人力资源管理师基础知识练习题(少企业经营1章).ppt
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1、企业人力资源管理师基础知识练习题,劳动经济学,1、劳动资源的稀缺性相对于()而言,是相对的稀缺性。A、社会的无限需要和愿望 B、个人的无限需要和愿望C、社会和个人的需要和愿望 D、社会和个人的无限需要和愿望2、劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段,使之具有()。A、普遍的属性 B、特殊的属性C、相对的属性 D、绝对的属性3、任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为,都可以用()的观点加以分析和预测。A、效益最大化 B、效率最大化 C、效用最大化 D、效果最大化4、劳动力市场上劳动力供求的运动,决定着一个经济社会的(),这是劳动力市场的基本功能。A、就业量 B、工资量 C、生产水平
2、 D、消费水平,5、()导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。A、劳动力的特殊性 B、劳动力的普遍性C、劳动的普遍性 D、劳动的特殊性6、劳动经济学的研究方法主要有两种,即()研究方法和规范研究方法。A、论证 B、实证 C、实践 D、实验7、劳动经济学的规范研究方法以某种()为基础。A、经济规范 B、道德规范 C、价值判断 D、价格判断8、运用实证研究方法分析研究劳动经济现象的过程包括若干个步骤,第一个步骤是()。A、设定假设条件 B、提出理论假说C、排除虚假现象 D、以上(A、B、C)都不是,9、以下关于劳动力参与率的表述中,正确的是()。A、劳动力参与率是劳动力在一定
3、范围内的人口的比率B、劳动力参与率是影响人口参与社会劳动的因素C、劳动力参与率是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标D、劳动力参与率是分析劳动力供给变动的工具10、通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在()之间。A、无限小到0 B、0到无限大 C、无限小到无限大 D、0到111、当劳动力供给弹性的取值等于1时,()。A、工资率变动的百分比大于劳动力供给量变动的百分比B、工资率变动的百分比小于劳动力供给量变动的百分比C、工资率变动的百分比等于劳动力供给量变动的百分比D、工资率变动的百分比不等于劳动力供给量变动的百分比,12、当工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0时,()。A、
4、供给有无限弹性 B、供给无弹性 C、供给缺乏弹性 D、供给富有弹性13、从劳动力参与率的长期变动看,处于下降趋势的是()。A、1519岁年龄组的青年人口 B、老年人C、2555岁年龄段男性成年人 D、女性14、()劳动力假说认为,二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动力参与率提高。A、乐观性 B、悲观性C、主体性 D、附加性15、悲观性劳动力假说认为,二级劳动力参与率与失业率之间()。A、存在着正向关系 B、存在着反向关系 C、存在着平行关系 D、不存在相互关系,16、所谓劳动力需求,是指企业在某一特定时期内,在某种()下愿意并能够雇用的劳动量。A、工资率 B、利润率 C
5、、劳参率 D、生产率17、当工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变时,劳动力需求的工资弹性取值为()。A、Ed=0 B、Ed1 18、以下关于劳动的边际生产力递减规律的表述,正确的是()。A、可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化B、当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初的劳动投入的增加会使产量增加C、当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最终的劳动投入的增加不会使产量增加D、当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初的劳动投入的增加不会使产量增加,19、之所以出现边际产量递减,是因为()。A、不变的生产要素已接近充分利用B、可变的生产要素已接近充分利用C、可变
