你的跳槽指数测试.ppt

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1、你的跳槽指数测试,又近年底，跳槽季开始。你是不是在蠢蠢欲动？企业发展前景一片灰暗，还要死守这棵树吗？领导能力差，管理没艺术只让人受气，忠心耿耿图个啥？单位缺乏凝聚力，员工毫无归属感，做事没斗志，还要浑噩的耗下去吗？同事如世仇，疲于应付太孤单，如此自虐为哪般？拼死拼活吃不饱，要恋爱买房，拿什么娶妻生子？怎么混得这么惨？面对跳槽黄金季，你的跳槽指数有多高？作为中国职业规划第一品牌，向阳生涯给出了一下的测试方面你来知晓自己当前的跳槽指数。来测一测吧！,本测评每题有2个选项，对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案，选“是”得1分，选“否”不得分。准备好了？测试开始：,1.一想到

2、上班就感到痛苦；是 否2.对自己当前所从事的工作不喜欢；是 否3.工作中没有激情，找不到任何成就感；是 否,4.不知道自己到底适合做什么工作；是 否5.整天混日子，一天下来常常不知道自己干了些什么；是 否6.跟同事相处不好，总有人给自己小鞋穿；是 否,7.公司内部人际斗争激烈，人际关系太复杂；是 否8.跟上司不合拍，经常绊嘴、吵架；是 否9.常常觉得从现在的工作上学不到东西；是 否,10.看不到自己未来的发展方向；是 否11.公司领导水平太差，任人唯亲，对员工厚此薄彼；是 否12.发展前景渺茫，公司自身业务在同行业竞争中处于劣势；是 否,13.工作环境恶劣，员工们压抑、消极、抱怨情绪较多；是

3、否14.工作强度过大，加班是家常便饭，影响身体健康；是 否15.管理不够规范，无故克扣工资，损害员工利益；是 否,16.缺乏成才环境，没有个人发展空间；是 否17.自己创新的想法与老板相悖，得不到认同；是 否18.工资明显低于行业平均水平，付出与回报不成正比；是 否,苏州东吴中西医结合医院,苏州口腔医院http:/,19.公司超过60%的员工已经2年没有加过薪；是 否20.对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受；是 否21.只罚不奖，缺少公正、规范的激励机制；是 否,22.公司离职率高，人员流动频繁；是 否23.无法再忍受老板，想立刻离开；是 否24.不想一直打工，想自己当老板。是 否,测试

4、结果：得分在06分（含）以内的，说明你当前处于职位较安全状况，跳槽离你挺远的；得分为7-12分，你处于跳槽黄色预警状态，需要梳理自己的工作现状，制定当前最适合的职业规划；,得分为13-18分，说明你正处在跳槽橙色预警状态，跳槽机率十分大，应着手准备跳槽前的各项准备；得分为1924分，毋庸质疑你已经无法待在现有平台，跳槽于你而言是必然的，需要提醒的是，往哪跳、怎么跳，需要理性分析，做好科学评估和规划方为上策。,小贴士：一旦做好决定，就可以大胆付诸实施了。向阳生涯提醒你，以下事项需要注意：1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易

5、程度等，做到心中有数；尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；,2、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；3、寻找机会：有时根据自己的工作经历和能力，请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略；4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信；,5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟职业人的表现。最后，向阳生涯提醒您，跳槽并不意味着绝对的成功，当你没有把握时，寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法，专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底，科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。,