职责导向培训QC知识-A13项目组.ppt
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1、A13项目组,职责导向培训QC,一、QC,2.QC小组活动,3.QC小组的组建,1.QC小组的概念,5.审批图纸时需关注的问题,4.QC小组的活动程序,6.相关软件的安装及集成方法,1.ISO 9000(2000)标准族的要求:质量管理的8项原则;2.全面质量管理的要求:作为四大支柱之一、三全一多样3.企业质量方针的要求;4.员工个人价值实现的要求。,我们为什么要选择QC小组,1.QC小组的概念,一、QC小组的概念,QC小组的概念 即质量管理小组,是在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工,围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题,以改进质量、降低消耗,提高人的素质和经济效益为目的的组织起来,
2、运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。1962年在日本石川馨博士的倡导下,首创于日本,1966年在欧洲质量组织年会上,由朱兰博士介绍了,开始被国际认知。1973年世界第一次石油危机后,日本借助TQM度过了经济危机,树立了“日本制造”的质量形象,许多国家纷纷派代表团到日本考察学习,了解到了QC小组的作用,便开始引进本国。在不同的国家有不同的叫法,如新加坡叫“品管圈”,中国台湾叫“品质圈”等。在久米均教授等著名的质量专家的主持下,日本“QC小组本部”分别于1980年和1985年编辑出版了英文版QC小组纲领和QC小组活动方法在国际上得到了广泛的认同,目前已经被翻译法语、韩语、西班牙语、葡萄牙语等十
3、几种文字。,QC小组发展的历程:1.1962年在日本诞生;2.1967年中国台湾引入QC小组;4.1976年QC小组国际会议召开;5.1978年中国引进QC小组;6.1980年美国开展QC小组;7.1981年新加坡成立QC学院;8.1981年-法国开展QC小组;9.1981年中国香港引入QC小组;10.1984年新西兰成立QC委员会;11.目前有70多个国家在开展QC。,QC小组在中国的发展:1978年作为全面质量管理四大支柱之一的QC小组从日本引进。从1980年-2006年全国4560万个,累计创造直接经济效益为4980亿,共有5069万员工参与QC小组知识的普及教育,3500人获得国家级Q
4、C诊断师资格。,QC小组活动宗旨,QC小组活动特点,所在的工作现场,尊重人性建立文明生产现场发挥人的能力改进质量,提高效益改善人际关系,自主性群众性民主性科学性,QC小组活动目的,以质量为中心,提高质量意识,提高问题意识,提高改进意识,提高参与意识,提高现场水平,2.QC小组活动,3.QC小组的组建,4.QC小组的活动程序,QC小组的活动程序-选择课题,(一)课题的来源:1.指令性课题:由上级部门或主管根据企业(或部门)实际需要下达;2.指导性课题:由质量管理部门向公司推荐的课题;3.自选性课题:由QC小组成员自行选择的课题。,(二)自选性课题的原则:1.针对上级方针、目标在本部门的关键点来选
5、;2.从现场或小组本身存在的问题方面选题;3.从顾客(上下工序也是顾客)不满意的问题中去选题。,(三)选题应注意的问题:1.课题宜小不宜大;2.课题的名称应一目了然;3.选题的理由应直接写出选择课题的目的和必要性。,(四)课题的类型:1.现场型课题:目的:以稳定生产工序质量,改进产品质量、降低消耗、改善生产环境为选题范围;特点:课题小、周期短、易出成果、但经济效益不大。2.服务型课题:目的:以推动服务工作标准化、程序化、科学化、提高服务质量和效率为选题范围;特点:课题小,周期短,见效快,社会效益明显。3.攻关型课题:目的:以解决技术关键问题为选题范围;特点:课题难度大,活动周期长,投入资金多,
6、经济效益明显。4.管理型课题:目的:以提高业务工作质量、解决管理中存在的问题、提高管理水平为选题范围;特点:课题有大有小,课题难度不一,效果也有差别。5.创新型课题:目的:运用新的思维、创新的方法,开发新的产品(项目)、新方法,实现预目标的课题。,QC小组的活动程序现状调查,(一)现状调查的目的:课题确定好后,就要把握问题的严重到什么程度,这就要对现状景象认真的确认,通过调查所收集的数据进行整理分析,把问题的症结找出来。(二)现状调查要注意的问题:1.用数据说话,收集的数据要有客观性,要防止收集对自己有力的,数据收集要有时间约束;2.对现状调查取得的数据要整理、分类、进行分层分析。具体的标志可
7、以依照时间、地点、作业、症状等;3.不仅要收集已有数据,还要亲自到现场去验证。,例如:课题:降低塑料件不合格率,从已有统计报表中得到1-3月份共有不合格品数128件,逐件统计不合格缺陷的种类和数量,形成了XX制品缺陷统计表和排列图。,塑料件不合格品缺陷统计表,QC小组的活动程序设定目标,(一)现状调查的目的:设定目标是确定小组活动要把问题解决到什么程度,也是为检查活动的效果提供依据。(二)设定目标要注意的问题:1.目标要与问题相对应,目标不要过多,一般以1个为宜;2.目标要明确表达,可以量化的一定要用数字表示;3.要说明制定目标的依据,可以纵横方向来对比等;4.目标一定要有一定的挑战性,同时是
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