F团6月16日如何做好职业生涯规划.ppt

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1、如何做好职业生涯规划？,一、职业生涯扬帆于选择,选择比努力更重要，方向比速度更重要,选择要立足于现实,个人部份健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？,剖析自我的现状,事业部份财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗

2、？,剖析自我的现状,家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？,剖析自我的现状,1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。解决方案沟通与自我推销 2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与

3、为人和职位有关）。解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。,人生成就的三大资源,二、价值观之于职业规划,价值观,职业目标,人生价值观,生活态度,职业取向,职业选择,职业状况,生活方式,人生幸福感,得,失,平衡,三、职业规划选择之一：地域,家乡or城市？,四、职业规划选择之二：行业,行业发展一定要有内在连续性,内在连续性：你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰

4、的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值。,行业发展为什么要有一定的内在连续性？,易犯错误：没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免的，关键是是要有行业的意识。,建议：你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。,五、职业规划选择之三：企业,好企业,差企业,增长自信,成长和锻炼,职业能力提升

5、,丧失职业竞争力,职业生涯停止或者倒退,国企,外企,生存法则,福利待遇,私企,讲本事,讲能力,本事和能力,福利待遇好压力小可以兼顾家庭,福利待遇好压力大培训系统，进步快,总体福利不好天上掉馅饼,中小型企业,优势：1、身兼数职，实战经验强2、绝对业务导向，创业机会多3、和公司一起成长，可能得到很好的回报；缺点：1、缺少培训机会；2、经营风险大；3、培养的人才为非标准件。,优势：1、直接学习其思维方式和管理理念；2、视野、经验、人脉；3、培训体系完善；4、职责分工清晰，在团队写作中学到沟通与协调等组织运作能力；5、培养的人才为标准件；缺点：工作相对狭隘，螺丝钉的工作居多。,职业发展中最悲哀的两个状

6、况：1、是拼命的在贫瘠的土地上耕耘2、是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上,让你100%满意的企业是不存在的如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进，抱怨不解决任何问题。,六、职业规划选择之四：职业,职业：就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。为谋求生存而就业为终身发展而职业为人生价值而事业,尽可能到公司的主战场去耕耘,企业中还有另外一个主战场，那就是权力的主战场，尤其是在大的公司，这点尤为重要。,职业发展一定要有内在连续性,七、确立职业目标,有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环

7、境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：27的人，没有目标；60的人，目标模糊；10的人，有清晰但比较短期的目标；3的人，有清晰而长远的目标。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：3的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“

8、不肯给他们机会”的世界。其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道他们的目标，而另一些人则不清楚或不很清楚。,如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里；如果你没有自己的目标，别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没目标的人为有目标的任务。,1、会让你觉得充实，有干劲，俗话说就是有奔头,确立职业目标的好处,案例：高考的学子，那个不在忙忙碌碌，因为他们有一个非常现实的目标，那就是考入自己理想中的大学。但是这个目标毕竟是自然而然树立的，是家长或者说社会为他们树立的目标。很多的人考上大学之后，

9、没有意识到要树立新的目标，竟然不知道大学应该怎么过。,感想：说句题外话，一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问一句“你将来有什么打算？”，而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。,2、会让你集中精力，不干或者少干和目标无关的事情,很多的决策就变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助。案例：有个女孩面临两个职业选择，一是作行政，工资高一些，二是作人力资源，工资稍微低一些，再加上其他的一些因素，女孩一致犹豫不决。感想：类似的问题在你职业发展的过程中会一直遇到，没有明确的职业目标，你每一次的决策就等于没有原则，都是根据当时的某种感觉作决定，这种决定会把你带向不同的方向，几次这样的

10、决定以后你的职业积累就消失殆尽了。,多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（互联网/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。,一个清晰的职业目标,“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。,建议是做一个一直滚动的1-3年的职业生涯规划更为现实，真正的目标往往是在我们职业探索的过程中一步步清晰起来的。这个规划得时间建议不要超过3年，太长了意义不大，这个世界变化太快是一方面，你对这个世界的认

11、识变化也很快是另一方面。,讨论：想像三年后的你,1、当你暂时没有目标时，把当前的事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标。,3、一个人职业上的成功，30%靠战略，50%靠执行力，20%靠运气。当你有了自己初步的目标以后，接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动，可别一拖再拖。,注意事项,2、确立自己的事业目标不是劳动竞赛，不要去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步，只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步，你就能一步步逼近自己的目标。,八、跳槽与职业生涯,1

12、、很多人跳来跳去没有越跳越高，反而最后跳入了职场的坟墓；2、另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气，只能在一次次的抱怨中维持现状。,讨论：从个人职业发展的角度来说，在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。跳槽的利与弊？,跳槽的原因？,一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比。,三、环境问题，不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意，无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。,二、发展问

13、题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展。具体的情况如公司的盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能，希望能够重新找到自己的职业定位。,1、当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽，重新换一个跑道。,你对下面的说法有何看法？,5、工作不顺利跳槽；和同事关系不和睦跳槽；工资不理想跳槽；不喜欢当前的工作跳槽,4、对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说，建议重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳

