酒钢公司规章制度.ppt

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1、本课程的主要内容有:1 劳动纪律制度 员工考勤管理办法 违规违纪员工处理办法2 职工休假制度3 工资待遇,第三章 劳动纪律制度,员工考勤管理办法,（一),违规违纪员工处理办法,（二）,劳动纪律制度,（一）、员工考勤管理办法,一、考勤,二、员工请休假管理,三、请休假审批,四、员工考勤,五、奖惩,一、考勤集团公司各单位应建立健全考勤等级制度，将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。,（一）、员工考勤管理办法,1、公司员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到，早退或缺勤。,2、考勤者应根据工作实际，如实地反映员工的出

2、勤情况。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。,员工请休假假别分为事假、病假、探亲假、婚假、慰唁假、产假、护理假、工伤假等，具体规定如下：,二、员工请休假管理,1、事假员工因私事需处理的，可办理事假。事假一次请假最多不超过20天。,2、病假员工因病需治疗或休息，可办理病假。病假一次请假最多不超过7天，请销假时须附县级以上医院的疾病诊断证明书；符合医疗期规定的，按集团公司医疗期规定执行。,请休假假别及具体规定,二、员工请休假管理,（1）工作满一年的员工，与配偶不在同一地，可以享受探配偶的探亲假;与父母都不在同一居住地，可以享受探望父母的探亲假。父母与配偶在同一居住地的，只享受一种探亲

3、假。（2）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（3）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年不能给假，可以两年合并给假一次，假期不超过四十五天。（4）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。,（5）本部派驻或调到翼钢、榆钢工作，家庭为嘉峪关的员工，在翼钢、榆钢工作满半年，可以享受回本部探亲休假（或反探亲）。翼钢员工，每年给假两次，每次三十天；榆钢员工，原则上每年给假四次，每次假期十天。（6）派驻国外的员工，当年无探亲假；第二年起，每年享受1次探亲（或反探亲，下同）假，假期为40天（含路途）；派驻在国（境）外合资公司的员工，按合资公司的假期休假。

4、（7）探亲休假假期包括公休假日和法定节日，根据距离及交通情况适当给予往返路途假。,3、探亲假,4、婚假,5、慰唁假,（1）员工因结婚，可申请办理婚假。（2）申请婚假必须附工会出具的结婚证明。（3）婚假假期一般为三天，如双方不在同一居住地的，可根据路途情况给予往返路途假。（4）晚婚的假期为三十天，不再享受路途假.,（1）员工因父母、配偶、子女及配偶父母直系亲属死亡，或祖父母、兄弟姐妹等其他亲属死亡，可办理慰唁假。（2）慰唁假假期为三天，可根据路途情况给予往返路途假。,二、员工请休假管理,二、员工请休假管理,6、产假,7、护理假,8、工伤假,女员工因生育或实施计划生育手术，可办理产假。一般生育给假

5、90天，生双胞胎或实施剖腹产者各加15天，晚育者（已婚女职工24岁以上初育者给产假、晚育假、奖励假共计150天。,（1）员工因配偶生育，可申请办理护理假。（2）护理假假期一般为15天，属晚婚的增加5天，假期为20天。,员工因工伤须治疗或休息，可办工伤假。,三、请休假审批,1、二级单位的员工，请假1天以内由作业区或部室领导审批；请假2-3天由首席作业长或单位领导审批；请假超过3天由单位领导审批。机关处室的员工，请假半天以内由科室领导审批；请假超过半天由部门（处室）领导审批。原则上500公里以内的各种休假，不再享受路途假。,2、员工休假应事先申请，特殊情况来不及事先请假者，应于请假当天以电话等方式

6、请假，经同意后可委托他人代办手续。,四、员工考勤,1、凡未按规定时间上下班的，即为迟到或早退；迟到、早退1-4小时的，按旷工半天对待，迟到、早退4小时以上的，按旷工1天对待。员工考勤的起止时间为：每月1日至月末最后1日。2、凡实行月工资标准的单位，全勤情况下，出勤天数按20.83计算；缺勤情况下，出勤天数=20.83-实际缺勤工日（员工休息日不计缺勤）。实行日工资标准的单位，倒班人员出勤天数按倒班个数计算，常白班人员按正常出勤的出勤天数（不含休息日）计算。,五、奖惩,1、各单位要将员工的请销假通知单、诊断证明书等凭据妥善保管，未经请假擅自离开岗位者一律按旷工处理；员工休假期满后必须及时办理销假

