劳动经济学课件(全)第八章劳动就业.ppt

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1、Market Economy：,劳动经济学,人力资源管理专业,1,就业充分就业,第八章 劳动就业,劳动力资源配置和利用的条件宏观经济政策的重要目标,关系到一国社会经济稳定,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动就业,劳动就业概述,就业理论及分析,我国城镇就业制度,第八章 劳动就业,第一节 劳动就业概述,一、就业与就业者,劳动经济学,人力资源管理专业,3,国际劳工组织：一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。美国：劳动者在一个星期内干1个小时以上的有报酬的工作，或者在一个星期内干15个小时以上无报酬的工作。,第一节 劳动就业概述,一、就业与就业者,劳动经济学,人力资源管理

2、专业,4,就业（employment）是指在一定时期内，在一定年龄范围内的具有劳动能力的社会劳动者，进入或已经参加某种合法的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入 的经济活动。,第一节 劳动就业概述,一、就业与就业者,劳动经济学,人力资源管理专业,5,达到一定年龄，具有劳动能力（劳动权利能力、劳动行为能力）,从事社会劳动而非家务劳动（得到社会承认，合法）,从事的劳动有收入或报酬（非公益劳动或义务劳动）,第一节 劳动就业概述,一、就业与就业者,劳动经济学,人力资源管理专业,6,就业者就业活动的主体,在有关劳动法规规定年龄之内，符合下列情况:正在工作中的人（在规定时间内，从事有报酬或为收入而工作）有职业

3、但是临时没有工作的人，如疾病、劳动争议等雇主或自营人员，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取劳动报酬的家属工人,第一节 劳动就业概述,劳动经济学,人力资源管理专业,7,寝室6个室友大学毕业后小A：找了一份工作，与外企签订劳动合同，上班小B：与男友结婚，在家休息准备生小孩儿小C：淘宝上开店，没有雇员，也不给自己拿工资小D：继续攻读研究生，全日制，但找到一个企业长期做兼职，上班小E：与男友结婚，在家无偿装修新房，每天和装修队一起至少干4个小时小F：毕业后进入一家私营企业，但最近因为企业接受调查，在家休假,第一节 劳动就业概述,一、就业与就业者,劳动经济学,人力资源管理专业,8,就业者是指达到法定劳

4、动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会活动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入。,不包括从事经济活动的就读学生！,劳动经济学,人力资源管理专业,9,第一节 劳动就业概述,二、就业与相关概念,劳动经济学,人力资源管理专业,10,第一节 劳动就业概述,二、就业与相关概念,充分就业(full employment)是在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作。（自愿失业和非自愿失业）,劳动者个人角度的充分就业市场均衡角度的充分就业,第一节 劳动就业概述,三、就业的类型,劳动经济学,人力资源管理专业,11,按照就业的表现形式分类 显性就业（公开就业）、隐性就业（非公开就

5、业）按照就业范围分类 国内就业（城镇/农村）、国际就业 按照就业的时间分类 长期就业（1年以上）、短期就业（1年以下）,第一节 劳动就业概述,三、就业的类型,劳动经济学,人力资源管理专业,12,按照就业的管理形式分类 计划就业、市场就业 按照就业序次不同分类 初次就业、再就业、多次就业 按照就业的概念分类 广义就业、狭义就业,第一节 劳动就业概述,四、就业的功能,劳动经济学,人力资源管理专业,13,（一）对劳动者个人的功能 生活保障、自我价值实现、自我发展、劳动者服务社会（二）对社会经济的功能 增加财富、社会稳定、社会发展,第一节 劳动就业概述,部分发达国家的货币政策目标,劳动经济学,人力资源

6、管理专业,14,第二节 就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,15,（一）传统的西方就业理论（二）凯恩斯就业理论（三）货币学派和供给学派的就业理论,一、西方主要学派的就业理论,二、就业相关理论分析,经济管理体制、效率与公平、隐形就业,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,16,（一）传统的西方就业理论,1.萨伊的就业理论 1803年，政治经济学概论，“市场法则理论”,以货币为媒介的物物交换过程中，买就是卖，卖就是买，因为供给本身 也就创造了需求。,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,17,（一）传统的西方就业理论,1.萨伊的就业理论（1）通常

7、情况下，依照价格机制的自发调节，商品市场和生产要素市场会趋于供求均衡，趋于充分就业。（2）供求关系对均衡的偏离是暂时的，因此暂时的失业也是无关紧要的，因为它可以自动恢复到均衡状态。（3）政府不应干预经济，即使政府要干预经济，也仅限于“鼓励生产”而已。,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,18,（一）传统的西方就业理论,2.马歇尔和庇古的就业理论 1890年，经济学原理，自由放任原则,在自由竞争的条件下，只要劳动力市场没有人为阻力，就可以通过工资的自由涨落和劳动力供需之间的自发调节，达到充分就业。,忽视总需求不足对社会生产的破坏性,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经

