华信惠悦上海有限.ppt

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2、层管理人员薪酬,绩效管理与评估,人力资源科技(HRT),策略性薪酬管理,领导能力的发展,福利,战略和组织管理,核心能力架构 与应用模型,在增值服务和质量声誉方面惠悦名列第一,由华尔街杂志管理咨询研究组办的调查结果显示，在给客户带来价值这一关键指标衡量上，Watson Wyatt列各大咨询公司第一。Watson Wyatt与麦肯锡咨询公司并列获得优质这一关键指标第一。来源:华尔街杂志管理咨询研究.,华信惠悦除了拥有全球的丰富项目及产业经验作为基础，自进入中国以来，随着中国企业对管理体制的重视和对人力资源管理服务的需求增加，我们先后在许多大中型企业累积了人力资源管理相关咨询服务的本地经验。主要客户

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6、系统的职等体系薪资与市场水平相比缺乏竞争力，难以吸引和保留人才缺乏绩效考评制度奖金平均分配,公司组织架构不符合长远发展需要现有职等乃基于资历而非岗位传统的薪酬结构绩效没有和奖金挂钩绩效考评受到人情关系的影响,公司组织架构诊断提交新的组织架构建议运用华信惠悦全球职等系统为全体员工设计职等系统依照新的职等改进薪酬架构，使之与市场水平匹配建立与绩效表现挂钩的年度奖金制度根据关键绩效指标和工作目标设计绩效计划，考评员工绩效,国内知名的零售企业之一,零售,1,5000,业务发展过快和刚刚进行合并迫切要求人力资源管理体系的规范化和整合薪资结构缺乏市场竞争力，难以吸引和保留优秀人才员工素质和能力需要进一步提

7、升,对整合后的新的组织结构进行职位分析和职位评估设计薪酬结构和薪酬调整办法设计与绩效管理相结合的激励机制设计能力模型和招聘流程帮助招聘合适的人才设计培训流程和培训大纲帮助培养公司的人才,客户,行业,员工数,现状,解决方案,华信惠悦在中国的经验(部分),一家知名的保险公司之一（上海分公司）,保险,450,公司发展战略需要澄清缺乏系统的职等体系缺乏市场化的薪酬结构绩效管理制度尚未建立缺乏合理的人力资源管理流程,进行企业战略分析和建议进行组织诊断调查对组织结构进行调整建议进行职位评估设计薪酬结构和绩效管理系统设计培训和招聘体系,华信惠悦在中国的经验(部分),国内一家证券公司,证券,700,现有组织结

8、构无法满足未来发展的需要缺乏系统的职等体系薪资与市场水平相比缺乏竞争力，难以吸引和保留人才缺乏绩效考评制度奖金平均分配,进行了企业结构分析依照业务策略设计新的组织架构用惠悦因素评分法进行职位评估针对选定的国有证券公司进行薪资调查根据公司的战略发展目标，设计了集绩效计划、绩效回顾和绩效评估相结合的绩效管理系统,客户,行业,员工数,现状,解决方案,一家大型综合性企业,160(仅限总部),缺乏合理的职等体系薪资与市场水平相比缺乏竞争力，难以吸引和保留人才缺乏绩效考评制度奖金平均分配,进行了工作分析；用华信惠悦因素评分法进行职位评估针对选定的公司进行薪资对比确立了新的基本工资结构、年度奖金及福利计划；

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