资本及其剩余价值.ppt

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1、资本及其剩余价值,3.1货币转化为资本,3.1.1货币运动与资本运动的区别货币是资本的最初表现形式资本最初总是表现为一定数量的货币。但是，货币本身并不就是资本。,普通的货币和作为资本的货币的区别流通的形式与主体不同。W(商品)-G(货币)-W(商品)；G(货币)-W(商品)-G(货币)。流通的目的与内容不同。,W-G-W,消费、使用价值,目的,内容,商品与商品交换,G-W-G,目的,内容,货币与货币交换,更大价值、为卖而买,流通的界限不同。,WGW,GWG,有限,无限,卢 布,欧 元,法 郎,流通的经济实质与关系不同。,W-G-W,关系,经济实质,两极同量异质,生产者交换关系,G-W-G,经济

2、实质,关系,两极同质异量,剥削关系,GWG,=,GWG,G=G+G,3.2.2资本总公式及其矛盾,资本的总公式：由于GWG这个公式反映了各种形态资本运动的共同目的，因此马克思把它称为资本的总公式。资本总公式的矛盾：,GWG,价值增殖与价值规律的等价交换要求之间的矛盾。,问题的关键是：,G是怎么来的？在GWG这一过程中，我们看到了两个流通过程。剩余价值与流通过程的关系：,G=G+G,A.剩余价值的生产离不开流通过程,a.货币投入流通是剩余价值产生的条件；,b.剩余价值的实现离不开流通过程。,B.流通过程不产生剩余价值。a.等价交换；b.不等价交换。,剩余价值只能产生于生产领域W本身已包含剩余价值

3、！,要找出剩余价值的来源，就必须对生产领域进行分析。生产领域是什么创造价值呢？劳动！分析劳动就首先要分析劳动力。,3.1.3劳动力成为商品,劳动力成为商品的条件劳动力，就是人的劳动能力，即人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。,劳动力要成为商品，必须具备两个条件：第一，劳动者在法律上具有人身自由，有权支配自己的劳动力。第二，劳动者除了自己的劳动力以外，一无所有，只能靠出卖劳动力为生。,劳动力商品的使用价值和价值劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力的社会必要劳动时间决定的。但劳动力是人体的机能，人们只有消费了一定的生活资料后才能生产出劳动力来，因此劳动力

4、的价值可以通过一定数量的生活资料表现出来。等同于劳动力价值的生活资料由三部分组成：,a、维持劳动者本身生存所必需的生活资料价值；b、劳动者养育后代所必需的生活资料价值；c、为提高劳动者素质需要而花费的教育和训练费用。,作为特殊商品的劳动力，其价值具有特殊性：a、其价值随生活资料价值的变化而变化；b、劳动力价值的决定，包含一个历史的道德的因素，其所处的环境、时间不同，其价值有较大的不同。,作为特殊商品的劳动力，其使用价值也具有特殊性：a、其使用价值被利用后，价值不会消失或转移，而是再创造；其使用价值也不会消失或转移，而是继续存在。b、其使用价值被使用后，不仅能够创造价值，而且能创造出比自身价值更

5、大的价值。G是怎么来的问题解决！,劳动力成为商品，是货币转化为资本的前提条件。,因为只有劳动力才能创造出剩余价值，资本家只有用货币在市场上购买到劳动力，才能占有剩余价值，货币才能带来剩余价值；而货币只有带来了剩余价值才能成为资本。,3.2资本的价值增殖过程,3.2.1资本主义劳动过程的特点作为劳动过程，有三个基本要素：有目的的活动即劳动本身、劳动对象和劳动资料。资本主义的劳动过程是一种一般劳动与特殊劳动过程的统一体。因为：一方面它具有任何劳动过程的一般性劳动者通过有目的的活动，运用劳动资料对劳动对象进行加工，改变自然界的物质形态，创造使用价值的过程，在这一点上，它与任何社会形态下的劳动过程没有

6、任何差别；,另一方面，由于资本家的生产是以获取剩余价值为目的的，因此又具有特殊性：第一，劳动归资本家所有。第二，劳动产品归资本家所有。资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖（剩余价值生产）过程的统一。,3.2.2资本价值增殖过程,价值形成过程和价值增殖过程价值形成过程：就是劳动者的抽象劳动创造价值的过程。如果工人在劳动过程中创造的价值恰好等于资本家以工资形式支付给工人的劳动力价值，这个劳动过程就是单纯的价值形成过程。价值增殖过程：价值增殖过程不外是超过一定点而延长了的价值形成过程。这个“一定点”，就是工人用于补偿劳动力价值的时间。,价值形成过程,价值增殖过程,点,必要劳动时间和剩余劳动时间在资本