8、济学,人力资源管理专业,19,（二）凯恩斯就业理论,一战后，资本主义经济危机进一步加深，尤其是在1929-1933年的大萧条中，有4000多万工人长期失业。1936年，就业、利息和货币通论,放弃了市场调节自然平衡的观点，主张以国家干预经济生活来摆脱失业和萧条的困境。,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,20,（二）凯恩斯就业理论,一国的国民经济在任何一个时期都有一个具有唯一决定性的就业量，它是全体厂商在他们效用最大化的情况下提供给该国居民的。,社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,

9、人力资源管理专业,21,（二）凯恩斯就业理论,社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,22,（二）凯恩斯就业理论,放弃传统自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施。放弃节约原则，提倡浪费性消费，甚至用建金字塔或战争来增加财富消耗。有效需求不足是造成失业的原因，补救办法可采取增加投资与提高消费的“双管齐下”策略。放弃传统的健全财政的原则，鼓励扩大政府开支，发行国债，实行赤字财政和温和的通货膨胀，以刺激经济，增加有效需求，应对经济危机，达到并保持充分就业。,专题一：西方主要

10、学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,23,（三）货币学派和供给学派的就业理论,1.货币学派的就业理论 从需求方面探讨如何抑制总需求的过度膨胀，将失业率降至正常水平。弗里德曼“自然失业率”,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,24,（三）货币学派和供给学派的就业理论,1.货币学派的就业理论 自然失业率：在市场机制自发调节下达到总需求与总供给均衡时的失业率。是不会受货币因素影响而发生变动的，因而是一种不可逾越的“自然失业率”，即使政府强行扩大总需求，也不会消除“非自愿 失业”，只会加剧通货膨胀。,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,25

11、,（三）货币学派和供给学派的就业理论,1.货币学派的就业理论,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,26,（三）货币学派和供给学派的就业理论,2.供给学派的就业理论 从供给方面寻求促进经济增长、实现充分就业的途径。通货膨胀时期，供给不足成为经济的主要问题,专题一：西方主要学派的就业理论,劳动经济学,人力资源管理专业,27,（三）货币学派和供给学派的就业理论,2.供给学派的就业理论,大幅度、不断地降低个人所得税和企业税的税率，以刺激人们的工作劲头和资本投资实行相对的有节制的货币管理取消财政和货币政策的调节作用，更多地依靠市场经济的内在动力减缓政府开支的增长速度，并为私人投

12、资提供资金,专题二：就业相关理论分析,劳动经济学,人力资源管理专业,28,在劳动经济学中，劳动就业的实质是劳动者为谋取生活资料而与生产资料结合。就业不仅是劳动者谋生的重要手段，而且是社会生产过程得以实现的重要环节和前提条件。“不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产因素凡要进行生产，就必须使它们结合起来。”马克思,专题二：就业相关理论分析,（一）经济管理体制与就业,劳动经济学,人力资源管理专业,29,1.计划经济体制与就业 二元经济结构，排斥市场经济体制，主要利用对资源的无偿使用来维持其体制的运行。2.市场经济体制与就业 以显性失业为主，短期内会增加失业，长期则扩大就业从而减少失业，

13、更有利于扩大就业。,专题二：就业相关理论分析,（二）效率、公平与就业,劳动经济学,人力资源管理专业,30,1.效率与就业 经济效率：资源的有效合理配置 就业效率：劳动力的合理有效利用 扩大就业，减少失业的根本途径 在于提高效率、加快经济增长速度。,专题二：就业相关理论分析,（二）效率、公平与就业,劳动经济学,人力资源管理专业,31,2.公平与就业 经济落后和短缺的宏观经济形势下，反对平均主义，采用适当拉开收入分配差距的政策。贫富差距过大加重失业问题，从而导致恶性循环，失业进一步拉大贫富差距。公平分配要防止平均主义和贫富 差距过大两种倾向。,专题二：就业相关理论分析,（三）隐性就业,劳动经济学,

14、人力资源管理专业,32,隐性就业（implicit employment）也称“非公开就业”，是指劳动者以隐蔽的形式从事有报酬的工作或有经营收入，而政府对此未做有效管理的就业活动。,主要靠市场机制调节,专题二：就业相关理论分析,（三）隐性就业,劳动经济学,人力资源管理专业,33,1.经济体制转轨过程中的必然现象 2.经济利益的驱动 3.管理原因,利：优化劳动力资源配置，提高实际 就业率，减轻政府压力弊：导致收入分配不公平,第三节 我国城镇就业制度,劳动经济学,人力资源管理专业,34,（一）新中国成立50年代中期：就业制度建立期（二）50年代中期“文化大革命”时期：就业计划制度期（三）80年代初期以后：就业计划制度 改革期,一、我国就业制度发展沿革,第三节 我国城镇就业制度,劳动经济学,人力资源管理专业,35,（一）多方就业（二）双向选择（三）合同用工（四）合理流动,二、我国城镇就业制度改革,解决就业问题是我国一项长期战略任务,劳动经济学,人力资源管理专业,36,重要概念：劳动就业、充分就业、隐性就业复习思考：1.就业的类型与功能 2.劳动就业的性质 3.相关就业理论 4.就业问题的解决,第八章 劳动就业,