6、的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限D、不变的劳动要素对可变的生产要素的利用趋向于极限20、企业短期劳动力需求的决定,必须结合()来分析。A、资本 B、成本 C、价值 D、价格21、在完全竞争条件下,决定()的原则是:MRP=VMP=MPP=MC=WA、长期企业劳动力需求 B、短期企业劳动力需求C、长期劳动力供给 D、短期劳动力供给,22、以下关于劳动力市场性质的表述,正确的是()。A、劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值工资B、通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种最经济的形式C、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件D、劳动力与工资的交换行为,使
7、交换双方各自得到所需要的使用价值,实现各自的效用23、劳动力市场均衡的意义表现在()。A、充分就业 B、消除了失业C、劳动力资源的最优分配 D、同质的劳动力获得同样的工资24、事实表明,资本存量的增长率高于人口的增长率,其结果是()。A、均衡工资率得到提高 B、均衡工资率下降C、就业扩大 D、就业减少,25、所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格,即劳动力的()的价格。A、需求价格与供给价格相一致 B、需求价格与供给价格不一致C、需求价格低于供给价格 D、需求价格高于供给价格26、工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于()。A、劳动的边际生产率 B、劳动力再生产费用C、劳动的正效用 D、
8、劳动的负效用27、以工资率的计量单位计算的工资所得只是(),而不是全部劳动报酬。A、基本工资 B、基础工资 C、实际工资 D、实发工资28、以下关于工资率的表述,正确的是()。A、以工资率的计量单位计算的工资所得不是全部劳动报酬B、工资率与带薪休假时间没有什么联系C、增加带薪休假时间意味着小时工资率的提高D、在以工资率为计量标准的条件下,工人基本工资所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数,29、货币工资受到以下主要因素的影响()。A、货币工资率 B、工作时间长度C、劳动强度 D、相关的工资制度安排30、实物支付是普遍存在的福利支付方式,其存在的原因是()。A、可以降低企业按基本工资支付的法
9、定保险金,从而降低人工成本B、变相地提高了个人所得税的纳税起点C、避免了通货膨胀造成的实际工资水平下降D、从社会的角度看,可以增加就业,改善居民的生活质量31、延期支付作为福利的一种具体表现形式,具有以下优势()。A、延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B、延期支付形式可以增强企业对劳动力市场的多种适应性C、企业可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能D、延期支付可以使若干保险基金实现积累,32、以下关于就业的表述,正确的是()。A、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人,能够参加某种劳动B、所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益C、所从事的劳动为有酬劳动,既可以是劳动报酬
10、,也可以是经营收入D、具备了上述三条之一,才可以称为就业33、社会就业总量取决于()。A、国民收入 B、均衡国民收入 C、国民支出 D、均衡国民支出34、从形成失业现象的直接原因看,失业的类型有()。A、摩擦性失业、技术性失业 B、增长差距性失业、周期性失业 C、季节性失业、结构性失业 D、需求不足性、隐蔽性失业 35、对就业总量影响最大的宏观调控政策,是()。A、财政政策 B、货币政策 C、收入政策 D、开支政策36、基尼系数越大,表示()。A、收入越不平等 B、收入越平等 C、与收入无关 D、以上(A、B、C)都不对,劳动法1、劳动法是调整劳动关系以及()的法律规范的总和。A、与劳动关系密
11、切联系的其他一些法律关系B、与劳动关系密切联系的其他一些文化关系C、与劳动关系密切联系的其他一些经济关系D、与劳动关系密切联系的其他一些社会关系2、劳动法的基本原则可以归纳为以下内容()。A、保障劳动者劳动权的原则 B、劳动关系民主化原则C、物质帮助权原则 D、劳动关系法制化原则3、平等的就业权和()是劳动权的核心。A、劳动报酬权 B、劳动保护权C、自由择业权 D、休息休假权,4、劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为()等方面。A、优先保护 B、全面保护 C、重点保护 D、基本保护5、物质帮助权是劳动者()时有从社会获得物质帮助的权利。A、暂时丧失劳动能力 B、永久丧失劳动能力C、
