质量管理体系课件极力推荐.ppt
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1、ISO9001质量管理体系,2009年10月23日,适用于生产性岗位,ISO9001是什么?ISO9001对岗位的要求?ISO9001与其他体系的关系?,通过本次交流,我们可以了解,非政府性的国际标准化组织 International Organization for Standardization(ISO)TC176和ISO9000 品质管理和品质保证技术委员会,总部设在瑞士日内瓦的ISO至今已有60多年历史,ISO9000是一“族”标准,1987年第一版(6个),1994年第二版(16个),2000年第三版(核心标准4个),2008年发布新版的ISO9001,ISO9000:2000 基础
2、和术语ISO9001:2008 要求ISO9004:2000 业绩改进指南ISO19011:2002 体系审核指南,ISO9000:2000 基础和术语ISO9001:2000 要求ISO9004:2000 业绩改进指南ISO19011:2002 体系审核指南,几个比较重要的术语/概念,产品过程的结果,服务、软件、硬件、过程性材料,策划制定目标,并规定必要运行过程和相关资源以实现目标,不合格未满足标准/规定要求,质量固有特性满足要求的程度,八项质量管理原则是体系的重要基础,以顾客为关注焦点 领 导 作 用 全 员 参 与 过 程 方 法 管理系统方法 持 续 改 进 基于事实的决策方法 与供方
3、互利的关系,八项质量管理原则,我们依存于顾客,体系的目的是达到顾客满意,以获得效益。质量管理是一把手工程,宗旨和方向从上往下传达和贯彻质量是全员的事情,人人都是质量管理的主角过程是输入转化成输出,以及之中有效配置资源,得到高效产出的活动系统是管理相互关联的过程,以提高效率充分理解和运用戴明环(PDCA),保持改进数据和信息的分析是提供决策的基础,靠事实说话、靠数据说话强调与供应商的合作共赢,不能只讲控制,让我们看一下一位家庭主妇怎么做饭的,老公:再接再厉,下次买钻石但是“做饭恒久远,钻石就一颗”,老婆:老 公,你想要吃什么,我做菜,儿子洗菜、老公切菜,偷偷尝一口咸淡;问一下老公好不好吃,柴米油
4、盐钱锅,采买,老公:很好吃,亲爱的,走,咱买衣服去,做菜,上菜,饭菜,识别需求,产品实现,配备资源,职责分工,测量分析改进,获得满意,持续改进,戴明环PDCA环,其实,质量管理体系(ISO9001)就是这一张图,1 范围2 规范性引用文件3 术语及定义4 质量管理体系(总要求、质量手册、文件控制、记录控制)5 管理职责(管理承诺、以顾客为关注焦点、质量方针和目标、职责权限和沟通等)6 资源管理(人力资源、基础设施、工作环境等)7 产品实现(识别顾客需求、设计开发、采购、生产过程、标识、产品防护、监测设备控制等)8 测量、分析和改进(顾客满意、内部审核、产品监视和测量、不合格品控制、纠正和预防等
5、),上图展开,就是ISO9001质量管理体系要求的内容,我们的管理手册、程序文件的依据均来源于此。,ISO总共六、七十个条款,几百项要求,让我们来仔细研究一下zzzzz zzzzz zzzzz,下面带领大家认真学习一下ISO9001的条款,最高管理者的承诺;策划的体系,了解质量管理体系文件结构;岗位的质量控制(4M1E:人、机、料、法、环);持续改进才是体系的精髓!,如果你不是内审员或专兼职体系人员,那么不妨这样去了解体系,传达意愿,最高管理者的承诺,制定方针目标,管理评审,确保资源,满足顾客要求市场的导向,传达意愿,满足法律法规的要求对社会对政府的承诺,思考:意愿还有哪些?,质量方针是公司对
6、质量的承诺,在质量方面的关注焦点诚信为本,顾客至上,合力管理,精工纺造;保国内领先,争国际先进,创员工共进,造美好生活,质量方针和目标,质量目标(中长期、年度、短期的)是公司质量发展上追求的目的地产品一等品率稳定在96%,顾客满意度95%,顾客投诉及时解决率100%公司的质量目标可以分解到相关部门去,形成部门的质量目标,确保资源,人力资源,基础设施,工作环境,能力 意识 培训,设备 软件 通讯,温度 湿度 照明,管理评审,7大输入,3大输出,内外审结果顾客反馈过程绩效和产品符合性预防措施和纠正措施以往管理评审跟踪措施可能影响体系的变更其他改进建议,体系是否有效产品改进措施资源配置,确定过程控制
7、的流程,策划过程识别和控制,确定过程顺序和相互作用,识别过程,确定如何控制流程,形成文件,明确要求,执行、记录、反馈、更新,质量管理体系文件可分成四层次,质量手册,程序文件,质量计划/作业指导书/操作规程/检验标准,表格/记录/分析报告/档案等,纲领文件,表明意向及达到此目的的策略及方法,说明由谁负责执行什么及什么情况下执行程序,说细说明如何执行某些工作,证明已按文件执行工作的证据,氨纶公司目前的体系文件至金字塔第二层,思考:多少个程序文件才是适宜的?,对于生产性岗位,我们引入全面质量管理/现场管理五因素(4M1E)方法,岗位的质量控制体系对我的要求?,人,机,法,料,环,ISO9001,IS
8、O9001,招聘、培训、管理员工使其满足岗位要求,人,明确的岗位职责,确定了岗位要求,包括专业、经验、经历、相关素质等。是否按照要求进行招聘?如何进行培训,体系相关知识是否纳入培训范畴。培训达到效果了吗?我的岗位能力评估。特别地,我具备质量控制/质量管理/质量改进的意识吗?5.5职责权限沟通、6.2人力资源、培训控制程序、新员工培训制度、技能考试、日常考核等。,作为一名基层管理者,您如何从“人”的角度思考来管理员工?,具体来看,人,生产人员符合岗位技能要求,经过相关培训考核。对关键工序应明确规定关键工序操作、检验人员应具备的专业知识和操作技能,考核合格者持证上岗。对有特殊要求的关键岗位,必须选
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