7、手续，逾期不归者按旷工处理。2、违反以上规定及审批权限办理请销假手续的，考核相关负责人0.2-1分，情节严重的，调离原岗位。,一、违规违纪的类别,二、违规违纪的处理,甲类违规违纪行为(21),乙类违规违纪行为(15),丙类违规违纪行为(7),丁类违规违纪行为(6),（二）违规违纪员工处理办法（2010年1月）,（7）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值超过500元；（8）利用集团名义招摇撞骗，给集团造成损失或不良影响；（9）参与集团利益的其他经营活动，或受雇其中、或从中获利；（10）未经许可透露集团决策、经营、生产、技术及其他保密资料；（11）因违章或玩忽职守造成的集团损失，金额或价值

8、超过50万元，或者金额或价值不足50万元但构成重大责任事故罪；,一、违规违纪的类别-甲类违规违纪行为,（1）构成犯罪，但在厂区外交通肇事未承担刑事责任的除外；（2）被劳动教养；（3）违反“中华人民共和国治安管理处罚法”，被公安机关行政拘留；（4）被公安机关认定有吸毒行为；（5）偷盗、侵占、藏匿集团以及他人财物，价值超过500元；（6）因煽动闹事、打架斗殴等行为，严重影响集团生产、经营、管理秩序；,1、有下列行为的之一的，属甲类违规违纪行为：（21条）,（12）因滥用职权、私营舞弊、弄虚作假给集团造成不良影响；（13）工作时间在工作区域饮用含酒精的饮料或赌博；（14）因违章导致他人重伤及以上人身

9、事故且负主要责任；（15）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较重；（16）连续旷工三个及以上工作日；(17)在公共场所展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱集团正常生产和工作秩序；（18）故意损坏集团计算机网络系统，造成网络运行事故，或侵入集团计算机网络窃取、修改数据（19）在一年内第二次发生乙类违规纪行为；（20）其他与上述情形程度相当的违规纪行为；（21）国家法律法规以及集团规章制度中规定的其他可以解除劳动合同。,一、违规违纪的类别-甲类违规违纪行为,2、有下列行为之一的，属乙类违规违纪行为：（15条）（1）偷盗、侵占、藏匿集团以及他人财物，价值

10、不足500元；（2）因违章或未经许可动用集团设备设施造成重大先兆；（3）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值不足500元；（4）因煽动闹事、打架斗殴等行为，影响集团生产、经营、管理秩序；（5）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或消极怠工；(6)向其他员工或其他与集团有关人员进行恐吓或威胁；（7）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较轻；,一、违规违纪的类别-乙类违规违纪行为,（8）因违章或玩忽职守造成集团较大损失，金额或价值在10万元以上50万元以下；（9）连续旷工二个工作日；（10）捏造事实骗取休假或出具虚假病假诊断证明；（11）酒后上岗或酒后交通肇事；（12）因违章导致他

11、人轻伤且负主要责任或直接责任；（13）擅自对集团互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改，未造成严重后果；（14）一年内第二次发生丙类违规违纪行为；（15）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。,一、违规违纪的类别-乙类违规违纪行为,3、有下列行为之一的，属丙类违规违纪行为：（7条）（1）在工作场所故意妨碍他人工作；（2）在工作时间、工作场所内有无理取闹等不理智行为且造成不良影响；（3）因违章或玩忽职守造成集团损失，金额或价值在10万元以下；（4）旷工或累计旷工一个工作日；（5）未经批准擅自调班；（6）在一年内第二次发生丁类违规违纪行为；（7）其他与上述情形程度相当的违规违纪