12、暂时失去就业机会 D、永久失去就业机会6、劳动法律渊源不包括()。A、劳动法律 B、国际劳工组织制定的国际公约C、地方性劳动法规 D、宪法中关于劳动问题的规定,7、我国劳动法的体系包括促进就业法律制度、劳动标准制度、()职业培训制度、劳动法的监督检查制度等劳动法律制度。A、劳动合同和集体合同制度 B、社会保险和福利制度C、劳动争议处理制度 D、工会和职工民主管理制度8、劳动法律关系的种类不包括()。A、劳动合同关系 B、劳动服务法律关系C、劳动行政法律关系 D、劳动管理法律关系9、由于我国现阶段多种所有制形式并存,劳动合同关系还可以细分为:股份制企业劳动合同关系、集体企业劳动合同关系、()等。
13、A、国有企业劳动合同关系 B、外商投资企业劳动合同关系C、私营企业和个体经营单位劳动合同关系D、国家机关、社会团体、事业单位与劳动者建立的劳动合同关系,10、劳动行政法律关系中的劳动行政主体包括()。A、劳动行政机关 B、劳动者C、用人单位 D、兼有劳动行政职能的其他行政机关11、以下关于劳动法律关系的表述,正确的是()。A、劳动法律关系是一种单务关系 B、劳动法律关系是一种双务关系C、劳动法律关系具有国家强制性 D、劳动法律关系没有国家强制性12、完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,()。A、18周岁以上的男性劳动者 B、18周岁以上的劳动者C、18周岁以上的女性劳动者 D、16
14、周岁以上的劳动者13、限制劳动行为能力人主要包括()、部分被依法限制行为自由的人等。A、1618周岁的未成年人 B、女性劳动者C、具有一定劳动能力的残疾人 D、某些特定的疾病患者,14、()能够成为劳动法律事实。A、合法事实B、不合法事实C、任何事实D、依据劳动法的规定,带来一定劳动法律后果的事实15、()属于不以当事人的主观意志为转移的劳动法律事实。A、用人单位单方解除劳动合同B、企业破产C、劳动者辞职D、劳动者伤残、死亡,管理心理与组织行为1、以下关于能力和绩效的表述,正确的是()。A、能力是指个人在某方面所表现出的实际能力B、能力是指个人将来有机会通过学习,在行为上表现出的能力C、一般意
15、义上,一个人从事某种工作的能力越强,其工作的绩效越高D、能力差异的程度不可采用统一量度作为标准2、以下关于人格差异的表述,不正确的是()。A、人格只有差异之别,而绝无“高低”之分B、人格与能力的功能相同,都是决定人生成败、事业成功的重大心理因素C、从研究的角度看,人格比能力的研究更为困难D、人格方面的差异现象,尽管明确存在,却不能在同一标准下鉴别其高低,3、“大五人格特质”理论揭示了宜人性、外向、()、责任感等五个特质和工作绩效相关的规律。A、情绪稳定性 B、开放性C、理智感 D、创造力4、在五因素模型中,研究者认为()与工作绩效有最强的正相关。A、内向 B、责任感 C、外向 D、宜人性5、(
16、)高的人在充满压力的情境中更有效率。A、情绪稳定性 B、宜人性 C、外向性 D、开放性6、一般而言,员工工作满意度来源于以下几个方面:()、融洽的人际关系、个人特征与工作的匹配等。A、富有挑战性的工作 B、充满舒适性的工作C、支持性的工作环境 D、公平的报酬,7、研究认为,(),工作满意能导致工作绩效的提高。A、当员工的行为不受外在因素的限制时 B、当员工的行为受到外在因素的限制时C、不论员工的行为是否受到外在因素的限制 D、以上都不对8、组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度,有三种形式的承诺:()。A、感情承诺、继续承诺、规范承诺 B、事先承诺、事中承诺、继续承诺 C、感情承诺、理智承诺、综合
17、承诺 D、规范承诺、合同承诺、集体承诺 9、影响继续承诺的因素有:()、个人对组织的投入状况、福利因素以及个人特性等。A、个人的婚姻状况 B、改行的可能性C、所掌握的技术应用范围 D、受教育程度,11、人们在知觉和判断时可能会产生失真的现象,例如最先的印象对人的知觉产生的强烈影响,被称为()。A、光环效应 B、投射效应 C、对比效应 D、首因效应12、在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这被称为()。A、对比效应 B、刻板印象 C、投射效应 D、光环效应13、如果人们认为山东人是豪爽的,上海人是精明的,并据此去推断每一位山东人、上海人,就会产生()。A、投射效应 B、刻板印象
18、C、首因效应 D、对比效应14、当人们把行为者的行为归结于()时,人们就会预测其行为在类似的情况下还会再次出现。A、内因 B、外因 C、稳因 D、非稳因,15、同知觉一样,归因由于受到主客观条件的影响而发生种种失真和偏差。造成归因失真和偏差的因素主要有()。A、行为者的自利性偏差 B、旁观者的利他性偏差C、他人行为是否与己发生利害关系 D、人们常有“善有善报,恶有恶报”的归因倾向16、A、比竞争者更出色 B、实现或者超越一个难以达到的目标C、解决一个复杂问题 D、影响他人并改变他们的态度和行为17、控制他人和活动、战胜对手或敌人等满足需要的行为,满足了()。A、成就需要 B、权力需要 C、安全