7、主义生产条件下，工人的全部劳动时间分为两部分：一部分劳动时间生产劳动力的价值，为必要劳动时间；另一部分劳动时间为资本家生产剩余价值，为剩余劳动时间。剩余价值就是由雇佣工人在剩余劳动时间内创造的、被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。工人在剩余劳动时间内进行的剩余劳动，是剩余价值的惟一源泉。,必要劳动时间,剩余劳动时间,生产劳动力价值的时间,生产剩余价值的时间,资本总公式矛盾的解决,GWG,GW,资本家在流通领域中，遵循等价交换的原则，购买到了生产资料和劳动力，然后把他们投入生产领域，经过生产过程创造出新商品来。由于在这个过程中，劳动力这种特殊商品的使用价值发挥了特殊的作用，既创造出了价值，又

8、创造出了剩余价值（G），这时候的W就变成了W。,W W,W W,资本家再在流通领域中，遵循等价交换的原则，把W卖掉，拿到与W 等量的货币G。这样，资本家既获得了剩余价值，又没有违反价值规律。资本总公式矛盾得到解决。,WG,劳动力成为商品，是剩余价值生产的前提,劳动力的劳动，是剩余价值的惟一来源,劳动力成为商品，是货币转化为资本的前提,矛盾解决的关键是购买到了劳动力,3.2.3资本的本质。不变资本和可变资本资本的本质资本是能够带来剩余价值的价值；资本不是物，是一种社会生产关系；资本是一个历史范畴，不是永恒的范畴。,不变资本和可变资本划分的依据：资本不同部分在剩余价值生产中所起的不同作用。不变资本

9、和可变资本不变资本：投在生产资料上的资本，在生产过程中其价值只是会转移到新产品中去，价值量不会发生变化，因此被称为不变资本(C)；可变资本：用来购买劳动力的资本，能够创造出比自身价值更大的价值来，其身上可以体现出价值的变化来，被称为可变资本(V)。,C：不变资本,V：可变资本,不变资本和可变资本划分的意义：这一划分表明，剩余价值不是全部资本创造的，只是可变资本创造的，工人的剩余劳动是剩余价值的惟一源泉；资本的这种划分，还为确定资本家对工人的剥削程度，提供了科学的依据。,3.2.4剩余价值率和剩余价值量剩余价值率及其表示公式剩余价值同可变资本的比率，叫剩余价值率。其计算公式是：剩余价值率（m）=

10、剩余价值m可变资本v；或剩余价值率（m）剩余劳动时间必要劳动时间。剩余价值率准确地反映了资本家对工人的剥削程度，因而剩余价值率也称为资本主义的剥削率。,剩余价值率与剩余价值量的关系在可变资本量已定的情况下，剩余价值量取决于剩余价值率的高低，用公式来表示：mmV表示。在剩余价值率已定的情况下，剩余价值量取决于可变资本量的多少。,3.3剩余价值生产的两种基本方法,3.3.1绝对剩余价值的生产工作日工作日含义：雇佣工人在一天内劳动的时间叫一个工作日，工作日由必要劳动时间和剩余劳动时间两部分组成。工作日是一个变量，可长可短，但其有上限和下限。,工作日的界限：工作日的最低界限是不能缩短到与必要劳动时间相

11、等的程度，因为那样资本家就得不到剩余价值。工作日的最高界限要受到两个因素的限制：a、生理上的限制。工人在一天内必须有吃饭、睡眠等时间，以便劳动能力的恢复，这是生理上所必需的时间；b、道德上的限制。工人必须有一定的时间料理家务、抚育子女、学习文化和参加社会活动等，以满足精神的和社会的需要。这种需要的范围、数量，要由不同国家、不同社会的经济和文化发展状况来决定。,工作日的实际长度。资本家是资本的化身，他的灵魂就是资本的灵魂，所以资本家总是竭力延长工作日。工人阶级为了维护自己的生存权力，保护劳动力不受过度的摧残，要求缩短工作日，并为此同资产阶级进行了长期不懈的斗争。资本主义发展的历史表明，工作日的实