12、行为。,一、违规违纪的类别-丙类违规违纪行为,4、有下列行为之一的，属丁类违规违纪行为：（6条）（1）在厂区内违反道路交通法规或集团与厂区道路交通有关的规定；（2）在工作时间、工作场所内睡觉、干私活或从事打牌、下棋、玩电脑游戏等未经许可的娱乐活动；（3）擅自离岗、脱岗、串岗、迟到、早退等违反劳动纪律的行为；（4）在工作时间、工作场所内喧哗、打闹，影响正常生产、工作秩序；（5）未造成后果的一般违规违纪行为；（6）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。,一、违规违纪的类别-丁类违规违纪行为,1、甲类违规违纪行为，解除劳动合同且不予支付经济补偿；2、乙类违规违纪行为，提出书面严重警告并根据情节轻重采

13、取降级(降岗)并调整工作岗位或留用察看，可同时给予2000元以上经济处罚；3、丙类违规违纪行为，提出书面警告并根据情节轻重采取降级或降薪，可同时给予5002000元经济处罚；4、丁类违规违纪行为，提出口头警告并根据情节轻重给予50-500元经济处罚。,二、违规违纪的处理,休假制度，是指职工可不参加劳动或工作，而用于休息和自由支配的法定时间。主要由公休日假、节日假、非节日假（事、病、婚、产、丧、探、计生假）和年休假四种。,第四章、职工休假制度,（二）、节日假,（四）、年休假(见后),（一）、公休日假,（三）、非节日假,目前标准是每周工作5天，休息两天。,国家法定假日为元旦1天、春节3天、清明节1

14、天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。职工全年月平均工作天数20.83天。此外，还有部分劳动者享有的休息假日，如三八妇女节、教师节、少数民族节等。,因劳动者的特殊情形，应当允许休息的时间。详见员工考勤管理办法,（四）、年休假,（四）、年休假,1、凡连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假。其中累计工作满一年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工享受寒署假和季节性作业休假，其休假天数多于年休假天数的。（2）员工请事假累计2

15、0天以上且单位按照规定不扣工资的。（3）累计工作满一年不满10年的，请病假2个月以上的（4）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的（6）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考查、旅游的（7）集团统管的非在岗员工，连续从事组织安排的劳务工作不满一年的。,（四）、年休假,1、员工休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，只跨一个年度。却因工作不能安排的，经员工本人同意，可以不安排员工休假。不安排员工休假或跨年度安排休假人员必须报告集团公司人力资源部审批同意。经审批同意无法安排

16、休假的，按规定给予补偿。2、中层及以上高级管理人员的休假由集团公司组织部、人力资源部统一安排，其他员工的休假由各单位采用轮休制安排。3、新调入集团公司或在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。4、年度内合同到期员工的休假应安排在合同终止期完成，没完成年休假的，按规定给予补偿。5、解除劳动合同、被开除、被依法追究刑事责任和劳动教养、死亡的员工，期末年休假不再给予补偿。,（四）、年休假,二、年休假的组织安排,副主任科员及以上管理人员年休假必须按公司规定办理审批手续后方可休假；其他员工年休假必须由本单位（工序、部室）领导批准后方可休假。员工休假满必须按时办理销假手

17、续。员工休假信息必须准确记录,与考勤表一并录入人力资源HR系统中。,1、员工年休假期间的工资待遇按正常出勤计算并支付。2、员工年休假的补偿按其加班日工资标准的300%乘以未休假天数计算。终止合同者次月支付，其他人员的补偿额于次年度一月份在员工工资中支付。,1、除了倒班作业的工作岗位适量配置补休假人员外，其他岗位一律不增配补休假人员。2、对经集团公司批准发生的年休假补偿部分，由集团公司人力资源部薪酬管理部门在单位工资总额之外单独核增。3、员工休年休假不另加路途假，单位不报销期各类费用，个人因年休假发生的费用全部自行承担。,1、员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其他有经济收益的劳

18、动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人生安全及事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。2、员工休假离开公司或常住地时，需要主动将去向告知单位，外出期间须保证联络畅通。,第五章、工资待遇,（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年2月）,一、薪酬构成及标准,二、薪酬执行与调整,1、操作人员薪酬由基础工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、绩效工资及津贴补贴六个单元组成。2、基础工资。主要保障员工基本生活，标准为800元1000元。3、工龄工资。主要体现操作人员工作的历史积累。实行分段计发：第1-10年工龄段，每年10元；第11年及以上工龄段，每年20元。工龄按自