19、需要 D、地位需要,18、组织报酬分配的公正公平包括分配公平和()。A、男女公平 B、数量公平 C、互动公平 D、程序公平19、绩效薪资的最大特点在于它是根据()来决定。A、工作时间 B、工作资历C、头衔的大小 D、个人或群体或组织的绩效水平20、研究表明,有效的绩效薪资计划应具备的特点包括:()。A、员工对考核标准和实施有信心 B、薪酬本身的价值受到员工的重视C、确立可接受的、有效的考核标准 D、让员工参与计划的制订和实施,人力资源开发与管理1、心理属性是人性的重要构成部分,包括()。A、心理过程 B、心理状态 C、个性心理特征 D、个性意识倾向2、人性在自然界和社会经济活动中呈现出的特征有
20、()、可变性、个体差异性。A、能动性 B、社会性C、整体性 D、两面性3、人力资源开发与管理面对的不是抽象人类,只有充分了解人性的(),才能进行有效的人的管理。A、个体差异性 B、两面性 C、可变性 D、能动性,4、以下关于管理中的人性假设的表述,正确的是()。A、人性假设的主体是被管理者,客体是管理者B、管理者建立什么样的规章制度和组织机构,均与他对人性的看法有关C、人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提D、管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变5、管理中的人性假设就是管理者对被管理者的需求、()的基本估计或基本看法。A、工作能力 B、工作目标C、工作数量 D、工作态度6、在
21、西方的管理理论中,存在着不同的人性假设,其中有()。A、“自然人”假设 B、“社会人”假设 C、“简单人”假设 D、“复杂人”假设,7、在西方的管理理论中,存在着不同的人性假设,其中不包括()。A、“经济人”假设 B、“政治人”假设 C、“自我实现人”假设 D、“互助实现人”假设8、()的观点认为,人天生懒惰,厌恶工作,缺乏理性,一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作。A、X理论 B、超X理论C、Y理论 D、超Y理论9、“社会人”假设建立在人性是善良的基础之上,其观点认为()。A、一般人都是勤奋的,只要环境条件合适,人是乐于工作的B、生产率的高低,主要取决于员工的士气C、人对工作
22、的态度取决于对工作的理解和感受D、组织中的非正式组织群体对其成员产生很大影响,10、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是()。A、管理是少数人的事情,广大员工与之无关B、管理工作的重点是完成生产任务,提高劳动生产率C、管理的重点是满足人的社会和心理需要D、根据工作性质,采取不同的组织形式11、以下关于人本管理的表述,不正确的是()。A、人本管理,即以人为核心、以人为根本的管理B、人本管理强调企业依靠人而存在,由人进行管理C、企业为人的需要而存在,为人的需要而生产,为人的需要而管理D、严格来说,人本管理不是一个哲学概念,而是一个管理概念,12、人本管理应当遵循人的管理第一、()、员工个人与组
23、织共同发展等原则。A、和谐的人际关系 B、以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构C、优化教育培训,完善人、开发人、发展人 D、满足人的需要,实施激励13、为了保证人本管理有效实施而构建的企业组织形态或结构,有如下特征:管理幅度合理;();组织和地位弹性;在组织能为自己创造利益的前提下,员工自愿进入组织,接受组织的职权和权威等。A、确立企业员工参与管理的制度与渠道B、组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标C、组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合作D、组织集权和分权的平衡与适宜14、企业人际关系对人本管理顺利运行至关重要,人际关系会影响()。A、企业的凝聚力 B
24、、人的身心健康C、个体行为 D、企业工作效率和企业发展,15、人本管理的机制不包括()。A、动力机制 B、约束机制C、压力机制 D、契约机制16、在人本管理的机制中,旨在刺激员工需求,形成员工内在追求的强大动力的是()。A、动力机制 B、保障机制 C、环境优化机制 D、选择机制17、诺贝尔经济学奖得主()发表的“人力资本投资”等几篇重要文章,成为现代人力资本理论的奠基之作。A、丹尼森 B、舒尔茨 C、库兹涅茨 D、贝克尔18、以下关于人力资本的表述,不正确的是()。A、人力资本能带来价值增值B、人力资本不可避免地存在着产权归属关系C、没有费用投入于劳动者,就没有人力资本的形成D、真正反映人力资
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