人力资源部岗位职责.ppt

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1、总经办,朱伟峰 2/10,总经办岗位职责,人力资源部岗位职责,人力资源部,岗位职责人员配置：整体人员配置与人力成本控制培训：依据企业发展战略制定培训计划，开发培训课程，安培讲师培训，培训效果评估等，并组织内部讲师例会、培训，引导公共课。资金预算：每月向计划部上报费用预算计划,潘新,刘威,季丽萍,岗位职责,张伟红,王向飞,岗位职责,岗位职责,岗位职责,劳资：员工薪资核算、工资卡办理、银行转账；员工岗位异动、薪酬（岗位）异动手续办理；薪资结构调整。员工关系:入职离职手续办理；离职面谈。了解员工离开的真实原因，从中寻找我们工作的不足和问题；社保的新增、停保、缴纳和核对；员工保险费（生育、失业、工伤）

2、的领取和手续办理；员工转正管理；定期与未转正员工座谈并对员工反馈信息进行分析、解决和反馈；上岗资格证的审验、年审和办理。考核：个人阶段性考核与团队考核。,沟通协调：通过与员工、主管、经理的沟通了解协作部门对人力资源部工作的意见与想法；通过联络与沟通开发招聘形式拓宽招聘渠道；招聘工作：制定招聘计划，实施招聘工作，并对招聘结果进行汇总上报。部门人员工作安排：对部门内部人员进行各自工作协调、分配；培养部门员工工作能力；突发事件处理及安排。制度：负责人事制度的修改与完善。晋升：晋升之职级考试制定和安排实施,信息：负责招聘信息的搜集与整理，通知合格人员面试。面试安排与初试：对应聘人员进行初试并向主管反馈

3、应聘试题;根据招聘对象制作招聘试题，并在2-3个月进行一次招聘试题的更新。建立应聘档案：对所有前来公司应聘人员资料（不论是否被录用）和应聘结果进行登记和跟进。体检：将录用信息通知被录用人员、并落实体检结果的收集和跟进,考勤：员工考勤抽查；考勤核算。资料信息管理：周报月报汇总和提供。工资单打印和发放：落实个人工资单领取表给各部门发放和收回工作。人员报到分配与安排：新入职员工入职时与用人部门协定班别分配；与接收部门进行接收交接的签字、沟通和交流。人事档案管理：新入职与在职员工人事信息的登记与录入管理，建立离职员工档案管理。人事发文及内部监督：对外发布人事变动信息，部门人员工作执行情况的监督、跟进、考核工作的执行,Thank you!谢谢！,Q and A 请您提问！,Where there is a will,there is a way.,