人力资源管理师四级考试技巧.ppt
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1、人力资源管理师四级考试,工商管理系 工商管理教研室,人力资源管理师考试性质,人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。,人力资源管理师考试题型,人力资源师考试四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及人力资源管理六大模块以及相关的基础知识。,
2、“理论知识”考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试,虽然占的分值不是很多,但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例,对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业道德的考试忽略。,人力资源管理师考核方案,题卡作答:选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)理论知识(分值:100,权重:90%)纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力
3、(分值:100,权重:100%),人力资源管理师鉴定考核时间及方式,1、鉴定时间:理论知识考试为90分钟,技能考核人力资源管理员为120分钟。2、鉴定方式:分为理论知识考试、专业技能考核。均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩一年之内有效。单项通过,成绩保留一年,一年之内的两次考试(5月和11月)任意一次都可以补考另一科,但是只有一次补考机会。两项都不过的相当于重考。费用:补考单科100元。,人力资源管理师考试教材,教材出版社:中国劳动社会保障出版社 人力资源管理师四级:企业人力资源管理师基础知识 职业道德 企业人力资源管理师常用法律手册 企业人力资源管理师四
4、级考试指南 企业人力资源管理师四级考试教材,考试命题原则,偏题难题极少。严格参照考试指南从题库出题。用综合能力和实际经验拉开差距。,复习原则,全面通读理解重点记忆题目练习。时间安排:阅读基础知识5.85.14 阅读专业知识5.155.19 强化训练、重点记忆2.适当的背诵和强记是非常必要的。3.不要在难题上耗费你的时间。,考试题型特点分析,单项选择题:考查对基本概念、基本观点、相近概念的掌握程度。多项选择题:考查基本概念的外延和包含于一个命题中的并列从属项。判断题:也是标准化考试中常见的题型。它是指给出一个题干(概念、语句等),对某一类企业人力资源问题进行阐述,可能涉及一些很容易混淆的基本概念
5、、基本原理,或者是具体的作业程序、步骤和方法,要求考生找出其中不确切或错误的表述并做出必要的更正。判断题出题时一般不出现新观点、不明确的观点、有争议的观点。,简答题:命题视角比较好掌握,包括人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。计算题:主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序,以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的数量分析方法,计算题的命题视角也集中于此。,案例分析题:命题不是简单孤立地考核问题本身,而是考核考生对基本原理和方法的扎实
6、掌握和综合应用能力,既包括对考生知识的掌握程度,也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。,方案设计题:主要检验考生对人力资源基本原理和基本方法,以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言,方案设计题的题干为一个案例,题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案,然后再将所提出的方案制度化,形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生运用人力资源管理的基本原理和方法,分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。它是综合性最强、难度最高的题目
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