用后未予登记,消防器材、未按期校验，发现空瓶丢失扣绩效工资100元/次；本细则有重复评估内容的，取高额月度企管部二、经营指标序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注92.内向型利润总额1、责任单位实际利润比目标利润每少20万元，扣责任单位4000元；2、责任单位实际利润比目标利润每少10万元，扣责任单位2000元；3、责任单位实际利润比目标利润每少1万元，扣责任单位200元。月度企管部三、生产管理指标93.压力容器停止使用（半年以上）和改变压力容器使用条件的，使用单位应在一个月内

19、办理拆封存手续，并提供书面申请。没按程办理停用和变参手续，扣相关部门绩效工资500元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注94.己判废的压力容器作报废处理，不得再作承压容器使用，也不得转让或销售。如使用报废的压力容器，后果由本单位负责，并扣罚该单位绩效工资Iooo元月度企管部95.需在压力容器上焊接、挖补、更换筒节及热处理等工作，应写相关报告没按程序办理相关手续，后果由本单位负责，并扣罚该单位绩效工资100-800元月度企管部96.各单位不得擅自将运行中的压力容器上的安全门压死。违反此规定单位，后果由本单位负责，并扣罚该单位绩效工资50-500元月度企管部97.压力容器上配装的压力

20、表应按容规定期校验。如没有定期校验，并数值误差超标（计量标准），指示不准，扣罚相关单位绩效工资50200元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注98.设备大、小修资料，生产管理台帐，报表齐全，准确及时报送。完不成,扣责任单位绩效工资400元/项。月度企管部99.公司月度工作任务编报不及时；完不成计划或在20日前未提出书面延期申请并经批准的。不及时扣责任单位绩效工资50元/天；完不成计划，又未经批准延长，扣执行部门绩效工资100元/天。月度企管部100.设备检修计划、检修总结按规定日期上报。报送不及时，记录明显漏项扣执行部门绩效工资100元，不报每次扣绩效工资200元。月度企管部10

21、1.完成总经理办公会及经营例会另行布置的生产任务未经批准同意，未完成每项扣执行部门绩效工资100元/天。月度办公室序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注102.检修和改造过程中不发生责任性返工每发生未造成后果的责任性返工，一项扣执行部门绩效工资200元；发生后果的责任性返工，视情况扣执行部门绩效工资500T000元；后果严重的，按关键绩效评估内容进行评估。月度企管部103.检修前各项工作准备到位准备工作不落实，延期开工或达不到要求扣执行部门绩效工资500-1000元。月度企管部104.检修标准项目、特殊项目完成率100%未经批准缺一项扣执行部门绩效工资500元。月度企管部105.落实责任制，

22、检修过程中，工序质量得到有效控制责任制不落实或未按工艺卡执行扣责任单位绩效工资200元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注106.按时完成固改项目未按时完成，一项扣执行部门绩效工资500元。月度企管部107.设备检修及技改工程各专业总结报告在检修结束后15天内上报；不能及时上报，扣责任部门绩效工资100元/天月度企管部108.月度生产报表，费用统计分析每月5日前报企管部、不能及时上报，扣责任部门绩效工资100元/天。月度企管部109.按时上报各种定期报表，在规定时间内上报施工组织计划、检修项目表、技术措施、材料计划、设备异动报告、开、峻工报告等不能在规定时间内上报，每次扣责任单

23、位绩效工资100元/天。月度企管部110.严格执行公司颁发的工程项目管理规定手续不全各扣擅自开工单位和同意开工单位绩效工资500元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注111.1、工程峻工后，及时通知有关部门验收，接到通知后10天内予以验收。2、外购设备到厂后要及时通知组织开箱验收、收取开箱资料未通知扣责任单位绩效工资100元；通知未参加验收扣责任单位绩效工资200元，迟到扣50元。设备存在重大问题验收未发现扣责任单位绩效工资400元。月度企管部112.设备标志齐全，各类台帐、档案及原始记录齐全，妥善保管。有一项做不到，扣责任单位绩效工资50兀O月度企管部113.原始记录、运行记

24、录合格、合格证不得涂抹、擦改、原始记录填写不得缺项、缺页、空缺、撕留每发现一处不符合现象，扣责任单位绩效工资100元。月度企管部114.检修及工程结束一月内将图纸资料、记录等材料移交档案室。做到图物相符。每违反一项扣责任单位绩效工资门200元，并顺延考核，直至按规定完成月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注115.设备异动前有异动报告无异动报告，未造成严重后果的，扣责任单位绩效工资200-500元，造成严重后果按关键绩效评估内容进行评估月度企管部116.操作或其他人员不得擅自动用非岗位权限范围的生产设备（正常操作除外）.每发生一起扣责任单位绩效工资400元，若因此造成设备损坏或影响