14、槽的决定。反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。,3、就绝大多数人而言，在其职业发展的过程中，至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识。,2、仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的尤其对年轻人而言，路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择。,9、永远不要单纯为了薪水而跳槽，哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工作，要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。,7、在职业价值没有本质提高的情况下，你的职场价格只能是现在的这个水平。,6、跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己

15、的职业规划，能够利于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽。,11、忠于职业而不是忠于企业，把自己的职业发展完全寄托于企业本身就是一个不负责任的做法。,10、职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，由此而构建和延续个人职业品牌。界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。,8、大家要努力提高自己的业务能力和水平，当你的职业技能水平有了本质上的提高时就会发现：有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择。,有必要跳槽的几种情形,1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间，欲更上层楼，则需等待很久的时间时

16、可以考虑是否要换一家公司。（最理想的是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，我们的责任、职位、回报也越来越高；次之的是公司发展一般但是你个人得到了更好的发展，你的职位得到提升，承担越来越重的责任；最差的就是公司没有起色，自己也没有起色，与其半死不活得混日子不如早谋出路。）2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时，这个时候就要考虑是否要跳槽了。（技能的成长很大程度上决定你未来的成长，如果你的技能停滞了，意味着你预期的薪水增加机会不大）,内职业生涯：在我们的职业经历中，我们的职业技能，知识、观念等会有一个内在的变化曲线。外职业生涯：显性得来看我们的毕业学校、工作单位、工作职位乃至

17、工作内容等等也有一个外在的变化曲线。（说白了，外职业生涯就是你简历上体现出来的内容，内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化。）,第一，内职业生涯决定外职业生涯,1、内职业生涯的状况（包括内职业生涯的性质、水平和发展要求）决定外职业生涯的状况、性质和形式。2、内职业生涯发展的要求决定外职业生涯的变革。,第二，外职业生涯对内职业生涯能动地反作用,1、当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时，它有力地推动内职业生涯的发展。2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时，它就严重地阻碍了内职业生涯的发展。,了解了内外职业生涯的辩证逻辑关系，我们今后的职业决策就变得简单了不少

18、，那就是你的所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展。要以内职业生涯建设为主，以外职业生涯建设为辅，两手都要抓，两手都要硬。,3、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。4、如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。5、如果你有更高的眼界与新的理想时。,1、职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势，尽可能促使你的职业向着理想的方向前进而阻止不利事情的发生。风险相对比较小的是职业过程中的“T”型发展，指“T”字从下往上写，意思是说在职业发展的最初，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家，然后再写那一横，培养自己广博的知识和

19、全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。2、有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案，比如你可以先尝试内部的岗位转换或者和你的上司共同探讨职业发展的困惑，如果你的上司值得信任并愿意为你提供建议的话。3、总的来说，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。4、我们骑驴找马，但也不能虐待驴，最关键的你要骑上头能让你找到千里马的驴。,跳槽的注意事项,九、专业与职业生涯,职能性专业：这类专业本身就是为企业的职能而设定的，比如财务、人力资源、营销、投资等等。这类专业的职业生涯其实是最容易规划的，只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成为一个领域的高薪人士。,1、对于这类专业，需要注意的一是要尽可能

20、的选择一定规模的企业，因为只有这样这类专业才能够发挥作用，创造更大的价值，个人的发展空间才会大。,2、要加强本职能领域的相关技能提升，遵循我前面所说的职能原则，保持内在职业生涯的连续性，不要轻易的改弦更张。要把本领域的事情作深做透而不是停留在知道或了解的层面，不断向更高端进阶。,3、同时你的外职业生涯也会沿着本专业的既定职业路径发展比如会计会计主管财务经理财务总监，或者招聘专员薪酬专员人力资源经理人力资源总监等等。,3、想获得职业生涯的发展，一定不要有专业限制的包袱。至于工作几年后的求职，企业更是不看你原来的专业而是看你毕业后都作了什么样的工作。,4、我们今天工作中所用到的知识和技能大部分都是

21、工作后学习得来的，而且工作中所学到的知识和技能更为实用。所以原来学什么专业并不是那么重要，关键是你要在工作中不断学习和积累。,十、结语,任何人的职业生涯都会一步步地展开，经历一个从低到高的发展过程，通常是基层、中层、高层，或者说从新手到熟手到高手。,当我们刚刚开始自己的职业生涯，大都对我们的未来充满了憧憬和希望。事实上，整个职业生涯的经历是梦想和现实不断平衡的过程。,对我们大部分人而言，就是要踏踏实实的走好自己的职业之路，体会到职业和人生的乐趣，争取做到而不是慢慢地习惯于一种屈从于命运的无奈。,如果说我们的职业之路注定是要吃苦的话，那我的建议是要集中放到刚开始的几年来吃，从而促使自己尽快的上轨道。而同样是吃苦，那些把“苦”分散到整个职业发展过程中来吃的，虽然“苦”的浓度是大大下降了，但最终收获的恐怕也只是“苦”了。,让历史告诉未来所以，从你开始职业生涯的那天起，就要开始积累你的职业生涯成功纪录，不断地向你的职业生涯帐户投资，也只有这样，你的职业财富才会不断地增加。,下一讲：劳动合同法,Thank you!,