中小学教师素质提升方案(草案)重点报告.ppt
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1、中小學教師素質提升方案(草案)重點報告,壹、缘起貳、推動方式參、方案內涵肆、與目前相關政策比較分析伍、結語,壹、缘起,回應社會需求 少子女化,師資供需失調 不適任教師汰劣 知識更迭,教師專業成長 亦顯重要,落實行政院指示提升教師素質,規劃中小學教師素質提升方案,全面提升中小學教師素質,提升整體教學成效,精進師資培育 素質提升方案,貳、推動方式,推動期程:98年至101年。推動方式:由本部相關單位、地方政府、師資培育之大學、校長、教師 及家長協力推動。方案核心推動項目:本方案除規劃整全師資職前至 教師在職專業成長及獎優汰劣 等策略作為外,另建立方案核 心推動項目,階段性推動,逐 步提升教師素質。
2、,方案核心推動項目,參、方案內涵,5大方案層面:師資培育、教師進用、教師專業 教師退撫、獎優汰劣 10項方案重點:師資養成、實習及檢定、甄選 兼任代理代課、偏遠師資、進修及進階、評鑑、退休及福利 獎優、汰劣 25項執行策略,少子女化趨勢,衝擊教師需求教師甄試錄取率低,教師離退趨緩,超額教師問題逐漸浮現,新進教師需求減少,師資培育多元儲備制度,不保證就業,儲備教師數量過多,師資供需失衡,一、建立師資培育供需機制1.現況分析,1.掌握師資培育修習人數、現職教師離退及教 師甄選名額,訂定適宜之師資培育數量。2.編纂師資培育統計年報,建立師資培育估需 機制,研發培育數量統計相關推估模型。3.建置師資培
3、育長期追蹤統計資料庫,作為師資 培育政策數量研議之參據。4.完善師資培育評鑑制度,輔導師資培育之大學 師資培育適時退場及轉型機制。,一、建立師資培育供需機制2.推動策略,二、精進師資培育公費制度1.現況分析,1.研修師資培育公費助學金及分發服務辦法,建 立公費生淘汰機制,提升養成品質。2.規劃師資培育公費精進計畫,結合卓越 師資培育獎學金試辦計畫,縮短培育年限,並採集中獎學金挹注與公費生培育,完備偏遠 及特殊地區公費師資養成及留任制度。,二、精進師資培育公費制度2.推動策略,三、發展重點師資培育之大學制度1.現況分析,建立重點師培大學,1.建立重點師資培育大學遴選規準。2.完備重點師資培育大學
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