短期个人劳务合同范本最新3篇.doc
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1、Not good at listening to different voices is the greatest negligence of managers.同学互助一起进步(页眉可删)短期个人劳务合同范本最新3篇 短期个人劳务合同范本1甲方:某公司住所:邮编:联系电话:乙方: 性别: 身份证号:住址:邮编:联系电话:第一条、 协议期限自_年_月_日至_年_月_日止,乙方试用期为_天。第二条、 工作内容乙方在协议期内由甲方派往_,工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从。第三条、 劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准,该标准不低于北京市最低工资,由所派
2、往单位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方。第四条、 甲方的责任、权利1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、 乙方的责任、权利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益,如造成损害或经济损失,乙方应承担相应责任;3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、 协议的解除、终止与续延1.
3、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2.协议期间,双方均可解除本协议,但应提前7日通知对方。未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方的日工资;3.协议期满,双方均可终止本协议;若均无提出异议,本协议自动逐月续延。第七条、 协议的变更1.协议有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更协议时,应书面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。2.双方协商一致,方可变更协议有关内容,变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3.双方协商不一致,本协议即行解除。第八条、 违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离职的,应赔偿
4、甲方的经济损失。第九条、 其他本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方(签字或盖章): 乙方(签字或盖章):签约日期:_年_月_日 签约日期:_年_月_日短期个人劳务合同范本2甲方(用人单位):_名称_经济类型_法定代表人(单位负责人)_电话_地 址_乙方(劳动者):_姓名_性别_年龄_文化程度_身份证号码_就业证号码_地 址_甲乙双方根据劳动法及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自_年_月_日起至_年_月_日止或 工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在_岗位担任_职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(
5、工作)任务,具体生产(工作)任务为:_。三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_项执行;1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资_元,每月工资_元;2、实行计件工资制,具体标准为_。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
6、五、劳动保险1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜,按照国家有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲
7、乙双方各执一份。甲方(签章):乙方(签章):法定代表人(签章):年月日鉴证机关(签章):鉴证人(签章):年月日短期个人劳务合同范本3甲方:(派遣单位)乙方:(研修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事,经友好协商,签订合同如下:第一条 派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家:日本二、派遣地区:三、接收企业名称:第二条 研修内容 (从事工作工种)第三条 派遣时间 合同期为 年,自乙方离开大连之日起。第四条 乙方待遇一、在日本期间,乙方每月应得研修津贴 万日元,其中 万日元 由日方企业直接付给乙方,余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户,归国前一次性发放。二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担
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