自我认知总结兴趣性格技能价值观.ppt

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1、职业生涯规划概论,主讲人：任丽丽,第五章 自我探索-价值观,一.价值观,二.工作价值观,三.探索个人工作价值观,四.价值观与职业,一、价值观,价值观是我们在生活和工作中，所看重的原则、标准和品质。价值观指向我们内心最重要的东西，它是我们强大的内在驱动力，是引导行为的方向，是自我激励的机制。,什么是价值观？,1、什么是工作价值观？,工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。,5,著名心理学家、人格理论家和比较心理学家马斯洛（Abraham H.Maslow）曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的需要层次

2、理论，指出人的需求由低级依次向高级推进，即生理需求安全需求社交需求（友爱和归属的需求）受尊重的需求自我实现的需求。只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的 满足更高层的需求。这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。,2、马斯洛需求层次理论,需求理论,课堂活动1价值观市场,假如未来你有一份工作，那么你的第一份工作如果他可以满足你的5种需求的话，你认为哪个最重要？参照以上工作价值观列表，挑选出对你来说5条最重要的价值观分别写在5张小纸条上。在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即要达到什么样的程度你才能满意。小组分享,三、探索个人工作价值观,按照你工作后五年内的规划

3、节点，将5个价值观进行排序，按重点程度将序排列放在左手中。现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一条与其他人交换。如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？请再次与其他人交换。（不要和已经交换过的人再一次进行交换，且保留刚才别人给你的，放在一边。）继续下去，直到剩下最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？,价值观市场：思考及结论,价值观的多样性 绝对没有2个人的5个价值观是完全相同的；每个人都来自于不同的价值观系统。真正“拥有”核心价值观的意义 价值观是我们赋予挑战背后的意义。我们的底线 即大家最后剩下的那一条。,课堂活动2工作价值观拍卖会,活动规则：

4、1、每组同学拥有50万元资金,必须全部用来购买你们最想得到的物品，而且不得透支；2、请预估各组想买的价值观的金额，并写下；3、每件物品底价5000元，每次加价不得低于5千元；4、每组同学至少要选择三项以上不可单独只选一至两项；5、实际拍卖时，每组选出一名同学作为代表对每项价值观可自由出价，由主持人喊三声后成交，由最高者拍卖成功,一旦购得不能反悔。,1、成就感2、美感的追求3、挑战性、冒险性4、健康5、收入与财富6、独立性7、家庭8、人际关系9、道德感10、欢乐11、权力,美国心理学家洛克奇于1973年人类价值观的本质中，提出的价值观：,拍卖的物品清单,12、安全感13、自我成长14、团队合作、

5、协助他人15、工作与生活的平衡16、自由17、信仰18、受尊重19、认同感20、工作环境21、多样性、变化性、新鲜感22、竞争,分享：1、你们组是否买到了自己认为最重要的价值观项目？如果是，买到时的心情如何？如果不是，则因何故没有买到？没有买到的心情如何？2、你们原本最想买的项目是什么？其背后隐含的价值观为何？为什么它对你们组而言那么重要？3、有些组什么都没有买到，为什么？4、参与拍卖活动时，你的心态为何？A.你所买的项目是否都是自己喜欢的？还是在赌气或不得已的情况下买的？B.拍卖的过程中，你的心情是紧张的？兴奋的？还是,为什么要考虑价值观？,价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方

6、向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于对价值观的考虑。,四、价值观与职业,价值观会变化吗？,个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。因此，价值观需要不断地审视和澄清。,自身价值观的实现,很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。,匹配,平衡,适应,认知,自我认知总结,18,COMPANYLOGO,Thank you!,Add Your Company Slogan,Your site here,