12、际长度，最终取决于无产阶级和资产阶级的力量对比。,绝对剩余价值的含义在雇佣工人的必要劳动时间不变的条件下，靠工作日的绝对延长而生产的剩余价值，叫绝对剩余价值。,必要劳动时间,剩余劳动时间,M=100%,6小时,6小时,6小时,6小时,剩余劳动时间,必要劳动时间,3小时剩余劳动时间,M=150%,3.3.2相对剩余价值的生产相对剩余价值的含义：在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间而相应地延长剩余劳动时间所生产的剩余价值，叫相对剩余价值。,6小时,必要劳动时间,6小时,剩余劳动时间,M=100%,必要时,3小时,剩余劳动时间,9小时,M=300%,相对剩余价值的形成相对剩余价值的生产以整

13、个社会劳动生产率的提高为条件。要实现相对剩余价值的生产，就必须缩短必要劳动时间降低劳动力的价值。问题一：克扣工资是不是降低了劳动力的价值缩短了必要劳动时间？缩短必要劳动时间、降低某一种商品的价值，惟一途径只能是提高劳动生产率！,由于劳动力商品的价值=一定的生活资料价值。所以降低劳动力商品的价值，可以通过降低生活资料的价值实现。问题二：仅仅提高生活资料生产部门的劳动生产率，能不能降低劳动力商品的价值？,相对剩余价值的生产以整个社会劳动生产率的提高为条件,生活资料生产部门劳动生产率的提高,为其提供生产资料部门劳动生产率的提高,其它生产资料部门劳动生产率的提高,全社会劳动生产率的提高,全社会劳动生产

14、率的提高,生活资料价值下降,劳动力价值下降,相对剩余价值生产,全社会劳动生产率的提高是从个别企业开始的：,a、个别资本家如果首先采用新技术，使其劳动生产率高于社会平均水平，他的商品的个别价值就会低于社会价值，从而能够获得比其他资本家更多的剩余价值，即获得超额剩余价值。b、超额剩余价值是商品的个别价值低于社会价值的差额。见教材例题。,相对剩余价值是全社会资本家追逐超额剩余价值的结果。,超额剩余价值的消失：超额剩余价值的获得，首先是个别现象。这种个别现象最终会发展成为全社会的现象。因为资本家都有获得超额剩余价值的强烈欲望，当某个资本家采用新技术而获得超额剩余价值后，其他资本家也会竞相改进和采用新的

15、技术。,所有资本家都开始追逐超额剩余价值的时候，全社会的劳动生产率就会得到普遍得到提高。这样，商品的社会必要劳动时间都会缩短，商品的价值量就会普遍下降，超额剩余价值就消失。因为商品的价值量的普遍下降，生活资料的价值也就下降，劳动力价值就下降，工人的必要劳动时间也就缩短，剩余劳动时间就相对延长，最后，所有资本家就都只能获得相对剩余价值。所以说，相对剩余价值是全社会资本家追逐超额剩余价值的结果。,超额剩余价值的再现：当所有资本家就都只能获得相对剩余价值的时候，又会有个别资本家在新的基础上提高劳动生产率，超额剩余价值又会在新的起点上重新出现。因此，超额剩余价值与相对剩余价值会不断交替重复出现。,剩余

16、价值,绝对,相对,绝对,相对,剩余价值生产,超额,绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的联系和区别：,首先，从资本对雇佣劳动的关系来看，两者在本质上是一致的；其次，绝对剩余价值生产是资本主义剥削的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点；再次，剩余价值生产的两种基本方法在资本主义发展的不同阶段起着不同的作用。,超额剩余价值和相对剩余价值的联系和区别：,联系：从本质上说，超额剩余价值也是一种相对剩余价值，都是通过提高劳动生产率，相对延长剩余劳动时间为前提，都反映资本家对工人的剥削关系。,区别：,获得者不同：超额剩余价值为个别资本家获得，相对剩余价值为全体资本家获得；形成的条件不同：超额剩余价值以个别资

17、本家提高劳动生产率为条件，相对剩余价值以全体资本家普遍提高劳动生产率为条件；,超额剩余价值是个别资本家追逐的直接目的和动机，相对剩余价值是全体资本家追逐超额剩余价值的结果。,3.4工资的本质和形式,3.4.1工资的本质,资本主义工资不是劳动的价值和价格,因为：劳动不是商品，没有价值也没有价格。第一，劳动不会在出卖之前独立存在；如果说劳动是商品，它必须在出卖前就是一个独立存在的实体，但劳动却不是这样。第二，劳动本身没有价值；如果劳动是商品，就应当有价值，但劳动本身没有价值。说劳动是商品，具有价值，那就只能得出劳动的价值由劳动形成，劳动的价值量由劳动量决定，10小时劳动的价值等于10小时劳动这样毫

