保险公司培训10-明明白白我的“薪”.ppt
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1、明明白白我的“薪”,2016年机构岗前班课程,太保寿险营销业务人员管理规定,讲师介绍,姓名:司龄:荣誉:基本法受益心得:,课程大纲,课程导入太平洋晋升体系新人利益一起算职级不同,待遇不同课程回顾,我们追求生活的品质我们追求事业的成功我们追求坚定的信念,人生目标,我要实现什么人生样的目标?,机会,能力,人生在于设计 命运可以掌握,人生定位 太保起航,先进的报酬制度每一分付出都能获得超值回报,课程大纲,课程导入太平洋晋升体系新人利益一起算职级不同,待遇不同课程回顾,见习业务员,正式业务员,业务主任,高级主任,资深主任,业务经理,高级经理,资深经理,总监,资深总监,高级专务,资深专务,个人发展做绩优
2、,组织发展做老板,个人路线,组织路线,寿险道路并非单一选择,见习业务员,主任,高级专务,资深专务,组织发展路线,个人绩优发展路线,寿险道路并非单一选择,转正!快转正!早转正!,(重要的事情说三遍),1、转正才可以销售更多产品2、转正才可以多拿20%的佣金3、转正才有机会晋升业务主任4、转正才可以享受辅导津贴5、转正才可以享受绩效服务津贴6、转正才可以享受更多福利保障7、转正才意味着有机会参加更高的培训,课程大纲,课程导入太平洋晋升体系新人利益一起算职级不同,待遇不同课程回顾,见习业务员收入:1、新保佣金:80%2、新人财务补贴:底薪3、增员奖,正式业务员及以上职级收入:1、新保佣金:100%2
3、、新人财务补贴:底薪3、转正补发:按超过1600以上的25%4、绩效服务津贴5、增员奖6、辅导奖,2016年1-12月上岗新人FNA,建议:粘贴本机构当月转正新人收入一览表,80%不成交继续,20%促成成交4人,80%不接受保险观念继续,4访/天*25天/月100访/月,20%接受保险观念20人,4人*2500元/人=10000元保费/月(按金佑人生20年缴费,30%的佣金率计算,可保持在高级专务职级),新人小张按公司要求,坚持一日4访:,首佣收入:首月 10000首佣比例(30%)80%=2400元/月(达到转正标准)次月起 10000 30%11个月=33000元/年(按金佑20年交费)合
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