19、然年度计算，跨年调整。4、岗位工资。主要体现岗位价值，根据操作人员所在岗位的劳动责任、劳动强度和劳动环境等因素确定，实行以岗定薪。岗位工资设定20个岗级，最高2700元，最低700元，岗位工资标准见下表。,（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年2月）,一、薪酬构成及标准,岗位工资标准,（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年2月）,5、技能工资。主要体现操作人员所具有的知识、经验、能力、体力及其他工作技能。技能工资分为十档：一档100元；二档200元；三档300元；四档400元；五档600元；六档1000元；七档2000元；八档4000元；九档6000元；十档8000元。操作人员参加

20、工作不满一年的，不享受技能工资。,（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年2月）,一、薪酬构成及标准,6、绩效工资。主要体现操作人员的工作实绩。员工个人绩效工资根据单位绩效工资总额分配，由单位制定分配办法，报人力资源主管部门备案后实施。单位绩效工资基数由集团公司核定，与集团公司效益和单位经营业绩挂钩浮动。计算公式为：绩效工资总额=绩效工资总基数单位绩效考核得分(系数)对操作人员的绩效考核扣罚不超过员工本人工资总额的20%。绩效工资分配及考核节余可进入节余工资账户，单位根据内部奖励办法对员工奖励时可使用节余工资。,（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年2月）,一、薪酬构成及标准,7、津

21、贴补贴。津贴补贴项目为：安全津贴、艰苦地区津贴、班组长津贴、交通补贴和驻外补贴等。津贴补贴按集团公司津贴补贴管理办法执行。,（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年2月）,一、薪酬构成及标准,1、各单位依据岗位评价及划岗分级结果，合理确定岗位工资级别。2、技能工资根据技师评聘和员工技能评价结果确定，其中评聘为技师、高级技师和首席技师的，根据评聘结果确定技能档级；其他操作人员根据技能评价结果确定技能工资档级。3、员工技能由各单位组成评审小组进行量化评价。技能评价原则上两个年度进行一次。评价表由单位根据实际工作需要制定，可参考下表,二、薪酬执行与调整,（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011

22、年2月）,4、技能工资档级确定。执行一至五档标准的人员，由单位依据技能评价结果确定，初次评定各档人数不超过单位总人数的一定比例限制，具体比例是：五档人数比例不超过10%；四档人数比例不超过20%；三档人数比例不超过40%；二档人数比例不超过20%。执行六档标准的，为集团公司紧缺或培养周期较长的技能人才，由单位申报、集团公司批准后执行。执行七档标准的，为集团公司评聘的技师。执行八档标准的，为集团公司评聘的高级技师。执行九档标准的，为集团公司评聘的首席技师。技师、高级技师和首席技师有突出贡献的，经单位申报、集团公司批准，技能工资可晋升一档。5、操作人员岗位调整，自次月起执行新的岗位工资标准。,二、

23、薪酬执行与调整,（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年2月）,二、薪酬执行与调整,6、操作人员岗位调整，工种未变动或工作内容未发生较大变化的，技能工资档级可不作调整；操作人员根据生产经营需要，因组织原因调整岗位的，本年度内技能工资档级可不作调整。7、操作人员岗位调整，工种变动或工作内容发生较大变化的，执行1-3个月的试岗期，试岗期间执行一档技能工资。试岗期满正式上岗后，按新岗位取证情况及实际操作水平评价后确定技能工资档级。8、项目建设期间新招用并定岗的操作人员，岗位工资100%执行，绩效工资实行分段计发：建设期按60%执行，设备调试期间按80%执行，投产后按100%执行。9、由集团公司其

