人力资源部长岗位职责.doc
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1、Learning must be like a bee, plucking many flowers in order to produce honey.精品模板助您成功!(页眉可删)人力资源部长岗位职责 人力资源部长岗位职责11、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。7、参与本部门的日常行政事务管理工作;人力资源部长岗位
2、职责2- 收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,制定培训计划;- 及时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果;- 培训数据的录入及维护,培训资料的归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护;- 培养内部培训师,建立稳定的培训师队伍;- 协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况,运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。人力资源部长岗位职责31、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体
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