人力资源管理专业大学生调查.ppt

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1、中国人力资源管理专业大学生供给过剩吗？,宇宙无敌061,引言,自2008年底爆发全球经济危机至今已一年半有余，其间，我国有大量的实体企业没有避过此次灾难，纷纷缩减规模、裁撤员工甚至于倒闭。与此同时也有着一大批的大学应届毕业生面临毕业即失业的问题，特别是国内新兴的人力资源管理专业毕业生的就业问题尤为严竣。那么，是不是由于专业毕业生人数要远大于企业所需要的岗位数造成了大学生失业的呢？或是说人力资源管理专业的大学生供给过剩了吗？或许不是这样的。,一、人力资源管理专业概况,人力资源管理专业属于管理学的工商管理类，主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人

2、力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级人才。人力资源管理是一个前景非常好的专业。,二、供给情况,2008年大学毕业生总人数为559万，是2003年的2.6倍。2008年人力资源管理专业毕业生总人数为3.1万，占总毕业生人数的5.5。截止到2009年9月1日，国内高校数量为2113所。开设人力资源管理专业的大学仅为235所，占总数的11%（其中一类本科院校45所，二类本科院校109所，三类本科院校74所，民办本科院校7所）。,毕业生人数与就业人数有拉大的趋势。待就业人数越多，对下一年毕业生就业的压力就越大。,人力资源管理专业学生占在校大学生总数的比例很小，但是处于上升的势态。,三、需

3、求情况,2009年大学本科层面的人力资源管理专业毕业生需求量为61672人，而2008年人力资源管理专业毕业生为3.14万人，还有3万人的缺口。全国中高级人力资源专业人才的需求量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。,人力资源管理者的工资不菲大集团公司的人力资源总监薪水在1万至1.5万元甚至高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元组至1.2万元之间，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。,四、供需关系分析,人力资源管理专业毕业生应届就业率为97%，明显高于平均水平，说明人力资源管理专

4、业的就业前景非常看好。但是与此同时我们仍不能忽视每年仍有一部分毕业生失业。,发现问题：,1、人力资源管理专业的大学生毕业生供给量小于企业的需求量，即供给不足；2、在每年都有人力资源管理专业需求缺口的情况下，仍旧有该专业毕业生不能实现就业。,为什么?,提出假设：,一是自身能力高，提出要求高，导致企业用不起或者进不了大学生；二是自身能力低，专业技能掌握率不够，达不到企业用人标准，导致企业看不起。,TOWS矩阵分析：,通过以上分析，我们不难看出，之所以有部分名校优秀毕业生不能就业，源于他们的定位问题。一味的追求高薪高酬高待遇，却错过了就业的最佳时机，不免令人遗憾。于此相对的是根本没有掌握人力资源管理

5、专业基本技能的毕业生，他们的就业问题就更加困难。,名校毕业生和一般院校毕业生的比较：,双因素理论分析：,五、结论,我国人力资源管理专业大学生数量呈按年递增趋势，但是仍然满足不了企业的需求，并且每年的人才缺口都在不断的增大。可以说，我国人力资源管理专业大学生供给不足。在这种情况下，仍然出现人力资源管理专业学生不能就业的原因，一个是对自己的定位过高，第二个是自身能力不足。大学生自身要认准形势，合理定位；对于能力不足的，要加强实践，提高能力；而企业要做的，是为了吸引高能力人才，可以适当提高薪酬待遇，对于能力不足但有潜力的应届毕业生，可以通过培训等手段进行人才储备。,附：中国本科毕业生能力改进矩阵,Thank you!,