24、他生产单位调整到新建项目的操作人员，岗位工资和绩效工资按100%执行。,（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年2月）,1、普通管理、技术干部月薪酬由基础工资、年功工资、岗位工资、绩效工资及津贴补贴构成。2、基础工资 主要保障普通管理、技术干部基本生活，标准为800元或1000元。3、年功工资 主要体现工作的历史积累，实行分段计发：第1至10年工龄段，每年10元；第11年及以上工龄段，每年20元。4、岗位工资 主要体现普通管理、技术干部岗位价值和责任。普通管理、技术干部每个岗位设定三个标准，分别对应甲类、乙类和丙类岗位，具体标准见表一、表二：,（二）、普通管理干部、技术人员薪酬管理办法（2

25、010年5月）,一、薪酬的确定,5、绩效工资。主要体现普通管理、技术干部的工作实绩，与单位性质和个人职级挂钩。计算公式为：绩效工资=绩效系数绩效基数月绩效考核得分（%）（1）、绩效系数与职级对应.（2）、绩效基数按以下原则确定，并与每月单位绩效考核结果挂钩浮动。实行集团公司人力资源A类管理的职能部门：绩效基数为1200元；实行集团公司人力资源B类管理的单位：本部钢铁主线单位，绩效基数为1200元；其他主线单位，绩效基数为1000元；辅助单位及检修维护单位，绩效基数为800元；费用类单位，绩效基数为500元。注：本部钢铁主线单位：炼轧厂、炼铁厂、碳钢薄板厂、不锈钢厂；其他主线单位：镜铁山矿、西沟

26、矿、选烧厂、焦化厂、宏晟电热公司；辅助单位及检修维护单位：检修公司、动力厂、技术中心（钢研院、检测检验作业区、计量作业区）、储运部、运输部、产成品总站；费用单位：保卫处、德力源公司、厂区物业站、工程质量监督站。（3）、月绩效考核得分为执行各单位绩效考核细则后得出的月考核评价结果。6、津贴补贴。主要指安全津贴和交通补贴。（1）、安全津贴按照集团公司安全管理部门下发的相关规定执行。（2）、交通补贴,（二）、普通管理干部、技术人员薪酬管理办法（2010年5月）,一、薪酬的确定,1、普通管理、技术干部岗位工资与绩效系数根据岗位类别和职级执行对应的标准。2、普通管理、技术干部因资质达不到本岗位任职要求而

27、破格使用的，除实习生外，岗位工资下浮执行，具体为每1项不符合，岗位工资减少100300元，其中协办、主办、助理工程师100元；主管、协理工程师、责任工程师200元；其他岗位300元。下浮岗位工资单独设定工资项记录，管理、技术干部资质达到本岗位任职要求时，取消相应下浮额。3、普通管理、技术干部岗位、职级发生变动，执行试用期的，试用期内岗位工资、绩效系数不调整，试用期满任用的，执行新岗位、职级对应的岗位工资和绩效系数；不执行试用期的，按新岗位、职级调整岗位工资和绩效系数。,（二）、普通管理干部、技术人员薪酬管理办法（2010年5月）,二、薪酬的执行与调整,（三）、集团公司派遣人员薪酬管理办法（20

28、11年1月）本办法适用于汇杰人力资源公司派往集团公司各单位的派遣人员。,(一)、管理职责,1、人力资源部负责制定派遣人员薪酬管理办法，审定派遣人员薪酬标准。2、派遣人员使用单位负责派遣人员岗位确定、考勤、考核及相关数据的维护工作。3、汇杰人力资源公司负责核算和发放派遣人员薪酬，申报派遣人员薪酬有关的资金计划、维护相关数据。4、各单位财务部门负责派遣人员劳务费用会计处理工作。5、财务公司负责劳务费资金支付工作。,(二)、薪酬构成及标准,1、派遣人员薪酬由基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、津贴补贴六个单元组成。2、基本工资。主要保障派遣人员基本生活，标准分为三档，一档为600元，二

29、档为800元，三档1000元。新参加工作人员均按一档标准执行，工作满一年后每年根据单位的年度综合评价结果进行排名，排名前50%的员工基本工资可晋升一档。3、工龄工资。主要体现派遣人员工作的历史积累。工龄根据派遣人员与汇杰公司签订劳动合同的起始时间计算。工龄工资实行分段计发：第1至10年工龄段，每年10元；第11年及以上工龄段，每年20元。工龄按自然年度计算，跨年调整。4、岗位工资。根据派遣人员所在岗位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动环境等因素确定，实行以岗定薪。岗位工资根据岗位测评结果设定20个岗级，最高1800元，最低600元，具体标准见表一:,5、技能工资。主要体现派遣人员所具有的知识、

