关于2023年公安机关的工作汇报.docx

《关于2023年公安机关的工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于2023年公安机关的工作汇报.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、关于2023年公安机关的工作汇报近年来，XX市局深入贯彻上级公安机关暖警惠警部署要求，牢固树立“以警为本”理念，持续加大民警优抚关爱力度，不断增强民警职业认同感、归属感、幸福感、荣誉感，有效提升队伍凝聚力、向心力和战斗力。一、把握“出发点”，汇聚队伍向心力。一是统筹规划主动抓。局党委高度重视从优待警工作，充分尊重民警主体地位，将爱警惜警暖警励警作为队伍建设的“一号工程”来抓，实行一把手督办、相关职能部门联办，切实维护好、实现好、发展好民警的切身利益。将从优待警措施落实情况纳入年度工作规划和考评，不折不扣推动落实，积极营造良好警营氛围。二是取长补短细化抓。组织政治处、工会、后勤等部门先后至XX等

2、地考察交流，借鉴学习各地的惠警暖警、警营文化等方面的优秀经验做法，取长补短，合理调整部署，创新优化从优待警各项措施，用心用情将从优待警落到实处，确保广大公安民警工作有保障、精神有慰藉、生活有关爱，打造公安民警幸福家园。三是明确方向重点抓。从“心”着力，广泛征集基层一线民警意见和建议，汇总梳理多项从优待警措施，多方征询政策规定，研究出台XX市公安局暖警惠警八大警心工程，从机制和管理层面把从优待警工作做到民警心坎上，有效增强民警归属感和幸福感。二、找准“关爱点”，提升惠警保障力。一是升级保障体系。依托地方党委政府支持，先后投入L3亿余元新建送桥派出所、卸甲派出所、武安派出所、车逻派出所、交警天山中

3、队、交警车逻中队等单位办公用房，改建市局执法办案中心、大数据合成侦控中心、巡特警大队办公用房，对派出所的办公、食堂、卫生间和活动室等场所进行全面改造，基层民警办公和生活环境得到极大改善。落实民警乡镇补贴和职务职级并行待遇，积极做好职务序列改革工作，最大限度用好改革惠警政策。二是注重人文关怀。局领导到援疆民警、监所封闭执勤民警和抽调参加重大专案侦办民警家中走访慰问，送上慰问品，尽力帮助解决家庭实际困难。对异地民警配偶就业、工作调动、子女就学及家庭购房等提供帮助。统一为民警办理电影卡、游园卡等，丰富民警家庭业余生活，缓解民警工作压力。与汽车修理厂、加油站、房地产开发企业等机构签订团购优惠协议，为民

4、警、辅警家庭提供实实在在的优惠。组织单身青年民警与税务、教育、金融等单位单身青年开展“刚好遇见你”联谊活动。组织开展“美好警营欢乐童年”系列活动，邀请民警子女走进警营，让孩子们在加深对父母工作了解的同时欢度节日。三、把握“关键点”，提升爱警服务度。一是强化文化育警。深入推进文化长廊建设，充分利用市局办公楼的走廊、楼道、墙面等公共空间，打造具有XX公安特色的文化长廊。长廊内容以“警营风采、廉政文化、群团建设、文化创作”等专题进行展示，并配以日常民警、辅警的工作照片，为警营增添了一道引人注目、令人驻足的“风景线”。组织开展“警营随手拍”微视频比赛、“奋斗新青年追梦新时代”主题征文大赛、“我身边的好

5、党员”演讲比赛和“诠释青春担当”抗击疫情事迹分享等系列主题活动。创作长篇诗朗诵回民的警察老表、小品追老杨刷脸风波等一批贴近公安工作的文艺作品，在扬州市局举办的文艺汇演比赛中获奖。二是坚决依法维权。对暴力袭警、妨碍执行公务、报复伤害民警的，第一时间介入，依法从快查处，维护民警执法权威、保护民警合法权益。建立慰问暖警制度，设立维权专项基金，民警执法权益受到侵害后，局领导及时进行慰问，发放维权慰问金。对民警受到不实投诉、诬告陷害的，及时在相应范围澄清事实、消除影响，有效提升民警的执法积极性。去年以来，该局共查处28名侵害民警执法权益人员，其中刑事拘留11人、行政拘留10人、行政罚款6人，训诫1人。组织受侵害民（辅）警慰问活动28次，受慰问对象49人，送达慰问金26500元。