个人发展课程-复习内容简历面试.ppt
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1、个人发展培训-复习,胡亦兵,中山大学岭南(大学)学院MBA教育中心常务副主任,负责岭南MBA学院国际MBA项目及MBA项目的运作与管理,同时负责招生、职业发展、学生事务、校友事务、教务等工作。工商管理硕士学位(MIT-岭南国际MBA项目)及华南理工大学工学士学位。曾在英国怡和集团(Jardine Matheson Group)和美国伊顿集团(Eaton Group)工作多年,从事技术、市场营销、销售等工作。自2005年起,向MBA学生提供职业发展的专业咨询及就业指导服务。,内容,个人发展,国际劳工组织:体面的工作综合了人们在他们工作生涯中的抱负 机会和收入;权利和认同;家庭稳定和个人发展;公平
2、和性别平等的一系列抱负。,个人发展的定义,个人发展是一项比国民收入的上升或下降含义更广的发展范例。它是关于如何创造一个环境:在其中人民能够充分发展他们的潜力,根据个人的需要和兴趣过上有生产力和创造力的生活。它能够为人民提供更多样的选择,让人民必须过上他们所推崇的生活。,联合国人类发展报告:,个人发展的变化,个人发展重要性,经济全球化以及新兴市场的高度发展,使当今教育制度及人力资源管理的发展面临着全新的经济环境。科技创新和高速变化的外部环境使得学生必须对自己的绩效表现和持续发展承担全面的个人责任。好消息:无论在成熟还是新兴的市场环境下,学生都为全球化个人发展模式所激励。坏消息:大部分现存教育课程
3、设计仍沿袭20世纪的过时模式,既不能应对全球化的要求,也不能体现个性化的理念。,内容,个人发展计划,1.自我认知:我是谁?梦想,决策,成绩,学习.2.职业&生活方式:右/左手模型.3.SCORE:优势,劣势,机会,威胁,评估.4.价值定位:在市场中体现个人价值.5.Plan A,B,C:Plan A是最符合自己内心发展热望的计划,Plan B在Plan A不能实现的情况下实现相同目标的备选计划,Plan C与不同的梦想相联系.,创建自我,评估环境,形成战略,内容,制定PDP,创建自我(Creating)评估环境(Assessing)形成战略(Strategiting),个人发展计划书的框架,创
4、建自我(Creating),自我认知:我是谁?梦想:我希望变成谁?我以后想干什么?决策:我决定怎么做?,创建自我,主题统觉测验 你隐藏自己的程度(Thematic Apperception Test 简称TAT),TAT属于投射法个人测验,是美国心理学家亨利默瑞于1935年发明的。TAT通过素描图像激发测试者投射出内心的幻想和精神活动,无意中成为呈现测试者内心和自我的X光片。目前TAT也是心理咨询工作中比较常用的测试量表之一,对我们认识自我起到了重要的辅助作用。,创建自我,The Moment of Truth真实时刻,“真实时刻”:当惯性或“保险”方案被推翻并要承受“风险”的时刻做出的决策。
5、每个人的决策可能是不同的,但是都必须要做出一个抉择。,-Henry Mintzberg on Entrepeneurship,个人发展的过程中,我们将不止一次地与“真实时刻”狭路相逢。这时候,一些看似很小的决策,却极有可能改变今后整个生活发展的方向。,The“moment of truth”in an enterprise comes when the obvious or“safe”option is rejected and a“risk”is undertaken.The strategy may be different for each person,but the need to
6、make a choice is the same.,创建自我,评估环境(Assessing),SWOT分析 优势、劣势、机会、威胁自我定位:在市场中体现个人价值,个人价值(我想要做什么),市场价值(组织机构的实际需求),评估环境,个人发展的SWOT分析,用战略的眼光看你的职业发展,自我评估,环境评估,评估环境,自我评估(SW),从IDEAL自我认知开始,了解自身的核心竞争力。除自我分析外,可以辅以以下方式:心理测试工具:MBTI,DISC,Harrison,Enneagram,PCSI 职业倾向分析:北森,Waterville,霍兰德职业倾向测试 Metizo 720评估,评估环境,态势分析
7、法中他人对自我反馈评估方式,环境评估(OT),分析可能的职业选择。分析职业的未来走向,有何可能的改变?考虑影响你职业选择的关键因素。,可以通过如下方式获得信息:,市场搜索(书本,杂志,网络,媒体等)实习或实地调研。他人意见(导师,父母,亲友等)就业指导中心 职业发展顾问,评估环境,定位宣言 Positioning Statement,My Positioning在市场环境中,我是谁?,个人能力:我特有的知识、技能、经验、个性的结合。市场标准:这家公司/机构的需求是什么?在寻找什么样的人才?价值体现:我能给这家公司/机构带来什么价值?职业选择:我可以选择什么职业?未来三年或五年可以到达的高度?,
8、是什么令我与众不同?,评估环境,Positioning yourselffor employability在市场中体现个人价值 真诚面对个人价值/身份 了解组织需要 善于在变化中寻找新的机遇,个人价值(我想要做什么)Metizo 2010,市场价值(组织机构的实际需求),评估环境,开放,灵活的职业战略:Plan A,B,C梦想1梦想2Plan Along termPlan B,Plan Amedium termPlan Ashort term价值定位,Plan Bshort term,long termPlan Bmedium termPlan Cshort term,Plan Clong t
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