30、经验、能力、体力及其他工作中所必需的综合技能，分为五档：一档100元；二档200元；三档300元；四档400元；五档600元。派遣人员新参加工作不满一年的，不享受技能工资。工作满一年后由单位依据技能评价要素评定后确定技能工资档级。6、绩效工资。主要体现派遣人员的工作实绩，根据单位内部绩效工资分配办法执行。单位绩效工资总额基数由集团公司核定，与集团公司整体效益和单位经营业绩挂钩浮动。计算公式为：绩效工资总额=绩效工资总额基数单位绩效考核得分单位内部考核产生的节余可进入节余工资账户，依据内部奖励办法对派遣人员奖励时可使用节余工资，派遣人员的节余工资不得用于正式员工的薪酬分配。7、津贴补贴。主要指交

31、通补贴、矿山津贴、野外津贴等。交通补贴标准为每人每月100元；矿山津贴及野外津贴参照集团公司有关规定执行。,(二)、薪酬构成及标准,(三)、新录用人员待遇,无职业资格证书的人员，每人每月1000元；,具有本工种初级职业资格证书的人员，每人每月1100元；,具有本工种中级职业资格证书的人员，每人每月1200元；,具有本工种高级职业资格证书的人员，每人每月1300元；,4,1,2,3,具有技师和高级技师资格的，每人每月1500元和1800元。,从院校招聘的大专毕业生根据就业协议约定的工资标准执行。,上述人员中，凡属岗证不符的降低100元执行。,5,6,7,一)、派遣人员工龄工资、技能工资不参与考勤

32、考核；基本工资、岗位工资与考勤挂钩计发；绩效工资根据单位内部绩效考核办法计发。派遣人员试用期内缺勤工资按岗位工资计发办法执行。,四、假期及加班待遇,二)、假期待遇（1）病假：每缺勤一天，当日基本工资按100%计发，岗位工资按50%计发，绩效工资依据单位内部绩效考核办法计发。（2）事假：每缺勤一天，当日基本工资按100%计发，岗位工资停发，绩效工资依据单位内部绩效考核办法计发。（3）婚假、丧假、探亲假：每缺勤一天，当日基本工资、岗位工资按100%计发，绩效工资依据单位内部绩效考核办法计发。（4）产护假：女职工产假期间按实际产假天数享受生育津贴，生育津贴标准按生育津贴有关规定执行；男职工享受护理假

33、的，基本工资、岗位工资按100%计发，绩效工资依据单位内部绩效考核办法计发。（5）工伤假：在医疗期内，基本工资、岗位工资按100%计发，绩效工资依据单位内部绩效考核办法计发，事故考核执行安全专业考核办法，医疗终结后，按工伤保险有关规定执行。,(四)、假期及加班待遇,三)、旷工及迟到、早退（1）旷工：每缺勤一天，当日基本工资、岗位工资停发，绩效工资依据单位内部绩效考核办法计发。（2）迟到、早退：每发生一次，当日基本工资按100%计发，岗位工资按50%计发，绩效工资依据单位内部绩效考核办法计发。四、加班工资待遇（1）日工资=（基本工资+岗位工资）21.83天，试用期日工资=试用期工资21.83天。

34、加班工资的支付办法为：节日加班工资=日工资300%，超时工资=日工资150%（2）除倒班和实行计时、计件工资的职工外，单位一般不得安排员工在法定节、假日上班，如确需在法定节假日期间工作的应支付加班工资。（3）派遣员工实行倒班作业且因工作需要不能安排补休的，经所在单位核准后按照超时工作时间和日工资标准计发超时工资。,(四)、假期及加班待遇,1、派遣人员因工作需要安排脱产学习期间执行原岗位工资标准的70%，不享受绩效工资及津贴补贴。2、派遣人员因重大事故停职检查期间，岗位工资、绩效工资、技能工资、津贴补贴停止支付，发放基本工资、工龄工资。3、派遣人员正常出勤并完成本职任务时，工资不得低于当地最低工

