优秀电影《当幸福来敲门》个人观后感大全.doc
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1、You cant measure it, you cant manage it.整合汇编简单易用(页眉可删)优秀电影当幸福来敲门个人观后感大全 优秀电影当幸福来敲门个人观后感大全1我一直不明白幸福到底是什么,我一直很向往幸福,很渴望永远享受别人口中的那个一触碰到就感觉很快乐的幸福,我一直以为我不曾享受过幸福。当看完了当幸福来敲门这部电影时,我才知道原来幸福一直光顾着每一个人,包括我。这部电影主要讲述了一位濒临破产的医疗器械推销员,通过自己的努力和智慧艰苦拼搏,奋发向上成为了股市交易员,最后成为知名的金融投资家的故事。令我最感触的一幕是:当克里斯告诉儿子生活的残酷小克里斯没有运动天赋成不了篮球明
2、星,小克里斯摔下了篮球。克里斯告诉儿子:“别让别人告诉你,你成不了才。如果有梦想的话,就要去捍卫它。如果你有理想的话,就要去努力实现它。”这句话使我感慨万千,是啊!要为梦想前进,为梦想付出。幸福不仅是得到的,更是一种真诚的付出。付出和收获总是成正比的,你付出得越多收获得也就越多。所以只要你活着,就永远也不能轻言放弃。克里斯这种百折不挠和锲而不舍追梦的精神值得我们学习。同时,他也从没抱怨过社会对他的不公平,而是更努力地去奋斗,即使在他人生的低谷时也没有放弃过对梦想的追求。这种品质是宝贵的,也正因为他的这种品质才能让幸福敲响他的大门。幸福就像花朵,需要我们真诚地付出和浇灌,幸福的花儿定将处处开遍。
3、优秀电影当幸福来敲门个人观后感大全27月5日晚上,我们看了一个影片,名为当幸福来敲门,这是一个真实的故事影片讲述的是一个名叫克里斯加德纳的父亲事业不顺,生活潦倒,只能每天奔波于各大医院,靠卖骨密度扫描仪为生。在他偶然间认识到做证券经纪人并不一定需要大学生文凭,而只要懂数字和人际关系就可以做到后,他为之去努力。而与此同时,他的妻子弃他而去在一个小小的魔方的帮助下,它让考官对他刮目相看,因此他获得了参加为期6个月培训的机会,可这也意味着在这期间他将失去所有收入,他犹豫了,但最后决定要珍惜这个机会。但是上天似乎非要与他作对,一张又一张的汽车罚单,夺取了他所有的储蓄。因为没钱,他们父子俩又再一次无家可
4、归。无奈的他们只好找到收容所。每天,克里斯提着行李去培训!因为儿子,他争取订单的时间比人家要少得多,所以,他从不休息,从来不停下打电话的脚步,就是这样一个努力,爱孩子的他在最后赢得了领导的信任,夺得了这次可贵的机会,如愿以偿地当上了股票经纪人,他欢呼着走上街头,为自己鼓掌!片尾时,这个故事真正的男主角非常打酱油的走过镜头,我感叹,这就是一个成功的男人!这个故事让我有很大的感触,其实我们的人生都不过如此,有谁可以不遇见困难和挫折呢,我们要学会如何积极的去面对他,而不是一味的逃避。在我们看来,幸福就是开开心心过每一天,作业少一点,效率高一点,成绩好一点!可是在当初那个克里斯的幸福就是他的儿子可以快
5、乐,一家人可以吃饱,穿暖,但他幸福的前提就是多卖一点骨质扫描仪!我们的幸福是触手可得的,可克里斯的幸福却异常艰难,他的幸福来之不易,那是他用自己的双手辛苦打拼而来的!克里斯在通往成功的道路上,遇见了许多绊脚石,克里斯被迫四处流浪,最让我感触的是父子俩没有地方栖身,就到了地铁站的厕所了,垫了几张报纸,克里斯抱着自己的儿子,儿子在他的怀里渐渐熟睡,他看着儿子的面容,抬头看着天花板,一脸的无奈,一脸的心酸,一脸的无助,他付出的太多了,得到的却太少了,他所经历过的种种困难是一般人无法体会到,他所受的苦,也许我们一辈子都遇不上的,他的坚持不懈、不畏困难、为自己和家人努力拼搏以及对他人有礼都是我们应该学习
6、的的地方。也许我们不会像克里斯那样经过大风大浪,成为世界瞩目的人,但我们可以从小事做起,为班级、学校、家庭着想,我们同样也可以成为英雄!优秀电影当幸福来敲门个人观后感大全3经典的文艺作品总是充满精神力量打动人心,当幸福来敲门一部小投资电影,没有特技特效,华丽的场景,深沉的音乐,然而就是靠着质朴的故事,每个人都有可能的经历及引发的感受,就足以征服好莱坞和观众。影片给我们带来的反思还是很多的,这里我重点谈下对工作队职场的一些体会。不经历风雨怎能见彩虹,梅花香自苦寒来。影片最后chris被正式通知录用时,迅速泛红得双眼,不住颤抖地双手,口中重复得道谢,穿梭在来来往往得人群中,正如此时得旁白:This
7、 part of my life ,it called happiness!这就是幸福,真正得幸福这些日常生活中的道理我们每个人可能都知道,如何与工作相结合,去指导实际的工作是值得每个管理者和职场人士思考的。现实企业经营管理环境中我们会发觉如何激励员工,让员工甘心情愿的去干活,同时有一颗感恩的心,这里面是一门艺术的学问。影片中chris最终正式得到工作机会时所付出的努力和艰辛都是发自内心的,同时我们也能看到其求职的公司的游戏规则是设定好的,即半年内没有工资,20人中间选一个业绩最好的,这个规则让参与的人心服口服愿赌服输。这点给我们的启示是我们在做管理制度、做激励的时候怎样能保证公开、公平让同时
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