25、了生产，视情况扣责任单位绩效工资500-2000元，造成严重后果按关键绩效评估内容进行评估月度企管部117.通讯设备完好率100%每低5队扣责任单位绩效工资200元月度企管部118.IS09000质量内审有一项不合格，扣责任单位绩效工资100元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注119.工程项目竣工投运后一个月内，施工单位应交付与现场接线相符的竣工图纸。超过时间，拖延一天扣责任单位绩效工资50元月度企管部120.节能建材厂严格检查用灰量，杜绝虚报，每月5日前、次年1月15日前将上月度、上年度粉煤灰综合利用情况如实报企管部。发现延期上报，数据不实，每次扣责任单位绩效工资400元。月

26、度企管部121.节能建材厂对西大岭灰场的粉尘必须加强管理，道路及时进行洒水。若工作不到位造成二次污染，引起民事纠纷，每次扣责任单位绩效工资400元。月度企管部122.开发公司所辖沉渣池排水必须达标，排水系统及加酸设施必须正常投运，每月5日前、次年1月15日前必须将上月度、上年度沉渣池设备投用率，投用时间报企管部。发生外排水超标，报表延期、数据不实，每次扣责任单位绩效工资400元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注123.工程申请部门应组织环境因素识别。未组织识别，每次扣责任单位绩效工资200元。月度企管部124.应对作业面、土堆、运输路面等易扬尘场地定时洒水抑尘，保持一定湿度。

27、未采取措施或措施不力每次扣责任单位绩效工资200元。月度企管部125.及时清扫散落在地面上的渣土及建筑材料。未及时清扫，每次扣责任单位绩效工资200元。月度企管部126.施工现场须采取控制扬尘扩散范围的措施；当风速过大时，应停止施工作业。施工场地扬尘扩散，每次扣责任单位绩效工资200元。月度企管部127.建筑材料集中堆放，并采取防雨、防风措施。未采取措施，每次扣责任单位绩效工资200元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注128.施工现场须采取控制扬尘污染措施。扬尘污染环境，每次扣责任单位绩效工资500元。月度企管部129.施工场地废水处理达标后排放。废水超标排放，每次扣责任单位

28、绩效工资500元。月度企管部130.严禁夜间进行高噪声施工作业。夜间高噪声作业，每次扣责任单位绩效工资500元。月度企管部131.连续操作的高噪声施工作业，应征得地方环保部门的同意后方可进行。未经地方环保部门同意，每次扣责任单位绩效工资500元。月度企管部132.合理布置高噪声设备并在周围设置掩蔽物，不得造成场界噪声及周围敏感点噪声超标。场界噪声及周围敏感点超标，每次扣责任单位绩效工资500元。月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注133.在各公司、厂范围内新建、技术改造、维修等工程中，凡涉及到土建方面的方案或设计、均应有土建专职参与审核。未达要求，扣责任单位绩效工资200-100

29、0元。月度企管部134.设备大小修及固改计划编制及时、全面、措施可行，组织有力出现问题，扣执行部门绩效工资200元及以上；产生严重后果的，按关键绩效评估内容进行评估。月度企管部135.如果因计算机及网络系统安全问题导致生产设备控制系统瘫痪扣责任单位主要领导和系统管理员当月绩效工资月度企管部136.在计算机及网络系统内发现病毒或其它有害信息扣系统管理员绩效工资500元月度办公室序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注137.各预算执行单位应做好修理项目的登记工作，并于每月5日前将上个月本单位发生的修理项目的详细情况以书面或电子邮件形式报企管部达不到标准要求，每次扣责任单位绩效工资100元/天月度

30、企管部138.各公司、厂仓库必须切实做好物资发放的登记工作，便于查询达不到标准要求，每次扣责任单位绩效工资50元月度企管部139.各公司应根据材料领用单进行发料，无特殊原因，不能同意各预算执行单位先领料后补料单达不到标准要求，每次扣责任单位绩效工资50元月度企管部140.发放物资必须与材料领用单一致达不到标准要求，每次扣责任单位绩效工资500元月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注141.设备缺陷经专业及各级领导认可批准延期消除的，各级领导和专业管理人员，必须及时做好调查落实，否则出现错批一项扣审批者每人绩效工资100元。月度企管部142.修复后的设备，验收合格的设备优先使用现场，

31、并对使用位置、时间进行登记。否则扣责任单位绩效工资500元月度企管部143.各单位要按照计划控制用水。超出计划部分按每吨10元扣罚绩效工资。月度企管部144.非生产用水的设备和管道出现损坏和漏流，应及时处理，处理不及时。将根据泄漏情况，扣罚责任单位绩效工普200-1000元。月度企管部145.如出现用水阀门损坏，自来水长流水。发现一次扣责任单位绩效工资50-2007L-月度企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注146.各单位管辖的厕所用水应有专人负责，出现用水设备损坏应及时处理，并对水量进行控制和调节，处理不及时。发现一次扣责任单位绩效工资200元。月度企管部147.交接班管理1、交接