35、资标准。,(五)、其它待遇,(六)、附则,派遣人员岗位调整的，次月起执行所在岗位的工资标准,（四）、员工缺勤及各类假期工资计发办法（06年5月）,（四）、员工缺勤及各类假期工资计发办法,基础工资和年功工资单元原则上不参与考核；岗位工资、绩效工资单元与各类假期及迟到、早退、旷工等挂钩计发。实行岗效工资单元的单位，岗位工资按岗效工资总额的40%确定，绩效工资按岗效工资总额的60%确定。,（四）、员工缺勤及各类假期工资计发办法（06年5月）,一、适用范围,本办法适用于集团公司本部主体、辅助生产单位、分公司及翼城钢铁公司、榆中钢铁公司，各子公司及国有民营单位参照本办法制定相关规定。,二、具体规定,（四

36、）、员工缺勤及各类假期工资计发办法具体规定,一）各类假期,每缺勤一天，岗位工资按日工资的50%扣发，绩效工资按日工资的100%扣发。,病假,事假,每缺勤一天，岗位工资和绩效工资均按日工资的100%扣发。,婚假、丧假、探亲假,产护假,工伤假,每缺勤一天，绩效工资按日工资的50%计发。,女职工产假期间按实际产假天数享受生育津贴，生育津贴标准为集团公司本部上年度月人均缴费工资；未执行生育津贴的单位，女职工产假期间计发基础工资、年功工资和岗位工资（或岗效工资的40%）。护理假期间按正常出勤对待。,在医疗期内，岗位工资和绩效工资按100%计发，事故考核执行安全专业考核办法；医疗终结后，按公司工伤保险有关

37、规定执行。,（四）、员工缺勤及各类假期工资计发办法具体规定,1、旷工：每缺勤一天，岗位工资和绩效工资按缺勤日工资的200%扣发；当月累计旷工7天及以上的，只计发基础工资，并从基础工资中代扣代缴养老保险、医疗保险、失业保险等各种保险和住房公积金，年功工资、岗位工资和绩效工资全额扣发。,二）旷工及迟到、早退,2、迟到、早退：每发生一次，岗位工资按日工资的50%扣发；迟到1小时以上按旷工对待。,2、集团公司加班的日工资标准范围为20-35元，加班工资的支付办法为：节日加班工资=加班日工资300%，非节日加班工资=加班日工资200%。今后根据效益情况，集团公司对加班工资日标准适时进行调整。,（四）、员

38、工缺勤及各类假期工资计发办法具体规定,1、除倒班和实行计时、计件工资的职工外，单位原则上不得安排员工在法定节、假日上班，如确需在双休日工作，单位又不能安排补休的，应支付非节日加班工资；员工在法定节日工作的应支付节日加班工资，节日加班工资由公司单独核定，并在工资计划中单列。,三）加班工资计发（6条）,（四）、员工缺勤及各类假期工资计发办法具体规定,3、内退和息工人员在节日期间参加劳务的，按本岗位劳务工资日标准的300%支付节日加班工资。,4、集团公司本部节日加班日工资标准暂定为35元。翼城钢铁公司、榆中钢铁公司在集团公司规定的加班日工资标准范围内，根据当地劳动力市场价位和本单位实际工资水平确定加班日工资标准，报集团公司人力资源部审批。,5、子公司、国有民营单位、独立经济实体在不违反国家规定的前提下参照集团公司标准制定加班日工资标准，征求职工代表意见后报集团公司人力资源部审批。,6、实行年薪制的高管人员不执行节日加班工资。,三）加班工资计发（6条）,（1）岗位工资日工资=岗位工资/20.83，绩效工资日工资=实得绩效工资/20.83。,（2）集团本部常白班人员需在节日期间加班的，必须提前三天向人力资源部薪酬考核办公室上报加班计划，无加班计划或计划未批准的，不予支付节日加班工资。,四）、有关说明,