联想集团的人力资源管理与实践.ppt

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2、集团的人力资源管理介绍服务公司业绩提高员工能力,以绩效管理为核心的薪酬政策,员工的个人收入=Gn（岗位工资）+Jn（绩效奖金）,个人岗位、业绩、能力,员工的回报真正与他本人、团队、公司的业绩建立了联系,营业额、利润、公司战略、部门业绩、个人业绩,Gn（岗位工资）:岗位本身的价值岗位影响范围大小、沟通范围与难易、创新的需求高低、需要的知识深浅，风险大小等Gn调整的重要参考因素业绩能力,Jn（绩效奖金）相关因素:营业额/利润奖金提取比例（Jc）绩效因子（K）员工所在部门的业绩P值员工个人的业绩Q值,P：部门绩效考核指标以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值根据平衡计

3、分卡设计KPI指标由第三方或系统提供数据,Q：个人绩效考核指标绩效目标的完成情况作为Q值；在部门内严格按照“2、7、1”进行排序；“2、7、1”对应不同的奖金系数,回顾公式：员工的个人收入=Gn（岗位工资）+Jn（绩效奖金）员工的回报真正与他本人、团队、公司的业绩建立了联系,联想集团简介联想集团的人力资源管理介绍服务公司业绩提高员工能力,强大的发展动力,行政升迁,专业 发展,具有竞争力的发展机会,培训,个人发展计划,入职培训,加入联想,指导人,轮岗,绩效管理,实现个人价值,人才在联想发展道路,我们的领导力管理体系,干部评鉴,干部培养,绩效考核,干部调配,民主评议,干部能力体系,后备干部选拔,基

4、于能力的干部能上能下机制,干部信息库,历史资料,干部访谈,其他培养,课程培训,干部任免,干部胜任能力模型：,个人态度与品质,解决问题的能力,管理能力,领导力,干部评鉴,干部培养,绩效考核,干部任免,干部调配,民主评议,干部能力体系,后备干部选拔,基于能力的干部能上能下机制,干部信息库,历史资料,干部访谈,其他培养,课程培训,绩效考核,每年直接上级与下级正式绩效反馈面谈4次每次考核，隔级上级与“优秀”、“尚待改进”员工进行面谈两级评估每年一次的中高层公开述职；每年一次的隔级面谈，从CEO开始；,干部评鉴,干部培养,绩效考核,干部任免,干部调配,民主评议,干部能力体系,后备干部选拔,基于能力的干部能上能下机制,干部信息库,历史资料,干部访谈,其他培养,课程培训,干部胜任力模型,被评者,上级,同事,下级,360度评估方式,本人,民主评议：,体会：,一个重视人员发展的公司一个重视文化的公司一个注重绩效的公司一个用人标准明确的公司一个公正的公司,将员工的个人追求融入到企业的长远发展之中,谢 谢 大家！,