人力资源部门的主要职责.doc
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1、If everyone understands you, then you have to be ordinary.同学互助一起进步(页眉可删)人力资源部门的主要职责 人力资源部门的主要职责11、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况,整合内部资源、提供人力资源解决方案;2、负责人才选拔与评估,通过与各部门负责人的沟通协作,有效发掘招聘、培训等需求,有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作;3、了解公司业务,对公司业务发展和变化有前瞻性,从而为人才招聘录用进行有效评配置;4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励,员工考核评估等工作;5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。人力资源部门的主要职
2、责21,协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。2,负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库,优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。3,组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。4,根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理。5,落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。6,组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。人力资源部门的主要职责31.
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5. 负责公司的整体企业文化建设。人力资源部门的主要职责41、 结合公司现有系统,对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化,并形成报表和报告,诊断业务问题,用数据回答业务提出的问题;2、 深入分析人力数据与业务数据,完
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- 人力资源 部门 主要职责
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