18、无意义的结论。,第三，劳动如果是商品，要么会违背价值规律，要么会消灭资本主义制度。如果说劳动是商品，资本家与工人就必须按价值量进行等价交换，这样就等于取消了资本主义生存的基础。因为劳动是商品，工人出卖的是劳动，按照价值规律等价交换的原则，资本家就应该支付劳动创造的全部价值，如果是这样，资本家就得不到任何剩余价值，资本主义也就不可能产生。,资本主义工资的本质，是劳动力的价值或价格的货币表现,因为，在市场上工人可以出卖给资本家的不是劳动，而是劳动力。劳动力在被使用以后，其使用价值换回了其自身价值，这种价值的表现形式就是工资。,资本主义工资表现为劳动的价值和价格这一假象,从支付时间和方式看，先有劳动

19、，后有工资；从工人的立场看，劳动是工人谋生的惟一手段；从工资的数量上看，与工人的劳动强度、劳动熟练程度成正比。,资本主义工资的这一假象掩盖了资本家对工人的剥削关系。,劳动力的价值和劳动力的使用即劳动所创造的价值是两个不同的量，两者的差额就是剩余价值，它是工人无酬劳动的产物。现在，工资的现象把两者的区别给抹煞了，似乎工人的全部劳动都得到了报酬。这就混淆了工人的必要劳动和剩余劳动，有酬劳动和无酬劳动之间的区分和对立，从而掩盖了资本家对工人的剥削。,（1）是劳动力的价值或价格的货币表现。（2）体现了资本主义的剥削关系。,资本主义工资的本质,3.4.2工资的形式,计时工资计时工资的含义：计时工资是按工

20、人劳动时间的长短支付的工资，如月工资、周工资和日工资等。,资本家利用计时工资剥削工人的方法考察资本家如何利用计时工资来加强对工人的剥削，不能只看工资额的多少，必须把工资额、工作日长度、劳动强度和劳动力每小时的价格即“劳动价格”联系起来考虑。“劳动价格”用公式表示为：劳动价格=劳动力的日价值工作日小时数,在“劳动价格”计算公式中，三者的关系有以下三种情况：第一，在日工资不变的情况下，如果工作日延长或劳动强度提高，劳动价格就会降低。第二，在工作日延长或劳动强度提高的情况下，即使日工资提高，劳动价格可以不变。第三，如果工作日延长或劳动强度的提高的幅度，超过日工资提高的幅度，劳动价格还会下降。,计件工

21、资,计件工资的含义：计件工资是按照工人生产的产品数量或完成的工作量支付工资的形式。计件工资是计时工资的转化形式，两者都是劳动力价值的转化形式，并无本质差别。,计件工资进一步掩盖了有酬劳动和无酬劳动的区别。计件工资是资本家用以加强对工人剥削的手段：第一，实行计件工资，资本家可以通过产品质量来监督劳动质量。资本家往往以产品质量不合格为由，克扣工人的工资。第二，实行计件工资有利于提高劳动强度，延长工人的劳动时间，为资本家生产更多的剩余价值。因为计件工资使工人收入取决于自己生产的劳动成果，工人为了多挣一些工资，不得不提高劳动强度和延长劳动时间。,第三，计件工资为资本主义的家庭劳动奠定了基础，既可节省开

22、支，又可扩大剥削对象。第四，加强了工人之间的竞争，不利于工人的团结。因为为挣得更多的工资，工人之间会在技术、劳动强度和劳动时间等方面展开竞争，使相互之间产生隔阂。,3.4.3工资水平及其变动,（1）名义工资以货币表现的工资或劳动力价值的货币表现，即是名义工资、货币工资。,（2）实际工资,工人以货币工资所能购买到的生活资料和劳务的数量，也称为实物工资。,（3）名义工资与实际工资的联系与差别,名义工资,实际工资,商品价格,(4)工资的变动趋势 当代工人工资变动的趋势是不断增加,这主要表现在以下几个方面：第一，工人消费的基本生活资料增加了;第二，劳动力价值中的教育和培训费用部分会增加较快;第三，社会保险、社会福利、公共卫生、公共教育等政府支出都有较快的增加;第四，现代社会工人阶段有组织的斗争，也迫使资本家提高工人的工资。,（5）工资的国民差异,