32、班要执行班前、班后两次碰头制度。未执行班前、班后两次碰头制度。每次扣责任单位绩效工资50元。月度企管部2、值班人员必须按照轮值表进行值班，不经主管领导批准，不得随意调换值班班次。值班人员未经批准，随意调换值班班次。每人/次扣责任单位绩效工资50元。3、交接班应正点进行，不得无故提前或拖延。无故提前或拖延交接班时间。每次扣责任单位绩效工资100元序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注4、交接班应正点由交接双方共同签字。交接班没有执行正点双方签字。每人/次扣责任单位绩效工资50元。15、在事故处理或重大操作过程中不得进行交接班，需在上述工作告一段落后，并由交接双方班长同意后方可交接班。在处理事故

33、或重大操作过程中未告一段落，未经交接双方班长同意交接班。每次扣责任单位绩效工资100元6、交班人员应做到六交清交班人员未做到六交清。每人/次扣责任单位绩效工资50元。7、交班人员应做到六不交。交班人员未做到六不交，每人/次扣责任单位绩效工资50元。序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注8、接班人员应做到六不接。接班人员未做到六不接，每人/次扣责任单位绩效工资50元。9、每月对交接班制度执行情况抽查不未对交接班制度执行情况抽查、考评。少于三次，并将情况进行考评、公布。每次扣责任单位绩效工资50元10、巡查中发现的设备缺陷及异常情况应及时登记并与点检（夜间与检修值班）联系处理，对影响安全、经济运

34、行的缺陷应及时采取措施处理并向有关领导汇报。发现的设备缺陷及异常情况未及时登记、联系，对影响安全、经济运行的缺陷未及时采取措施及向有关领导汇报。每次扣责任单位绩效工资50元。序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注11、巡回检查要保证质量，及时发现设备缺陷及不正常运行情况。因巡查质量不高未能及时发现设备缺陷及不正常运行情况，使其扩大但尚未造成严重后果。每次扣责任单位绩效工资50元。148.各类计划、统计报表及时、准确、全面不及时、不准确、不全面一例扣责任单位绩效工资200元。月度企管部办公室财务部149.对质量、环境、职业健康安全的目标漏项的；管理方案的资源、实施进度没有按管理方案的规定执行的

35、。没有按规定执行扣责任单位绩效工资50元；企管部办公室序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注150.外包工程未设立质检点，在施工前主管单位未组织有关单位对工程项目进行环境因素，危险源的识别控制；扣责任单位绩效工资100元。企管部151.项目的可行性研究中没有职业健康安全和环境评价，项目投运前主管单位未对职业健康安全和环境指标进行测量。扣责任单位绩效工资100元。生技部安监部企划部152.主管单位未每年组织各单位对职责范围的环境因素进行识别和评价，评价出重要环境因素。环境因素识别漏项扣责任单位绩效工资50元，重要环境因素识别有漏项扣责任单位绩效工资100元。办公室153.因人为责任造成标准仪器

36、与标准装置损坏或遗失标准仪器。每一项扣责任单位绩效工资50元企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注154.未经公司领导批准或职能部门同意而擅自变更计量标准装置使用条件。扣所属部门绩效工资50元/次企管部155.无故不按规定送检的。每项扣责任单位绩效工资50元/件企管部156.未经有关部门批准，擅自报废计量器具。按原有计量器具台帐扣责任单位绩效工资50元/件企管部四、专业管理指标157.印章管理制度不能严格执行公司印章管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资50元月度办公室158.公司值班管理制度不能严格执行公司值班管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资50元月度办公室序号指标内容考核标准

37、指标性质考核部门备注159.公文管理制度不能严格公司公文管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资100元。月度办公室160.催办督办管理制度不能严格按照公司催办督办管理制度对办理单、会议纪要、决议等进行催办督办，及没按要求办理有关事宜，原则上每推迟1天扣责任单位绩效工资50元月度办公室161.新电信息管理制度不能严格按照公司新电信息管理制度做好信息上报、处理等工作，原则上每次扣责任单位绩效工资50元月度办公室序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注162.小型乘座车管理制度不能严格执行公司小型乘座车管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资200兀月度办公室163.长途电话使用管理制度不能严格按照公

38、司长途电话使用管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资50元月度办公室164.内部电话安装使用管理制度不能严格执行公司内部电话安装使用管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资200元月度办公室165.传真管理制度不能严格执行公司传真管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资50元月度办公室序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注166.团体会费管理制度经公司批准的团体会费由财务部办结后，必须报总经理工作部登记，不及时登记的,扣责任单位绩效工资100元/次，超出预算的团体会费按超出额的50%考核发生部门年度办公室167.办公楼物业管理制度不能严格按照公司办公楼物业管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资1

39、00元月度办公室168.会议管理制度不能严格执行公司会议管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资50元月度办公室序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注169.档案管理制度不能严格公司档案管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资100元，月度办公室170.法律纠纷管理制度不能严格按照公司法律纠纷管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资200元，月度办公室171.授权管理制度不能严格执行公司授权管理制度，原则上每次扣责任单位绩效工资200元月度办公室172.各项管理制度健全，并认真落实。制度不健全扣执行部门绩效工资300元，有制度未认真落实，扣执行部门绩效工资200元，扣责任单位绩效工资100元，月度办公室企管部序号指标内容考核标准指标性质考核部门备注